Банк Русский стандарт: Необходимы изменения в руководстве
Преимущества:
их уже давно нет, при трудоустройстве были какие-то надбавки, за стаж, бензин, премия… сейчас одна «премия» и то за которую приходится отписываться почему ты не согласен за что тебя депремируют.
Недостатки:Сменить руководителей во всех регионах, неужели Т. и [С.] не видят, как эти региональные всё только разваливают, работая в БРС. Руководство в Москве, наверное, в курсе за мертвые души в БРС и почему-то не все были уволены….
👉 Работа в БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ в Краснодаре (2 отзыва) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Краснодаре (41 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6673 отзыва) →
-
Отношение к сотрудника у руководства как к Рабам. ТК РФ не соблюдают, половина обещанной ЗП серая и выплачивается по настроению руководства. Для сотрудников с разъездным характером работы обещают компенсацию за разъезды, которой по их словам хватать будет с головой, но на самом деле вы будете тратить в 2−3 раза больше уже из своих, чем обещали вам на собеседование. При любых вопросах или жалобах руководству, получите ответ: «Не чего не знаем, покажите документ где мы это вам в письменном виде обещали», «а если вас не утраивает, мы не кого не держим». Правила техники безопасности грубо нарушаются, здоровье и жизнь работников для них не чего не значит. Легко вам могут грубить без свидетелей матом, а потом мило улыбаться вам в лицо как будто не чего не было. Для клиентов банка тоже не лучшие условия, во всех договорах на любые продукты банка столько * и всяких сносок с мелким шрифтом. Никогда не обращайтесь в этот банк, если вам проблемы не нужны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →