Откаты в компаниях

Вспоминаю работу в этой компании с ужасом. Начну с того, что текучка в этой компании большая, это связано с тем, что люди здесь не ценятся, методы общения с персоналом происходят с помощью кнута и пряника. По пятницам обязательное собрание, где собираются все сотрудники и каждый прилюдно как в школе на комсомольском собрании рассказывает чем он занимался всю неделю, кому звонил, какой приход денежных средств у него был и какие перспективы дальше. В зависимости от результата отчета начальник либо прилюдно гладит по головке или опускает. Еще для сплочения командного духа начальник любит создавать клич: Запретная зона?! И все дружно орут в ответ: Ура! Ура! Ура! Вспоминаю, когда у компании был так называемый юбилей, который совпал с днем рождения начальника, из подарков начальнику была преподнесена звезда на небе под именем «Александр Зелиховский», дорогой мобильный, на который собирали деньги с сотрудников. В этот день все дружно любили начальника, восхваляли. Также в ресторан были приглашены сотрудники и лучшие клиенты компании (которые работали с данной компанией за счет хороших откатов). Весь вечер проходил под эгидой: Саша, спасибо теле за то, что ты есть! Под конец вечера все пели песню:... Далее →

развалили все производство, корупция и откаты, специалистов сократили или вынудили уйти, обманывают с зарплатой, бардак, никаму ничего не нужно, сверхурочные неоплачивают, на производстве текучка кадров, зарплата в середине месяца что нарушает закон, чилится много мертвых душ, на производстве много нахлебников и народу по блату не по профилю Далее →

1)При собеседовании обещают много, на деле ничего не выполняют. 2)Трудовой договор не заключается, зарплата серая, доп.работа не оплачивается, многих даже не трудоустраивают, кидают с выплатой денег, работает много нелегалов. 3)Руководство погрязло во лжи: врут и клиентам и сотрудникам, атмосфера на предприятии — дурно пахнущее болото. 4)Текучка очень большая, нет ни одного довольного, даже «старички» и те трясутся за свою ж..у и подставляют молодых. 5)Само производство в стагнации, оборотных средств нет, специалистов нет, качество продукции — ниже среднего, конкурентоспособность — низкая, даже откаты уже не помогают. 6)Увольняют за мелкие недочеты или за непрофессионализм других работников. 7)Не советую никому — скоро закроются. Далее →

Работаю в клининге уже 7 лет, большой опыт отзывы хорошие. Пришла в компанию «Клинлайф» месяц назад, обещали хорошую зарплату. Дали самый трудный и сложный объект. Загажен был просто ужас. Выясняется, что они ждут комиссию из Смольного, ждут заказа от них на 4 000 000.Ну постаралась, люди падали с ног, но даже заказчик сказал, что ТРК таким был 5 лет назад. Потом мне сказали до свидания, как выяснилось я уже 6 менеджер. Зарплата вся черная, работают на откатах, поэтому держаться. Очень выгодная схема брать работника и через месяц гнать, платить не надо обещанного. Аферисты. Людей за все штрафуют, а если человек не доволен, вообще выгоняют без денего. Далее →

Здравствуйте, хочу рассказать о том как я недолго поработал в организации с таким серьезным и многообещающим названием, как ЧОП «Шторм"- Орел. Я в прошлом капитан вн.сл., служил в силовой структуре, «взяли» без проблем. Тут же сказали :"Завтра на смену, езжай за спецформой». Хочу заметить, организация шьет эту форму сама (швейный цех), ну и барыжничает ей помаленьку. На сайте ЧОПа зимний комбинезон стоит 1400 руб, летний костюм охранника 700 руб, когда я узнал (уже на швейке), что мне придется раскошелиться за летний костюм и зимнюю куртку (кстати ужасного качества), на 2000 руб (своим дороже), я мягко говоря офигел, это что за серьезная организация такая, что свои же сотрудники покупают у своей же организации спецформу, да еще и дороже, чем на прайсе. Ладно, теперь по работе. У меня 6 разряд (с оружием), поставили на ГБР. Условия спартанские, но терпимые, претензий не имею. Перед этим спросили еще раз :"У тебя 6 разряд?» Отвечаю :"да», получать будешь 11 700 в месяц. Но оружие закрепим где-то через месяц… Ну ладно, думаю один ствол на двоих, нормально.. Мало того, что мой напарник оказался без оружия, так еще и без лицензии, Корятов его фамилия. Позже я узнал, что... Далее →

Хотите обоготить великого булгара марата гуммаровича. Хотите не дожить до пенсии или же дожить, но в нищете. Приходите в ГСС на техническую 120в -вас [censored] всегда там ждут. Рабы рабочие. зарплата в конвертах, официалка 6−8 т.р.,премии и бонусы мизерны — а иногда их нет.родственно- офисных душ 500 человек, бюджетные и федеральные деньги там тают на глазах вместе с псо-казань. Их козырь -строим дорого, долго,на не одыкват, откат и офшоры легко. Далее →

Несколько лет назад работал там. Начинали интересно, даже школа была. Изучали товароведение (те товары, что были в прайсе). Школу закрыли, специалистов разогнали. И сделали ставку на взятки (откаты). Буквально заставляли впаривать взятки закупщикам. Особенно ценятся государственные организации, «для распила бюджета». Всё как «протоколам сионских мудрецов». Очень любят ручки и карандаши «вагонами впаривать», т.к. накрутка 300% — 1000%. Дальше новичков заставляли через знакомых «приносить» новых закупщиков, обычно хватало на 5 — 10 организаций, после этого говорили, что у человека нет прихода клиентов, а уже приведённых они и сами теперь смогут обслуживать. Мол «позвольте Вам выйти вон». Полумошенники и 100% взяткодатели. Ищите закупщиков в госструктурах и вы найдёте взяточников. Далее →

В связи с прошлогодним переездом компании на новую территорию, многие сотрудники уволились. Штат расширился и на управляющие должности назначили тех, кто работал до переезда и занимал не значительные места. В связи с чем самооценка подскочила до предела. Подчинённые не люди и все силы чтоб показать себя в лучшем свете перед начальством. Присутствует еще одна проблема. Довольно много человек сидит на откатах. В итоге наемные машины оплачиваются по завышенным ценам. Авио и Ж.Д отправки осуществляются не там где дешевле, а там где больше прилипнет. Дошло до смешного. Руководители считаю что наемные машины обходятся дешевле чем свои. Пример: наемная машина грузоподъёмностью 3 тоны стоит в час 600р. А своему водителю оплачивают час по 135р. В общем в компании бардак. Сотрудников не ценят. Зарплаты на протяжении двух лет сокращаются, и не кому до этого нет дела. Далее →

У компании много названий, кроме прочего — Чеховский кондитерский комбинат, Шоколайн и т.д. Поставляет ингредиенты для хлебопечение (фонды и т.д.). Собственник — Акмулин Игорь Алекссевич. Офис на ул. Дм. Ульянова. Вся работы фирмы строится на откатах технологам предприятий. Как только на предприятиях начинают «рыть», почему упали продажи — снизилось качество, открывается схема откатов и на этом работа заканчивается. Еще ни один человек не ушел из Арабеллы без скандала. Далее →

От 29.11.2010года. Коллектив работников Сочинского филиала ОАО «ВБД» доводит до вашего сведения, что для работы в филиале созданы невыносимые условия нашим руководством. А именно: существует большая текучесть кадров, т.к. руководство не может или не желает грамотно организовать работу, адаптировать сотрудников (обучить их), прислушаться к их проблемам и принять меры для их решения. Также, не желают прислушиваться к мнению и идеям сотрудников для решения проблем по грамотному функционированию филиала. Сотрудники, видя, что в филиале процветает хаос, бардак, неразбериха, покрывательство отдельных сотрудников, кляузничество, грубое, неадекватное, оскорбительное отношение к сотрудникам со стороны руководства, перекладывание своих прямых обязанностей со стороны руководства на сотрудников (именно со стороны начальника службы логистики Крупского к.о.), и не реагирования директора филиала Алилуева В.В., увольняются сами или их настойчиво, даже путем угроз и шантажа просят (если они не угодны, или отстаивают свои законные права) писать заявление на увольнение по собственному желанию. Доходит до того, что новые сотрудники, устроившиеся на работу, видя все это- увольняются, не отработав 2−3 недель. Начальник службы логистики Крупский К.О. не выполняет свои должностные обязанности, а занимается составлением служебных записок на сотрудников и сбором с них объяснительных, вместо... Далее →