Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Обман при устройстве на работу: говорят, что испытательный срок можно будет снять через один месяц, на самом деле оказывается, что испытательный срок длится три месяца, соответственно платится не та сумма, которая оговаривалась при устройстве на работу. Обман при выплате заработной плате: генеральный директор придумал систему окладов и премиальных. И человек может даже и не знать, что за отработанный месяц работник может получить только оклад. Опять-таки это только 60% от той суммы, которая оговаривалась при устрйостве на работу. Нарушение трудового законодательства при увольнеии: если сокращают должность, то работнику предлагают увольняться только по собственному желанию. Ни о каком сокращении штатов с выплатой компенсации не может быть и речи. Задержка зарплаты: задержка и идет на один месяц. Далее →

Работа в «Карусели», или как не стоит жить. Итак, трудоустройство от и до. Просмотр сайта karusel.ru — вакансия «мерчендайзер». Звонок в отдел персонала — да, вакансия открыта, приходите. По приходу предлагают сначала заполнить анкету — и с этим листком выгоняют в коридор, в котором ни стула, ни стола, никаих условий для письменной деятельности. Настроение портится как-то уже сразу. Кое-как примостившись у стены в коридоре и вывернув руку в немыслимое положение (иначе не будет писать ручка),начинаю заполнять листочек. Наблюдаю, как подтягиваются другие бедолаги с целью трудоустройства. Наконец, подходит время пройти на собеседование. Рекрутер бегло изучает содержимое анкеты, спрашивает, на какую вакансию претендую. В «шапке» анкеты написано — «мерчендайзер». А тут то и выясняется, что на эту работу взять не могут, так как вакансии как бы и нет вовсе. И предлагают «попробовать себя» в качестве продавца-кассира. «Но у вас же написано, что вакансия открыта». «Да,мы ищем, но пока не берём, так что попробуйте пока продавцом, потом посмотрим, но не факт, что всё равно возьмём с улицы». По-хорошему,стоило бы отказаться сразу, но были (и есть) некоторые обстоятельства, в силу которых человек, неплохо владеющий аншлийским, компьютером и получающий 2е образование, идёт работать в сетевой ритейл). Соглашаюсь.... Далее →

Когда я пришёл (ла) в эту контору менеджером по продажам термооборудования, со мной не заключили даже трудовой договор на испытательный срок (2 месяца), ссылаясь на то, что скоро я буду оформлен (а) по ТК РФ. Работал (а) как Папа Карло, было разослано около 100 информационных писем, личных, после контакта. На февраль, март были у 3-х клиентов, наработанных мной, заявки на приобретение оборудования. Помимо поиска клиентов, занимался (ась) новым направлением в компании по просьбе начальства, которое занимало не мало времени-отвлекало от должной работы. Прошло 1,5 месяца и мне дали АВАНС (не зарплату целиком+аванс), а прошло ещё 0,5 месяца (как раз заканчивался мой испытательный срок) и мне сказали, что фирма на грани 0, отдел продаж они закрывают, остается только сервис, и попросили уйти «прямо сейчас». Я не [censored] заранее вся моя клиент.база была помещена на флэшку, пошёл (а) к ген.дир. — на мой вопрос «В чём дело?», он, глядя на меня честными, невинными глазами, начинает рассказывать ту же сказку, что и те двое — начальник отдела продаж, смешно даже — начальник, сама над собой, больше в её отделе никого нет, и зам.ген.дир. Что отдел... Далее →

зао «Бумсервис» Санкт-Петербург. Оптовые поставки газетной и офсетной бумаги. На место сотрудника могут искать замену, не уведомив сотрудника об увольнении. Просто ставят перед фактом. В случае сопротивления предлагают выплачивать официальный оклад, который гораздо ниже того, который оговорен при приеме на работу. На испытательный срок оплату снижают, иногда «забывают» или «передумывают» ее поднимать после прохождения испытательного срока. Директор позволяет себе повышать голос, бранные и нецензурные слова в адрес сотрудников. При этом не умеет пользоваться персональным компьютером, всю информацию якобы держит в голове. Новым сотрудникам может выдавать заведомо ложную информацию, например о ценах на продаваемый продукт. Далее →