Работа в ночые смены: реальные отзывы

Нет Далее →

Во-первых: сын отработал 3 смены, понял, что очень тяжело совмещать ночные смены и учёбу, ещё и перед сессией. Сказал, что хочет уволиться. Несмотря на ст 80 ТЗ, сто студентов очников не имеют права заставлять отрабатывать. Сказали, что мол, не фантазируй, а отрабатывай, если не хочешь статью в трудовую книжку. Отработал, расчётные получит только через 20 дней. И? Я сама работала в госучреждении в ОК, и я просто в полном шоке. Им совсем закон не писан, как хотят, так и поступают. Может, в прокуратуру г. Ставрополя написать? Далее →

Кроме коллектива, а именно консультантов и администраторов, их нет. Далее →

С самого начала вам будут лить в уши информацию о том, какой прекрасный у вас будет график 2/2, зп от 35k стабильно. Но никто не скажет, что вам через 2 недели будут ставить подработки без согласования, выдергивать с ваших выходных (отказы не принимаются), оставлять на ночные смены ценников, актирования товаров. Продавец-консультант делает все! Разносит товар после поставки, потому что товароведы только их принимают, но не разносят. Моет полки, выставляет товар, продает, актирует, меняет ценники. Об этом, конечно, никто не говорит. График работы 3/1, 4/1, 5/1. Вот что вам ждёт! Если по какой-то причине не вышел один из сотрудников, будь готов, что ты выдернут с твоего выходного, еще и наорут из-за того, что ты не можешь. Директору абсолютно все равно, что у тебя есть планы на твои выходные, что ты заболел или плохо себя чувствуешь. Выходи и все. Кстати, переработки не оплачиваются, как и ночная инвентаризация. Отработав 13 часов, остаёшься в ночь считать товар, а утром у тебя рабочая смена. Вычитают за все. Всегда на стороне клиента, даже если он не прав. Компания Летуаль не только зарабатывает на покупателях, но и на своих сотрудниках, вычитая с них за украденный товар, просрочку и штрафы.... Далее →

Зп платят вовремя. Это единственный плюс. И ещё наверное коллектив среди рабочих. Всё Далее →

Много. По документам завод работает 5/2, а по факту круглосуточно. Переработка, больничные, ночные смены, праздники и доп. работа не оплачивается. Внаглую говорят, что вы ничего не получите, берите отгулы. Не нравится? Чемодан — вокзал. Всё начальники корчат из себя профессионалов, а по факту неадекватные, не знающие элементарных правил охраны труда. С другой стороны, может быть, и знают, но им плевать на это, потому что и на сотрудников плевать, главное, чтобы человек сделал то, что ему сказали, а каким образом — не волнует, хоть убейся. Лишь бы перед начальством отличиться. Снабжение никакое, привозят либо фуфло, либо вообще не то, что нужно. Специалист получает 33 тысячи рублей, а главный энергетик с главным механиком по 100 с лишним, и при этом не решают никаких производственных вопросов. Постоянно лишают премии за всё подряд, а сваливают на невыполнение плана заводом. Переваливают всё на простых рабочих. К директору с вопросами не ходят, потому что боятся в зарплате потерять, а нам врут в лицо, что они всё порешали. Трудовую на них натравливать бестолку, уже кому надо, всем заплатили, в трудовой тоже [censored] сидят, да зерно своё тихо клюют. Им проще работягу задавить, чем с этими бадаться. При увольнении не выдали никаких документов,... Далее →

Нет Далее →

Склад Барнаул Ленина 154. Пришел на собеседование к назначенному времени, охранник сказал ждать «старшего». Прошло мин 10 народу стало около 20ти человек. В итоге все мы простояли 1 и 20 мин (хотя, на минуточку, собеседование назначено на 14−00), некоторые психанули и ушли. Когда спрашивали у охранника он лерзко отвечал, что старший занят и как освободится придет (класс!). Пока стояли наблюдали, как сотрудников выходящих со склада через турникет жестко досматривают. Самое неприятное это когда сотруднику нужно снимать обувь и вставать на грязнючий коврик, который никогда не стирают и не чистят. Далее наконец-то заявился «старший», некий [А.] который дерзко начал разговаривать, раздал какие-то анкеты, мы их заполнили. Далее повел нас через турникет на склад и продолжил все рассказывать. На складе очень холодно, кто-то работает в куртках, шапках и теплой обуви, многие ходят кашляют, женщины таскают тяжелые коробки. В столовую старший не стал заводить, но в принципе и издалека было видно, что там творился ужас, столы там вообще не вытирают. Стоит несколько автоматов с гозировкой, кофе, бичкой, шоколадками, все конечно же стоит дорого, чтобы кушать так каждую смену. Воду в чайник нужно... Далее →

ЗП платят в день Далее →

Работал я не от самого Озона, а от компании DKRS. В начале я был счастлив, что устроился на нормальный склад. Уставал, конечно, в ночную смену: что это 2 тыс. не стоило, но деньги неплохие. За всю работу меня увольняли 3 раза. В первый раз бригадир не умел ставить правильно людей и не успевал отправить все посылки. После я поговорил со своим менеджером от компании DKRS, и он мне дал пробную ночь. Забыл сказать, что уволили меня из-за того, что медленно работаю. Меня менеджер отстранил после этого от работы. Я не понимаю, что за несправедливость, начал доказывать, что я работал, как и все, а виноватым сделали меня. После долгих уговоров мне, как я и говорил, дали пробную ночь. Я поработал, все нормально, после меня опять уволили по той же причине. Я сразу осознал, в чем проблема, а проблема была в том, что бригадир дневной смены очень был удивлен, что я был против переработки. После долгого времени я решил опять устроиться туда же, но в дневную смену. После меня опять уволили по той же причине, но в этот раз из-за бригадира, которому я не дал сигарету, потому что было мало. Вывод: не советую Озон в Ярославле, потому что если не будешь подлизываться, то работать... Далее →

Питание Далее →

Даже не знаю, с чего начать, на эмоциях, но постараюсь быть объективным. С женой решили попробовать вахту, так как увидели, что там можно хорошо заработать. Выбрали маленькую вахту (24 смены). Проживание в общежитии, но нас это не напугало. Так же нас заверили, что общежитие новое и построено в этом году, без клопов и тараканов, поэтому приняли решение поехать. По приезду (а ехали мы 35 часов) поняли, что уже на этапе общежития нам нассали в уши. Старое 5-этажное здание, которое даже не принадлежит Ламоде, а просто снимают последние 2 этажа. Администратор не в своём уме. Докапывается до каждого момента проживания, и ей абсолютно всё равно, чем вы в данный момент занимаетесь в комнате: голый вы или спите после ночной смены, она зайдёт без стука, включит свет и, скорее всего, не просто поздороваться, а вынести вам мозг по какому-нибудь поводу с угрозами выселения. Но это ещё ладно, мы же на работу приехали, всё-таки. На собеседовании нам сладко пели, что здесь хорошие условия, питание, хороший коллектив и руководство, и будет первое время наставник, который всему научит и покажет. Жена пошла в зону возвратов, как по мне, это самое лайтовое место из всей работы. Их не особо... Далее →

Нет Далее →

Даже не знаю, с чего начать. Наверное, с трудоустройства. Трудовой договор на руки не выдают, а при собеседовании тебе расписывают все слишком прекрасно, но по факту хуже быть и не может: лучше работать грузчиком. Уважения к сотрудникам со стороны руководства отсутствует, а в коллективе каждый сам по себе и за себя. Огромные переработки, вместо положенных 160 часов отработки в месяц по закону, отрабатываешь в 2 раза больше. Ночные смены — это отдельная тема: после рабочей смены остаёшься чуть ли не до утра, фактически ночуешь там, и на следующий день снова работаешь. Ночная смена не оплачивается по двойному тарифу, как обещают и как, в принципе, должно быть. По итогу с огромными переработками получаешь копейки. Система KPI — это отдельный ужас. Самый главный из них — цепи к подарку и СБП. Пытаешься втюхать цепи, из-за чего клиенты потом негативят; то же самое и СБП: говоришь, что не работают терминалы, чтобы они оплатили по этой системе, от чего они снова негативят и порой отказываются покупать. Изделия магазина также — отдельная тема. Куча возвратов приходит из-за некачественных изделий, а если клиенты приносят золотое изделие Санлайта в ломбард, то оказывается, что это вовсе не золото, так как ни на один реактив нет должной реакции. Данная... Далее →

Питание сотрудников во время рабочего дня — да, однозначный плюс. Неплохой коллектив — да. Но что говорить про менеджерский состав… Далее →

Работаю продавцом в ЗЯ магазин Метрополис. Менеджерский состав просто ужасный. Все слишком молодые и с короной на голове. Особенно если речь идет про 2 смену. Менеджер, стоящий надо мной — [Р.] З., наверное, самый ужасный руководитель из всех, что когда-либо у меня был. А я много где и с кем работала. Она постоянно перебрасывает своё настроение на работу, от чего становится неприятно остальным. Вечно доводит чуть ли не до истерики своих сотрудников и меня в том числе, ведет себя как ребенок и заставляет делать максимально сверх своих возможностей. Мы все постоянно перерабатываем. Рабочий день начинается с 9 утра и идет до 9 вечера по договору. Но З. постоянно заставляет приходить нас к 8 утра, а уходим мы к 10/11 часам вечера из-за нереального объема работы… К тому же будьте готовы к ночным сменам в яблоке, о которых, как бы, будет идти речь на собеседовании, но в договоре это называется лишь «внутренними условиями компании», которые вы никогда и никак не оспорите. А корпоративном такси и речи не шло. По идее, если сотрудник работает до поздна или после ночной смены, ему должны вызвать корпоративное такси, но это лишь сказки))). Далее →

берут практически всех, нужно просто скачать программу wb job и заполнить данные, если нет работы или пока ищешь можно по работать какое-то время Далее →

пишу о своих впечатлениях о работе в Валдберис склад Иркутск, склад на Трактовой отработал 5 смен), описывать устройство на работу, думаю, смысла нет, по моему, там все по сарафанному радио, так как объявлений о приеме на работу я нигде не видел. Долю хоть бы поверхностно не знаком с работой на складе для них это будет шоком) и так как все начинается. Вы приходите на склад, говорите охране: «Я по поводу работы» и вам говорят: «Ждите», и тут вы понимаете, что не один такой) Со мной вместе пришло около 10−15 чел, провели на склад, оформили тех, кто прошел регистрацию в программе, и так что из себя представляет склад: большой ангар, разбитый на сектора. Все достаточно современное в плане базовой организации. Вам выдают телефон с установленной программой склада и небольшой сканер. Потом короткое собрание, инструктаж со старшим смены по складу, ну и практически все) Дальше вас поставят скорее всего на сортировку и все, что бы вы хотели узнать, вам нужно будет спрашивать у других сотрудников. Началось ваше выживание на складе) В принципе, вам все расскажут и покажут. Коллектив склада — это 80% молодёжь до 25 лет, студенты, приезжие и те, кто услышал, что там можно заработать миллионы) Так же... Далее →

никаких из того, что обещали при собеседовании по телефону Далее →

Приехала по приглашению и не увидела договора. У сотрудниц, работающих третью неделю, посмотрела трудовой договор с пустотой по заработной плате и прописанными сроками работы 1 месяц и выплатой 2000 каждый четверг, со штрафами на трех страницах. Ночные смены без доплаты, вахта не 15 дней, а 30 дней (из них 4 выходных). Красивые картинки комнат для проживания. По факту хоспис в маленькой комнате 4 двухъярусные кровати — 8 женщин. 1 двухстворчатый шкаф, где место хватает не для всех. Смены только ночные 6 через 1. Оплаты 2 раза в месяц нет. Только по окончании вахты расчет. План завышен и меняется. Из трех недель работы сотрудницы выполнили его только 1 раз. [Н.] (типа менеджер проекта) даже не соблаговолил встретиться с вновь приглашенными… общение только по телефону, хотя проживает в этом же хосписе… На мои вопросы по несоответствию условий направил к тем, кто обещал… Бессовестно потрачено мое время и деньги… и не только мое… при мне еще 2 женщины развернулись и уехали… категорически не рекомендую иметь дело с этими мошенниками в ООО «Озон Комьюнити»: Николай +7 (xxx-xxx) 85−41 Алена +7 (xxx-xxx) 75−92 Г. Санкт-Петербург ул. Корабельная Д.... Далее →