Отзывы о работе для девушек в Новосибирске

Корпоративы пару раз в год за счет компании. Современный офис чай/кофе бесплатно Корпоративное такси до дома после 22:00 Далее →

Проработала в компании год. Как это сейчас модно, в организации царит атмосфера «Мы команда. Мы семья». По факту это, конечно же, не так). Вообще, вакансии, где употребляют слово «команда» вместо «коллектив», стоит избегать, поскольку определение «Команда» — это некий психологический рычаг воздействия на сотрудников. Рычаг, вызывающий чувство вины при нежелании задерживаться, как твои коллеги, желании индексации и повышения зарплаты, а также при отказе выходить в свой выходной или праздничный день. Ведь это расценивается как отсутствие командного духа, «подвел команду» и все такое). По факту, команда в Модульбанке — это небольшая кучка людей в руководстве, которая набивает карманы с помощью обычных сотрудников, работающих под чувством вины без выходных за 30−40 тыс. руб. в месяц. При этом на премии нет и намека. Зато, эту «команду» периодически «чистят» методами из 90-х) А именно, вызывают на беседу со службой безопасности и просят написать по собственному, угрожая повесить уголовное дело в случае отказа. Вот такая вот дружная команда. Даже если человек отработал ни один год, — его выпнут на улицу, как только появится такая необходимость. - В вакансии обещают выдачу оборудования, на деле вам выдадут гарнитуру... Далее →

Выплаты каждые несколько дней, свободный график всё Далее →

Город Новосибирск, маленький склад, Пасечная 11/1 к4 Как я в Wildberries работал 4 смены для руководства, если читает, уволился я с Озона по семейным обстоятельствам, отработав там год. В целом, если работать официально, работать можно, думал, что там слегка бардак, но с Wildberries несравнится никто. В общем, моё место на Озоне заняли, решил я попробовать Wildberries. Скачал приложение, приехал, оформился. Вышел на смену на следующий день. Пришёл на склад, там сидел охранник, который на вход даже не досматривает, заходят просто все, проноси что хочешь, с чем хочешь, когда в Озоне на входе охранник полностью тебя облапает, только ключ от шкафчика, который тебе выдали, и пропуск. Стоят рамки металлодетектора на Озоне. Шкафчики нам не выдали, в раздевалке тупо пресс шкафчиков, какие-то открытые, какие-то закрытые, ложишь вещи в свободный и можешь идти на склад, доступ к вещам у всех подряд, бери кто что хочет, ключей нет. На входе на склад стоят ячейки под камерами, но и там ключей нет, какие-то ячейки открытые, какие-то закрытые, ложи в открытую ячейку, прикрывай дверь и надейся на охранника, который там рядом, что при нём не украдут. Ситуация аналогичная раздевалке. На складе подошёл к старшему, спросил про форму,... Далее →

Интересный товар. Своевременная зарплата. Далее →

Т.к. живу рядом с Сибирским Моллом, искала работу в этом ТЦ. Постоянно мелькала вакансия в Cozy Home, что очень смущало. Но магазин этот нравился, поэтому всё же решилась попробовать. На собеседовании на меня произвела приятное впечатление директор, как оказалось впоследствии, это всего лишь первое впечатление. Тут и оправдались мои опасения… Полная анархия, никакой организации работы. Большинство товара без цен вообще. Много товара найти не удалось, хотя он есть по базе в наличии. Простите, но платить за кого-то недостачи не хочется. Рабочий день директора — это просиживание на складе, разговоры по телефону, перекуры. Полное неуважение к коллективу. Общение матом с подчинёнными. Помощи никакой абсолютно. Ни физической, ни умственной. Зато все заслуги присваивает себе любимой. Даже язык не поворачивается назвать руководителем. Босс… нет… Босс хоть организует работу. Лидер… НЕТ тем более. Человек, который ставит себе рабочие часы и даже дни, в которые вообще не работала. Если человек мошенник в этом, то может пойти и на другое. Нет не только уважения, но и доверия. Постоянная нехватка денег в кассе. Ей можно всё, уж очень тёплые отношения с руководством. Вот и постоянная текучка.. Далее →

ЗП платили вовремя, коллектив поваров был дружный Далее →

Рыба с головы гниёт. Какой тут порядок, когда у руля две глупые девчонки из паба стоят. Одна только и знает, что какие-то семинары проходить и потом мозги выносить про способы учёта бардака, который ведёт. Другая вообще какая-то не на своём месте, кукла пластилиновая, а не директор. Нормально работу организовать не могли, ничего толком у людей и не складывалось. Далее →

Своевременная заработная плата и ДМС которым вы не воспользуетесь, т.к. просто на просто нет времени! Далее →

Зимой в офисах холодно, но не беда, поставим «ветерок», — подумало начальство. Извечные переработки, которые не оплачиваются, если не остаёшься дозваниваться до встречи, то мозг выносят вплоть до 12 часов ночи! Слова руководства: «вы не можете решить, как выполнить план и уйти». Да здрасьте, это же не моя вина, что народу много и тупо не остаётся времени на звонки, но это не аргумент. Все равно найдут, до чего докопаться. По поводу встреч — отдельная история, план стоит несусветный, обязан на 110% выполнить. «Если вам семья важнее, то вперед увольняться. На работе должны выкладываться на 100%+ задержаться», — слова руководства. Обещали мне про устройство на работу, что я буду работать в офисе возле дома; по итогу ставили меня в дальние, на дорогу я тратила 5−6 часов туда и обратно, при этом надо было выполнить план, задержаться и всё, как они любят! Вопрос, для чего колл-центр существует? Чтобы на обычных ФК ездили? Тогда платите двойной оклад, раз я и за них работала. Зачем ставить на руководящую должность людей, которые не подходят? Не умеют они руководить, не знают ничего! Я очень рада, что сбежала с этого Ада, ни в одной организации такого отношения нет. Ещё и при увольнении — ужас просто,... Далее →

Для офиса есть парковка. Ремонт не плохой. Далее →

Остался очень негативный след после работы в этой компании. Бизнес братьев В. вырос, а сами братья остались уровня автобарахолки. Невоспитанные, грубые и совершенно без какой-либо эмпатии к людям. Работала менеджером по персоналу. На собеседовании обещаний гора. Первый обман я получила в день трудоустройства, когда узнала, что квартальной обещанной премии у меня нет) она как бы может быть, но по желанию гендира и за какие-то непонятные заслуги. Я поднимала этот вопрос сразу, на что получила ответ по мотивации без метрик. Т.е. премия — это пустой звук. Далее для меня был шок, как относятся и отзываются боссы к своему персоналу. С таким нечеловеческим отношением я столкнулась впервые. Показался и капризный характер директора, не знает, чего хочет. Меняет кардинально свои решения, работает, если есть настроение у него и т.д. Далее →