Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Харків

Можно описать тесную, жаркую, душную и вонючую подвальную кухню без вытяжки, с тараканами, без профессионального оборудования, без профессионального подхода к составлению меню и с инвентарем, состоящим на 90% из пластиковых ведер из-под дешманских соусов, мятых кастрюль и гнутых сковород. Можно описать закупки из ближайшего магазина «для пенсионеров». Но я ограничусь только тем, что скажу — владелец сего заведения — сладкоречивый, всеобещающий и обаятельный человек, который кроме того, что не отвечает за свои слова, легко и просто может кинуть на зарплату. А схема его кидалова проста — завлекая неплохой по нынешним временам зарплатой с максимальной недельной стажировкой «в пол-куша», через три недели расскажет, что неделя — это была минимальная стажировка. Рассчитается за последующие после оговоренной первой недели по стажировочной таксе и посоветует записывать, если с памятью плохо. Случай не единичный. PS [А.] [И.] если ты это прочитал, то знай, что это написал [А.] а мир тесен и, я не буду скрывать эту инфу от коллег, чтобы они не попадали так как я и Слава. И я, в отличие от тебя, готов за свои слова ответить. Далее →

Оттягивают оформление, устраивают не оплачиваемую стажировку, эксплуатируют, не выплачивают деньги. Проработала в отделе кадров 4 дня в мае 2018г, после чего без объективных причин была уволена по телефону. Руководитель отказала оплачивать отработанный период согласно договоренности при приеме на работу, официально оформить ещё не успели. После того, как я изъявила желание беседовать с директором или учредителем, Начальница отдела персонала [Ю.] передала на проходную мои личные вещи и трудовую и распорядилась не пропускать меня на территорию предприятия. Все попытки связаться с руководством пресекались. Охрана отказала принять служебную записку на имя собственника. Общение велось не напрямую, а на проходной через мою коллегу. По телефону мне сказали, что обращаться к учредителю нет смысла, потому что это инициатива не его, а начальника отдела персонала Юлии. О её компетентности можно составлять анекдоты — полный ноль в организации работы, в понятии адаптации и других должностных аспектах. За 4 рабочих дня я дважды видела её распивающей алкогольные напитки в рабочее время прямо на рабочем месте) кроме этого мат на мате. Не жалею, что больше не работаю, но обидно, что не выплатили обещанное. Будьте бдительны. Далее →

Отсутствие заработной платы как таковой! На собеседовании было озвучено что не продажи, только консультирование. По итогу необходимо минимум 3 заявки от клиентов в день! Обещали оплачиваемую стажировку, по факту заявили что не было сделано минимума по заявкам, и прощаемся без выплаты денег! Самое смешное, что за отработанную мною неделю у остальных сотрудников еще меньше заявок чем у меня! Условий никаких, вонючий грязный офис. надеюсь мой отзыв кого-то спасет от зря убитого времени и нервов! Ни в коем случае не пытайтесь тут работать, кинут 100%! Далее →

Работала в Дафи, магазин OLLA. 3 дня стажировки бесплатно, потом переводят в другой магазин на следующие мои рабочие дни, который в Караване, по причине того, что там не хватает людей, но это ещё ничего, если бы там платили. Обещали 7000, в итоге потом увольняют, сказав, что я просто стою, а там больше и делать нечего, и поправлять за людьми нечего, ибо покупателей нет, потому что работники по хамски относятся, и ещё зп не выплатили, просто морозятся. Далее →

Проходила стажировку в Чудо пекарне. Когда устраивалась в отделе кадров мне сказали, что стажировка оплачивается. Я пропахала 3 дня как в аду. Выкладка выпечки, делала чай и кофе, обслуживала автоматы кофе, мыла их и заливала воду 5 л баклажка. В середине 3 дня я подошла к [О.] [П.] и сказала, что завтра не выхожу (у меня сильно болела спина). [П.] сказала, что стажировка не оплачивается и вы медленно работает. Я ей в ответ сказала, что записываю свои часы и прийду за зарплатой. Результат: стажировочные получила, но [О.] петровна кинула меня на 2 часа, недоплатила. Не советую устраиваться в Чудо маркет. Там все в сговоре: отдел кадров, управляющая, админ, охранники. Далее →

При поступлении на работу ничего не вызывало подозрений — уютный офис, хорошее расположение, и т.д. И т.п. Единственное, что смутило — нежелание оформлять сразу. Первые три месяца у них испытательный срок, с невысокой оплатой, потом — договор об уровне з/п с директором. Я расценил все это как неуверенность в моей кандидатуре и решил доказать свою компетентность. Реальность оказалась же такой — доказав и показав, что ты что-то умеешь, ты не получишь ни копейки к своему гонорару. З/П платится кусками, нерегулярно — приходится вести журнал записи, сколько и когда. Начисление зарплаты осуществляется по выработке часов. Можете быть уверенными, Вы все часы никогда не наработаете. При невысокой оплате труда и постоянных «недоработок» они не забывают еще и регулярно оштрафовать. Да, штрафуют на небольшие суммы — 20, 30 грн, иногда до 300. Но ЭТО — ПОЧТИ каждый месяц! Так же как и с выплатами, снабжение для работы еле дышит. Доходило до фраз «приносите из дома тряпочки». Если ты начнешь всем этим возмущаться — выставят за дверь и оштрафуют напоследок. Отношение к сотрудникам — отдельный разговор, думаю все понятно из сказанного выше. Короче говоря, если Вы хотите прийти работать в компанию Велена Лаб — готовьтесь к постоянным дурным претензиям и вопросам, подсчету отработанных... Далее →

Уважаемые работники инженерного труда, хочу сообщить вам об одной фирме, которая как бы мягче выразится «обманывают людей». Речь идёт о фирме под названием ООО «Иноксфарм» она же бывшая «Биффорт» с центральным офисом в Белгороде и филиалом в Харькове. Находится данная фирма по адресу ул. Академика Проскуры (на территории завода «Хартрон»). Так вот в чем дело: попал к ним на собеседование (его проводила два «топ — менеджера). В ходе собеседования они дали понять, что они растущая, молодая, серьёзная фирма и они — серьёзные люди. Занимаются они производством все возможного рода барахла, типа (ламинары, чистые помещения, реакторы и т.д., короче всё для фармацевтики). Ищут они инженеров — конструкторов. Обещания у них очень солидные и понятные: стажировка — 2 недели (оплачивают в размере 1000 грн/неделю), с дальнейшим трудоустройством и полным соц. пакетом и зп в размере от 4500−5000 грн. Дают понять, что ценят работоспособность, ответственность и бла-бла-бла. Что же оказывается на самом деле: контора крыс, [censored] и стукачей, особенно выделяются главные [censored]  — директора, безин и сергиенко, познаний в технике ноль, а требований и умничаний как у академика, о сроках выполнения задач не имеют ни малейшего представления, равно как и о конструкторской и проектной работе в принципе, придя к ним... Далее →

Постоянно увольняют людей: операторов колл-центров — чуть не каждый день, уборщиц, компьютерщиков… под предлогом сокращения, плохих показателей и т. п. Испытательный срок 2−3 месяца. А потом берут на эти же должности других людей, на испытательный срок и на меньшую зарплату (немного меняют название должности и вуа-ля). «Своим» людям зарплату ставят огромную, и они могут вообще не работать. На входе — чип-проходная, опоздание на минуту требует объяснительной письменной, не выход на работу по уважительной причине — требует отработки — хоть ночью, хоть в выходной. Текучка огромная. Коллектив отвратительный, непрофессиональный. Молодежь и «испытатели» «кормят» стариков и любимчиков, которые работать вообще не хотят и досиживают до пенсии. Инициативных, «головастых» не терпят, стараются избавиться, дабы не нарушать атмосферу серости на фирме. Продукцию продают ужасную: большинство курсов устарело, никуда не годится, но их все равно впаривают, так как за них уже заплачены деньги в типографии (за печать). Печать при этом осуществляется в их же типографии на 1-ом этаже. Если цените себя и свой труд, не идите в эту фирму ни за какие коврижки. Далее →

Большая текучка кадров, постоянно требуются бухгалтера и учетчик. Испытательный срок от 1 месяца, перед испытательным сроком заполняется масса документов, но до официального оформления дело на доходит. Поработал 1 месяц- до свидания. Однако надо отдать должное — зарплата за отработанное время выплачивается честно. Подходит для тех кто хочет подработать. Далее →

Генеральный директор, она же владелица интернет портала wedding-season.com при найме на работу создает фонды заработной платы и при этом не доплачивает 50% зп. По истечению испытательного срока человек увольняется без каких-либо выплат. Также систематически клиентов подписывают на несуществующие платные проекты. Одним словом- развод. Продукт который она продает является недоделанным в техническом смысле и врядли его закончат Далее →