Отзывы о работе для девушек

хороший коллектив Далее →

Пришла на собеседование в РР Сервис, офис находится у метро Дубровка. Договор был на смены 3/3. В итоге я просидела дома 3 дня, потом позвонили и сказали, что я могу выйти на работу. Отработав 2 дня, меня отправили на 2 выходных, после я отработала ещё 1 день и всё, я просидела 5 дней дома. Мне больше так ничего и не предложили. Написала менеджеру, что буду увольняться, на что мне сказали, что я должна отработать ещё 2 недели. Какие 2 недели? Если из 8 дней я отработала только 3 дня? С таким успехом я буду год отрабатывать. Попросила расчёт за 3 смены, и всё, все пропали, никто не отвечает, все молчат, игнорируют мои сообщения в WhatsApp. Пойду в трудовую инспекцию, буду писать на них заявление. Не рекомендую, не тратьте своё время! Далее →

Расположение в тихом ТЦ Атлантик Сити на [С.] 126. Можно часто выходить курить. Далее →

Нет обеда. Попыталась устроиться в пункт выдачи заказов под брендом Озон на [С.] 126. Научили работать, вышла в смены. Когда поняла, что нагрузка слишком большая, сообщила, что не буду оформляться. Несколько смен отработала без оформления. Директор пообещала выплатить, но предупредила, что бизнес продан и нужно согласовывать мою зарплату. После чего мне позвонил неизвестный [Ф.] и сообщил, что-либо я выхожу отрабатывать, либо он не доплатит и кинет. Так и сказал. В итоге после моих слов о трудовой инспекции мне выплатили полностью. Сейчас у них опять висит вакансия. Далее →

Нет Далее →

Отвратительное руководство. Проработала меньше года. Начальница отдела логистики хамка редкая. Сама ничего не понимает ни в управлении, ни в логистике. За людей не считают. Логисты на работе просто умирают. Чтобы заработать, надо сидеть день и ночь, но похвалы не дождёшься. Зато система штрафов колоссальная. Региональному менеджеру вообще все до фени. Только деньги считает и боится за свою голову, решить ничего не может. Помощи не дождёшься. Переработки жуткие, что у офисных сотрудников, что у водителей, работающих в компании. Все молчат, потому что боятся, что их уволят. В офисе элементарно нет кухни. Все едят на своих местах, как в свинарнике. Нет ни холодильника, ничего. Впервые с таким столкнулась на месте работы. Далее →

У меня положительный опыт работы в данной компании. Начну с процесса трудоустройства. Разместила резюме на одном известном сайте, особо не торопилась искать работу, потому что еще на старой отрабатывала последнюю неделю. Решила откликнуться на вакансию, размещенную компанией Сима-ленд, просто потому, что меня устраивали предложенные условия. Назначили собеседование на платформе Zoom (это очень удобно и никуда не надо ехать). Собеседование прошло довольно быстро, типичные вопросы и задание для проверки соответствия меня на должность. В этот же день мне сообщили, что я подхожу и что в понедельник могу подъезжать для трудоустройства. Это был самый недолгий перерыв между работами в моей жизни. Процесс трудоустройства долгий. Я б этом, к сожалению, не знала и не была готова. В большом зале собирают человек 20−30. Фотографируют для пропуска, раздают основные документы для чтения, документы для заполнения (трудовой договор и различного рода заявления), включают инструктажи по технике безопасности, первой медицинской помощи, видео о том, как устроены рабочие места и в принципе, как все происходит в компании. Плюс в том, что есть перерывы и можно попить кофе/чай, если надо, то и выйти покурить тоже можно. После 4−5 часов официального трудоустройства, вам показывают ваше рабочее... Далее →

Для меня самым основным минусом было расположение, я не имею прав, поэтому приходилось ездить на автобусе, а это слишком выматывает. Очень много людей. Если честно, то это очень напрягает, все время какая-то активность, разговоры, звонки, коллективные обсуждения. Ты не можешь сосредоточиться на работе. Поэтому наушники в помощь. Слишком быстро появляются новые обязанности. Но это не минус, это предупреждение. Придется учиться новому каждые пару недель. Слишком большая территория. Для людей с географическим кретинизмом и проблемами со зрением, как у меня, это большая проблема. Я первую неделю вообще не понимала, куда идти и как выйти. Особенно, если нужна какая-то переговорка, а ты не понимаешь даже, в каком департаменте она находится. Это работа с людьми и для людей. Нужно привыкнуть, что жалобы и претензии будут постоянно. Нужно уметь грамотно общаться. Если ты не общительный, в офисе будет сложно. Работа в режиме многозадачности. Иногда не успеваешь, иногда не понимаешь, что делаешь. Делать надо. Мозг к вечеру кипит, и разговаривать с домашними нормально становится тяжелее. Хотя как раз поездка в автобусе — это способ переварить все за день и успокоиться. Слишком много активности, кроме работы. Корпоративная культура. Иногда помогает развеяться. Но иногда такие мероприятия... Далее →

Получила новый опыт, довольно дружный колектив Далее →

Проработала я в этой компании с сентября до февраля. Компания занимается производством аквариумов и декораций к ним, в одном здании находятся и офис, и производство. Устраивалась я в эту фирму во время декретного отпуска, поэтому оформление по ТК для меня было не принципиально. Ген. директор [М.] [М.] [Ю.] по началу вызывает довольно приятное впечатление, но, поработав подольше, окунувшись в суть компании, начинаешь понимать, с кем приходится работать на самом деле. При трудоустройстве я сразу сказала, что опыта у меня в данной сфере не было, лишь проходила курс по Вайлдберриз (менеджер по маркетплейсам ОЗОН, ВБ, Яндекс маркет и [А.] экспресс), но, несмотря на это, меня приняли. В первый день мне дали кабинет, посадили за компьютер и сказали разбирайся сама. В кабинете я находилась одна, никто из сотрудников не знал, как работать с маркетплейсами, по сути, я средствами Google и Яндекс всему обучилась самостоятельно. Инструкции, которые были напечатаны ранее бывшими сотрудниками, были уже не актуальны, т.к. личные кабинеты постоянно меняются. Будьте готовы к тому, что вам не передадут никаких дел и не расскажут о каких-то косяках в личных кабинетах, и если вы это вовремя не найдете и не устраните, то вам будут выговоры. Со второго месяца работы мне предложили развозить заказы по сортировочным центрам на личном автомобиле... Далее →

ни каких, а а так обрадовалась когда устроилась где ж нам пенсионерам работать если денег не хватает Далее →

абсолютно нет никаких достоинств. Мне нет 55 лет, я устроилась в Ростелеком 3 недели назад. Г. Липецк. Не советую никому туда устраиваться. Во-первых, путем ни чему не научили: бросили в воду и выплывай как знаешь. Очень часто матерят и портят настроение клиенты (работала на 1 линии). Во-вторых, начала работать 20 февраля, мне до сих пор не заплатили. Говорят, заплатят после отработки месяца. Ужасное обращение с людьми. Есть там проверяющий П., он очень непрофессиональный, некомпетентный и ужасный сотрудник в этой сфере. Сам ничего не понимает, а меня, бабушку 55 лет, решил наказать. Или на войну на Украину иди, или отрабатывай 3 месяца бесплатно за то, что я некомпетентно ответила, а он мне на пропитание будет давать 14 гамбургеров в месяц и 3 порции картошки фри, чтоб не [censored] с голоду. А еще обещал меня посадить в тюрьму за то, что я некомпетентно ответила. А вы научили чему и что? Вот она, хваленая работа в Ростелекоме. Хотя я не грубила, а он поджучивал, обвинял во всех смертных грехах меня и мою семью. Где же уважение к старости? А если не нужна, так и не брали бы! Я понимаю, сделал замечания, но зачем же запугивать, угрожать? Продолжение истории после допишу. Завтра буду увольняться. Далее →

В работодателе очень нравится меркантильность, безразличие к сотрудникам. Особенно восхищает непрофессионализм и такое редкое умение портить все вокруг. Отдельным пунктом хочется выделить то, как умело руководящий состав побуждает к мошенничеству. Чудесные сотрудники Прайма (Спб) придумали сами у себя покупать страховки, симкарты, подписку на винк и тд, чтобы повысить выполняемость планов. Продавцам-консультантам ведь нечем заняться на работе, чтоб они не скучали, каждый день-два приходят задания на фиктивные симкарты (фиксы). А если месяц был неудачным, то в конце приходится по 20 и больше ненастоящих симкарт регистрировать. Очень развивает фантазию, ведь нужно постоянно придумывать новые личные данные абонентов, без них симкарту не зарегистрировать никак. А если фантазия подводит, то можно регистрировать симкарты на всех подряд. До 5-ти симкарт в сутки на человека, даже если он не хочет. Вот так учимся нарушать законы вместе с теле2. Это конечно же «корпоративная тайна». Разглашать ее нельзя. Но как не поделиться столь гениальным изобретением?! Ведь так они повышают выполняемость планов для Теле 2, которые в свою очередь частично оплачивают аренду. За такую выполняемость и перевыполняемость планов грех не оплатить аренду помещений (пусть и частично). Далее →

Можно было бы отсеивать подозрительных сотрудников на этапе стажировки. Это чудесно, что в Теле2 может работать каждый, будь то уголовник или вор. И ничего, что с предыдущего места работы его уволили за воровство и недостачи, именно Теле2 подарит ему второй шанс! Для бедных ТМ'ов, которые перегорают как спички и не выдерживают даже пары месяцев на данной должности, необходимо нанять кого-то в поддержку. Либо сократить перечень их обязанностей. Условия, в которых работает территориальный менеджер в Санкт-Петербурге, не поддаются здравому смыслу. Нет выходных, нет личного времени, есть только бесконечный поток проблем и жалоб. Руководство не задумывалось, что люди покидают данную должность не из-за несостоятельности, а потому что она несовместима с жизнью. Было бы неплохо нанять бухгалтера, который умеет считать хотя бы на калькуляторе. Потому что каждая зарплата — это пару недель разборок. Ладно, ее задерживают на день-два, это можно стерпеть. Но то, что приходится каждую тысячу отбивать, потому что кто-то ошибся и вычел лишнее или забыл добавить за отличный тест KPI тысячу, а вместо этого вычел три. Можно купить новую технику. Я понимаю, что денежки жалко тратить на то, что все еще как-то дюжит и не развалилось на молекулы. Но компы, которые загружаются... Далее →

Не полный рабочий день. Далее →

Не рекомендую данную компанию. Обещают заработную плату одну от 15 000 р, по факту заплатили самый минимум. Хватило только на дорогу и обед. Далее →

Хороший коллектив Далее →

С руководством проблема! 1000 раз подумайте, если идёте в отдел сопровождения оплаты труда к такому руководителю как [Т.] [В.]. Ежедневные истерики, крики, мат, несдержанность. Человек настроения. Психопатка. С выше стоящими — ути-пути, сама милота, если подчинённые, то все дебилы рукожопые. Как руководитель — неумение поставить конкретную задачу. Чего-то там надумает в своей голове, и если ты не угадал её мысли, то всё! Тушите свет, истерика с матом! Достанется всем, и сотрудникам, и сыну, и маме. Интересно, кто и когда её так испортил? Какой мужчина её так обидел? Как говорят психологи, внутреннего ребёнка надо лечить. Ей надо проораться, причём не просто так где-нибудь в лесу, а на кого-нибудь, и в этом она успешно пользует своих подчинённых. Энергетический вампир, вы эмоционируете на её истерики, а она этим питается. Так что включайте голову, нужно ли вам такое или нет. При подборе сотрудников всем строго настрого наказывает, чтобы никто, не дай бог, не сказал и словом не обмолвился, что она злая. Саморазвитием не занимается, считает, что она настоящий руководитель, которого все должны бояться. Сотрудники от неё увольняются каждые 4−6 месяцев. От знакомых знаю (отслеживаю ради интереса), что скоро опять уволится очередная сотрудница, отработала 6... Далее →

Нет Далее →

Я работала в компании около двух месяцев. Сначала показалось все очень прилично, престижно, Москва Сити же. Посадили за Амо. Естественно, обучаться полезно и нужно. Многие карточки Амо СРМ не заполнены или заполнены плохо: от пустых объектов или с неверными данными, ни сама информация по заявке. Естественно, самые лучшие объекты закреплены за менеджерами. То есть даже если вы найдёте клиента, то будете делить его с другим менеджером. Очень много неактуальных данных. И да, обзванивая собственников и некоторых агентов, говорят, что работать с этой компанией не будут. Относительно з.п., со скрипом выплачивали за первый месяц, приходилось напоминать постоянно, за отработанные дни за второй месяц, естественно, мне никто не выплатил. Руководительница сначала кормила обещаниями, потом и вовсе перестала отвечать. Текучка в компании сильная. Клиентов дают редко, звонков по объявлениям почти нет, а если и есть, то до вас вряд ли дойдут. И да, вас никто учить там не будет, ни особенности ведения Амо СРМ в компании, ни рассказывать про объекты, ни специфика самого Сити, ни специфика работы именно в их компании, но спрос будет за это. Зачем набирать сотрудников, если не хватает ни объектов, ни клиентов самим — не понятно. Далее →