Где лучше работать в банках в Саратове

Рассматривал 2 вакансии. По первой назначили собеседование и попросили подготовиться по нормативке. В день собеседования сказали, что появился внутренний кандидат, и если он не подойдет, пригласят меня. На собеседовании по второй вакансии предложили пройти тесты и обещали ответ в течение недели при любом результате. В обоих случаях обратной связи не последовало. Вакансии на настоящий момент активны и обновляются. ЗП — это 50% оклада, 50% премия. Далее →

Все общение и собеседование было просто издевательством. Причем абсолютно бессмысленным. Рекрутер [А.] В. собеседование переносила три (!) раза. В ходе собеседования в третий раз задала вопрос о перерыве в работе, который мы с ней дважды подробно обсуждали до этого по телефону. И во второй раз задала вопрос, который только что задал начальник отдела (видимо, не услышав мой ответ). Всё. Начальница Управления внутреннего контроля, так не задав ни одного (!) вопроса, назвала меня «смелой женщиной» и «видимо, с завышенной самооценкой». Видимо, за то, что я скинула резюме. Хотя весь профиль мой соответствует, иначе не позвали бы… Никогда ни на одном собеседовании за мою долгую жизнь мне не давали личностных, а не профессиональных оценок. Ведь если не собираетесь задавать вопросы, можно просто написать отказ на резюме. И не забывайте, что к Вам приходят живые люди, находящиеся часто в непростых жизненных обстоятельствах. Недаром в рекрутеры берут психологов. Оскорбление не может быть целью собеседования. Далее →

Работала в колл-центре, консультация клиентов по действующим кредитным договорам. Я столкнулась с предвзятым отношением к себе, никаких продвижений по карьерной лестнице не было. Пытаясь перейти в другое подразделение своего отдела, меня просто игнорировали, особенно в последний раз (до этого меня хотя бы вызывали на собеседования)… как объявляли конкурс на какую-либо вакансию, то я реагировала согласно правилам руководителя, по которым нужно отправить резюме. В итоге меня даже не вызвали собеседоваться и забрали девочку к себе, которая работала в колл-центре 3 месяца всего, а я (и не только я с тем же стажем, что и мой, претендовали сотрудники) почти 3 года… что?! Все плохо организовано в плане осведомленности отделов между собой, в плане рабочих процессов, одни говорят одно, другие — другое. Если произойдёт какой-то сбой в платёжной системе или другое, то обязательно узнаешь это от клиента, но никак от коллег. Оплата труда несоразмерная с тем, что приходится разгребать после и т.д. Перерывы короткие, за 9-часовую смену два перерыва по 10 мин. и обед 40 мин. — это уже слишком, но тут уже для КЦ ничего оптимального не сделаешь, если от обеда по 5 мин. к перерывам прибавить. С коллективом вообще сложно общаться и знакомиться с новыми сотрудниками, по понятным причинам. Хороший... Далее →

Здравствуйте. Я к этому банку отношения не имею, и судя по отзывам — слава богу. Уже год как работаю в организации, а на ХедХантере, видимо, завалялось мое резюме, которое я не удалял, но и не обновлял чуть более года — и сегодня впервые за год мне позвонили с предложением о вакансии в «отдел продаж» — по-русски — впаривать кредитки. Ладно, не буду обсуждать морально-этическую сторону данной профессии — ее все равно кто-то делать должен, но — оклад 17.000 — ВЫ серьезно??? В 2020 году? Вы так шутите? У нас в городе, который ни разу не Москва, уже давно даже в захудалых магазинах и на складах оклад 20−21, а местами и больше. Конечно, премию упомянуть не забыли — 25 тысяч — но не надо лукавить — на деле из 100 человек хотя бы близко к ней подберутся единицы — остальные будут получать этот самый оклад. А то и того меньше — надо еще о штрафах и взысканиях узнать. Видимо, дела плохи с персоналом, раз уж даже такие дремучие анкеты, как у меня, подняли из бездны забытия. А если серьезно — очнитесь. Заинтересуйте сотрудника хотя бы адекватным окладом и не думайте, что за пределами Москвы все готовы пахать за 17 тысяч — даже у нас те же тестировщики на аутстафе по 50-60k получают, нечего особенного не делая,... Далее →

Кадровая работа оставляет желать лучшего! Приходил в первый день в Сетелем банк, чтобы устроиться туда на работу. Из предложенных вакансий были: сотрудник телемаркетинга, консультант по продажам, и специалист по досудебному взыскиванию. Консультировала меня по поводу вакансий в первый день [Ю.] Шатилко, назначив собеседование через 2 дня по вакансии-специалист по досудебному взысканию. Собеседование должно было пройти в телефонном формате, мне должны были позвонить в назначенное время, однако звонка не было. Когда же я пришёл в банк, чтобы узнать причину, мне ответили, что на данную должность конкурс уже прошёл, мне предложили другую вакансию-консультант по продажам, на это раз со мной связался другой менеджер [К.] назначив собеседование уже по этой специальности на следующий день. Собеседование прошло и мне сказали, что со мной свяжутся в ближайшие 2−3 дня. На исходе 3- дня я позвонил опять в Сетелем-банк, и мне ответили, что на эту вакансию уже выбрали человека. На мой вопрос, почему же мне не позвонили, как обещали, мне ответили в весьма грубой форме, что это не в их компетенции обзванить клиентов, и что они не обязаны это делать. Подводя итог, хочу ещё раз подчеркнуть некомпетентность сотрудников кадрового отдела, в результате которого мне пришлось отменить... Далее →

К сотрудникам руководство относится очень странно. совсем не дорожит. Один пример, почему-то будет увольнение по согласованию сторон, не понятно каких? Что короновирус причина увольнять или это делается под просто под «шумок» заболевания? А что теперь делать в это нестабильное время. как выживать? Интересно это происходит в филиале города Саратова или в других филиалах тоже? Далее →

Текучка коллектива. Зарплаты очень низкие. На собеседовании обещают одно, в итоге платят в три раза меньше. Трудовой договор противоречит закону, поскольку установленный оклад не тянет даже на минималка. Все остальное бонусы, которые в лучшем случае чуть-чуть добавят к за. Трудовое законодательство нарушается там на УРА. Все это поощряется малопрофессоналтным коллективом юристов, которых там для такого маленького банка слишком многовато. Но даже ж куда-то пристраивать знакомых и родственников. Поэтому и берут на испытательный срок, заплатят копейки, через три месяца, как разгребетесь с полным завалом, дадут пинка под зад и найдут новую жертву. Далее →

Зря потраченное время на так называемом собеседовании на специалиста по андеррайтингу, которое длится 3-часа. По факту напоминающее смотрины перед сельской свадьбой: конкурсы и скоморошничество с избытком, а вот реальной информации о вакансии почти нет. На самом деле Вы не только принимаете решение о выдаче или нет, кредита заёмщику (сразу намекают, что «неблагонадёжным»), так Вы его ещё и «ведёте» — т.е. возможно будете платить за его просрочку из своих, а работать с такими клиентами Вам как раз и придётся. Зарплата — пишут 23−000 рублей, зависит от количества одобренных заявок, плана — куда же без него, KPI и много чего ещё об этом как всегда не говорят на собеседовании, чтоб все сразу не сбежали, увы, но реальные цифры от этих 23-х Вы прочтёте только в договоре. График 5/2 и 2/2, часовой пулл банка с 6−00 до 22−00, так что готовьтесь, возможно Вами будут затыкать дыры в сетке часовых поясов России из-за не вышедших сотрудников, это мало вероятно, но я Вас предупредил. Далее →

отдел обучения (обработка ипотечных заявок) в г Саратов ул Шелковичная 186 Не рекомендую банк для трудоустройства! Отвратительно! Это слово описывает все, что происходило там с первого дня моего пребывания в банке «Открытие» в г. Саратов, ул. Шелковичная 186. Наш интервьюер опоздал минут на 10 и довольно муторно провел собеседование, не рассказав об обучении, правилах приема на работу по договору ГПХ, а так же, что есть вычет 13% ндфл от 30тр. Должность звучала как «специалист по ипотечным кредитам». Так же сообщили, что по договору нас устраивают на 3 мес, если у них в штате появится вакансия, то возьмут в штат, а если нет — то попрощаются. Затем меня пригласили на обучение, которое по их словам должно длиться 4 дня. Нам не была проведена экскурсия по зданию, неизвестно где находилась столовая/туалет и т. д. Наш наставник [Е.] все обещала нам показать, но успешно забывала. Так же у нас не было никакого распорядка дня, не были озвучены перерывы и ходили мы на них, когда ей вздумается. Нам раздали материал, который [Е.] просто читала с листочка, не добавляя от себя ничего. Через пару часов «теории» [Е.] посадила нас к сотрудникам наблюдать за их работой. [Е.] бегала по залу и искала для каждого... Далее →

Работала в ЦАиВ Саратов: ужасное отношение к сотрудникам-люди работают просто без выходных (планы адские), запрещается брать больничные никого не волнует что и как у тебя-работай или уходи/график как захотели так и поставили есть потребность и все на этом/понятное дело, если что в семье случилось, то рассчитывать на отпуск за свой счет не придется! отдельно отмечу супервайзера [Н.] совершенно не компетентную особу, которую не понятным образом поставили на руководящую должность и теперь народ страдает/со своими обязанности не справляется и это видно не вооруженным взглядом Далее →