Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Новосибирске

Доброго времени суток, всем, кто читает материалы данного ресурса. Начну свой рассказ. В общем, после довольно продолжительных поисков работы, мне позвонили из вышеуказанной компании, и предложили пройти собеседование. На данном моменте все казалось радужным, крупная компания, интересная сфера, удобное место работы. Итак, собеседование пройдено, предложили выйти на работу, но прежде, поинтересовались, есть ли собственный ноутбук (настороженности не было, мало ли, узнают оборудовать ли рабочее место или нет). После выхода началась работа, и все было вроде бы хорошо, до того времени, как в определенный момент сотрудники не начали жаловаться, мол руководство вынуждает их за свой счет покупать компьютеры MAC. Как известно, техника довольно дорогостоящая, и у рядового сотрудника вряд ли есть возможность без кредита купить этот компьютер. Понятно, что мало кто согласится брать кредит на вещь, которая в реальной жизни не являет собой вещь первой необходимости. Поначалу появления таких настроений, невольно подумалось, что это какая-то шутка, и не более. Беззаботность быстро прошла, когда одного за одним начали увольнять сотрудников, кто отказывался брать кредит и покупать за свой счет MAC. Вскоре, данная участь постигла и меня. Отказавшись от кредита и приобретения данной техники, мне... Далее →

Пришла я на собеседование в Кафе Рагу, к Маргарите. По вакансии продавца-консультанта в обувной салон Versale. В общем, после собеседования вечером мне позвонили. Не утвердили мою кандидатуру на обувь, а предложили работу в детском магазине, так же открывающемся, как и обувной в новом ТРЦ Галерея. Я согласилась. Нужно было подождать 15 дней до начала работы, и на это я согласилась. 8 декабря выходить на работу, подготовка магазина к открытию и 15 декабря открытие ТРЦ. Прошла неделя и Маргарита мне позвонила, предложила выйти в обувной салон Versale, в ТЦ Сибирский Молл. Место освободилось и срочно надо человека и меня тут же утвердили на обувь, хотя ранее только на детский магазин. Ну да ладно, приехала я на стажировку, магазин находится у входа, одна девочка продавец, работала в куртке и стоптанных уггах, другая в жилетки и сапогах. Сразу мне сказали, что очень холодно, приноси куртку. Но как можно работать в таком виде в салоне, где ценник на товар в районе 10 000 т.р. И бейджиков на них не было. Как раз они мне и поведали, что на самом деле они официально не устраивают, зарплату надо брать с кассы, когда разрешат. Ни больничных ни отпускных, ничего! Маргарита мне сказала по телефону, что условия те же. Но оказалось, что график другой и зарплата другая,... Далее →

Данная компания выплачивает заработную плату с задержкой на месяц! Выплачивают часть з.п в белую, часть в черную! Переработку не оплачивают! Уйти в отпуск целая проблема! Текучка персонала! Стажировку не оплачивают! На испытательном сроке не трудоустраивают! Постоянное давление со стороны руководителя! Далее →

ип Панишева Галина Петровна в начале октября подала объявление о вакансии «консультанта» на авито, на удаленную работу, на собеседовании обещала выплатить за стажировку около 20 000 руб., спустя месяц получил 1000 руб. Хитрая Панишева указала на п.10 ТД что работа сдельно премиальная, несмотря на устные обещания поверил ей, собрал всего 2 договора на оформление накопительной части пенсии. С юридической точки зрения она права, однако надеялся на ее честное слово. Интересно, кто с Панишевой Г.П. будет работать за 1−4 тыс. рублей? С таким работодателем можно и с голоду и с холоду сдохнуть. Хорошо, что рядом есть родственники. Пахал почти каждый день у нее с надеждой на получение указанной суммы, целыми днями на телефоне, выезды на предприятия. Я юрист, однако поверил ей как взрослой женщине, понимающему человеку. Так что, кто не хочет попасть в затруднительную ситуацию, — просто не работайте у нее, её центр никому не нужен, да и работа у нее в центре просто не актуальна! Если бы знал, что она коварна, лучше бы просто устроился уборщиком и то получил бы больше. Совет: избегайте этого человека! Удачи всем. Далее →

Работал в компании Тучков Петраков устроился как бы с испытательным сроком, отработал два с половиной месяца без выходных, в итоге не заплатили ни копейки и с трудом забрал свою трудовую книжку, узнал что очень много кому эта фирма не заплатила со мной парни работали время к зарплате — они к начальнику мол заплатите за то что отработали, его ответ был таков — обедаете здесь это ваша зарплата и есть и сказал хотите можете идти Далее →

Компания занимается производством детской одежды. Торговые марки «alolika» и «blizzard». Организация труда в этой компании больше напоминает диктаторский режим. Руководителям нужны «мартышки», тупо выполняющие их приказания. Зав.производством — хамка, относящаяся к работникам компании, как к рабам. Людей берут на испытательный срок, стараются официально не трудоустраивать, а потом выкидывают, как отходы. Швеи из компании уходят бригадами…Если Вы — глухонемой и готовы испытывать постоянные моральные унижения, то это компания — для Вас. Далее →

Цветы Афродиты, сеть салонов Признаки АнтиДЖОБ 1. вычеты З/п платили с самого первого месяца с какими-то вычетами, оказалось, что это отнимали от зарплаты 13−16% проведения списания (на мой взгляд все 50%), т.е. все те цветы которые завяли, засохли, не продались, списывались с салона за счёт части наших зарплат, я была в ужасе, меня при трудоустройстве об этом никто не предупреждал. В других цветочных салонах такой политики не ведётся и о такой репрессии не слышала. инвентаризация. При введении нового сотрудника в должность, обязательна инвентаризация. Её я добилась, только через 3 дня после заступления на смену. Соответственно недостачу которая является специально-систематической из-за периодической подгрузки данных уполномоченными лицами руководства, раскидывают/вешают на салон, а салон делит на своих сотрудников. ЖЭСТЬ в том, что у нас в базе после ночных смен появлялись такие товары, прихода которых не было, а в базе они числились на нас и выходит, что мы несли за них материальную ответственность. Неоднократно просили Сисадмина удалять позиции и тот пересорт, которые приходили к нам в салон. Пересортица появлялась, как из-за ошибок сгрузки, так и из-за плохо обученных продавцов, стажёров. А всё по чему? 2. обучение Если за вашим салоном не закреплён... Далее →

и я вчера поперлась на эту сходку неудачников! Блииин, ну какое же разочарование… начинаешь думать, что можешь пригодится только таким дебилам! Ну… хватит лирики, пришла на собеседование как договорились к 16−00. Мне выдали анкету и проводили в зал для массового мозгопромывания. Шапочка на анкете — ФИО кадровика (такое ощущение. что у каждого план по привлечению соискателей). Заполнила простейшую анкету, далее пришел сам Ярослав Валерьевич (хозяин ФИО на шапке анкеты) и пригласил на беседу. Завел в комнатку примерно 7 кв.м. где стояло 5−6 столов, за которыми уже шли беседы. У всех вопросы одни и те же. Контингент от простого студентика до бабулек-пенсионерок. Ничего почти не спросил… ничего почти не сказал… пообещал горы золота и мир, стоящий передо мной на колениях… Интервью длилось не более 5−7 минут, затем Ярослав сказал, что будет рекомендовать меня на совете деректоров и вечером позвонит. Прикиньте! Позвонил! Сказал что еле-еле, но меня взяли! Пора на стажировку. Вот сижу и думаю… а вдруг все по-чесному и взаправду?! Может сходить?)))) Далее →

я приступила к работе в ООО «Теплоконтроль-Энерго» 1 апреля 2013г. Написала заявление о приеме в течении 3-х дней, как полагается. Итак: ООО «Теплоконтроль-Энерго» — это компания родственников. Директор по уставу (она же бухгалтер): Кучменко Ольга Васильевна. Коммерческий директор (племянница Кучменко О.В): в визитках, почтовой переписке и в объявлениях известна, как Главчева Елена Юрьевна — так все заказчики ее знают и поставщики, но, оказывается, она уже Гревцова Елена Юрьевна, т.к. замужем за техническим директором Гревцовым Евгением Анатольевичем. В общем все начиналось хорошо: поскольку, у меня не было профильного образования, но было огромное желание развиваться в этой сфере и был опыт в продажах, то нужно было всего лишь побольше информации. И мне ее предоставили. Я училась, старалась, была помощь со стороны коммерческого директора Елены Юрьевны: то самое «наставничество на первых порах», которое они обещали в объявлении. Время шло, испытательный срок заканчивался, а трудового договора у меня так и не было на руках. Но трудовую книжку у меня, все-таки, забрали. Елена Юрьевна сообщила, что все хорошо, в трудовой книжке запись стоит «Теплоконтроль-Энерго», а трудовой договор у директора Кучменко о.в. а поскольку Ольга Васильевна бывала пару раз в квартал, а то и реже, то оставалось только... Далее →

Ужасное место! Неадекватный персонал и еще более неадекватное руководство! С таким отношением к сотрудникам они должны бы ОЧЕНЬ много платить, что бы люди решились это терпеть (ежедневный вынос мозга по любому ничтожному поводу). Но на деле финансовая ситуация конечно совсем не такая (хотя при принятии на работу обещают золотые горы — «только сначала пройдите испытательный срок»). Достаточно сказать, что в компании считается нормальным «кинуть» сотрудников с зарплатой. Уважаемые коллеги, если у вас есть хоть какая-то альтернатива работе в этой компании — не стоит даже задумываться о том что бы работать в ГСРП! Далее →