Работа для мужчин: отзывы в Челябинске

Обман водителей, оплачивали работу по одной схеме, а заключали договора по другой. В итоге переоформив договора задним числом заплатили по рублю за километр. Не доплатив 3/4 зарплаты, у меня это составило 110 000 рублей, пообещав выплатить позже. В итоге прошло пять месяцев, а воз и ныне там. Далее →

Не грамотное руководство в сфере свое деятельности: не умеет ставить четкие задачи, [censored] оценивает результат и не признает свои ошибки. Неисправные авто выпускают в рейс по России. Несоблюдение техники безопасности, переработка, низкая з/п, в связи с этим большая текучка водителей, механиков, диспетчеров. Далее →

Доброго времени суток, Уважаемые. Хочу рассказать вам о работодателе ООО Чтз-уралтрак (Челябинск) в частности о цехе технологического траспорта (цтт), в котором и трудился с 08.13 по настоящее время водителем грузового автомобиля. Руководитель Полищук С.В. Данный руководитель не соблюдает Условия труда для работников по следующим пунктам: 1. Охрана труда (отсутвие в колонне номер один, исправной техники, зарегистрированной, застрахованной в установленном порядке (нач. Колонны Голушко с.м.). Почти вся техника списана, не подлежит эксплуатации, но продолжает по факту перевозить грузы. в том числе опасные, водителями без допуска, не предназначенными для перевозки опасных грузов автомобилями.) При этом водителю навязываются такие условия, в которых он вынужден нарушать ПДД РФ, а так же трудовой кодекс Рф, тем, что выезжает на линию, на неисправной технике, не зарегестрированной в установленном порядке, не застрахованной, без гос. номеров. подвергая опасности свою, и жизни своих коллег. в противном случае работник теряет возможность работать в комфортных условиях. Помимо техники — много нарушений охраны труда в области пожаробезопасности и здравоохранении. 2. Оплата труда: Зарплата задерживается почти каждый месяц на несколько дней, иногда недель, что противоречит коллективному договору, и подразумевает выплату компенсации. К сожалению... Далее →

Для тех кто хочет поработать водителем-экспедитором. Тоже работал там 1 год водителем-экспедитором, з.п меньше 40 тыс не было из них белая где-то 12 тыс, задержек не было, рабочий день от 12 до 18 часов в сутки, редкий раз 6−8 часов, выходных в месяц от 1 до 6 в лучшем случае, основное время работы проводишь в дороге, постоянное недосыпание из-за того что мало время предоставляется на отдых т.к по прибытию на базу надо сдать товар на склад, помыть машину и добраться домой, это еще 1.5−2 часа, а утром вставать в 1−4 часа ночи смотря куда ехать, из-за постоянной и многочасовой работы за рулем, а также поднятием с пола грузовика коробок (4 т в среднем груз) начинает болеть спина, причем если ее не лечить то может когда-нибудь заклинить, а больничный не оплачивается, вместо него заявление без содержания з.п. Штрафы за превышения скорости, за опоздания на магазин 1000 руб. За бой по твоей вине-вычет из з.п, если не по твоей, то надо доказать. Царапина, вмятина, скол на машине все за свой счет. Уволился т.к не было сил и здоровья (которого не купишь) отдохнул, почувствовал себя снова человеком, теперь... Далее →

Компания ООО «Поставка», они же ООО «Дубки», Енисейская 28… На собеседование (если без машины) придется идти пешком через грязь непролазную, мокрые штаны и ботинки обеспечены. У черта на куличках, промзона, че поделать… Предлагают должность водителя — экспедитора, з/п обещают 20−30 тыщ (»…в зависимости от тоннажа загрузки…»). Самое удивительное — «…машины (газель будка) новые, 2011 — 2012 года, ремонт оплачивает работодатель, но при повреждении машины по вине водителя или не по его вине (дтп), внимание! «…Водитель оплачивает ремонт машины…». На резонное вопрос, что, дескать, машины то что, не застрахованы? — отвечают, что застрахованы, но поскольку водитель — лицо материально ответственное, то несет полную материальную ответственность. Чушь…Я понимаю товар, груз, но за машину то почему платить??? Не теряйте время… Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2758/2024 ~ М-1847/2024 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-220/2024 (2-2029/2023;) ~ М-2058/2023 Далее →

Отсутствие отпусков, зарплаты и СИЗ; неоформление трудовых договоров; применение штрафов. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-136/2023 (2-4647/2022;) ~ М-4178/2022 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-58/2023 (2-1020/2022;) ~ М-954/2022 Далее →