Отзывы о работе для девушек в Краснодаре

Проработала в этой конторе 2 месяца. За это время так и не выдали никому из продавцов договора об устройстве на работу. Обещают зп 15 000 чистыми, но при увольнении обдерут все налоги с этой суммы. Последний месяц работала без выходных почти (всего 2 дня выходных было). Обещали выплатить по 1000 за смену в 12 часов, в итоге не заплатили, как обещали. На рекламу данная контора не хочет тратиться, поэтому это вешают на продавцов, и если нет покупателей, высказывают вам, что вы не выполняете свои обязанности по продажам. Не дай бог в ваш выходной начальник не сможет вам дозвониться или вы не ответите, потом выслушаете очень много интересного о себе. Коронная фраза у шефа: «нет слова не могу, есть слово надо!» Поэтому и в свои выходные выйдете на работу, и не важно, есть у вас желание или нет. Если надо будет начальству, вы и в другой магазин поедете работать, хоть через весь город, и это тоже не обсуждается. Траты на это вам тоже никто компенсировать не будет. Поэтому бегите от этой шарашкиной конторы подальше. Кинут с улыбкой на физиономии. Далее →

Много плюсов у этой компании, официальное оформление, з.п. 2 раза в месяц, оплачиваемый б.л., ДМС, спорт зал на территории магазина, после 3-лет работы софинансирование ипотеки (если ты дорос до специалиста). А теперь поговорим о минусах придя в компанию кажется, вау как тут круто… Все общаются на «ТЫ» Но поработав год, другой начинаешь «плеваться» и думать, что я здесь делаю? Просто работать тут не получиться, обязательно надо себя проявить, быть активным, предлагать новые идеи в усовершенствовании обслуживания… Кассиры, которые сидят на кассе и пикают сканером- это бездельники т.к. они не развиваются и не выдвигают новые идеи, а кассиры которые делают вид, что работают т.е. выполняют работу менеджера, а именно ходят с планшетом, меняют кассиров на перерыв, бесконечно заполняют какие-то статистики, придумывают тестовые тележки и т.д. это «работники года» самые лучшие кассиры, на хорошем счету у руководства и годами ожидающие повышения… Менеджеры сектора касс не успевающие делать свою работу т.к должны выполнять работу руководителя… Руководитель сектора касс отдельная история. [censored] который красиво презентует отчёт о проделанной работе директору магазина раз в неделю на совете директоров… Тот самый отчёт, который менеджер сектора касс готовит... Далее →

Плюсов в нашей работе хватает. Это и плавающих рабочий график и возможность выбора времени работы, а также возможность работать удаленно. У нас хорошая зарплата и не сильно жесткие требования, придерживаясь которых ты будешь на хорошем счету у руководства. Минусами в работе для меня являются работа в одном направлении (финансовые продукты), ежедневное консультирование в одном направлении надоедает, но пока я справляюсь. Далее →

Постоянно требуются бухгалтера…Либо сами бегут либо от них избавляются, как от мусора. Есть там Главный бухгалтер [Н.] [А.] [Х.] которая на первый взгляд с ангелом может только сравниться… Проведёт с вами очень милое собеседование и первые три месяца будет с вами весьма любезна. А потом настанет время, когда вас тааак завалят работой и сверху сядут и будут говорить что вы кусок г@вна раз не справляетесь. Официальное оформление и зарплата- с этим всё в порядке. А вот отношение с ёё стороны оставляет желать лучшего…Придя на собеседование, задайте ей вопрос, сколько было бухгалтеров за последние три года. И вряд ли про кого-то из всех она скажет хоть что-то хорошее.. Хотите быть куском г@вна — идите бухгалтером в Линотрейд! Далее →

Неуведомление о несчастном случае на работе в установленные сроки. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1021/2021 ~ М-811/2021 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1712/2021 ~ М-1243/2021 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4652/2021 ~ М-1903/2021 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1744/2021 ~ М-845/2021 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2231/2020 ~ М-2181/2020 Далее →