Откаты в компаниях в Москве
Ищете работу в компаниях с откатами в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с откатами в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 459 отзывов отчетов о занятости в компаниях с откатами по городу Москва с рейтингом 1.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в компаниях с откатами? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (459)
-
Отвратительная компания! Ужасное руководство, акционер хамка, которая считает всех своими рабами. Ужасный трусливый не имеющий своего мнения топ менеджмент. Все всего боятся, никто не может принять решение, потому что боятся жену акционера, при этом не зависимо от должности ты должен быть на связи 24/7. Вопросы не решаются, если нужно решить что-то нужно пройти 7 кругов ада. С обязательным согласованием в Иркутске. Вакансии не закрываются потому кандидатов интервьюируют как минимум 11 человек из топ менеджеров и обязательно подчиненные проведут первичное интервью будущему руководителю. Хамское отношение начинается с высокомерного секретаря [Т.] В HR правит Иркутск, в УК в Москве Директора по персоналу за год сменилось три! Профессионалов не ценят и всеми силами из компании выживают. Зп стараются платить мизерную, система оплаты окладно-премиальная при этом 15% от заявленного оклада переходит на премию, которую можно не получить. СБ — лезет везде, компетенций 0. Директора заводов подчиняются жене акционера и делают все что скажет она. В Иркутске родственники занимают ведущие позиции, все согласования через них, получить согласование по бюджету не реально, даже если был тендер все равно скажут, что вы мошенник и получили откат. Положительного сказать нечего Далее →💬2 комментария
-
Один минус который я вижу, это зажравшиеся менеджеры которые сидят на жирных бонусах и по много лет, и не хотят брать проекты ниже 1 миллиона рублей. Минус в том, что [Н.] [В.] разрешила кредитовать эти жирные [censored] а на самом деле их давно уже нужно гнать, и дать возможность работать Новым кадрам. Люди сидят на своих местах много лет, новеньким просто не дают нормальные проекты. Воруют за спиной [Н.] [В.] все сидят на откатах и получают по полмиллиона зар.платы. В остальном никогда не слышал о задержках. Далее →
-
1. Из демотивации могу заметить такой минус. При мне уволили 3х сотрудников и не раcсказали за что. 1.1 Объявление о сокращение ЗП, задним числом (29 апреля-за апрель), после 100 500 часов удаленки и выхода в выходные (без всяких взаимных отгулов). 2. Внедрение/Автоматизация: Вот тут прям основная боль. Структура с ноября (может и раньше) месяца пытается внедрить ценовые категории в закупках, проводит совещания, рисует схемы, придумывает «планшеты Чубайса», стирает, опять дорисовывает схемы, запускают новых аналитиков по старому кругу, опять моделирует, но результата на горизонте не видно. Цены в ворде, остатки в экселе. Такие внедрения делаются одним программистом класса — «Универсал» за в разы меньшие сроки. Состоят из шагов: 1) Сбор данных напрямую/ моделька на копии. 2) «Пинок» — чтоб заводили как условились. 3) Автоматизация неудобных моментов. (кнопки, копировалки, заполнялки документов). А так как уровень компетенции Заказчиков подрос и они уже умеют моделировать в копии И в консоли запросы строить. То нотки раздражения вполне обоснованы т.к. Первые два пункта они и без программистов могут сделать в короткие сроки, без схем и 30 совещаний. Для чего... Далее →
-
Юлька [Б.] — это Иуда, конец её будет таким же. Ей предать, продать, обмануть, оболгать, обсчитать, кинуть, унизить сотрудников, подслушать, подглядеть, наорать матами при всех за счастье. Доярки культурнее. Подлог документов для неё норма, с УК РФ играет в прятки. Клиентам впаривает наши документы уволенных, а мы давно от неё все сбежали, а она наши старые документы шлёт Пику и Крокусу, что у неё якобы штат 100 человек. На самом деле остался один жирный Петька ходит в любовниках и две бабки, которым идти некуда. [И.] про него правильно написал, [censored] Вот их она и стрижёт. Им копейки, себе мешками гребёт, без зазрения совести. Ещё и дочь стукачку на шею оставшимся посадила. На работу не ходит, только деньги с мамкой гребёт, да катается по заграницам. Механизм у Юльки простой, пока деньги от заказчика не придут, сосёшь лапу, месяц, второй. На 15 штук не протянешь, увольняешься. Никакого расчёта, потом спрашиваешь про бабки, а она говорит, что и не знает про что разговор. Всё забирает себе. И так каждого кидает. Или рассказывает сказки, что кому-то надо откат и вместо обещанных процентов даёт гроши, а откат себе. Её слово ничего не стоит, враньё, враньё,... Далее →
-
Более бестолковой и бесполезной компании в буровом и нефтяном сервисе трудно отыскать. В руководстве компании находятся алчные люди, которые даже примерно не представляют суть производства. Используют для заключения контрактов (побед в тендерах только за счёт откатов функционерам от государства). Основная цель — получение прибыли. Цель достойная, но только пути достижения этой цели — подлог и применение административного ресурса. Сервис, предлагаемый компанией, для Заказчика не окупаем и бесполезен. Используя термин Ильфа и [П.] можно применить термин …» Компания Рога и копыта». Если кто-то планирует связать свою работу с этой компанией совет — не связывайтесь, не портите свой рейтинг, найдите что-нибудь убедительней. Далее →
-
Обратите внимание на дату положительных отзывов (читайте ниже) они написаны по указу руководства с 11.06 по 14.06, не верьте им и не ходите туда работать администратор Чехова [Т.] даже выжила директора магазина, теперь наслаждается плодами, — - это страшный человек она пойдёт по головам любому вытрехнет кишки, залезает под кожу, сидит на откатах от поставщиков со своей сестрой разве отдаст она свое место кому)))), подставляет людей на деньги люди увольняются по двое и трое сразу, в коллективе не выносимая обстановка, если хотите идти в эту компанию работать идите в магазины на Профсоюзной там все хорошо, стабильная зарплата, отличные руководители! Далее →
-
Хапуги Требити! Я работаю в компании «Руспанель». Среди наших розничных представителей есть как крупные, так и мелкие компании. Среди них единственным обособленным является ООО Требити под руководством гражданки [Г.] Айгуль Кошбаевны, а ныне ее дочки — фиктивного директора этой фирмы [Г.] Юлии [А.] С такой наглостью и хамством мы не встречались даже у крупных ритейлеров. А у этих хапуг хватает совести еще и потом давать оценку нашей компании. Из примеров, нашли эти продавщицы покупателя на нашу продукцию, вместо того, чтобы самим с клиентом все вопросы решать, всю работу они спихивают на нас, то есть расчет материала, доставку, получение оплаты. При всем при этом тут же начинают истерично визжать и биться в припадке, чтобы мы им агентские перечислили на расчетный счет. Причем требовать они их начинают еще до оплаты покупателем товара. Или обсчитавшись сами при расчетах в материале, дают клиенту наш телефон, говоря о том, что это мы их обманули и дали некорректный расчет. В результате доведенный до белого каления покупатель звонит нам, требует принять у него возврат и вернуть ему деньги, хотя покупал в этой «бизнес- [censored] империи Гомоюновых» Требити. Держать на своем складе минимальный запас материалов они... Далее →
-
Работал в компании системным администратором. Отношение хамское, более хамского отношения еще мало где видел. Такое чувство что компанией не Израильтяне управляют, а узбеки. Директор хам, образования ни какого, воровство и кумовство. Воруют и делают откаты с каждого договора, директор во главе этой схемы. Торгуют скидками дилерам. Моего коллегу [И.] так оскорбляли и унижали, что прямо на рабочем месте умер. Далее →
-
-
Был отличный завод, до тех пор, пока собственник под наставничеством наставников (без дипломов) скатился к изотерическому бреду. Отпустил борозды правления из своих рук и передал их сектантам, те в свою очереди [censored] бизнес, вогнав завод с долги почти на 800 млн. Работать стало невыносимо, деньги зажимают, норовят урезать и без того маленькую ЗП, увольняют людей пачками. На работу в Московском Филиале берут неадекватов. Один ведущий логист [С.] [Р.] чего стоит, плотно сидит на откатах, мало встречал таких гнилых людей как он, поссорился со всеми коллегами, вечно юлит и врет на каждом шагу. Дела у компании идут плохо, клиенты бегут, отношение к сотрудникам унизительное. Трижды подумайте, прежде чем идти сюда. Далее →
-
₽ Работа гипсокартонщиком в Москве. [ город Москва ] ооо магистраль Юридический адрес 119 334, город Москва, Донской 5-й проезд, дом 21б строение 10, эт антресоль 6 пом I ком 3 Руководство Генеральный директор [Ж.] [Е.] [Г.] ИНН 220 502 311 907 ОГРН? 5 157 746 128 470 ИНН? 7 731 299 773 КПП? 772 501 001 Основной вид деятельности 49.3 Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта Об организации Юридическое лицо ООО магистраль зарегистрировано налоговым органом Инспекция Федеральной налоговой службы № 25 по г.Москве. Основным видом деятельности по каталогу ОКВЭД выбран: Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (49.3). Регистрационные данные: ИНН 7 731 299 773 / КПП 7 731 299 773, ОГРН 5 157 746 128 470. Посмотреть более подробную информацию об организации, включающую: реквизиты (огрн, ИНН, КПП, ОКПО и другие) контактные данные виды деятельности ОКВЭД филиалы и представительства лицензии учредители и директора данные Росстата финансовая отчетность отзывы партнёров ₽ Содействие в подборе финансовых услуг/организаций Бери Такси в кредит, а не в аренду Отзывы сотрудников и соисктелей Внимание! Верить или не верить написанному решайте сами. 1 отзыв × [А.] 2020−03-... Далее →
-
Карьерного и зарплатного роста нет. Вот как пришла в компанию, так на таком уровне и остаешься. И это не только проблема новых сотрудников, вообще для всех. Через некоторое время, понимая, что денег нет, пытаются компенсировать за счет работы. Некоторые просто ничего не делают. 3 заявки от клиента в день, а потом инста или фейсбук. Кто поумнее — компенсируют за счет обходных путей. Покупатели — большинство откатчики, делят откат с нашим умным менеджером. Точнее менеджер убеждает что всегда должен быть откат, 50 на 50. А у самых умных получается так оформить скидку в свой карман, что клиент даже не знает об этом. Всю руководство уверено, что для клиента гск должен быть откат, а директор гск даже и не в курсе. Весь угар называется поддержанием отношений. Как подходит 25−28 число каждого месяца, у умных менеджеров начинается чес от того что нужно определить и подтянуть планку поддержания отношений и длится это до конца месяца. Вот так и ходят и звонят умные менеджеры, что нужно проверить поддержание отношений, неправильно мол считается, и объясняют как должно быть правильно. А в начале нового месяца умные менеджеры выезжают в поля для объезда... Далее →
-
Одни сплошной недостаток, зп чёрная, из разряда — хочу плачу, хочу нет. Руководитель, если его так можно назвать ничего не умеет и не смыслит в бизнесе, но мнит себя важной птицей, долбит всех, если бы только по делу. Сразу скажу, как соискателям, так и заказчикам, там нет никакой команды, это миф, работает человек 8−10, которые каждый месяц меняются. Ну и соответственно уровень знаний никакой. Не пркупайтесь на эту ложь, они лажают, нет ни одного клиента, госы тоже только по знакомству сидят. Бегите дальше и не оглядываясь. Не верьте никаким их словам, это пустышка. Нет ни одного выигранного тендера, как говорят, предъявляют чужие контракты. Всё остальное за откаты делают. Мусорка одним словом. Далее →
-
Факты, о которых ООО «Шуруп» и его генеральный директор [П.] [Д.] [И.] предпочитают не говорить ООО «Шуруп», генеральный директор [П.] [Д.] [И.] ОГРН 5 167 746 176 021, ИНН 7 728 350 571, телефон +7 (977) 869 6324, сайт shurup-pr.ru Адрес офиса: г. Москва, ул. Давыдковская д.3, I блок III подъезд, офис 303, Юридический адрес — подставной. Деятельность ведёт семейная пара: [Б.] [А.] [В.] и [П.] [Д.] [И.] Позиционируют себя как застройщик эксклюзивных выставочных стендов. Утверждают, что имеют своё собственное производство, расположенное в Подмосковье. Заказы получают, обзванивая потенциальных заказчиков, которые приняли решение участвовать в выставках. Постоянных клиентов не имеют, за исключением одного-двух, которые сидят на откате. Ниже представлены факты, которые интересны потенциальным клиентам и работникам Шурупа. Что было до Шурупа? До Шурупа была компания ООО «Валдэн Груп», ИНН 7 717 767 109, ОГРН 5 137 746 012 696, где [П.] [Д.] [И.] занимала пост генерального директора. В начале 2020 года она продала ООО «Валдэн Груп» [Б.] [А.] [В.] путём ввода последнего в состав учредителей, а также [Б.] [А.] [В.] был назначен генеральным директором.... Далее →
-
Ни мобильный телефон, ни спецодежду не выдают — все за свой счет, народ пачками увольняется — бежит к бывшему хозяину Алиеву — в неделю уходят до 15 человек. Коридоры опустели. В бухгалтерии сидит мегера — отчитаться по командировке раза с 5-го только возможно. Постоянное кидание с премией. Спрашиваешь почему не будет премии — Ответ — потому. И все. [censored] руководство. Бывший хозяин отмывал деньги на всем: строительство и обустройство офиса друзьями без тендера за баснословные миллиарды — года не прошло — все рушится и ломается — техник офиса бегает весь в мыле. То же самое и продажей основных продуктов — сплошные откаты. Новое руководство пытается все как-то исправить, но когда это все проводилось годами, а исправить надо быстро — это не просто. Короче, народ убегает к отмывателю и его команде. Люди приходят новые, дело так же стоИт на месте. Далее →
-
Работал специалистом по технической поддержке и продажам промышленных и автомобильных клеев, на собеседовании говорили одно, по факту появилось много всего дополнительного. Много отчетов, ужасная бюрократия, начальникам всем на тебя наплевать, только требуют посещений клиентов, заполнения отчетов и плана, а сами получают огромные откаты от дистрибьюторов. Все что пишут правда, в компании коррупция чудовищная, от самого низа до самых топов. Больше года работать не советую, а если вы реальный спец — проходите мимо и даже не тратьте время, но собеседования. Далее →
-
Постоянная текучка, люди не задерживаются дольше 1−2 лет и по этой причине нет команды, профессионализма и перспектив. Как уже заметили раньше, большинство менеджмента представляют собой гнилье и ворье. Мне начальник в неформальной беседе прямо намекнул на возможность получать вознаграждение от дилеров, но при этом нужно не забывать с ним делиться и тогда у меня все будет нормально. Намекнул многозначительно, что наверх ему нужно будет тоже передавать. Я раньше немного иначе представлял себе работу в известной немецкой компании. Самая главная немка [М.] Мюллер мне кажется только делает вид что работает, у ней мне кажется мечта вернутся обратно и никогда больше к нам не возвращаться. Очень много бесполезной отчетности, совещаний, бюрократии, но при этом нужно делать много посещений клиентов и выполнять план. Локтайт очень дорого стоит и никому не нужен, берут только те, у кого он прописан в мануалах. Клиенты поумнее берут более дешевых конкурентов и прямо говорят, что они ничуть не хуже. Срок поставки новых продуктов очень большой, ты не виноват в этом, а клиенты постоянно атакуют. Работа очень нервная, постоянно на стрессе. После того как уволился реально вздохнул полной грудью и перекрестился. После Хенкеля... Далее →
-
Здравствуйте, хотела бы поделиться со всеми о коррумпированной компании «РМ групп» в лице руководителя ж/д отдела [Д.] [Д.] — ссылка https://rmgr.ru/express#rec133237025 1. В офисе жуткая атмосфера, все сотрудники включая руководителей разговаривают на матерном языке, что в принципе показывает некомпетентность и вызывает определенные вопросы о уровне организованности внутри компании. 2. Как оказалась компания обычный экспедитор который не может оказывать качественный сервис клиентам. Свои маршрутов, контейнеров и тем более поездов — нет. Ж/Д операторские услуги закупаются у [К.] агентов, клиентам преподносится как услуги «Оператора поезда» — это лож и обман. 3. Меня очень удивила работа некоторых сотрудников в данной компании например: есть в РМ групп такой сотрудник [Д.] [Д.] руководитель ж/д отдела, со стороны пытается расположить к диалогу, по факту как оказалось очень нервный — экспрессивный мужчина похоже, что находится под воздействием психо-наркотических веществ, что возможно помогает ему хорошо рассказывать о сервисе компании. В процессе общения данный сотрудник предложил схему по которой он предлагает самую низкую ставку от [К.] агентов, а разницу предложил вернуть ему в виде «отката». Судя по всему есть прямая коррупционная договоренность между Китайскими агентами с которыми работает данная компания... Далее →
-
Компания не заботится о профессиональном уровне знаний своих сотрудников. Отсутствуют плановые мероприятия, выставки, презентации, коучинг, бизнес — тренинги, рабочие командировки, большая часть персонала сидит на пятой точке и просиживает штаны. Менеджеры отдела закупки интеллектуально не способны понять, как добиться положительного результата и улучшить показатели эффективности. Если ты не в дружеских отношениях с руководством склада, отдела продаж, отдела доставки, IT, то можешь, считать роста в твоей категории не будет. Старые компьютеры и практически облезшие офисные стулья это суровые реалии рабочего места. Ежедневные проблемы с логистикой, водители вечно не успевают на закупку товара от поставщика, так как попутно выполняют доставки на адреса покупателям. Отдел продаж утопает в переносах оформленных заказов из-за отсутствия товара на складе, 85%-90% ассортимента на сайте товар от поставщика, свой склад в д. Апаринки довольно маленький. Помочь продавцам в сложившейся ситуации невозможно, система логистики устарела и требует существенной доработки. Планы — это вообще отдельная тема, их выполняют максимум 2−3 менеджера из 15 и то не всегда, а бонус за выполнение сущие копейки. Менеджеры отдела закупки, которые работают более 2 лет, обросли личными коммерческими интересами с поставщиками и получают от них премию в виде отката,... Далее →
-
Был момент с задержками з\п, но это неквалифицированный HR [Э.] набрала бездельников, которые увы решений не выдавали, больше требовали сами и в итоге просто съели у нас кучу времени и денег.. проект откатился назад из-за данных граждан. и потери просто колоссальные. Хорошо, что оправились. Иногда бывает жарко очень приходится перерабатывать однако все честно, сдаешь свою часть работы и получаешь деньги. Кто не сдает, за просиживание штанов тут не платят, как сами знаете где. Далее →
-
1. Заработная плата в московских офисах этого банчка — ниже среднего на рынке труда (именно по Москве), но на некоторые, определённые подразделения банчок выделял из зарплатного фонда чуть больше бюджетных средств, и, как следствие, в этих подразделениях оклад был средним по рынку труда. 2. На программу мотивации сотрудников руководству совершенно плевать (дифирамбы о повышении заработной платы или её индексации руководящий состав банчка вкупе с начальниками среднего звена поют сотрудникам уже более пяти лет, вешая им лапшу на уши о якобы «скорой» индексации зарплат). 3. Отработанный и отлаженный многими годами процесс примитивных манипуляций (читай: махинаций) со штатным расписанием структурных подразделений банчка — под эгидой оптимизации бюджетных средств периодически (раз в год-два) формировалась новая структура штата с целью распила оклада вакантных должностей между заинтересованными лицами (разумеется, далеко не рядовыми сотрудниками). Это одна из причин, почему начальству плевать на повышение заработной платы своих сотрудников — оклад вакантной должности уже попилен, а рабы на галерах пусть и дальше батрачат. 4. Отработанная и отлаженная многими годами система откатов (от начальников среднего звена до топ-манагеров) при осуществлении закупок и заключении услуг с одними и теми же партнёрами,... Далее →