Отзывы о работе для девушек в Энгельс
Ищете работу для женщин в Энгельс? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Энгельс - это всегда риски.
🔴 В списке 45 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Энгельс, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (1)
Отзывы (45)
-
- В то время, когда я работала в студии, было всего 5 рабочих комнат. И это в 3-х этажном здании! Большинство помещений еще не было готово и были на глубокой стадии ремонта. Из-за этого не редко смены переполнялись, и моделям могли отменить смену, ну или перенести на другой день, если повезет). Кстати, одна из знакомых моделей с этой студии, с кем продолжили общаться, говорит, что там уже 8 рабочих комнат. Ну, уже неплохо) — Нехилая такая система штрафов имеется. Получала я за опоздания, разок уснула) Но если ты не такая косячница, как я, то не пугайся. . Далее →💬1 комментарий
-
Работа заключается в впаривании интернета, телевидения и мобильной связи. Отрабатывать возражения, если человек хочет подключить просто интернет. Опыт работы в компании относительно небольшой, но за этот опыт могу сказать так: постоянные штрафы ни за что. Отпроситься невозможно, или ищи замену, или справку, а нет ни того, ни другого. Штраф 1000 руб. и увольнение, штрафы за разную мелочь. Отношение как к скотине, особенно у супервайзера, наверное, забыли, как сами сидели в линии. Постоянно что-то не так. Про з.п. вообще молчу, так как крохотная, зависит от количества заявок, сделанных и подключённых. Текучка ужасная, требования заоблачные, чтобы штрафы видимо выставлять. Далее →
-
Очередная шарашкина контора, занимается втюхиванием авто в кредит. Офис расположен на чердаке, куча народу, прокуренное помещение, вещи брошены — заходи, бери что хочешь! На собеседовании говорят одно, в реальности совершенно другое. Вы просто говорите номер телефона и номер карты для з.п., обучение бесплатно, ходить вы можете сколько угодно просто так по 2 часа в день. А всё ваше обучение — это тупой скрипт, который надо будет читать и ставить статусы. Обучающий супервайзер — это просто девица, которая орет, перебивает и смачно так вслух обсуждает, что люди приходят дебилами и идиотами, что кто носит, где кто отдыхает, да и вообще это просто абсурд и неуважение к другим людям, я считаю! График работы 2 на 1, 4 на 2 по 10 часов за минималку. Уважаемые соискатели, не тратьте свое время, деньги на дорогу, свое здоровье и нервы. Далее →
-
В компанию приглашена в пенсионном возрасте настоящая женщина-сенсация. Все компании, в которых проработала данный персонаж, стали в итоге банкротами. Среди таких компаний — Е4, Эсих и т.д. Уважаемая служба безопасности, проверяйте тщательно все письма, которые подписывает данный персонаж. Полагаю, что данный отзыв станет полезным для СБ, сотрудников компании.. Далее →
-
Всем соискателям в отдел ассортимента советую обратить внимание на руководителя: умение ставить задачи, лидерские качества и, банально, умение формулировать мысли. Проработала в компании 3 недели, но после истерики со стороны руководителя отдела забрала документы. За эти 3 недели так и не получила ответы на основные вопросы: 1) В чем роль продакта в компании? В чем его главные задачи? Руководитель не смогла ответить, обратилась за помощью к другим подчиненным. 2) Какие задачи стоят перед вверенными категориями? Есть ли стратегии по развитию брендов? Опять без конкретики — «ну… сама увидишь в ходе работы" 3) Какие задачи на испытательный срок? «э…ну…чтобы самостоятельно вела категорию». Конкретики опять нет. Очень хочет поскорее повесить все процессы на нового сотрудника, но даже не задумывается, каким образом передача дел должна проходить. Когда ей задают этот вопрос, уходит от ответа. Кроме этого, постоянно «путается в показаниях». Договаривается об одном, требует другое. Если на какой-то аргумент не находит, что ответить, просто врет, что не помнит, не видела, не слышала. Руководитель — не руководитель. Не имеет представления о таких понятиях, как: управление ассортиментом, формирование стратегии по ассортименту, управление командой, лидерские качества и, банально, умение формулировать... Далее →
-
На испытательном сроке не трудоустраивают, хотя по законодательству обязаны. Испытательный срок растягивается до бесконечности. Сначала говорят два месяца, потом полгода, через полгода тоже никто не трудоустраивает. Надо выпрашивать свою зарплату и вечно напоминать. Так как трудоустройства нет, то зарплату получаешь просто переводом на карту от учредителя. Вечные кормления завтраками по поводу трудоустройства. После увольнения невозможно получить зарплату. Далее →
-
Сначала звонила по вакансии, просили оставить отклик на сайте. Через дня 3−4 позвонили ближе к обеду и просили приехать на собеседование в 15:00, я не могла, договорились на 16:00. Меня предупредили, что руководителя в это время уже не будет и со мной поговорит администратор. Приезжаю минут на 10 раньше, звоню в звонок, никого, пытаюсь дозвониться по тому номеру с которого мне звонили, тем временем на улице -20. С 5 раза дозваниваюсь, девушка говорит что сейчас подойдёт. В общем зашли мы внутрь, познакомились, она просила заполнить анкету на коленках, что было не очень удобно и пригласила на бесплатную стажировку. Мы так по доброму пообщались, что мне даже показалось, что попала я в очень хорошее место с приятным коллективом. Первый день стажировки я была пару часов, все адекватно и доходчиво рассказывали, так же со мной должен был поговорить учредитель/начальник сего рабочего места, но у него возникли свои личные дела и по этой причине он не смог со мной познакомится. В общем 2 часа пролетели и меня отпустили, мы договорились что через 3 дня я снова приду на стажировку в смену этой девушки. Пришла я второй раз, взяла ключи... Далее →
-
Была на собеседовании, все понравилось. Назначили на обучение, как обучение проходит только раз в неделю, пришлось ждать 4 дня. На обучении я познакомилась с руководителем. Было 10 чел., т.к. у них присутствует разный график и они открывают новый отдел. Я пришла на график сб и вс, мне так удобно с учебой. На обучении мне подробно обговорили мою мотивацию, всю информацию по процедурам распечатали, и я забрала ее с собой. На след. день вышла на стажировку. И на 3 день меня уже оформили. Уже отработала месяц (7 дней). Скажу, что это единственная компания, которая мне пока что встретилась, которая выполняет все свои обещания. Общалась также с сотрудниками, ни один не сказал ничего плохого. Далее →
-
-
Проходила курсы для работы в колл-центре. Оговаривали только 2 дня курсов. Так и было. Но после, в течение 3 дней шла стажировка. Причем бесплатно. Стажировщики делали реальные заявки, но они не оплачивались. Далее, анализ вашей работы только в конце эфира, и то вашему запросу. Озвучивались ошибки. Почему на них не указывать сразу, чтобы уже в течение эфира их можно было исправить. После дневного эфира вам озвучиваются ошибки и опять отправляют на сл. день стажировки. И так три дополнительных дня. И, кстати, программа дозвона и общения с клиентом работала плохо, звонки не слышны, карточки зависали. В связи с этим общение с компанией прекратила. Если вначале на курсы записались более 25 человек, то потом осталось 5−6 человек. Сколько бы еще меня стажировали бесплатно, остается только догадываться. Далее →
-
Звонили с номера 7 (xxx-xxx) 73−65 пригласили на собеседование, бухгалтер, з/п 400 000 (Ленина 24/8 оф 611) [censored] ищут контакты на сайтах зарплата.ру. Не тратьте время. Далее →
-
Набирают менеджеров потоками, раз в 4−6 месяцев, новенькие долго не задерживаются, ведь есть отвратный костяк старых сотрудников. Зп черная, оклад 12 000, остальные в конверте, задержки 2−4 дня — это норма. То есть если есть обязательные платежи в банках, будут холодные звонки, вас посылают, продажи требуют. Больше 24 тысяч вряд ли получите, ведь цены у компании большие и полно пересечений с их же конторами, например РегионГазСервис… менеджеры более старшие на входящих звонках смело [censored] сделки. Проработала до августа, сентября и с удовольствием свалило, тем более на бирже труда больше получала. Не тратьте время, даже если приперло. Далее →
-
для тех, кто желает работать не по закону, а не понятно как. Для тех, кто привык «гнать липу» на работе. Для тех, кому плевать на необходимые рабочие документы. Директор, боящийся подписать даже запрос коммерческого предложения, не разбирающийся ни в чем. Приехала, отработала 5 дней, проверка. После проверки дали штраф за отсутствие экологической экспертизы и санитарно-защитной зоны. Оказалось, что 2 года назад было решение суда, которое исполнять никто не собирался. Обещали возместить штраф… По итогу никто и ничего не возместил. Была вынуждена уволиться по личным причинам. Сняли 28 тыс. за билет. Далее →
-
Пришла на собеседование в Sunday, хотя на этапе прочтения отзывов гостей этого делать не стоило. В итоге, заполнив анкету, ко мне подошла управляющая [Я.], молодая девушка (удивительно) и, попросив рассказать о своём опыте, оборвав меня на полуслове, спросила, кто меня сюда прислал? Шок и удивление почувствуешь тут, в смысле? Она ответила, что мой опыт в небольшом ресторане им не подходит. Ах да, я последний год не работала, и тут она тоже выразила удивление, справлюсь ли я с их объемами… А нельзя отсматривать самой резюме сотрудников? Или зачем тратить время, моё и своё? Ну и что они предлагают? Работу с 9.00–05.00, короче, выжмут как лимон и выкинут. Не знаю, работа для тех, кому совсем некуда податься, зп 50.000. Я больше в Ginza ни ногой, не дай бог работать с такой мадам.. Далее →
-
А теперь о минусах… При трудоустройстве в санлайт Свиблово мне обещали ставку 210 р/час и 1% с продаж серебра и часов. Замануха… В итоге я получала 165 р/ч. График работы ненормированный, работаешь сутками, остаёшься в ночные смены после дневных. Моя рабочая неделя составляла 50 часов, но зп в конце месяца вышла 25 000. В программе 1с искусственно уменьшают твои часы работы, чтобы в суд не подали, за переработки не доплачивают. Огромная текучка кадров, пока я работала 4 месяца, ушло 5 или 6 девочек. Зп приходит строго в определённый день, задержек никогда не было. Только вот каждый месяц 2000–3000 изымают до инвентаризации. Если что-то не нашли/украли, их не возвращают. С больничными тоже непонятно что, работодатель не заполняет в фсс ничего, больничные вовремя не платят. Уволилась из-за графика, в новый год и 8 марта 100% вывод штата, работают все без выходных 5–6 дней по 13 часов в сутки. Работа для тех, у кого нет семьи и кто хочет чисто зарабатывать.. Далее →
-
Улучшить все. От начала и до конца. Такое ощущение, что попадаешь в рабство. Попала туда по рекомендации родственницы, которая также работала в компании линейным персоналом. Я работала на АЗК открытого типа, то есть там, где имеется магазин и непосредственный контакт с роптаниями напрямую в зале. И это тихий ужас, из 10 человек в лучшем случае 3–5 адекватных, остальные как с цепи сорвались. Орут без повода, игнорируют приветствия, и элементарно вежливости не приучены. То есть зашёл двухметровый хоровой мужик и стоит, орет на меня, маленькую девушку, которая даже ответить не имеет права. Такое унижение терпеть нельзя ни за какие деньги. Контингент в основном быдло, так как топливо самое дешевое по сравнению с остальными заправками, сюда едут все. Плюс ещё и станция у нас была на въезде из области. Отдельного внимания заслуживает ночная работа, поскольку я работала сутки, то ночью, когда старший смены уходит принимать бензовоз, я стою в зале 3 часа безвылазно, а если подряд даа бензовоза, то и все 5 часов можно простоять. 24 часа смена, из них 1 час на обед, иногда удаётся отдохнуть побольше, зависит от коллектива. Постоянно надо что-то делать, ты и зал добавляешь, и на две кассы работаешь, а в час пик это просто... Далее →
-
Компания — Шарашкина контора, позиционирующая себя как гуру оптики, а на деле некачественный товар по завышенным ценам! Почти нигде нет лицензий на мед. деятельность! З.п., которую обещали на собеседовании, вы не получите! Повезет, если попадете в хороший коллектив! Дают материал для обучения, но учитесь вы сами! Есть супервайзер [С.А.С.]. Конченный [censored], по другому не назвать, простите), работает недавно, а уже берет на себя очень много! Ни грамотного общения, ни четко поставленных задач! От коллег, с кем работала, слышала в большей степени негатив, ситуации неприятные! Никому НЕ рекомендую устраиваться В ЭТУ оптику! Далее →
-
Отрицательные стороны Увольнение незаконное. Работая 2019, заработала грыжу крестцово-поясничного отдела позвоночника. Поликлиника выдала справку на легкий труд. Отдел кадров, угрожая уволить по статье, не указал номер статьи [Р.] [Е.]. Увечье получено на работе: поднимаешь постоянно тяжести. Премию забывают выплачивать. Коллектив отвратительный, каждый тянет одеяло на себя, трудоустраивает «по знакомству», семейный подряд работает! Работаешь без отдыха и обеда! Большая текучка персонала, ужасное отношение руководства! Подделывают подписи, пишут заявление на увольнение сами руководители, просто нахалы. Ревизия — просто УЖАС! Все минусы вешают НА персонал магазина! Если ты не присутствуешь на ревизии, за тебя подпишут документы! И ты работаешь 3−4 месяца в кредит. Далее →
-
Ужасное место работы На ногах 12 часов Перерыва два по 15 минут Директор магазина Д. этот индивидуум вела себя очень вызывающе. Такое ощущение, что до С. она работала на рынке, на базаре, где угодно, но тактичность и субординация — это незнакомые для неё понятия Мне сказали, что к началу работы я могу прийти накраситься в магазине. Я пришла и только хотела накрасить губы, как началось собрание, где Д. начала ругать меня при всех (по всей видимости, не зная, что такое «обратная связь») Она заставила пойти нанести макияж, при этом добавив, что всё то время, пока я буду краситься, она вычтет у меня из перерыва… Сказать, что я была в шоке, ничего не сказать. Получается, перерыв 5 минут?!)) Я накрасила губы, а после подошла к ней. Она зло посмотрела на меня и грубо ответила, что ещё нужно накрасить ресницы, после чего, с грохотом закрыла дверь перед носом… Я развернулась и пошла за своими вещами. После этого я уволилась. Этот нахальный директор даже умудрялась [censored] меня в тот момент, когда я пришла писать заявление на увольнение, постоянно обращаясь ко мне на «ты», в то время как я обращалась к ней на «вы» ! Вот такой... Далее →
-
Я работала оператором на удаленке. Обслуживание МГТС, т. е. москвичи. Те, кто придумывает нагрузку на несчастного оператора, обслуживать все, что можно обслуживать за копейки и еще и продавать, это не люди, это просто пипец. Мало того, что на тебя будут давить со всех сторон: быстрее, быстрее, быстрее, еще и за все будут лишать премии. В буквальном смысле за все, что только можно. Те, кто депремируют, это садисты. Они получают удовольствие от каждого депрема, копаются в разговоре, придираются к каждому междометию и звуку, отбирают премии, рушат жизни и нервную систему. Будьте прокляты те из мониторинга, кто считает, что операторы — это не люди, а роботы. Зажравшиеся, жирные, липкие москвичи-быдло часто просто звонят поиздеваться над операторами в свое удовольствие, а мониторинг и рад стараться. Абсолютно зомбированные, верящие в светлое будущее сотрудники, они реально верят, что лучшей работы нет на свете. Не все, но знаю лично таких. На линии сидели полгода, знаний и умений ноль, зато амбиций выше крыши. Мониторинг — это карающий орган контактного центра, то есть местное с гестаповцами. Лишили премии от своих амбиций, сломали чью-то жизнь, а им не все равно. Тоже не особо переживали за своих пленников. Зарплата копейки, а премию отберут... Далее →
-
Впечатления от работы в данной организации самые неприятные. Отношение к сотрудникам ужасное, более того, присутствует некая «дедовщина», обман и даже намеренное «выживание». Устроилась уборщицей, до этого работала в крупной организации много лет, не было никаких проблем. После перерыва решила вступить в ряды данной компании. С самого начала насторожило, что менеджер по клинингу [С.] которая курировала работу, никак не могла точно назвать мне сумму, которую я буду получать, постоянно увиливала и называла примерно. Ни в первый, ни последующие рабочие дни никто не провел инструктажа, ничего не показал, пришлось разбираться самостоятельно. Однако, когда на работу устроилась девушка, знакомая менеджера, мне поручили провести некое обучение сотрудника. Больше всего мешало нормальной работе вызывающее поведение менеджера [С.], которая позволяла себе замечания личного характера, никак не относящиеся к работе, и выказывала ко мне резко негативное отношение, несмотря на то, что сама приняла меня на работу несколько дней назад. К примеру, на третий рабочий день она обратилась ко мне с фразой: «Оля, кто вам разрешил здесь ходить подиумной походкой? Вы же уборщица». Абсолютно недопустимое и панибратское отношение к новому сотруднику. Позже, от своих коллег я узнала, что это нормальная форма общения для... Далее →