Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Не смотря на их обещания, по факту получила лишь один рабочий день без оформления и выплаты за этот день. На собеседовании в данной компании предложили три дня стажировки без оформления, но уже к первому стажировочному дню попросили прийти с полным комплектом документов для оформления. Начало стажировки назначили через неделю. Через три дня перезвонила сотрудница отдела кадров и спросила, почему я не хожу на стажировку. После напоминания о наших договорённостях, она сообщила, что она, по-видимому, перепутала. В первый стажировочный день документы для оформления у меня отказались принимать и сообщили, что надо пройти еще одно собеседование. На собеседовании сообщили, что этот день необходимо простажироваться, а на следующий писать заявление о приёме на работу. После отработанного дня, именно отработанного, а не стажировочного, т.к. стажировка предполагает ознакомление и обучение, чего не было, мне сообщили, что на следующий день выходить не надо, т.к. придет стажироваться другой человек. И потом эта милая компания выберет, кто им больше нравится. Мои предположения заключаются в том, что и следующих соискателей постигнет эта же участь, т.к. как удалось выяснить, у них период отпусков, а аптеки сдали только сейчас отчетность за все полугодие. Хочется также обратить внимание на то, что... Далее →

-Отсутствие соцпакета (подсовывают бумажку, которой можно одно место подтереть на время стажировки, на 1 месяц) -пусть не обманывает вас обстановка, руководители женского пола просто играются с менеджерами, говорят вещи, которые противоречат друг другу, а потом используют ту версию, которая им удобна, чтобы доказать свою правоту. У «ком. Директора» в голове каша, с которой она только справляется. Далее →

Обман сотрудников, обещают зарплату 45 тысяч, а платят 600 рублей в день. При этом работать можете с 7 до 20:00, а то и 21, в зависимости от того, как нужно фирме. За это вам никто не оплачивает. Также работаете в выходные дни по желанию начальства: захотят — работаете, не захотят — у вас выходной. Об этом вам сообщат в пятницу в 8 вечера, работаете ли вы в выходные, либо же они соизволят вам дать выходной. Официально не оформляют под предлогом «испытательного срока». По любой причине увольняют и набирают новых сотрудников, не платя зарплату старым. А зачем? Официально же не оформлены, в суде ничего не докажите. Чао-како. Месяц работали без выходных бесплатно. Считаю, что начальство наглые мошенники, которых надо привлекать к уголовной ответственности! Далее →

Офис расположен в 30 минутах ходьбы от метро. Надо идти через весь парк, чтобы добраться до рабочего места. Старший менеджер [Е.] настоящий [censored]. Не знаю, кто поставил его на данную должность. Человек не умеет даже общаться с клиентом. Обучение поверхностное, один ноутбук на двоих и одна учётная запись. С ним не сработалось уже 5 человек, наверное, стоит задуматься, что [Е.] специально не заинтересован в хороших специалистах. Я не прошёл стажировку по причине того, что я альфа-самец, по словам старшего менеджера. Жаль, потраченное время. Огромный минус за обучение! Огромный минус за компетентность! Огромный минус за отношение к сотрудникам! Далее →

Распишу недостатки без перехода на личности. У меня — только цель предупредить того копирайтера, который придет в ПТК ОР вместо меня. Так что сразу раскрою причину написания отзыва — без меня меня [Ж.]. :) То есть уволили, судя по тому, что испытательный срок я еще не прошла, он не закончен, но на hh совершенно случайно мной была обнаружена вакансия на мою должность. Что красноречиво говорит о решении вопроса за моей спиной без моего ведома. Я не умаляю своих ошибок, да, надо было трясти всех и вся, чтобы мне четко сказали, что именно нужно. Но поскольку ошибки не только за мной, я расскажу, как обстоят дела в отделе маркетинга и внутри фирмы, в ее процессах. Без окраски эмоционально — просто тезисы. Директор везде лезет. Везде — это во все процессы фирмы. Согласования, переговоры, обсуждения, критика. Даже с работы на час раньше надо отпрашиваться у него, а не у своего начальника, как это обычно водится. Отсюда неутешительные итоги — директор вечно занят, процессы тормозятся и виснут. В фирме есть 13-я зп, но нет премий. Моя начальница, маркетолог В., расписала мне, что зарплата на испыталку — 30 000, но на ушко доверительно шепнула о премиях, если директор доволен. Снимайте... Далее →

Я человек очень занятой, и мне необходимо планировать каждый свой час, чтобы все успеть. Для подработки в Гигант выделяю точное время по намеченному графику, остальное время кручусь по своим делам и решениям жизненных проблем. Мой первый рабочий день в Гигант начался с того, что мне пришлось ждать 3 часа, чтобы меня могли взять на обучение персонала магазина. Администратор сказала, что предупреждала Гигант, чтобы новеньких присылали с 12.00, мне же Гигант поставил график в тот день с 9.00–14.00. В итоге, пробыв в магазине в качестве смотрящего и помогающего в выкладке 3 часа, меня наконец взяли на обучение и работу по сбору заказов с 12.00 до 17.00. Пришлось отменить все намеченные дела в тот день, что для меня катастрофа. Сегодня я записалась на срочную смену по завышенной ставке. Решила пожертвовать своими делами и записью к врачу, чтобы заработать деньги. Свои планы перенесла на завтра. Приезжаю в магазин на подработку, а там меня и не ждали, сказали, что вообще не сотрудничают с Гигантом и всю работу делают сами. Написала в мессенджер менеджеру Гиганта,... Далее →

Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у с.у.п.) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в Г.И.С 4-е ступени рассмотрения кандидата) с.у.п. так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкивается со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу... Далее →

Вранье с первого дня. Пришла на стажировку, начальство так и не увидела. Обещали 1) график 3/3. 2) обеды бесплатные. Этого я не увидела, проработав там два дня, я поняла, что не стоит вообще времени. Внимание, товаровед выпекает булочки, и без униформы, без перчаток, следит за работой персонала, приход, расход, заявка. У меня есть опыт работы товароведом, здесь явно совместили две должности в одной. Зарплата непонятно какая, там вычтут, и главное, неофициально. Не советую. Даже пропало желание ходить в эту булочную. Далее →

Из минусов: систематические вычеты, якобы за списания в размере от 700 до 1200 рублей каждый месяц, с руководящих должностей эта сумма доходила и до 2000 рублей. Да, возможно, эта сумма кажется незначительной, но сам факт того, что компания не берет на себя ответственность за это и не пытается покрыть эти расходы самостоятельно — очень обижает. Совсем недавно вообще произошёл инцидент, людям просто-напросто не оплатили премию за переработку, однако я отработала именно норму часов на полной ставке и не дополучила в своей зп 5000 рублей, откуда можно сделать вывод, что не доплатили всем! Пояснили это тем, что в компании трудная экономическая ситуация, что некоторые магазины не выполнили план, но за что расплачиваются сотрудники магазинов, которые этот план перевыполнили?! Зачем наказывать людей, которые живут на эти деньги и соглашаются на подработки, доп. смены, ведь персонала, откровенно говоря, мало, особенно на Мегамарт. Так получается, что у нас в один день выходят максимум 3–4 продавца-консультанта на весь зал, а зал не маленький. А условия для этих сотрудников — это отдельная история. Кругом грязь, мыши, тараканы. Постоянно ломаются чайники, микроволновки, и их зачастую сотрудники покупают за свой счет. Почему банально нельзя людям, хотя бы предоставить... Далее →