Работа для женщин товароведом: отзывы, зарплаты

Ищете работу для женщин товароведом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (255)
👷♂️оператор (87)
Отзывы (25)
-
В данной организации проработала недолго, поняв, что товароведов обманывают. Система мотивации вызывает много вопросов. Отработала 20 дней, в итоге понимала, что идёт переработка, пошла навстречу работодателю, понимая, что нет товароведов и работать некому. Полагаясь на то, что при увольнении все деньги, положенные при переработке, будут выплачены. Компания не выплатила в полном объёме. Надеюсь, мой отзыв нанесёт большую потерю в репутации компании в целом. Далее →💬4 комментария
-
Не работала, только пыталась стать соискателем на товароведа. Сеть ещё, наверное, и не начала работать, только входит в город. Отправила менеджеру [К.] своё резюме. Стаж с продуктами у меня 20 лет, из них 13, 5 лет в сетях, которые известны на всю страну. А в ответ от [К.]: идите дальше, вы нам не подходите. Наверное, дело в возрасте. Ну что ж, успеха в наборе сопляков, которые не умеют и, главное, что не хотят работать. Представляю визги потребителей после таких «товароведов». Далее →
-
Всем привет! Чуть ниже есть отзыв мой, где я писала положительные стороны компании (прошу прощения, это ложь). Я не могла набрать персонал из-за негативных отзывов и пришлось написать! Р.И., спасибо за комплименты! (Мы, кстати, ушли в одно время вместе) Действительно, я проработала 6 месяцев, и за время моей работы у меня в отделе персонала сменилось 3 руководителя! (текучка кадров бешеная). Я соглашусь, что задачи прилетают со всех сторон, все директора являются знатоками во всех сферах — маркетинг, персонал, бухгалтерия и т.д., поэтому ты просто сидишь и пытаешься создать работу в хаосе! Да, я бы не рекомендовала идти работать в СКС, особенно товароведам (им больше всех достается). Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-7051/2022 ~ М-3274/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-382/2022 (2-4920/2021;) Далее →