Отзывы о работе для девушек в Екатеринбурге

Нет Далее →

Изначально хочу поделиться некачественным собеседованием с директором [Л.]. На мои вопросы не отвечает, только диктует свои условия… Думаю: «работа нужна, пойду, посмотрю…» На кадры плюют с самого первого дня — ни ответа, ни привета. Наставничество? Нет, об этом мы не слышали! А в действительности: вместе, дружно, весело — побежали! С такой кадровой работой — как фирма держится на плаву? Набрать, не обучить, а только требовать. Хотелось работать. Но, ушла. Персонал надо ценить, а не ноги об него вытирать… Далее →

Не нашла Далее →

Sasha lounge bar или же остальная часть «шарик» Хочу сказать, что директор данного заведения просто вор! (украл у меня время, которое я могла бы потратить на другую работу и заработать деньги, и деньги мои, которые я заслуженно заработала, мне так и не вернули!) ни во что не ставит персонал, для него персонал просто бесплатные рабочие. Почему бесплатные? Потому что они могут месяцами работать, а зарплату в срок никогда не получают. Лично у меня задержали зарплату аж на 2 месяца! И так я и не увидела своих денег. Были отговорки, что сейчас плохие времена, денег нет + коронавирус и т.д., поэтому так задерживается, но, поговорив с другими официантами, поняла, что такая ситуация была всегда. Сам же «директор» мог спокойно заказывать дорогие блюда и потом их оплачивать. Т.е. денег на з.п. работникам нет, а чтобы роскошно поесть, то на это есть. Так же вам скажут, что стажировка оплачивается, но вы этих денег не увидите, потому что это всего лишь слова. Говорят, что предоставляют договор, но договора тоже не будет. Став (еда), которую повара готовят для сотрудников, вы тоже можете не увидеть, и придётся вам голодать, либо брать с собой/заказывать. Посидеть официантам отдохнуть тоже... Далее →

Наберетесь опыта работы менеджером) Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам! За людей никого не считают! Отработала там несколько лет менеджером, когда только устроилась, было нормально, последние года 2 начался трэш. Планы ставят с потолка какие захотят, если захотят, вообще базу заберут и на другую вас посадят, в другой отдел или вообще без базы оставят на холодных звонках. Штрафуют за все: опоздания, невыполнение количества звонков в день, невыполнение количества разговоров с клиентами в день, невыполнение плана, дебиторка, логистика! И ежедневные штрафы за невыполнение звонков или опозданий — 500 р! Помимо этого просто издеваются над людьми: если ты заболел, ты все равно должен быть на работе, если лежишь в больнице, тебе будут названивать, чтоб быстрее вышел на работу; а как-то придумали, чтоб менеджеры должны оставлять личные телефоны на столе руководителя, когда приходят на работу! Денег там особо не заработаете, 30−40 тысяч, не более; учитывая все вышеперечисленное, не ходите туда! Далее →

Нет Далее →

Итак. Работала я полгода где-то. Ни во что не ставят, приходится работать на нескольких станциях. Смены спрашивают для приличия, но на самом деле ставят как удобно им, не отпускают домой. На обед забывают отправить. Ищут постоянно, к чему докапаться. В общем, если хотите угробить себя и свои нервы, конечно же, вам в эту компанию. Директор [С.] — отдельная история. Документы не отдает уже больше года! Далее →

- официальное трудоустройство  — честная выдача зп два раза в месяц  — оплата больничных листов  — Первый день стажировки — он же день трудоустройства — оплачивают  — выдают корпоративную форму  — просторные уютные раздевалки с отдельными шкафчиками на каждого сотрудника  — уютные светлые чистые столовые для приема пищи  — не плохой коллектив  — нормальный график  — подарки на Новый год и день рождения компании Далее →

Множество подводных камней, о которых вам сначала либо не расскажут, либо лишь намекнут на них:  — прививка от ковида должна быть обязательной! (у меня из-за этого начались осложнения со здоровьем)  — устаревшая, как мир, система мониторинга работы сотрудников через Тайного покупателя (ты должен обслужить его строго по списку, принятым в компании лет 20 назад; стандарты работы с клиентами в целом из 90-х, т.е. устаревшие на десятилетия)  — в зависимости от отдела может быть ненормированный рабочий день по 13 часов (с 8.00 до 22.00) и ненормированная рабочая неделя (по 3−4 рабочих дня подряд с 1 выходным между ними)  — устаревшая программа, в которой вам придется работать (какая-то версия 1с, примяком из начала 2000-х) каждый день по много часов. Она максимально корявая, в ней нужно делать много движений, чтобы достичь желаемого результата, все это придется записывать, и не факт, что другие сотрудники отдела вам будут помогать в освоении этой программы.  — очень много обязанностей у обычного продавца: обслуживание покупателей и выставка товара лишь малая часть ваших обязанностей, по мере вашего... Далее →

Соц.пакет. Далее →

Была на «стажировке». Это не стажировка, а бесплатная работа. За стажировку тебе не платят, она один день «посмотреть, что и как». Никто ничего тебе не объясняет и не показывает. На тебя орут и поправляют ором. Смеются над тем, что ты не умеешь. А я никогда не работала гладильщицей, только упаковщицей, и мне предложили попробовать, сказали, что «не сложно, все покажут и расскажут». Никто ничего не показывает. Коллектив недоброжелательный. Пыталась разобраться сама, подсматривая за другими, училась. Но на меня кричали, что медленно работаю, быстрее надо, а я первый день. Потом отправили «ловить» белье. Я не успевала складывать его, в итоге меня завалило бельем, машинка встала. Снова накричали. Потом накричали за то, что «смешала фирму с простым», а мне никто не показал, как выглядит эта «фирма» и чем отличается от простого белья. Ощущение, что им не нужны сотрудники. Ладно, отработала день, решила всё-таки устроиться. Подумала, что дальше всё-таки научусь всему. Заполнила в отделе кадров документы. Оказалось, что платят всего 38−39 рублей в час, остальное премия. Но как зачисляют эту премию, не понятно, а без нее выходит 6423 рубля при графике 2/2 по 12 часов. Отказалась. Теперь думаю, мне понятно, почему сотрудники ничего мне... Далее →

Зарплата Далее →

Всё было хорошо, работала 2 месяца продавцом. Зарплата хорошая, но это если более 20 смен в месяц. Уволилась напарница, вторая ушла на больничный. И началось: работала без выходных. Ушла на больничный, так как надорвала спину. Пригласили других девочек с другого магазина меня подменить. Провели ревизию и насчитали недостачу товара на 20 тысяч рублей, и всё это повешали на меня одну, хотя в магазине работало еще 2 девочки. И, соответственно, у меня из зарплаты вычли 20 тысяч. Я написала заявление на увольнение и пошла в прокуратуру писать заявление на них. Сейчас идёт разбирательство, и магазин сказал прокуратуре, что я всроду не работала у них. А также минусы самой работы: 1) выкуп просрочки за полную стоимость, что тоже не по ТК РФ 2) куча заполнения ненужных бумаг 3) ужасно некрасивая форма, ты как будто с людьми работаешь, а они смотрят на тебя как на дуру 4) таскать тяжёлые коробки. Далее →

интервьюеры, которые слишком Далее →

Мой отзыв про работу в Яндекс Маркете. Отвратительный коллектив, с которым приходится работать. В этом месте настоящая дедовщина. Ребята прямо демонстрируют, как они устали от ваших вопросов (а вопросов будет очень много в первые дни). Обучение, на которое тратится максимально много времени, оплачивают только после месяца работы (чтобы хотя бы на месяц там остался). Никакой внутренней структуры адаптации (хотя это Яндекс!). Я работала в ночное время специалистом поддержки в чатах. Вся твоя зп зависит от сделанных обращений, а их ночью было мало, и простой никто не оплачивал, хотя полсмены было просто пусто, уйти поспать было нельзя. Какие-то нереальные страхи контроля качества (ребята, которые просто проверяют вашу работу) типа ой-й-й, премию потеряем (там все зависит от общих показателей команды), но стараться ради таких чсвешных клоунов явно не хотелось. А что касается договора о неразглашении информации компании, это вообще шизофрения: если мол что-то утечёт в течение 5 лет после увольнения, тебе грозили уголовкой. Полное разочарование от данной компании, никому и никогда не рекомендую данную работу. Далее →

У меня положительный опыт работы в данной компании. Начну с процесса трудоустройства. Разместила резюме на одном известном сайте, особо не торопилась искать работу, потому что еще на старой отрабатывала последнюю неделю. Решила откликнуться на вакансию, размещенную компанией Сима-ленд, просто потому, что меня устраивали предложенные условия. Назначили собеседование на платформе Zoom (это очень удобно и никуда не надо ехать). Собеседование прошло довольно быстро, типичные вопросы и задание для проверки соответствия меня на должность. В этот же день мне сообщили, что я подхожу и что в понедельник могу подъезжать для трудоустройства. Это был самый недолгий перерыв между работами в моей жизни. Процесс трудоустройства долгий. Я б этом, к сожалению, не знала и не была готова. В большом зале собирают человек 20−30. Фотографируют для пропуска, раздают основные документы для чтения, документы для заполнения (трудовой договор и различного рода заявления), включают инструктажи по технике безопасности, первой медицинской помощи, видео о том, как устроены рабочие места и в принципе, как все происходит в компании. Плюс в том, что есть перерывы и можно попить кофе/чай, если надо, то и выйти покурить тоже можно. После 4−5 часов официального трудоустройства, вам показывают ваше рабочее... Далее →

Для меня самым основным минусом было расположение, я не имею прав, поэтому приходилось ездить на автобусе, а это слишком выматывает. Очень много людей. Если честно, то это очень напрягает, все время какая-то активность, разговоры, звонки, коллективные обсуждения. Ты не можешь сосредоточиться на работе. Поэтому наушники в помощь. Слишком быстро появляются новые обязанности. Но это не минус, это предупреждение. Придется учиться новому каждые пару недель. Слишком большая территория. Для людей с географическим кретинизмом и проблемами со зрением, как у меня, это большая проблема. Я первую неделю вообще не понимала, куда идти и как выйти. Особенно, если нужна какая-то переговорка, а ты не понимаешь даже, в каком департаменте она находится. Это работа с людьми и для людей. Нужно привыкнуть, что жалобы и претензии будут постоянно. Нужно уметь грамотно общаться. Если ты не общительный, в офисе будет сложно. Работа в режиме многозадачности. Иногда не успеваешь, иногда не понимаешь, что делаешь. Делать надо. Мозг к вечеру кипит, и разговаривать с домашними нормально становится тяжелее. Хотя как раз поездка в автобусе — это способ переварить все за день и успокоиться. Слишком много активности, кроме работы. Корпоративная культура. Иногда помогает развеяться. Но иногда такие мероприятия... Далее →

В ТЦ мега нет никаких преимуществ. Далее →

Ужасно… Это мягко сказано. Не проработала и 2-ух недель. Управляющая [Е.] в респекте (ТЦ Мега Екатеринбург) возомнила себя самой умной, но это далеко не так! Весь день вы проведете на ногах! Даже обед (если вам такое подфортит) вы тоже проведете на ногах! Двухэтажный склад, за день придется несколько десятков раз сбегать. А гендиректор, как ее здесь называют, хамка из хамок, боится, что корона слетит с головы. Ни здрасьте, ни наср… Постоянно мониторит в камеру, замечания на равном месте. Постоянный гнет и негатив от этих двух бабок! Далее →