Где лучше работать в банках в Омске

Получила хороший опыт и разочарование в банке. Первые 2 недели вы всё изучаете практически самостоятельно. Если никогда не работали в банке, то для вас покажется очень много непонятной информации. Тебе дают наставника, который должен тебя курировать и всё объяснять, но в моем случае было так, что наставнику было всегда некогда. Никто программам тебя не учит. Для того чтобы тебя допустили к работе, сдается деловая игра, которая в работе [censored] не нужна. В итоге, когда ты всё сдал, тебя садят за рабочее место как полноценного сотрудника, притом что ты даже не знаешь, как открыть вклад или закрыть счет. Собрания проводят 2 раза в день, очень отвлекают от работы, на которых тебя могут публично при всех отчитывать. Контроль каждые 30 мин, что продал, кого на встречу назначил… Пресинг конкретный. Если в течение дня не успел назначить 5 встреч, остаёшься, пока не назначишь (холодные звонки). Если план не выполнишь, с буд. выходишь… Одним словом, если хотите быть рабом работе, то вам в Совкомбанк. Далее →

Не совсем адекватный территориальный менеджер, общается с презрением, серьёзно считает, что мы только и ищем способ не делать план, чтобы не получать хорошую зарплату. Руководствуется только методом кнута. Питание без льгот по полной стоимости в ресторане для сотрудников ИКЕА. Абсолютно деструктивно-карательная мера с собраниями для ВСЕГО штата, даже если у тебя выходной, если в предыдущий не был выдан кредит. Устаревшие и медленные компьютеры. Далее →

Нет общих собраний России и регионов для всех сотрудников. Нет грамот за выполнение лучших показателей по России и городу. Отсутствует система тренингов и система обучения. Нет штатного тренера. Отсутствует полноценное обучение для новых сотрудников. Далее →

Пыталась устроиться в Киви банк менеджером по продажам карты Совесть. Прошла стажировку 3 дня, далее меня начали проверять Служба Безопасности этого банка для дальнейшего трудоустройства. Через три дня со мной по Скайпу связалась СБ и начали распрашивать все про моих родственников, соседи мне сказали, что приезжали к нам домой и все про нас распрашивать. Не понравилось, что ездят и собирают сплетни. Далее →

Уволилась из Сбербанка в 2015 году. Проработала около двух лет. На другом форуме написала такой же отзыв. Решила почитать отзывы сотрудников. Может есть какие-то изменения к лучшему? Ан нет! Все то же. На Положительным отзывам не верю. Хвалят только те, кто по блату стал начальничком и всех остальных, самоутверждаясь и выслуживаясь перед более высоким руководством. Руководство Сбербанка хочет, чтобы сотрудники были профессионалами, универсальными. Но что для этого делается? Опишу свои впечатления и события, произошедшие не только со мной за время работы в Сбербанке. На обучении мне понравилось, было интересно. Но после трехнедельного обучения новичку в линии, т.е. на рабочем месте, светит нервотрепка, да и потом каждый день. Наставников у новичков нет. Хотя с первых дней убеждали, что всегда все им помогут. Первые 3−4 дня, до распределения по рабочим метам, небольшая группа новичков из 10 человек проходит стажировку -по несколько часов принимают звонки от реальных клиентов. При этом присутствует опытный сотрудник. Но он один на 10 человек! И я поняла, что мне недостаточно того обучения, которое я прошла. Попросилась на дополнительное, ведь клиенты задают вопросы, о которых не упоминалось. Мне отказали. Наставника не было. Приходилось периодически бегать по КЦ искать свободного сотрудника и спрашивать... Далее →

я проработала в Контактном Центре Сбербанка 2 года и хочу сказать, что это — настоящая нервопожираловка. Какими бы привлекательными не были условия работы, они никогда не восполнят вам потраченных нервов, и не только их. Вся эта лепета про удобный график работы — полная чушь: у вас обед может стоять в один день в час, в другой — в шесть часов вечера, и зафиксировать это время нельзя. Выйдешь на одну-две секунды позже с перерыва — как минимум наслушаешься от своего начальника неприятного + напишешь объяснительную + должен будешь отработать после смены на одну минуту больше. До работы приходишь на полчаса раньше как минимум и после работы остаешься примерно настолько же, и это в случае, если вы не новичок, а уже матерый сотрудник. А новички приходят на работу за час или того раньше. Попробуйте прийти за 10 минут — просто не успеешь загрузить 20 всяких разных программ + ознакомиться с новой информацией, потом пеняй на себя. Когда я приходила после двухнедельного отпуска на работу, я осознавала, что я мало отдохнула, потому что психологически отдыхать после такого нужно очень долго. Самое главное: клиенты. Вы будете облизывать каждого клиента. Слабонервным точно нужно в другую дверь. Берегите себя и свое... Далее →