Что рассказывают о работе ночью? в Долгопрудном

Зп вовремя. На этом всё. Далее →

Очень тяжелый труд за копейки. Ставка часовая для Питера — мизер. Премию, чтобы получить, надо, чтобы сошлись множество звёзд: выполненный план в сутки, выполненный план по определённым товарам, бубнёж акций на кассе, минимум списания и т.д. То есть 25 вы, может, и получите за 14 смен, ну 30, а за большее надо порвать попу. Дальше список обязанностей: приём товара, приём топлива, выкладка товара, печать ценников, мытьё всей станции: полки, полы, клиентский туалет, который раз в сутки стабильно засран в прямом смысле, а бывает и заблеван. Всё это происходит между расчётом клиентов, в режиме, так сказать, многозадачности. Штата вечно не хватает, в ночь всегда работаем по одной, охраны нет, заправщик тоже есть не всегда. То есть ночью на станции часто только сотрудник, [censored] работы разного рода, и клиенты, не всегда адекватные. Страшно. В эту компанию идёт мало нормальных людей, очень часто люди уходят, до окончания испытательного срока, опытные сотрудники все уходят тоже. Работать просто некому, на кассе стоят сотрудники сутками, когда сотрудники увольняются, заколебавшись, или уходят на больничный, валясь с ног, то на кассе стоят управляющие. Администратор торгового зала... Далее →

Рядом с домом Далее →

Карьерного роста нет. Руководство не вникает в проблемы работников. На ночную смену нагрузка больше, чем на дневную. В раздевалке и столовой грязь, шкафчики не закрываются. Ночью ужасное освещение, портишь зрение. 3 месяца работаешь за голый оклад. Повар болеет! В столовой два зомботелевизора, по которому идёт реклама бауцентра + рекомендации (как сделать ремонт и т.д.), посмотреть можно один раз… но не изо дня в день одно и то же. В перерыв не отдохнуть. И выключить нельзя. Штрафы всевозможные, проверить правдивость невозможно списаний. Расчётные листы сотрудникам не предоставляют. Можно перечислять бесконечно. Далее →

Не видишь никого из руководства Далее →

Глава 1. Начало. Моя работа представителем в «Тинькофф банке» с октября 2019 года превратилась в увлекательный квест. Квест под названием «Найди свои деньги, представитель, докажи, отбей, дождись, разочаруйся или смирись как лошок». Когда два года назад я искала работу, встал выбор между элитной клиникой и данным банком, тогда я еще не предполагала, что это не банк, а эко-система с театральным налетом. Нас принимали на работу в очень красивом помещении: коралловые рыбки, дорого-богато, антураж все такое… эх. Я сделала свой выбор (и в реальном офисе, где сидели сотрудники друг у друга на головах вопреки всем санитарным нормам, а туалет плавно перетекал в кухню, я поняла, как я облажалась)… но погнали. Стажировка меня очень разочаровала, и это мягко говоря, нам обещали удобные районы, графики и несметные богатства (что, увы, не состоялось))). Все зависит от ВАС, так нам утверждали. И я подумала: ну, раз я оказалась на дне, что ж… надо себя зарекомендовать и приступила к работе со свойственным мне темпераментом, тем более я привыкла быть лучшей в школе, университете, в работе, да и все же зависело от меня, что может быть лучше! С чем же сталкивается новый сотрудник, приходя в данную компанию: 1. Равнодушие... Далее →

До смены руководства отличный был филиал Далее →

Отдел кадров — считают себя гуру собеседований, косят под Тойоту, ищут тех, кто «работает не за деньги», ну ясно же, платить не хотят. Уходят реально отделами. ЗП ниже рынка, переработка на праздниках внутренних, корпоративы за свой счёт, ночные [censored] вам кто оплатит? Филиал катится вниз, одни лицемеры. К слову, он развалился после ухода директора и его команды. Пришёл семейный подряд в лице: директора-клоуна, его бабенки, ком. дир. и племянничек, которого суют во все дыры как стукачка. Переехали с колхозного города Нефтекамск (почитайте отзывы об Уфанет в этом городе о самодеятельности этих колхозников) и с собой притащили не особо умных коллег, мышления уровня сельского дома культуры. Те, кто остался, их, наверное, человек так 7−10, адаптанты и [censored], которые за должности готовы и раком встать, и подлизать. На словах топят за «открытость, честность, командный дух, прямолинейность», на деле мочат всех, кто имеет своё мнение, в глаза одно, за глаза — обсирают. Есть только их мнение. Планы ставят грандиозные, на деле ничего не получается, в этом ищут виноватых и, естественно, увольняют, при том обливают грязью после увольнения. Про тех, кто уходит сами, потом выворачивают, что они сами их уволили, чтобы... Далее →

Бывают адекватные и нормальные директора. Они есть. Но очень мало. Далее →

Точнее назову причины увольнения: 1. Низкая заработная плата при очень высокой загруженности и быстрой утомляемости. 2. Поведение Р.У. [С.] Надежды. При и так высокой загруженности и маленьком штате нас постоянно дёргали в выходные дни «помогать спасать» другие магазины, тк там некому работать. И отказа не достаточно, чтобы от тебя отстали, когда ясно даёшь ответ, что не желаешь выходить куда-либо сверх графика, после начинается психологическое давление, угрозы, что без нашего мнения нам просто поставят смены вне подписанного (!) графика, все это в приказном тоне. Угрозы депремирования по любому поводу. 3. Дополнение п.1: Особенно когда директор магазина [Ж.] регулярно набирала себе в совместительство ещё кучу магазинов и курировала кого-то, при том, что именно в её магазине (Ереван Плаза) нужна была помощь и ее присутствие как директора. При неоднократных просьбах данный сотрудник не смог урегулировать вопрос, почему в магазине нет питьевой воды, которой обеспечивает компания, почему мы должны страдать от жажды в магазине, где также не был решён вопрос о ремонте системы кондиционирования, тк она работала неисправно, в адской жаре при температуре +30°С... Далее →