Работа для женщин бухгалтером: отзывы, зарплаты
Ищете работу для женщин бухгалтером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (256)
👷♂️оператор (87)
Отзывы (1008)
-
Несоблюдение требований по проведению специальной оценки условий труда. Далее →
-
Исполнение должностных обязанностей без оформления трудового договора; отсутствие выплаты зарплаты. Далее →
-
Нарушение порядка увольнения и расчета заработной платы. Далее →
-
Исполнение обязанностей без трудового договора и отсутствие выплаты зарплаты с 2019 года. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1292/2024 ~ M-1281/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2080/2025 ~ М-516/2025 Далее →
-
Нарушение расчета и начисления заработной платы, отсутствие контроля. Далее →
-
Неоформленные трудовые договоры и отсутствие зарплаты с 2019 года Далее →
-
-
Исполнение обязанностей без трудовых договоров; отсутствие зарплаты с 2019 г. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-812/2025 ~ М-145/2025 Далее →
-
Исполнение обязанностей без трудового договора, отсутствие выплат заработной платы. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1693/2025 (2-10180/2024;) ~ М-6342/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-7180/2025 ~ М-1671/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-133/2025 ~ М-105/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-90/2024 (2-2180/2023;) ~ М-1248/2023 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1318/2024 ~ М-1112/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1246/2025 ~ М-923/2025 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →