Работа на заводах и фабриках в Москве
Ищете работу на заводах и фабриках в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 567 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках по городу Москва с рейтингом 2.9 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (567)
-
Руководство почему посчитало объективным использовать методологию Адизеса, в рамках работы с персоналом и управления им, возможно, шли по меньшему сопротивлению? Очень странное решение. Край непонимания, психолого- педагогических особенностей обучения взрослых в корпоративном секторе, стандартным инструментам, по продажам, по продуктам и так далее. Эффективность судя по обратной связи от сотрудников низкая. Когда и рассказываешь об обучении взрослых, и подходах серьезных ученых в обчении и упралении проектами — смеются как дети)). Вот Адизес — бог был у [Л.] и у ее руководства. (кто в теме, сами понимаете, что Адизес — дно) Повесели тех поддержку, разработку контента (тысячи правок по контенту) сбор отчетки и пфффф проведения корпоративов в пик нагрузки своими задачами) на который я к счастью, не попал, зато попал в больничку из-за «перегрева» и проблем с сердцем в сложный момент жизни проблем семейного характера, благодаря своей давке, буквально за месяц сожгли все нервы. [Л.] позволяла себе высказывания крайне неэтичные замечания в адрес меня, это было еще один аспект непрофессионализма. Кстати одел обучения переформировался)) раза три за два года — это о чем-то говорит. Далее →
-
С точки зрения работника, я бы улучшил мотивационные аспекты, которые должны служить стимулом для всех работников. Есть минус в отсутствии каких-либо корпоративов, но этот минус лично для меня абсолютно не значителен (не очень люблю корпоративы и по возможности стараюсь их избегать), но по мнению большинства сотрудников, данных мероприятий действительно не хватает (сюда можно также добавить отсутствие каких-то внутренних соревнований как пример ну и др.). Очень редко происходят общие собрания внутри компании со всеми сотрудниками для оглашения целей компании, стратегии. Далее →
-
Придя на руководящую должность, вы будете 2 недели по 12−13 часов работать простым продавцом (а-ля «стажировка и изучение всех процессов с самого низа») с 1 выходным в неделю. Далее вы переходите на менеджера. Вам дадут несколько магазинов. Магазины будут все время меняться, но вы должны за короткий срок увеличить среднедневные продажи любой ценой. Работаете фактически 7 дней в неделю, т.к заказы на точки надо делать ежедневно, т.е в воскресенье вам тоже надо до 11 утра сформировать заказ на свои точки. Параллельно вы ищите места для новых магазинов «Продукты Ермолино». Вы всё терпите, ведь впереди новый этап, зам. директора по продажам. Не спешите… менеджером можете так и остаться надолго… А ещё после месяца работы так называемым «менеджером по торговле» вас могут уволить одним днем без объяснения причин. Но требуют уволиться по соглашению сторон. В противном случае вашего непосредственного руководителя заставят придумывать ваши нарушения, собирать служебки, докладные на вас и объяснительные с вас, чтобы уволить по статье. Самое главное: те, кто всё-таки будет пытаться дорасти до руководящих постов, учтите: в компании всегда есть тот, на кого «повесят» штрафы, расходы на промоакцию, если она не даст требуемого... Далее →💬5 комментариев
-
Дурят по зарплате, сильно дурят. Система расчетов с работником устроена очень сложным образом. Если человек оставался дольше, что бы заработать. То ему на следующий месяц режут расценки на работу. Честно получить свои заработанные не получится, каждый раз это доплата с «Барского Плеча» директора. Примерно с 2012 года расценки и зарплаты только понижают, а нормы растут. Далее →
-
Совершенно странное отношение к трудоустройству. Все отзывы по трудоустройству, которые я прочитал, оказались чистой правдой. На первом собеседовании вас встречает женщина с лицом кирпичом, возникает ощущение, что вы уже ей что-то должны, или, как минимум, ее злейший враг, ну окей, все мы разные. По делу ничего так и не сказали, долго листали резюме туда сюда, потом женщина кирпич заявила, что вообще у вас нет опыта в фармации (при том, что они сами меня позвали), но если вы готовы учиться, то хорошо. Сразу заявили, чтоб трудоустроиться надо пройти много этапов, женщина с лицом кирпичом сказала цитата: «ой да к нам люди по полгода ходят, мы уже половину и не помним». Странная ситуация, подумал я, но ок. Про зп ничего не сказали, на том и распрощались. Дальше было собеседование с другой девушкой, тут все было мило, и быстро, отправили в СБ. Приехав в третий раз уже на собеседование в службу безопасности отправили в одно здание, там девушка просто пролистала мою анкету и отправила обратно на завод. В СБ дедуля поговорил из серии: воровали, убивали, употребляли, и отправил на полиграф. Полиграф я прошёл, как заявила сама девушка, проводившая процедуру. Сам не пью, с наркотиками дел не имею, не воровал уж тем более итд. Спустя неделю... Далее →
-
[Д.] [В.] [Е.] является руководителем компании «Фабрика-букв», компания находится в долгах как перед поставщиками и арендодателями так и перед налоговыми органами. В течение более чем четырех месяцев полностью не выплачивает заработок работникам в колличестве более 40 человек. Зарплата не выплачивается из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности. Таким способом руководитель предприятия [Д] В.Е. создает видимость стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, и для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним. С заказчиков требует 100% предоплату исключительно на карту, мотивируя это скидкой в день обращения, так же минимальными сроками выполнения заказа. По факту договорные отношения с заказчиками не выполняются, сроки выполнения работ практически в 100% случаев не исполняются по договору. Далее →
-
позвонили сами, пригласили на собеседование на руководящую должность. на первое собеседование сам сотрудник отдела кадров не явился, потом переносили еще 2 раза. на 3 раз сотрудница [К.] просто задавала вопросы из серии как меня зовут и сколько мне лет, хотя это есть в резюме. Далее ее начали интересовать подробности моей личной жизни, отвечать на которые я не стала. Про саму вакансию сотрудница вообще ничего не сказала, хотя я несколько раз попросила обозначить предложение и не тратить мое время. Полнейшая некомпетентность. Далее →
-
Вакансия публикуется более полугода. Прошел собеседование с директором по продажам. Дали задание. Выполнил. По итогам презентация была признана успешной. Следующий этап — собеседование с ГД. Прошел. Вакансия якобы срочная, ГД подтвердил. Задание выполнено успешно. Ни да ни нет. Ищем «звезду». Ищите. Только длительное размещение вакансии на «горячую» позицию, с заданием, очень напоминает желание собирать дармовую информацию от кандидатов, многие из которых реально «звездные». Но это, похоже, компании не надо. Потерянное время. Жаль. П. С. Вакансия до сих пор «горячая», обновляется ра в два-три дня. Далее →
-
-
Во время пандемии принуждали писать заявление за свой счет. Нет охраны, подсобки тоже можно сказать нет, оборудование допотопное, обстановка в коллективе обостренная из-за зависти к личным продажам. Клиентов нет, люди не дураки, цены сравнивать умеют, ориентация не на продажу, а на выполнение стандартов тайника, нормальные люди бегут от тебя когда начинаешь эти идиотские вопросы. Далее →
-
Расскажу впечатление о собеседовании. Мне позвонила менеджер по персоналу компании «Продукты Ермолино» и сказала, что их заинтересовало мое резюме. Я говорю ок, но я не обновляла резюме с 2017 года. Нет, настаивала менеджер, вот на hh ваше свежее резюме. Ну ладно, подумала я. Работу я не искала, но послекарантинная действительность не радовала, и я подумывала посмотреть рынок вакансий. Мне предложили собеседоваться на должность директора розничной сети. Но я никогда не работала в сфере продуктов питания, вас это не смущает? — спросила я менеджера. Нет, ну у вас же такой управленческий опыт! — ответила менеджер. Ок, подумала я, почему бы не поговорить с заинтересованным работодателем. В назначенное время состоялось скайп-собеседование. Оно продлилось ровно 7 минут (на руководящую должность!) и выглядело как будто я просто вслух отвечаю на вопросы анкеты: сколько вам лет? Какое у вас образование? Кем работали ваши родители? Семейное положение? И пр. Ни единого вопроса о моей работе в компании, где их якобы так заинтересовал мой управленческий опыт. Хотя, Один вопрос мне задали о руководящей работе: приходилось ли мне увольнять сотрудников? Всё! После этого сказали, что если не перезвонят в течение 3 дней, значит я не подхожу. И вот мне очень любопытна квалификация сотрудника службы персонала, оценивающего потенциального руководителя на основании анкетных данных... Далее →
-
Директор — [П.] Р. М. Условный руководитель вместо всем известного [П.] [М.] [М.] (Восток, Фасадные решения, Ферро-Строй и др.) Все вокруг обязаны бесплатно работать. Вот принцип развития бизнеса у данной фамилии. Не важно, за какой шторкой и за какой известной фамилией он скрывается и прикрывается. За счет других он развивается: кидает, не платит, обещает, обманывает… Горе-бизнесмен. ЗП серая. Вот интересно, столько лет, и нет на него управы… Далее →
-
У компании единственный заказчик [Н.] Никель, работают с ним через посредника. Берут заказы, которые физически выполнить не могут. Титан варят не соблюдая никакую технологию, как нержавейку. Практически все заказы отдают на субподряд и в Китай. Основной металл при производстве — низкокачественный Китай. Конструктора в Белгороде и на Украине работают, как сами хотят. Зарплата в конверте. Платят, когда захотят. Офисное здание в Москве старое, с неработающей вентиляцией. Процветает и поощряется руководством компании стукачество. Единственное качество сотрудника — личная преданность и подхалимство. Руководство — женщина и её подруга (реально руководит всем в компании подруга). Никаких социальных льгот. Отпусков не будет. Далее →
-
Пришёл на собеседование, ждать пришлось, кого непонятно, какой-то « пацанчик», в кедиках и футболочке, даже не представился, отвёл в коморку захламлённую на второй этаж, речь абсолютно [censored], сидел — развалившись на стуле, женщина, договаривающаяся о встрече — и менеджер, и кадровик! По телефону сотрудники говорят с клиентами « вась- вась»… впечатление — неприятное, идти не советую Работают не профессионалы Далее →
-
ххххххх хххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххххх хххххххх ххххххх хххххххх ххххххххх хххххх хххххх хххххх ххххххххххх хххххххххх хххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххххх хххххххххх ххххххххххх хххххххх ххххххххххх ххххххххх хххххххх ххххххх хххххххх хххххххххх ххххххххх хххххххххх ххххххххххх Далее →
-
Ххххххх ххххххххх хххххххх ххххххххх хххххххх хххххх ххххххх хххххххх хххххххх хххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххххх хххххххх ххххххххх ххххххх хххэхххх ххххххххх хххххххх хххххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххххх хххххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххх хххххххххх ххххххххх хххх Далее →
-
хххххх ххххххх хххххх хххххх ххххх хххххх хххххххх ххххххх ххххххх хххххх ххххххххх ххххххххх ххххххх хххххх хххххх ххххххх ххххххххх ххххххххххххххх хххххххх хххххххх хххххххх хххххххх хххххххх ххххххххх хххххххххх хххххх хххххххххххххх хххххххх хххххх ххххххххх ххххххх ххххххх хххххх ххххх ххххххххх ххххх Далее →
-
-
хххххх ххххххх ххххххх ххххххх ххххххх хххххх ххххххх хххххххх ххххххх ххххххх ххххххххх хххххххх ххххххх хххххххх ххххххххх ххххххх хххххххх ххххххххх хххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххххх ххххххх ххххххххх хххххххххх хххххххххх ххххххххх хххххххх ххххххххх ххххххххххх хххххххххххх ххххххххх Далее →
-
хххххххх хххххх хххххххх хххххххх хххххххххх хххххххх ххххххх хххххххххх хххххххххх хххххххххх хххххххххх ххххххххх ххххххххххх хххххххххххх хххххххххх хххххххххх хххххххххххх хххххххххх ххххххх хххххххх хххххххх хххххххх хххххххх хххххххх ххххххххх ххххххх хххххххххх хххххххххх ххххххххххх хххххххххх хххххххххх хххххххх хххххххххххххх хххххххххх ххххххх Далее →
-
ххххххх ххххххх ххххххх хххххххх хххххххх хххххххххх ххххххххх хххххххххх хххххххххх ххххххххххх хххххххх хххххххх ххххххххх хххххххххх хххххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххххх ххххххххх хххххххххх ххххххххххх хххххххххх ххххххххх хххххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххх ххххххххххх хххххххххх ххххххххххх Далее →
-
хххххххх хххххххх ххххххх хххххххх ххххххххх хххххххх хххххххххх ххххххххххххх ххххххххх хххххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххххх хххххххххх хххххххх хххххххх ххххххххх хххххххххх ххххххххххх хххххххххх хххххх ххххххххх ххххххххххх ххххххххх ххххххххх хххххххх ххххххххх хххххххх хххххххх ххххххх ххххххххх Далее →