Что рассказывают о работе ночью? в Київ
Ищете работу ночью в Київ? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью в Київ - это всегда риски.
🔴 В списке 63 отзыва отчетов о занятости ночью по городу Київ с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🕵️♂️аноним (1)
🧑💼продавец (1)
Отзывы (63)
-
✓ Преимуществаместорасположение, офис Далее →✗ НедостаткиС большим трудом проработала в компании 2.5 месяца. Никому не советую сюда идти (поберегите свои нервы и здоровье). Обман начинается с самого первого дня, когда тебе на собеседовании рассказывают, как все прекрасно, штат расширится и Вы нужны для помощи, распределения обязанностей и т.д. А по факту — текучка кадров полнейшая, на тебя взвесят всю возможную работу и будут со временем добавлять и добавлять. Если удастся сходить полноценно на обед — считай повезло, но особо на это время не рассчитывай, ведь для клиента ты 24/7 на связи и обеда у тебя быть не может. Ты должен постоянно работать: утром, днем, вечером, ночью. На собеседовании, конечно же, скажут, что график работы фиксированный, по-другому и быть не может, но по факту готовься к задержкам (неоплачиваемым, естественно). О спокойных выходных и своем личном времени тоже забывай, ведь может случиться все что угодно, и ты должен бросить все, дабы угодить клиенту. О том, что Вас будут хвалить или поощрять за выполненную работу, и не мечтайте, скорее всего найдут к чему придраться и будут вас отчитываться как маленького ребенка. И не забудь приготовить свои ушки к повышенным тонам и матерным словам — ведь это обычное общение руководителя с сотрудниками. Слежка и прослушка за тобой будет... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткив сравнении с работой на ТЭС: 1) на ТЭС оклады выше.2) премия такая же, как на ТЭС, в процентах. 3) при увольнении на пенсию на ТЭС дают 12 окладов, а в ИЭС только 4 зарплаты. 4) абсолютная рабская зависимость от воли гл. инженера М.Ю., который возомнил себя царём и не подписывает акты выполненных работ, при этом удручает беззубая позиция директора компании Б.С., который вместо того чтобы защитить свой персонал, напротив, создаёт давление на начальника цеха и мастеров,… вообщем, хотите напахаться и днём, и ночью, и чтобы вас считали за [censored] ком ту Интерэнергосервис в Ладыжинский цех. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбходите стороной компанию Aweb. Хочу рассказать о компании Aweb, имеющей отделения в Киеве. Это очень плохая компания, которая приведет к тому, что вам будет плохо в ИТ после нее. Одним словом, не идите туда. Во-первых, вам дадут задание по различным проектам, уже заваленным. Время выполнения истекло несколько месяцев назад. Как думаете, на кого запишут провал проектов? Вы угадали — на вас. Вам дадут очень короткое время на выполнение задания. Хотя на самом деле там нужно не три дня делать его, а месяца два. Просто их друзья завалили проекты, но надо на кого-то записать провалы. В результате вы поработаете там всего месяц. Если вы не будете брать залоги, зарплаты чуть быстрее ее так и не выплатят. На последнем собеседовании вас еще назовут дураком, а то и хуже. Перед тем покажут сайт отзывов о компании, которые компания поддерживает — мол, ты не напишешь отзывов, потому что мы все контролируем и удалим. И еще одно. Вас уже сделали популярным на других компаниях, ведь они сотрудничают со многими. Конечно, о вас уже пошли негативные отзывы. На других компаниях, если вас кто-то возьмет на работу, уже приготовленные такие же задачи провалены. Однажды киданули — то можно еще раз свалить заваленные проекты... Далее →
-
✓ Преимуществаофициальная зп, оплачиваемый отпуск и своевременная оплата на карту. соц пакет Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года работы увидела многое. Дьюти фри — это школа выживания, и если ты не будешь лизать начальству [censored], то тебя никогда никуда не повысят. Есть определенная политика к сотрудникам. Если однажды ты поругался со старшим кассиром или, не дай бог, с менеджером, то к тебе будут относиться как к [censored] и сделают всё, чтобы штрафануть. Некоторые ребята подставляют, пытаются выслужиться перед начальством. Везде камеры. Если нет рейсов, то нужно находиться в торговом зале и что-то делать, вытирать пыль, например. На тренинги нужно ездить в свой выходной день или перед ночной сменой. На такие тренинги, как Chanel и Isenberg, пойдут только избранные, которые хорошо торгуют или флиртуют с менеджером [А.] Если в коллективе найдёшь союзников, то можно работать; тогда не сильно жестко чувствуешь прессинг со стороны менеджеров, старших кассиров и директора. Совет — с волками по-волчьи. За 2 года моей работы в данной компании я стала агрессивной, так как вокруг тебя твои коллеги пытаются тебя подставить и донести начальству о всех твоих действиях. Далее →
-
Нет никаких процессов. Например, 100 500 раз было так, что не могли найти концы, кому принадлежит страница Facebook или Instagram. Нет адаптации. Вас просто как мясо кидают на самые ужасные проекты, что остались. Хотят, чтобы овертаймили бесплатно в будние дни и пишут даже на выходные поздно ночью. Если не отвечаете, то могут позвонить. Сейчас все оттуда бегут! Уже распалась не одна команда PPC, даже HR уходит. Клиентам обещают нереальные МП. Используют лиды конкурентов друг на друга. Не ценят текущих специалистов и увольняют тех, кто мог бы улучшить результаты. Скорее это из-за некомпетентных вопросов от руководителей, что показывает не самое высокое знание. Далее →
-
Масса. Нарушение трудового законодательства на каждом шагу. Ночные не оплачиваются тарифом с надбавкой согласно статье 108 КЗОТ. Что день, что ночь одинаково. Оплата от выработки, стоимость за ячейку копейки. Есть участки с очень тяжёлым физическим трудом. Женщины таскают тяжести от 15 / 18 кг. И это считается нормой. Так как «вам же сказали, что есть нагрузки)))», а то, что они делятся по гендерному признаку, наверное, в этой компании не слышали. Я всё это пишу для тех женщин, которые планируют сюда идти работать. НЕ ИДИТЕ НИ В КОЕМ случае. ЭТО каторга просто. ХУЖЕ МЕСТА НЕ видела.. Далее →
-
А вас не смущают, что хорошие отзывы пишут одни и те же люди? Справа вверху от имени вы можете видеть эту информацию! И теперь прочитайте огромное количество негативных отзывов, которые пишут точно разные люди! Им вы рты не закроете! Может, самое время провести реформы внутри компании, а не жаловаться на бывших коллег. Вам не стыдно вместо того, чтобы заниматься работой, сидеть и придумывать «хорошие» отзывы для компании? Хотя да, это и есть, видимо, частью вашей работы. А еще крики, маты, огромное количество задач, ночные звонки от руководства. Я терпела это долго, только бы ценили в ответ… СЛАВА БОГУ, ЧЕРЕЗ несколько ЛЕТ очнулась И УШЛА! А вам не советую даже приходить сюда! Далее →
-
А вот теперь самое «сладкое» Пройдёмся по минусам: 1. ВЫ будете работать ПО КЗОТ! НУ ПО крайней МЕРЕ ПО документам! НО будьте уверены, работа У ВАС БУДЕТ минимум ПО 55 ЧАСОВ В неделю (зарплата ОТ ЭТОГО НЕ вырастит) 2. Региональный руководитель И ВСЯ верхняя свора БУДУТ ВАМ рассказывать О величии компании, О ценностях И миссии, НО ЭТО ВСЁ только НА словах, ПРИ первой ЖЕ возможности ОНИ спрячут голову В ПЕСОК И засунут ВАШУ голову В «бочку С фекалиями» 3. Планирование, О КАК МНОГО ЭТОМУ СЛОВУ уделяют внимания, НО НА САМОМ ДЕЛЕ, планируйте работать 7 ДНЕЙ В неделю, ВЕДЬ ВЫ должны БЫТЬ «гибкими И лояльными» К компании 4. Самое интересное, как бы вы не впахивали, сколько бы часов в сутки не работали, вас не будет покидать мысль о том, что вы что-то не доделали! Ведь вам всё время будут напоминать о том, что ваше место «далеко не под» 5. Когда вы захотите уйти, вам снова покажут свои истинные лица, напомнят о куче нарушений, которые были с вашей стороны, напомнят о том, «почему это вы работали в свои выходные», «почему вы оставались работать ночью» и т.д. 6. Воровство, будьте готовы, что в каждом магазине некая группа... Далее →
-
-
Множество записей в трудовой. При приеме на работу в другую сеть после 911 пришлось объяснить, что это одно рабочее место и трудовая в одном отделе кадров на Белостоцком выезде г. Харьков. Подтверждаю предыдущий комментарий о переучетах: при наличии в аптеке студентов-заочников режим работы 2-х касс + ночной переучет. С аптеки не выходила 36 часов. Несколько раз не выплачивали полностью заработанные деньги. Понтов больше, чем весят… Фармацевт в сети 911 — уровень кассира в маркете. Это просто продавцы, а не фармацевты… Разочарование для специалиста — деградация профессии в этой сети… Далее →
-
Все, что обещает кадровик на собеседовании, чистая ложь (и график, и оклад, и премии, и доплаты, и перспектива и т.д.). График с 8 до 21 ч., но часто нужно открываться в 7 утра и задерживаться до 23 ч. (чтобы клиенты забрали свои заказы). За переработку не доплачивают. Зарплата не выплачивается вовремя, выдумывают любые предлоги, чтобы заплатить на 3−4 тысячи меньше! А чаще всего просто кладут в конверт на 3−4 тысячи меньше без каких-либо объяснений. При выезде на оформление в свои выходные или после рабочего дня (есть локации, где оформляли все ночью), ничего не доплачивают (есть ставка, за нее и работайте). После получения первой зп, которая и близко не похожа на обещанную, говорят, что в следующем месяце все будет по-другому. После выплаты за второй месяц, угрожают, что если будешь возмущаться или соберешься увольняться, подставят тебя и весь коллектив. Причем говорят это главный бухгалтер и кадровик прямо, не смущаясь. Программа 1С постоянно подвисает, происходят сбои, после которых меняются цены, количество товара и т.д. Решать это бухгалтер не собирается, можно внести изменения в 1С, а потом рассказать про сбой и оштрафовать сотрудников на приличные деньги. Зарплаты... Далее →
-
Мошенник [Б.] [А.] [В.] Специалист по информационной безопасности, г. Киев. Я нанял его на работу. Парень откровенно филонил. Когда я предложил ему попрощаться, он начал мне угрожать, снес сайт моей компании, отправил моей жене украденные переписки и поменял мне пароли во всех моих аккаунтах. Восстанавливал я их месяца два и до сих пор все не восстановил, потратил на это уйму времени и нервов. Кроме того, писал мне ночью, как я пожалею и как он опубликует компромат на меня, и никто не захочет вести со мной бизнес. Выражался нецензурщиной такой, что чуть уши не завяли слышать и читать его дрысню в мой адрес. Я перевел ему зарплату, но он продолжал дрыстать в мой адрес, пока с ним не поговорили мои друзья. В общем, будьте осторожны! Далее →
-
Требуют проговаривать скрипт, один раз не сказал — штраф. Клиенты смотрят на тебя с этим скриптом как на дурачка. План не выполнил — штраф, снижать план продаж не хотят. На переучетах ночных бутиков готовы сами все считать, независимо от размера магазина. Переучет не оплачивается, при переучете всегда найдется недостача, даже если ее и нет, так как при переучете к 1С не подпускают, за этим следят свои люди. После увольнения штрафы спишут на вас, зарплату выплатят в лучшем случае через 2 месяца, а в худшем приходится ее выбивать с менеджера. Далее →
-
1. Компания не выполняет своих обязательств: при устройстве на работу был один соцпакет, с компенсацией питания и фитнеса, потом почти все втихую отменилось. Теперь только ДМС и карточки на питание, которые почти нигде не принимают, а на удаленке это вообще неактуально. Очень некрасиво со стороны компании. Также здесь нет индексации и пересмотра зарплат. 2. Ужасные, запутанные внутренние системы и бизнес-процессы! Нерабочие вообще! То, что в других местах делается за 5 мин, здесь делается полдня! Многие внутренние системы просто какой-то анахронизм, дикость для 2020 года. Деньги у компании вроде есть, можно было бы заказать нормальные системы, но на Биокаде любят на всем экономить… 3. ДРЛС! Уважаемое руководство, обратите уже внимание, там нужно что-то менять! Там постоянно все горит, нереальное число подач, никаких планов и графиков нет, кучу досье всегда нужно готовить срочно и прямо сейчас! Очень часто все эти досье и их приложения готовятся сотрудниками ночами. Кто не захотел напрячься и работать ночью, рискует попасть на доску позора (как в СССР, да). При этом некоторые подачи в дальнее зарубежье вообще откровенно бессмысленные, зато очень трудозатратные.... Далее →
-
1. Если вы готовы стать рабами, то вам по этому адресу. Нет четкого графика работы, приходишь в 8 утра, а уходишь, пока полностью не исчерпаешь свой энергетический потенциал. 2. Директор с психическими расстройствами, еще и какой-то сектант. Для него новые сотрудники — это сотрудники, которые находятся в фазе несуществования. Он будет орать на вас без особой причины (например, потому что вы его не поняли с первого раза, или из-за какой-то мелочи, на которую нормальный человек не обратил бы внимания). Он будет писать ночью о том, что вы [censored], и если вы ему не напишете в следующий раз по окончании рабочего дня, он вас уволит. Он будет звонить вам на выходных. По этому найти от него спасение и сохранить свои нервы — это просто не устраиваться сюда, либо бежать подальше да побыстрее. 3. Ах да, еще такой момент. На собеседовании наобещают золотые горы, что и обучат, и покажут… Но вас просто закидывают проектами и через короткий промежуток времени требуют результатов в виде готового проекта (на минуточку, я человек без большого опыта в этом деле). При этом заставляют обучаться вне рабочего времени. То есть ты вкалываешь как проклятый, без сил, хочешь отдохнуть на выходных, но нет, ты должен... Далее →💬4 комментария
-
Руководство этой канторы считает всех продавцов рабами: нужно говорить идиотский скрипт, за который тебя клиенты просто посылают, штрафы за все (не так сел, вышел на перерыв, постоянные минусы по переучету, ах да, переучеты ночные и неоплачиваются), товар старый и сомнительного качества, уценка товара только за счет продавца (даже если это не вина персонала) и постоянная текучка. Оформлять официально никто не собирается. Планы заоблачные, и еще часто их могут поменять в середине месяца, чтобы шансов получить нормальную з.п. не было. Да и учтите, если вы решите идти сюда работать, вам первую з.п. выплатят почти через 2 месяца. А и при увольнении з.п. тоже нужно ждать 2−3 месяца, и с нее вычтут все, что только можно (чтобы по минимуму заплатить). Далее →
-
1. Неуважение к сотрудникам. Директор [И.] позволяет себе ругатся матом. Штрафует на деньги или банка кофе… 2. Инвентаризация в основном от 100−1700 грн, бывало конечно, что ничего не платили, то есть выходили в +, но это было очень редко, после карантина такого не было! 3. Работают не по закону… После карантина можно было работать магазинам до 300 кв.м., а наш 650 кв.м., просто отделили пол зала лентой, но люди все равно заходили под ленту спокойно… 4. Не маски, не перчатки компания не выдавала, все за свой счет нужно было покупать, а если ты говорил, что нет денег, то тебе отвечали: Тогда мы спишем с твоей зарплаты, купишь себе маски и перчатки! 5. 2 скидки -30% на 2 единицы в месяц, потом убрали и сейчас вроде вернули 3 скидки в месяц. 6.Отпуск оплачивают 12 дней в году и за 1 раз взять нельзя, раскидывают на 2 раза, больничный не оплачивается. 7. Директор [И.] когда принимает товар в подсобке, после выносит и кидает на примерочные целые горы, чтоб разобрали, при этом тебе нужно парить... Далее →
-
По порядку: 1. Врут на собеседовании, обязанности на собеседовании и в реальности разнятся на 100% 2.Полное отсутствие разрешительной документации. 3. В случае несчастного случая концов ненайдете, обходите стороной эти БЦ. 4. Сплошной обман особенно менеджеры высшего звена, (откат на откате). 5.Зарплата на 90% вся черная (конвертируемая), через фопы. 6.Многие жаловались на отсутствие руководителя АХО, на некоторых присутствует. Это именно управление главного инженера просто супер решение бешеных кобыл. 7. Вообще компания представляет ощущение что там работают одни разведенки которым нехватает ночной ласки! 8.Компания обманывает орендаторов и при расторжении требует деньги на приведение офиса в изначальный вид, господа арендаторы напишите в налоговую пусть проверят осуществление этих пунктов! Скажу болие эти пункты невыполняются вообще! Обман при расчетах электроэнергии, тепла и т.д. Далее →
-
Оформление на пол ставки, 12-часовой рабочий день, целый день работать стоя, отсутствует оплачиваемый больничный (на данный момент очень актуальный минус), отпуск обещали, в итоге не получила заработанные отпускные (хотя по закону работодатель должен оплатить отпускные, если не использовались, при увольнении), постоянная физическая работа (мешки с поставкой товара, стойки с товаром и т. д. необходимо носить, возить), не соответствует соотношения количества сотрудников к габаритам магазина и обязанностям, директор [И.] часто позволяет повышать голос и не цензурно обращаться к сотрудникам магазина, ночные смены (при переучете оплачиваются все лишь 250 грн!). Ну и личные продажи осуществить нереально, так как магазин 650 кв. м, полностью вести клиента и в итоге до кассы физически не выходит и не выйдет, это бред. Нужно работать командой, тогда будет результат и общий, и конкретно по кассе. Офис не ценит сотрудников, наоборот в открытую говорит, что они за обновления сотрудников магазинов! И не важно 3 года проработал, 1 год или 2 месяца! В коллективе нет мужчин, только — девушки. А в общем для закалки, опыта можно поработать, особенно для студентов заочной формы) Компании успехов, растите и улучшайтесь! Далее →
-
1. Регулярные задержки по ЗП. 2. Нарушение трудового кодекса: — ночные смены, без оплаты. — по три раза в год переоформление на другую компанию, из-за проблем с налоговой. — полная экономия на статьях по Охране Труда. — при увольнение не отдают трудовую книгу и ЗП. Мне должны 11 000 грн, таких сотрудников как я около 20)) Далее →
-
Добрый день! Меня зовут [А.] я пока являюсь сотрудником компании. Хочу оставить отзыв о моей работе в магазине АТБ продукты 1040. Я пришел устраиваться на работу ночным администратором, как дополнение к основной работе, так как моя жена на 8 месяце беременности, и, соответственно, есть необходимость в дополнительном заработке. На собеседование я пришел к управляющей магазином [Д.] [С.] [М.] При собеседовании я сообщил ей, что у меня есть пожизненная группа инвалидности. На что она мне ответила, что об этом никто не должен знать, так как у них на работу инвалиды не принимаются, и если мне нужна эта работа, необходимо скрывать данный факт. Чему я был сильно удивлен, ведь согласно Кодексу законов о труде Украины, предоставление такого документа при трудоустройстве на работу является важным фактором. Но, так как мне нужна была эта работа, я согласился на это условие, и собрал полный пакет документов для трудоустройства, за исключением справок об инвалидности. Даже пришлось пройти комиссию в военкомате, хотя у меня был белый военный билет, который исключает необходимость прохождения комиссии каждые 5 лет. Естественно, первое что я спросил на собеседовании — это размер заработной платы.... Далее →