Откаты в компаниях в Перми

Есть унитаз, туалетная бумага, старый электрический чайник с оторванной крышкой (хотя бы так…) Далее →

В данной компании обманывают по зарплате, в объявлениях и на собеседовании обещают и проговаривают одно, а по факту выплатят за месяц только минимальный оклад. Руководитель отдела персонала обманывает во всем, начиная с уровня заработной платы, наличием оборудования для работы, возмещением сотовой связи, ГСМ. По факту ничего этого вы не получите. Как только директор поймёт, что вы в первую неделю не взяли заказы на десятки миллионов, вас начнут сразу же гнобить, обзывать тупицей, дураком, бесплатным пассажиром. Так в глаза вам будет говорить директор, руководитель по персоналу начнёт вас унижать, а служба безопасности будет придираться, что вы не собрали дебиторку, которая образовалась ещё до вас. У данной компании все документы находятся в беспорядке, в 1С бардак, она не обновляется более 10 лет. Планшеты для работы старые, им более 8 лет, постоянно виснут, не могут вытянуть никакие программы. Информация с бухгалтерией отличается, задолженность по покупателям при сверке другая, кто кому должен, никто не понимает. На складе вообще полнейший бардак. Старший кладовщик — девушка не имеет опыта работы, не знает правила хранения продукции, не умеет работать с документами и в программе. Из-за её некомпетентности продукция на складе протухает, уходит в просрок, размораживается и замораживается много раз, поэтому страдает качество продукции. Категорийные... Далее →

1) ДМС. 2) Гибкий график. Далее →

Контора ныне известна как «Газпром Линде Инжиниринг», хотя сейчас это скорее просто «Газпром Инжиниринг»: 1) Как и писали ранее, об обещанной на собеседовании премии можно забыть. Всех сотрудников завлекают в первую очередь сказками об огромных премиях и несколько раз упоминают, что ваш среднемесячный доход в течение года с учетом премий будет значительно больше, чем ваш, в общем-то, средний по рынку оклад. В результате вы узнаете о так называемых «единичках» (минус 1% от премии), которые вам будут накидывать как за персональные косяки (иногда доходит до бреда, например, у вас подпись в письмо Outlook не вставилась при внутренней (!) переписке), так и просто потому, что начальнику отдела поручили раскидать некое число «единичек» поровну между своими сотрудниками. И даже если вы за квартал не схватили ни одной «единички», ваш коэффициент к премии может оказаться 0,3−0,5, потому что руководство так решило, и это норма. Выводы по премированию делайте сами. 2) Про коллективную ответственность можете забыть. В компании огромное количество «стрелочников», особенно заметно при взаимодействии смежных отделов. Все хотят посредством отговорок сбросить с себя любую ответственность, в том... Далее →

З/п на карту вовремя. Дмс. Питание есть. Далее →

Все руководители выбились из работяг по сроку службы. Преследуют только личные цели: как бы заказать побольше вывоза мусора за откат, сдать картон, полиэтилен и прочее. Причем можно наблюдать, как один из руководителей ныряет в помойку, чтобы побольше заработать левака. Высшее руководство к эволюции не готово. Развиваться совсем не хотят. Средние руководители используют непонятные методики управления, шушукаясь между собой. Половину состава можно смело за ухо выводить за ворота, т.к. их тянут другие. Политика такая: не умеешь, будут делать те, кто умеет, а получать деньги будете одинаково. Причем тот, кто больше делает, получит выговор или штраф с большей вероятностью. Частенько кидают на премию, причем говорят об этом по факту, в конце месяца, к моменту её выплаты. В основном наверху работают родственники, хорошие друзья или любовники. Если бы собственник бизнеса всё это знал… Далее →