Что рассказывают о работе ночью?

Работала в официальном представительстве компании в одном из городов Сибири (не путать с уполномоченными агентствами, т.е. непосредственно в самой компании). Очень счастлива, что избавила себя от работы в этой компании. Объясню почему: 1) З/п поделена на «Черную» и «Белую», причем «черная часть» зарплаты платится как угодно, могут вообще не дать, все объяснения от бухгалтерии настолько смутные и запутанные, что здравомыслящему человеку в схеме начислений разобраться нереально. 2) Трудовой договор, подписанный со стороны руководства на руки не выдают ни при каких обстоятельствах (добивалась 1,5 года — безрезультатно). 3) Трудовая книжка лежит в г. Москва в отделе кадров и при увольнении получить ее теоретически возможно через три дня, в моем случае 2 недели, т.к. логист забыл, кадрам все «до лампочки». 3) Отпуск 28 дней, я проживаю в районе приравненному к Крайнему Северу и доп. отпуск не предоставляется, а выплачивается компенсацией, что отражается на зарплате, т.к. работаешь как обычно, по документам ты в отпуске, а отпускные существенно разнятся с ежемесячной зарплатой. Распределение отпусков следующее: весной, зимой, осенью можно отгулять в сумме 3 недели и то даны даты, в которые отпуск не дают даже в эти времена года, летом неделя (в туризме... Далее →

Работала в данной компании этим летом. Устроилась на работу, чтобы заработать на учебу, в итоге осталась без зарплаты. В трудовом договоре я значилась как «продавец-консультант»,однако выполняла не только свою работу, но и обязанности кассира и администратора (чья зарплата выше), которых в нашем магазине не было, работали только продавцы. Видимо, начальство решило сэкономить. На рабочем месте даже на складе нет места, где можно было бы присесть передохнуть на 15 минут. В трудовом договоре написано о том, что работа наша состоит из 40 часов в неделю и двух выходных в эту же неделю. На деле же у всех продавцов было лишь 3−4 выходных за месяц. Сверхурочные и ночные смены оплачены не были. Как, в принципе, и вся работа. Начальство относится как к скотине, думает только о прибыли. Даже если у тебя температура, домой тебя либо не отпустят вовсе, либо с диким недовольством. Теперь у меня висит долг по учебе, капают штрафные пени и я вынуждена добиваться своей копеечной, относительно обязанностей, зарплаты через суд. Далее →

По документам компания значится как ООО «Первый», сайт компании http://www.krikcentre.ru При устройстве на работу в эту организацию при разговоре с директором (Кветный Игорь Владимирович) была договоренность об одном уровне зарплаты (на испытательный срок 15 т.р.), однако после окончания испытательного срока уровень зп не только не подняли, но и еще стали удерживать подоходный налог 13% в результате чего на руки давали около 13 тысяч рублей. Обращаясь по этому вопросу директор постоянно вешал лапшу на уши о реорганизации предприятия, перераспределении полномочий и т.д. Однако по факту ничего не менялось, директор оказался инфантильным типом, который находил время, чтобы расхаживать со своей любимой игрушкой Йо-Йо, играться с ней, задавать работникам тупые вопросы и тратить время на пустую болтовню, вместо решения насущных вопросов. Так же он не любит решать конфликтные ситуации лично, а посылает для общения с работником других людей, в результате чего общение с ним проходит как игра в глухие телефончики, поскольку общение происходит через третьих лиц. В компании имеется второй директор (Рыбин Валерий Павлович) который не стесняется общаться лично, громко посылая всех на три буквы. Единственные изменения, которые наступили в данной компании это установка множества видео камер на рабочих... Далее →

ооо Тандэм-Строй или ООО Тандэм-Строй отстойная строительная компания, которая обещает зарплату 30 000, а на самом деле платит 10−12 с задержками 3−4 месяца, а то и пол года! А директор ее Панамарев павел жадный до безумия за переработки, ночные смены и выход в выходные не платит. Бывало и смены то не ставит. Далее →

Александр Кан. Калининградская фирма, склад готовой продукции! Одна из крупнейших компаний по дистрибьюции продуктов питания в Калининградском регионе: с 1992 года на рынке, 1 700 наименований ассортимента, 3 500 клиентов, 300 сотрудников, 5 700 м2 собственный склад. Как красиво звучит не правда ли. Жаль только красиво звучит, наверное Александр Николаевич не знает чем занимаются его подчиненные такие как Начальник службы безопасности Проскуряков. Можно сказать это достаточно неадекватного и посредственного поведения человек. Который считает что хочу, то ворочу! Нарушая законы Российской Федерации во всех отношениях.,считая что на него не найдется управы! Отстранение от работы с нарушением закона 76 ТК РФ, что признается виновным, по статье 145 части 2: «Необоснованным отказом в приеме на работу и необоснованным увольнением потерпевшей следует считать отсутствие объективных причин, которые бы давали достаточные основания для такого решения.» Ст 296 УК РФ. Угроза или насильственные действия в связи с осуществлением правосудия или производством предварительного расследования Мы эту историю услышали! И историю правдивую, потому что есть и свидетели и есть подтверждение. Проскуряков занимается настоящим произволом, унижая, спокойно оболгав ни в чем не причастных людей в воровстве. Хотя у этого «наполеона» из палаты №... Далее →

Дочь (17,5 лет), студентка решила подработать летом и устроилась стажёром в сеть кофеен «Чайникофф». Начнём с того, что лапши молоденькой девочке навешали ещё при собеседовании, в итоге она согласилась стажироваться в ночные часы (типа больше платят) с 20.00 до 9.00 утра, но плата почасовая (62,5р.) одинаковая, что утро, что день. Отработала 5 смен по 12 часов и как будто бы в последнюю смену приходил тайный гость, который прождал её 20 мин. В итоге сказали, что им такой работник не нужен и заплатили самый минимум, нашли на её место другую дурочку. А о том, что её уволили ей даже не позвонили, а прислали на почту, в это время она собиралась как раз на смену. Я считаю, если человек стажёр, значит он учится, на его ошибки надо указывать, а не просто принимать на работу рабов за копейки и не прикрывать свою [censored] в ночные часы за счёт стажёров! Далее →

Тирания сотрудников работодателем. Возложение материальной ответственности на каждого работника, даже материально не ответственного по должности. Грубое унизительное отношение к персоналу вплоть до увольнения при отказе работником выполнять работу преступного вида приказанную работодателем. При приеме на работу — ложь при обещании выплаты зарплаты, платят меньше, часто с задержками. Нет «охраны труда» на предприятии. Грузчики рискуют, продавцы рискуют, охрану труда руководство не вводит. Соц. пакета нет! Рабочее место — зал 30 кв.м, в нем грузчики, кладовщики, скачущие по спинам друг-другу, шум создающийся от менеджеров постоянно с перегаром после ночных клубов — ржущих на весь зал и так же прыгающих по залу, поставщики громко разговаривающие по телефону и ожидающие получения денег в кассе того же зала, работать невозможно, а самое главное что руководитель — постоянно звонящий от скуки и требующий каждые пять минут выполнения ему в голову пришедших заданий, не успевая выполнить одно задание в таком шуме, бежишь к нему записывать следующее, зная и слыша этот шум и гам, он удивленно спрашивает, почему вы до сих пор не сделали то что я вам приказал? Делая из себя глухого… Зарплату постоянно снижает, если опоздаешь на одну минуту — он закатывает такой скандал …Выходишь из офиса вечером домой ехать, а просто жить... Далее →

Никогда не идите туда работать! Зарплата мизерная и черная. Отпускные, больничный, декрет оплачивают по минималке. Перед зарплатой начинают штрафовать за полную бредятину (не туда бумажку положил, не там присел, не перезвонил в течении 5 минут, ну или просто попадешься под руку руководству в плохом настроении). Работа в праздничные и выходные дни не оплачивается (еще и на штраф можно намотаться). Никакой личной жизни ни ночью, ни в выходные дни. В агентстве все придерживаются дресс кода — другое дело если бы форму выдавали, дак нет, её нужно самому покупать, причем купишь одно, через месяц какое-нибудь нововведение в форме — опять покупай. У генерального весной и осенью начинаются обострения — становится полным психанутым зверем. То у него начинаются бредовые идеи, то ему ради развлечения надо поштрафовать всех попадя за какие-нибудь глупости. Насчет самой охраны: На работу принимают водителей-охранников на личном авто, ремонт авто за свой счет. Чтоб успеть на тревогу приходится летать по городу как угорелый получая за это штрафы от гибдд, если не будешь летать — получишь штраф от генерального. Если какой-то объект был ограблен — сумму ущерба раскидывают между персоналом. Ведь персонал всегда везде виноват. И не колышит, что нет никакого финансирования и материальной поддержки в целях улучшения... Далее →

Темпл бар обманывают своих официантов в заработной плате. получал друг расчет за последний месяц и его в наглую обманули в бухгалтерии. по договору зарплата начисляться должна выход плюс ночные часы .это не менее тысяча рублей в день. а они заплатили только процент от выручки и все. в наглую на девять тысяч накололи. а в ведомости за прошлые месяцы были поддельные подписи. так как зарплату выдают без ведомостей, а потом рисуют за всех подряд. вообще достали эти хапуги и кровопийцы, когда же лопнут от жадности. Далее →

Компания Нева-Ритейл, в народе универсамы XL. Устраивалась аудитором-ревизором на стабильную пятидневку с 10 до 18, выходными в сб и вс, выходными в праздничные дни, на оклад 25 000. На деле получила 8 000, с горем пополам, вызывали на работу в день независимости, в воскресенье и даже ночью! При увольнении оказалось, что даже не сделали запись в трудовой! Практически ежедневно задерживали до 10−11 вечера на инвентаризациях торговых точек, как выяснилось позже, это время было не оплачиваемым. Мол, такая профессия у вас ненормированная. Далее →