Где лучше работать в банках в Москве

Белая зарплата, нет задержек с выплатой, хороший коллектив сотрудников, но это конкретно в моей группе, что в других группах и отделах — неизвестно Далее →

К сотрудникам относятся как к животным, у которых нет потребностей (даже физиологических). График работы составляется с учетом пожеланий (которые не учитывают по факту), выходные могут быть как раз в неделю, так и 3 выходных на неделе, но ни одного подряд. Премии получить почти нереально, тем более в полном размере, т.к. ты должен выполнять требования, которые не обозначены четко. В случае, если тебе захотелось исполнить свои физиологические потребности (отойти в дамскую комнату), то тебе нужно терпеть и ждать обозначенное время для этого. В любой момент расписание может измениться: ты знал, что через 15 минут идешь на обед, а тебе ставят определенную задачу на это время, так твой обед смещается на 1−2 часа, сидишь голодный. Если тебе очень нужен выходной в определенный день, нужно искать обмен, который нереально найти. Если есть ребенок, которого нужно забирать из сада, то это нереально, т.к. рабочее время может быть поставлено абсолютно любое, изменить его нельзя, а указанные пожелания далеко не всегда учитываются. Если у вас не работает интернет, то это нужно доказать, что не ваша вина, а потом еще отработать из-за чужой вины в любой ваш выходной, когда поставит... Далее →

Не увидела достоинств, пустая трата времени. Далее →

Остались неприятные впечатления после собеседований, потому что водили за нос и потратили мое время впустую. Сначала звонят, спрашивают, интересна ли вакансия и только потом показывают резюме своим коллегам, а не наоборот, как это делают нормальные люди. Сначала собеседовалась год назад на должность аналитика в ИБ, хотя я больше технарь, работы нет, ну так уж и быть, надо попробовать же. Потратила кучу времени на тестовое (как бы вы защитили сеть), потом еще на ненужные проверки в ходе долгого собеседования (вышло где-то на час). В итоге решение было отрицательное, о чем мне морозились сказать, просто предложив другую вакансию. Но и на нее тоже был отказ без причины вообще. Рекрутеры какие-то сюси-пуси, несерьезные ребята, это отталкивает. Также непонятно, зачем на собеседованиях рассказывать о всяких корпоративных программах и почему нельзя рассказать подробно, что предстоит делать на работе? Далее →

Не знаю Далее →

Откликнулась на вакансию «Оператор документооборота», через неделю позвонил HR и провёл небольшое собеседование. Собеседование прошло хорошо, HR рассказал про вакансию (обязанности, график работы (4 дня в неделю с 9 до 21:00, график можно согласовывать с куратором), работа из офиса, бесплатные завтраки, зона отдыха, игры, официальное трудоустройство, ДМС и т.д. Меня все устроило, и он направил мне ссылку на подачу документов и прохождение обучения. Я все отправила и прошла обучение (в общей сложности оно заняло у меня 4 часа). После меня пригласили в офис на первый день адаптации, сказали, что приехать надо к 11:00 и до 19:00 пробыть. Я выбрала удобный для себя день и поехала, дорога была долгой ~1,5 часа в одну сторону. В итоге я пришла, меня встретила девушка и сказала, что я пришла на производство, поэтому я должна буду заниматься производством и выпуском карт и работать сутки через трое (с 8:00 до 8:00). Видели бы вы мои глаза, сказать, что я офигела, это ничего не сказать. Про такой график работы и про совершенно другие обязанности не было ни слова,... Далее →

- гибридный формат работы  — белая заработная плата  — фирменные подарки (толстовки/брелки/шапки и т.д.)  — дмс (если будет время им пользоваться) Далее →

- Работодатель не обеспечивает условиями для повышения квалификации. По итогу сотрудник становится узкопрофильным специалистом, не востребованным на рынке труда.  — Руководители не были компетентны в своей работе. Нарушение личных границ. Постоянный контроль в Zoom или мессенджерах мешал сосредоточиться на выполнении своих обязанностей.  — Как таковое понятие «обед» отсутствует. Редко удавалось спокойно покушать хотя бы 30 минут.  — Слишком много времени тратилось на неэффективные встречи и обсуждения, которые не несли за собой никаких изменений по улучшению ситуации в отделе.  — Нет четкого понимания целей, что приводило к полнейшему хаосу и изменению плана в последний момент.  — Не было действенной системы оценки работы и производительности.  — Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей. Далее →

Не было выявлено Далее →

Например, вот это: Хочу сказать, что после подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон я получила несоразмерно мизерный расчет и отсутствие ЗП за конец сентября, которую там традиционно выплачивают 1-го числа месяца, следующего за расчетным. При этом до бухгалтерии и остальных мест не дописаться, просто игнорируют. Такие дела. У меня есть трудовой договор, по которому меня обязаны обеспечивать работой, которую я в соответствии со своей должностью должна выполнять. Но работой меня последние 2 недели не обеспечивали, в чем я вижу прореху не со своей стороны, а со стороны компании. А оплата у меня не сдельная, а за месяц. Кроме того, технику подолбаную могут выдать. И сотрудники могут делать с этим что хотят (была свидетелем сдачи плачевного девайса при переходе на другую должность). Вместо сломанного зарядника чувака попросили купить новый. Он, конечно, его не смог принести старый, но они могли бы предупредить со своей стороны, что сломанное приносим обратно. Даже если это зарядник, который точно никому не мог быть нужен, даже если он по какой-то случайности все еще не сломался. А я просто хочу свои законные деньги и квартальную премию за тот период квартала, в котором я была не на испытательном сроке. И да, о том, что... Далее →

Зарплата вовремя и в белую, ДМС с 1 дня и другие плюшки из соц. пакета, крупная годовая премия (но до нее надо дожить). Далее →

Если вам жаль своего времени и психики, то не стоит сюда соваться. Очень нездоровая атмосфера: или агрессия и высокомерие от великого начальства, которого не сосчитать, или забитые безвольные люди. Вместе с «активным госучастием» вас будут ждать регулярные попытки привлечения быть зрителем на всех государственных мероприятиях. Фактически вы свои выходные не должны планировать, а уж тем более иметь свое мнение, нужно все свои мысли посвящать работе и патриотизму, чтобы коллектив не подвести и любимый банк. [Д.] система учета рабочего времени, если ты опоздал на минуту, то вынесут весь мозг без учета того, на сколько ты задерживаешься на работе (переработки не оплачивают, кстати). Техника и рабочие программы — это вообще нечто, работать просто невозможно, все виснет. Куча подразделений, в которых работают по 2−3 человека с эмоциональными и физическими перегрузками. Адаптации как таковой нет, потому что и помогать некому — все и так перенапряжены. При всем этом принципиальная позиция никаких удаленок и гибридов, иди на больничный. Только так как ты очень часто один отвечаешь за все, заменять тебя некому, поэтому сотрудники перебаливают на ногах, ходя в офис и заражая всех подряд. Индексация з/п от МРОТ на инфляцию — считай что и нет. Жуткая бюрократия,... Далее →

зп по рынку нормального уровня Далее →

Пригласили на позицию продающего менеджера МСБ пройти собеседование. Предупредил HR, что текущий работодатель не в курсе моих поисков. Прошел собес вчера, сегодня утром вызывает начальник и говорит, что у него запросили обратную связь! Никогда и никому не рекомендую сотрудничество с этой компанией, потерял работу из-за нулевой компетенции HR! Далее →

Отсутствуют Далее →

Сегодня было «собеседование», я прекратил его ровно через 5 минут. Один представился: «руководитель продуктового маркетинга», кто такая вторая, понятия не имею. Вакансия на должность продуктового маркетолога. Был на многих собеседованиях, но это полное дно, первый раз от собеседования хочется отплеваться и помыться. Во-первых, HR не смог предоставить описание вакансии, сказал, что все расскажут на собеседовании. На собеседовании были 2 типа, если вы встречали «токсичных людей», то это их воплощение. Первый — руководитель продуктового маркетинга, кто вторая токсик, не знаю. Собеседование продлилось ровно 5 минут. Начали с вопросов «расскажите о себе» и «а почему мы вообще должны вас слушать». Я ответил: так это меня пригласили, я хочу узнать, что вы предлагаете. В ответ — тупые лыбы, и я понял, что а) с этими людьми точно работать не хочу, б) изначально нейтральное отношение к банку поменялось на негативное. Поэтому ровно через 5 минут предложил перестать терять время и разойтись, на что тот, что руководитель, ответил: «хороший план». В общем, никому не рекомендую, продуктовый отдел там — дно. Далее →

Собеседование было по удаленке, но с камерой. Далее →

Проходил собеседование в данной компании, собеседование было техническое и длилось 1, 5 часа. Ответ обещали дать в течение суток, я уточнил, что очень хотел бы получить в любом случае ОС, мне сказали, что обязательно сообщат результат. Естественно, все забили большой болт. Когда я написал HR, которая до этого так мило общалась и отвечала за минуту, что был бы очень рад хотя бы паре слов по результатам собеседования, она поставила в Телеграмм статус «недавно» и проигнорировала сообщение. Что сложного написать пару слов? Это часть вашей работы. Я потратил 1, 5 часа и не заслужил пары слов обратной связи? Сотрудницу зовут [Т.] [Ч.]. Далее →

Преимущества? Ну разве что зарплата во время. Ну и всё. Далее →

Недостатки есть, и если бы их не было, этого отзыва не было. Их достаточно много, чтобы сделать свои выводы. Приготовьтесь к тому, что увидите там ничего хорошего. Мною было достаточно увидено, чтобы уйти оттуда, и не жалеть об этом. Начну по порядку: 1. Никакой свободы: шаг влево, шаг вправо — лови выговор, а потом пиши объяснительную, почему ты решил так сделать. Причём ничего не нарушающего внутренний устав так называемой организации. Нигде такого не было, что же, удивили. 2. Отсутствие удобства, банальной техники, чтобы разогреть еду. Для этого поднимайтесь к чёрту на куличики, и стой в очереди, чтобы разогреть себе еду, а перерыв всего 45 минут! Вот и думай, что тебе взять — свою еду или Доширак, от которого тебя будет тошнить уже через две недели. Хватило уже. У тебя в отделе тебе доступен только кипяток. 3. Кофе, чай, плюшки — всё платное. В других компаниях, где у меня есть опыт работы, это всё было бесплатное. Ну ладно, это мелочи, но всё равно это показывает жадность и мелочность компании к своим же рабам, ой, простите, сотрудникам. 4. Про премии и поощрения даже не думайте! Их нет. А хотя... Далее →