Что рассказывают о работе ночью?

В селе Поковском Онежского района находится данное предприятие! Ставлю Архангельск как самый ближайший к Онеге город. Зарплату тут задерживают постоянно. Отпускные получил через 3-и недели после того как отпуск закончился. Сплошная антисанитария. Начальники — самодуры относятся к рабочему классу как к [censored] Люди под угрозой увольнения работают как рабы иногда даже без выходных днём и ночью в дождь и снег. Сплошной беспредел. Профсоюза естественно нет. Далее →

По зарплате обманывают, обещанное не платят. При собеседовании говорят, что вся з/пл белая и никаких проблем. После приема на работу-начинается, з/пл 70% и премия из 30%.Три показателя по 10%.Показатели невыполнимые. Например-пополнение счета предприятия. Но и их они не могут подсчитать, потому что не знают как. Ужас. В командировки отправляют, суточные уровня 2007г-300руб. Дальше внутрение переезды в командировке везде своим ходом и не оплачивают. Гостинцы снимают подешевле-как для таджиков. День целый работаешь до 22.00 а в 23.00 садись на поезд и едь куда тебя послали. Сотовую связь не оплачивают. Ездить в командировки можно только ночью, в свободное от работы время. Начальник ОК завистливая, всех поедает, ложную информацию преподносит шефу. Шеф- так вообще какое-то чудо. Молодой-а мозгов ни-ни. С людьми не умеет разговаривать. Педант. То столы в кабинетах не так стоят, то двери не закрывать в кабинетах когда он в офисе. Один принтер на все отделы. Большая текучка. Главный инженер Газизов- так вообще «малый татарин» все шашкой рубит. Свои мысли не умеет выражать вслух. Тупой. Впервые в жизни стал главным инженером- так грудь распирает, что пуговицы на рубашке отрываются. За год в предприятии 3... Далее →

Постараюсь объективно написать, без гона, только факты: 1. Зарплата серая, примерно 20% по договору, остальное нал в конверте (зависит от общей суммы серой зп) 2. В новогодние праздники практикуется 20% снижение ЗП — об этом естественно не предупреждают при устройстве на работу. К тому же могут просто отправить в неоплачиваемый отпуск во время «зимней просадки бизнеса». 3. Гендир — хам редкий. Обматерить подчиненных, как на базаре, в присутствии подчиненных, коллег — легко! Наорать — запросто. Курение на совещаниях — регулярное дело — ему наплевать, что вы не курите! Такой же «рабоче-крестьянский» формат передается на нижние уровни. 4. Вас могут легко отправить сопровождать грузы в другой город, в приказном порядке (было сопровождение левых машин с левыми водителями — чтобы машина в пути «не пропала»). Не согласен — под увольнение. «Кто не с нами — тот против нас». Товарищ из зимней поездки в новосиб и обратно вернулся и заболел. 5. Текучка в компании — офигенная. От руководящего состава до рядовых. За 2 года сменилось 6 начальников отдела продаж, например. 6. Есть система обязательной Аттестации — это экзамен в полный рост по специфике автоперевозок. касается всех — от юриста до непосредственно приемосдатчика. Это инструмент... Далее →

хочу предупредить всех кто захочет устроиться работать в РТК, не надо это вам. Эта компания выжмет из вас все соки и выкинет. перешла сюда с ТЕЛЕФОН.РУ. (в которой я хотела работать и зарабатывать, выходила на работу в свои выходные дни по личной инициативе) Сейчас работая в РТК (уже 2год),такого нет. бонусы понизили до невозможности, требований становиться все больше и больше. УМ мотивирует нас на работу только с помощью «кнута" (мата,унижения). Поняла что, все хватит, когда стала вздрагивать от телефонных звонков и смс. ночью сняться кошмары про работу. Дома нервные срывы. (это после 7 месяцев работы с дикой переработкой (выходные 1−2 дня в месяц) (которую мне к стати не оплатили) В конец добили слова УМа, когда я пошла в отпуск. -Имей ввиду, если твоя точка не будет делать продажи, то я тебя вызову из отпуска. Не выход на работу-штраф,с последующим увольнением. Далее →

важаемые юристы-наемники! В первую очередь я обращаюсь к молодым мамочкам, которые готовы терпеть многое, чтобы получать хоть какие-то деньги, при этом иметь возможность находиться дома с ребенком, Который в силу незрелости детского иммунитета часто болеет. Я устроилась на работу в «правой» центр ПравоЗащита на должность юриста-техника. По договоренности свою работу я выполняла на дому, т.е. мне присылали по эл почте документы, а я составляла правовые документы по списку. зарплату мне обещали внимание! — 10 000 рублей на испыт срок 1 мес, далее 15 000 тыс. Сами документы они продавали по цене в среднем 3000 рублей. За первый месяц работы я составила около 100 документов, причем работала и ночью и в выходные, потому как время на составление документов было порядка суток. Итого около 300 000 заработал на мне правовой центр, а для меня получилось 100 рублей за документ, каждый из которых в среднем был 4 листа. (25 рублей за страницу). Даже обычный наборщик текста получает больше, при этом он тупо набирает тест, а мне надо было ознакомиться с документами, Проанализировать, применить норму права. получив зарплату 2 раза -10 000 и 15 000 тыс, я перестала получать задания по эл почте и на мои звонки... Далее →

При заявке в вакансии «Конструктор», в результате устройства на рабочее место, директор петр александрович николаев (безграмотный,необразованный тип, параноик, хам, больной «на всю голову"-в прямом смысле) в вместе со своей женой (светланой мих.), требует исполнения не свойственных вакансии обязанностей- как-то: подсчет смет и коммерческих предложений, выполнения функций ОТК вместо мастера цеха, составления материальных ведомостей в плюс к чертежам, даже если в чертежах есть деталировки, контроль выполнения закупок фурнитуры снабженцем, выполнение надзора и бригадирство над монтажниками, включая ночные монтажи, ни как не компенсируя ничем эти дополнительные действия, требует ненормированного рабочего дня-приходи пораньше к 8−30(хотя рабочий день с 9−00) уходи когда у меня настроение будет тебя отпустить, уходишь раньше 18−30 — ты враг, не соблюдает договоренности по выплате зарплаты, меняет размер зарплаты по своему усмотрению, зарплату платит «по черному», по трудовой не оформляют пока работаешь, только в крайнем случае, в основном работают не московские и из снг. Требует выработки чертежей на оборот фирмы в 1,5 млн.рублей на конструктора, при этом не обеспечивая заданием, или отвлекая бесполезными совещаниями по теме «какие все .Уевые работники- не хотят работать», штат конструкторов 10−12 человек, постоянно... Далее →

Хочу рассказать о кафе «Счастье» в городе Муром и о человеке, который теперь уж навсегда разочарован в ресторанном и шоу-бизнесе. О себе: я родилась в городе Муром, уехав в Москву, сразу же поняла, что ресторанный и шоу-бизнес — «ЭТО МОЁ» (так мне казалось на протяжении 10 лет). Выиграв танцевальный конкурс «Самая лучшая женская импровизация» в одном из центральных клубов Москвы, я с разу же получила место в «Шоу — балете №». О трудовом договоре даже и мысли не было, деньги и СЛАВА — вот что было на первом месте. Но и «кидалова» тоже не было, до поры до времени……..Годы шли, менялись места работы, коллектив, опять места работы, но ни один работодатель не устраивал на работу официально, типа «У нас так заведено: артисты шоу-балета, хореографы, официанты, бармены, Dj, и даже администраторы работают на птичьих правах! Что-то не устраивает — До Свидания!», «Вы и так неплохо зарабатываете, и еще требуете какой-то там договор???!». Но работать хотелось, работа приносила удовольствие, даже душевное равновесие, пока я не попала в коллектив, где оказывается руководство и подчиненные за «бабки» готовы на всё: воровство, предательство, сплетни, обман, торговля своим и чужим телом!. Когда мне задали вопрос: «Почему ты не хочешь оказывать интимные услуги нашему учредителю Маслову К.В., ведь все так делают?... Далее →

я работаю 2 года и все это время наблюдаю то что днём хлеб укладываеться хороший, а ночью весь брак и при этом рабочим только и говорят мы вас лишим за брак хотя у нас и так зарлата меньше чем у дворника Далее →

Люди! Никогда не думала что такой огромный холдинг как Старик Хоттабыч может опустить свое же лицо до уровня ниже некуда! Я работала в компании пол года, мне хватило с лихвой и двух месяцев. Когда пришла на собеседование, пообещали то, что и на 20 % не исполнили, Трудовой кодекс и компания Старик Хоттабыч это север и юг. Они не знают о нем. Постоянные проверки Чек -листами,не понятно кто это выдумал, зато понятно зачем, приходит лже-покупатель и штрафует тебя в листке за то что Не поздоровался, не так посмотрел, не то сказал, и т д.И главное за каждый не правильный ответ у тебя из зарплаты вычитают от 200 руб. За день до 7 500 руб.можно потерять. Да было бы что терять? Зар. плата составляет от 11 000 до 20 000 максимум, это если ты будешь работать и в ночные смены тоже. Выходила на работу по просьбе директора в свои выходные, и что? думаете их кто-то оплатил? Зар.плату в первые два месяца работы мне задержали на три недели. Когда звонила по этому поводу в отдел кадров в г.Видное хамки по телефону постоянно грубили, либо переключали то на секретаря то на Бухгалтерию, хотя и там мне ничего толком о начислении на пластиковую карту сказать не могли. Только обещали ЖДИТЕ…Отношение к сотрудникам компании... Далее →

Хочу предупредить желающих устроиться в ЗАО «Гранум», г. Белово, Кемеровская область: если вы не законченный кретин и руки растут откуда надо, то лучше поищите другое место работы. Коллектив. Явная нехватка специалистов. Специалисты, более или менее понимающие по-увольнялись, остались стукачи, да спившиеся пенсионеры. Условия работы. В принципе, техника относительно не сильно уставшая, но при существующем подходе к руководству коллективом, ей недолго осталось. Уровень зарплаты. Для города Белово- расценки средненькие, но постоянно звучат упреки в том, что ее не зарабатываешь и угрозы понизить. После каждого расчета зарплаты, она проходит корректировку у хозяина и тот уже платит, исходя из своего настроения и потребности приобрести новый джип. Отношение работодателя. Отношение отвратительное! Директор- прокурорский работник на пенсии, в геологии не понимает ни бельмеса, однако постоянно кичится своим рабоче- крестьянским стажем работы (он год до прокуратуры не пойми где работал). Из- за невозможности увеличить производительность труда и. соответственно, прибыль, видимо, получает регулярный пистон от хозяина, а учитывая то, что ничего, кроме, как садить людей он не умеет, то и результатом его работы стала установка везде и вся камер видеонаблюдения (поговаривают, что и прослушок), а так же сеть осведомителей. Главный инженер- посредственный заочник, активно работавший шершавым языком... Далее →