Откаты в компаниях в Перми

Есть унитаз, туалетная бумага, старый электрический чайник с оторванной крышкой (хотя бы так...)

В данной компании обманывают по зарплате, в объявлениях и на собеседовании обещают и проговаривают одно, а по факту выплатят за месяц только минимальный оклад. Руководитель отдела персонала обманывает во всём, начиная с уровня заработной платы, наличием оборудования для работы, возмещением сотовой связи, гсм. По факту ничего этого вы не получите. Как только директор поймёт, что вы в первую неделю не взяли заказы на десятки миллионов, вас начнут сразу же гнобить, обзывать тупицей, дураком, бесплатным пассажиром. Так в глаза вам будет говорить директор, руководитель по персоналу начнёт вас унижать, а служба безопасности будет придираться, что вы не собрали дебиторку, которая образовалась ещё до вас. У данной компании всё документы находятся в беспорядке, в 1с бардак, она не обновляется более 10 лет. Планшеты для работы старые, им более 8 лет, постоянно виснут, не могут вытянуть никакие программы. Информация с бухгалтерией отличается, задолженность по покупателям при сверке другая, кто кому должен никто неДалее →

понимает. На складе вообще полнейший бардак. Старший кладовщик- девушка не имеет опыта работы, не знает правила хранения продукции, не умеет работать с документами и в программе. Из за её некомпетентности, продукция на складе протухает, уходит в просрок, размораживается и замораживается много раз, поэтому страдает качество продукции. Категорийные менеджеры закупают дорогую продукцию, видимо получают за это хорошие откаты. Директор не догадывается и не может понять, почему с ним отказались работать покупатели. Менеджер соответственно не может продать продукты по дорогой цене. Вся работа в данной компании похожа на цирк. Сотрудники бегают друг от друга как по арене цирка, по замкнутому кругу, руководитель по персоналу настоящий клоун, всё время ведёт себя не адекватно и директор ей это прощает. Ну видимо у него свои планы на неё, либо он с ней спит. И не одна проблема никогда не решается, никто ничего не хочет решать, делать, исправлять. Служба безопасности вообще старый дряхлый маразматик. Будет ходитьДалее →

и постоянно жаловаться на вас, что вы не работаете, а он вот один такой молодец, делает в одну харю всю работу за всех. Всё клиенты убежали в компанию конкурента, туда же ушло 90 % сотрудников. Данный предприниматель находится в незавидном положении, компания идёт ко дну, находится в стадии агонии. Денег на закуп товара, на выплату заработной платы не хватает, не хватает так же на выплату кредитов. Компания стала брать кредиты, чтобы погасить предыдущие кредиты. А это уже утопия!

Крупная сеть, грамотный маркетинг

Очень много вопросов к руководителю направления Закамск-Краснокамск. В аптеках не появляется, чаще 1 раза в месяц ее никто не видит. Появлется часа на 3. Казалось бы хорошо, чем дальше начальство, тем крепче спишь. Но! Вся административная работа повешена на провизоров! Вся работа, котрыю должна делать она, висит на провизорах. Вся что касается грамотного ведения аптечного бизнеса, что помогает избежать всяческих инцедентов при проверках контролирующими органами, сведено к нулю. В аптеках полно сроков, которые по правилам компании списываются за счет провизоров (и рецептура и не рецептура). Любимое выражение заведующей - скидываемся и все пробиваем. Аптеки затариваются дорогостоем, по 20 позиций, который, естественно не продается. Перемещения между аптеками практичеки отсутствует. Складывается впечатление, что заведующая сидит на откатах и ей платят медпредставители. Вообще, думается, что это не одна работа, аптеки - это что-то паралельное, есть собственний магазинчик или ферма, куда бросаются все силы и средства. Инвентаризации проводятся для галочки, после них ничего нормальноДалее →

в аптеке не встает и продолжается, то здесь не соответсвие, то там. Общение не сказать что хамское, но визжащее постоянно, это точно. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list

Их нет.

Руководство просто ужас. Зп низкие. Взятничесвто. Откаты. Работать не дают. Экономят даже на канцтоварах. Беременных на осмотры не отпускают. Ещё и коллектив между собой стравливают. Постоянное лишение премии. Текучка кадров при обязательном обучении новых, без оплаты наставничества.