Работа для мужчин: отзывы в Екатеринбурге
Ищете работу для мужчин в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для мужчин в Екатеринбурге - это всегда риски.
🔴 В списке 340 отзывов отчетов о занятости для мужчин по городу Екатеринбург с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на мужской професии? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (340)
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1727/2021 ~ М-662/2021 Далее →
-
Нарушения в охране труда и обучения работников. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2056/2021 ~ М-1130/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1950/2021 ~ М-921/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1595/2021 ~ М-497/2021 Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и охраны труда. Далее →
-
Воспрепятствование законной деятельности инспектора труда. Далее →
-
Несоответствие учета и выдачи средств защиты. Далее →
-
-
Нарушения трудового законодательства в компании "Белый лев". Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4392/2020 ~ М-3783/2020 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4391/2020 ~ М-3785/2020 Далее →
-
Нарушение выдачи средств индивидуальной защиты. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3962/2020 ~ М-3951/2020 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-72/2020 (2-5687/2019;) ~ М-5073/2019 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-583/2020 ~ М-5108/2019 Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, отсутствие СИЗ и медосмотров. Далее →
-
-
Недостаточное обучение и инструктаж по охране труда. Далее →
-
Нарушены сроки выплаты зарплаты и охраны труда. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, задержки зарплаты. Далее →💬1 комментарий
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-680/2016 ~ М-391/2016 Далее →