Работа на заводах и фабриках в Екатеринбурге
Ищете работу на заводах и фабриках в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках в Екатеринбурге - это всегда риски.
🔴 В списке 217 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках по городу Екатеринбург с рейтингом 3.8 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (217)
-
Задержка з.п. С..ки и то стали отнимать отпуск за вредность. Работа с перебоями. Платят большие деньги только приближённым к директорам. Тасаков только иногда рулит. Исполнительный вообще никакой, да его и не слушают. Военные принимают изделия, закрыв глаза на качество. Конструкторы не хотят ничего нового разрабатывать, они даже не хотят прислушаться к советам цеховых рабочих. Технологи — молодёжь, которая резьбу левую от правой то отличить не может. С каждым новым молодым технологом понимаешь, что поколение строившихся Сухой и Туполев потеряно. Если вам некуда идти, то вас примут. Если вам нужно развитие и стабильную зарплату, то не советую. Далее →
-
Нанимают людей, потом закрывают фирму и регистрируют новую. Зарплату не выплачивают. Мошенники. Предыдущее название ООО «Эцм». Далее →💬1 комментарий
-
Посыл Генеральному Директору Завода: Проверить внутреннюю работу управления в подразделении «Уралкерамика» — «Casa Ceramica» (Надеюсь, Г.Д. завода прочитает и разберется.) Ужасное внутреннее управление компанией — управление двумя личностями (семейный подряд). Ненависть к сотрудникам, нежелание достойно оплачивать труд, создавать комфорт для работы сотрудников, порой отсутствие элементарных условий (все решения принимаются на кухне). Ужасная работа руководителя персонала. Сотрудники обязаны выполнять не свойственную им работу, в том числе и за отдел персонала. У сотрудников всегда под рукой письменное заявление на увольнение. Могут уволить по своему надуманному желанию (и не по рабочим мотивам). Все показатели компании — заслуга коллектива, который хочет работать и зарабатывать, но не Г.Д. и рук О. п. Далее →
-
Текучка кадров ужас — это показатель для вывода. И снова и снова задержка з.п., все обещают, что в последний раз и т.д. А по факту всегда. Некоторые директора не умеют общаться по-человечески, как и начальники отделов. Ни директора, ни начальники не принимают решения, все отмалчиваются до последнего. Есть любимчики завода, которые хоть и вводят завод в долги, но при этом будут любимчиками. Не у всех стоит лицензионный Windows, это позор.. Далее →
-
Доброго дня, отзыв в связи со звонками с завода и рассказами, что я все отзывы написал. Вот мой реальный отзыв как есть… я прочел все, так что наслаждайтесь. Работал на заводе пару лет, за это время что я наблюдал. На второй месяц обещали перевести со стажировки на нормальную должность, не перевели (а зп там разные). Обратился к директору [С.] М. Вопрос решился, деньги вернули через 2 месяца, но Я уже в кредитах. Далее, после трех месяцев зп средняя 50 тр до нового года. Перед новым годом акция: собери 5 подстанций с напарником и получи 10 000 р. Собрало 5 бригад, премию получила одна бригада, остальным по 4000 и меньше. По факту денег никто не увидел, всю премию нивелировали приработком (отправили мастера разъясниться, тот хоть как мужик нам сказал, что [Ж.] Г. сам все решил, мне только список огласить дал). Приработок — это еще та вещь: когда-то он был 60%; после короны 35% с натяжечкой. Примерно 17−18 тыс зп плюс приработок 35% — вот ваша зарплата. Зп средняя 32 000 с разными выплатами… уровень зп обещали вернуть как было и деньги вернуть за прошлые месяцы, но этого не сделано. При мне... Далее →
-
Все, кто трудится на заводе, ищут работу. ЗП уровень: охранник пятёрочки… не советую устраиваться. сплошные премии лишают… за доп. работы платят как бомжам за сдачу бутылок. Отрабатываешь сверх нормы, зарабатываешь, допустим, 15 000, режут до 5000 и говорят, вот, типа, у нас неустойки и т.д. больше не дадим… с коронавирусом ЗП упала на 30%. Короче, завод как и руководство %удалено%. Поддержу прошлый коммент. Кстати, вся продукция изготавливается в минус заводу, так начальство говорит сотрудникам. Далее →
-
Как пришла команда Гвоздика и Стройдормаша, так все покатилось к чертям. Они думали, что Алапаевск и Екатеринбург — это одинаковые по философии заводы. Но сейчас 21 век и рабочий выбирает себе завод/работу, а вы решаете, возьмёте его или нет. Подход в HR изменился, и когда вы ставите сюда технического директора Б.О., который не понимает в компрессорах, то какое развитие нашей площадки может быть. [А.] что он есть, что нет. Отдел айти и без него свою работу выполнял качественно и в срок, если давали денег. Вы придумали свои документообороты, которые толком не работали. Директор по производству обоих площадок, зачем он вообще нужен был? У нас рулил [Г.], а этот, не понятно, что делал. Держал что-то?! Зато бабосиков отвалили нормально. Директор по качеству баба 25 лет, какое нафиг качество. Вы чего там покурили без опыта, стержня? СМК нашего предприятия и так было на хорошем уровне, при них оно умерло. ОТК такая ситуация — сменили начальника. Ладно, почти свой доморощенный кадр, одна ракировка, другая. По мне, как этих начальников не меняй, эффект не изменился, лучше стало?! Молодой хоть отзывчивый, тут королева. Лабораторию и их испытания так в [censored] задвинули, что уже просто нужна для галочки.... Далее →
-
Поменять отдел кадров, в особенности [Б.], очень нагло себя ведет со всеми, кто приходит. Если ей понравился человек, то возьмет, а если нет — сделает все, чтобы его выжить! Куда смотрит директор завода? Далее →
-
-
Все плюсы исчезли лет так 5−7 назад. Нет их больше. Это руководство, а началось все с гвоздика, и теперь его нет. А новые упыри. Не платят зарплату с декабря. Обещаниями кормят и нехрена. Я работаю ответственно, во время делаю детали и нет ко мне вопросов со стороны качества. Значит, что я исполнительный и хожу на работу, а где зарплата, господа руководители? Вы там сидите в костюмах, при делах. А нам, рабочим, что делать? У меня ребёнок игрушку на день рождения не получил из-за вас. Короче, если хотите работать, проходите УКЗ стороной, каждый год мы говорим, хуже быть не может, а нифига может. Все больше и больше гайки закручивают, как мне говорят, кнут и пряник. Только пряника нет. Не советую этот завод, хоть тут и проработал 20 лет, терпение кончилось. Да, старожилы нормальные, но руководство превратилось в нечто. Не одного, ещё раз подчеркиваю, не одного руководителя нет нормально, все превратились в скотину, которая перекрывает свою ж… Я умываю руки, удачно вам сдать то, что так и не можете. Позорники! Далее →
-
Бесплатно отработала на стажировке при трудоустройстве 7 дней. Работа за копейки. В месяц 15 смен, 22 500 на руки. Работа по 11−12 часов в день, плюс 4−5 часов ревизия один или два раза в неделю. Всю просрочку будешь выкупать сама — колбаса, дорогущая молочка: кефир, масло, молоко, печенье. Работа без обеда (быстрый перекус на месте). Таскаешь 12 кг коробки, куча документов, мытье полов. Все недостачи денег и товара из своего кармана. Коллектив — столько мата не слышала нигде. Каждая норовит облить грязью за глаза другую. Я сама не конфликтная, но приходилось орать, как все. Насмотрелась, как торгуют и чем торгуют, больше ноги моей в Ермолино не будет. Далее →
-
От одного директора приходим к другому, и оказываемся в большой [censored]. Сначала объединят заводы, потом опять делят. Сначала уволят стареньких, потом на них молятся и зовут обратно. Те, кто поработал тут от 5 лет, начинают гнуть пальцы, какие они ох…енные. Я на сборке порой [censored] собираю любую [censored], лишь потому что в чертежах бардак, техпроцесс тоже. Вы там псевдо ИТР поднимите [censored] от компьютера и телефона и начните ходить в цеха, технологи как геи, честное слово, парами ходят на болт посмотреть (двояко написано про болт), от того смешно и грустно. Качество тоже гов…о. Обычная резьба и то забита или недорезана. Планирования ноль, зато теперь один начальник на два [censored] цеха. Мы будем собирать, и все будет разваливаться, либо работать до тех пор, пока за ворота не выедет. Охрана вообще никуда не смотрит, все [censored] медь. Вот реально, сам не воровал, но стало обидно, что не беру. У нас [censored] столько надзирателей (читать как проверяющих), что пукнуть не можем, а как возникает реальная проблема в производстве, то все консилиум на неделю, что же мы делаем. Нужно посмотреть в гугле. Ой, там такое решения нет. А все время прошло, можно не решать проблему,... Далее →
-
Поскольку восстановлен в прежней должности, считаю необходимым извиниться за прошлый вигилантский порыв. Репичу тру — люблю завод ЭМА за ламповость и желаю ему процветания. Суть социальной дарвинистской конкуренции при легализации экспроприации завода — на место талантливых и образованных пришли менее, а то и вовсе не –. Изделия (светильники, рециркуляторы и физиотерапия) делаются из [censored] и палок. План прост: сбайтить у китайцев, удешевить, банчить, лярд шекелей. Детали из Поднебесной нормятся без отбраковки с полной оплатой. Начальник производства показал ведомость, где отдельные позиции шли со 100% браком. Юзлесы допиливали и ставили на изделия. Платы — отдельный мультик. Пытаясь сэкономить, СЕО решил делать самим, что увеличило флуктации брака. Во многом истеричное фапанье зумерного оптимизатора на тотальное удешевление и привело к умиранию завода. Конструктив упростился настолько, что глава германского офиса (отверточная сборка ради шильда Made in Europa) весь ССП емко бомбил: «Что за шайзе, почему так всрато, я не могу это продать». И это еще до фона корона-кризиса. Парадигматически бэкграунд завода контрпродуктивен из-за архаичной структуры чеболь. Про барчонка, плюшевого «гения», любителя доносов и видосов (в кабинете огромный монитор с сегментами камер всего завода) рассказывал. Мачеха (тот еще... Далее →
-
- увольнение сотрудников без выплат и компенсаций; — отсутствие понимания у большинства руководителей производственных процессов на заводе; — низкий уровень з/п.; — отсутствие выделения денег на модернизацию завода и необходимых аспектов существования организации; — взваливание дополнительной ответственности и обязанностей, без каких-либо доплат. Далее →
-
Скажите, что происходит?! Были списки на увольнение от всех подразделений. Производство решили сохранить, а остальных к ху..м. Что творят — хз. Предлагаю всем, кого уволили, если есть информация, из какого [censored] делают военную продукцию, писать в военную прокуратуру и пусть завод за своё скотское отношение к нам отгребает.. Далее →
-
Идёт массовое сокращение ИТР и вспомогательных служб. Цеха пока не трогают, видите ли, оленевидный Т. понял или ему подсказали, что планы к х..ям пойдут на 2021 год, если не будет рабочих. Хотя вторая волна увольнений будет в январе-феврале. Убирают нормальных конструкторов. Нормальных — это те, кто не вчера работает, а уже пару лет. Да, может, они ещё мало знают, но бл..ть, они уже понимают, что и как. Сейчас дойдёт до них, что нужны, и мы снова возьмём новых, а новые до этого проектировали дизайн хозяйственного мыла, к чему придём — сами увидите. Главный бухгалтер как-то ещё держится, быдло женщина. Нормально говорить она не может, вечные психозы. Своя коалиция у А., всё делается в обход многих служб, где нет [А.] [Б.] мутит с качеством и технологией, вернее, не так — просто на неё забил и [censored] свой сомнительный план. Гомзяк пришла с такой короной, ей не то что борозды правления дали, а кнут скоро будет им всем [censored]. Показатели премирования для продажников сделали неадекватные: вроде они готовы всё продать, но готов ли выпустить это завод — нет. То нет комплектующих, то отгружаем станцию и тут же едем следом за ней доделывать/ремонтировать. У юристов работы до х..я, и не понятно,... Далее →
-
Поздравляю нас, все нае..али. Спасибо, теперь скажем Т. Д.в. За эти сокращения, которые вовсе не сокращения, а увольнения. А ещё новый приказ по сверхурочке. Коллеги, я сам напишу в трудовую, а ещё и вам советую. В общем, аванс от 30 ноября люди все ещё не получили, вернее, получили не все. Заказы вроде есть, но денег на их изготовление нет. Охрана новая и пока сама не понимает, что можно выносить, а что нельзя. Это так для информации. Убирают замов, нет больше зама технологов, начальник отк, поглядим, кто ещё из руководителей уйдёт.. Далее →
-
-
Привет, сокращение одним днём. Видели списки, увидите [censored]. Начальство предложило одних, руководство вчера порешали других. Кто теперь будет работать?! Если вас увольняют, не приходите в эту дыру, потом, когда позовут. Те, кто остался, я вам не завидую. Следующий виток увольнения договорились сделать через премии, т.е. их перестанут платить.. Далее →
-
Кто там писал в комментариях, что завод классный, получили списки на сокращения? Обрадовались? Че молчите-то?! Пойдёт сейчас бред, что увольняют ненужных. Увольнять в первую очередь будут всех новеньких, и пофиг, с руками он или нет. Где новые директора или начальники? По производству нет, технического нет и т.д. Да нефига нет. У завода нет будущего. Мы сначала всех сократим, а потом наберём их же с зп больше чуть позднее. Зп, а когда не давали во время, кроме производства? Я уже и забыл. Я при этом выполняю свою работу вовремя и без косяков, а вы, руководство, почему считаете, что можно её задерживать. Давайте я тоже начну работать из дома или только несколько дней в неделю. Сократить собрались непонятно кого. Короче, обходите стороной эту дыру, года два-три тут ловить нечего. Кто-то там писал про митинг, так вот я только за, встать под Катюшей всем и не работать, а то имеют как только могут.. Далее →
-
Сменилась власть. Все говорили, плохой Гвоздик, теперь пришёл Тасаков и стало ещё хуже. Короче, одного идиота на другого. Убирают пенсионеров, убирают совсем, кроме одного А., его только ногами вперёд. Тасаков своего мнения не имеет, так что теперь будем жить под песни и рассказы А., как было хорошо 40 лет назад, а то, что нужно развитие, он не знает. Для А. всё развитие заключается в покупке нового сверла. Возвращать будут П., вместо Ч. и опять формат пятерочки придёт на завод. ОГК и ОГТ оставят всего 20 человек на два отдела. Завод просто сливают. От ОТК будут отказываться, не понимает, зачем они нужны Т. ПДО вообще уберут, а их функции отдадут цеху. Уберут зам. нач. цехов, всю работу будут делать мастера. Уберут нач. ЦТА, он не нравится нач. ОГТ, а она лучшая подруга А. (все помнят, под какую дудку мы пляшем). 7 и 8 объединят, начальником станет нынешний из 8. Бухгалтерии пойдёт сокращение зп, только новый руководитель об этом не говорит им. По заводу, в принципе, с этого месяца пошло сокращение зп. На складе убирают кладовщиков и грузчиков — оптимизация. Пора коллективно митинговать или писать заявление, пока... Далее →
-
Это ниже комментарий сам Г.Г. скорее всего и написал, либо дал поручение своему подручному Н., вечно бегающему туда-сюда. Чем же обосновано заявление, что Г.Г. мужик, что же он сделал для нашего завода? Поувольнял всех насильно??? Специалистов заставляли уволиться, либо угрожали, что мы найдём за что уволить по статье, да пока на диктофон не записали и в суд не подали на одного из [censored]-директоров (по персоналу) этой команды. Так какой такой шанс нам дал этот г.г.??? Может быть другим заводам он тоже давал шанс? Которые разорил? Акционеры поставили его, а он привёл свою деревенскую команду для того, чтобы поставить завод на ноги в течение года, а кроме как сокращать ставки и сокращать зп, они ничем не блеснули, ничем. Лучше бы им зп урезали, а то получать 250+ на загибающем заводе этой деревенской команде директоров очень повезло, а про зп Г.Г. вообще промолчу. Это не мы держались за данную команду, а они держались за наш завод, так как хорошо кормились здесь, очень хорошо, получая зп с двух площадок стройдормаш и укз, а по факту не делая ничего. А сейчас смешно и приятно смотреть, как они позорные мухи туалетные улетают в свой задрищинск))) То-то же, прежде чем писать комменты... Далее →