Работа в ночые смены: реальные отзывы

-Иногда платят деньги -Возьмут вас на работу, даже если вы конченый [censored] Далее →

У меня не просто так стоят единички во всех пунктах. Склад в Красноярске был на Полигонной, теперь на Котельниково. Итак, если Вы простой парень, студент, который ищет себе подработку — бегите. Как всё устроено, Озон платит компаниям по аутсорсу (ВСК, Олимп, Гринстрой, Велдан, Д-Персонал и т.д.) деньги, а они платят часть вам, часть вашему начальству и что-то себе. Минусы конкретно Озона — уборкой занимаетесь Вы, грузчики тоже Вы, вообще всё на складе — это ваш геморрой. Система оплаты: Вы становитесь самозанятым и заключаете договор со своей компанией (не Озон) и всё. Это максимально идиотская система: Вы одновременно и платите налоги и не защищены трудовым кодексом. Штрафуют за всё, и штрафы конские. Зарплаты задерживают, а за тупость начальства отвечаете Вы. Да, большинство проблем — это именно аутсорсовая компания, но геморрой будет у вас, ибо в штат устроиться нереально. Итак, были случаи, когда менеджер, отвечающий за график, косячил и путал смены, ставил ночь или вообще путал дни. А на замечание отвечал, что исправит и забывал, к слову менеджеры в 99% таких компаний девочки, которые только вчера 9-й класс закончили. Ну и вот ситуация, звонок бригадира в ваш выходной и вам надо выйти, потому что... Далее →

Время летит быстро, потому что всегда есть работа Далее →

Обманули по зп, обещали в первый месяц 55, по факту 25. Работы всегда очень много: покупатели, выкладка, переоценка, сбор и выдача заказов. Целый день — 13 часов на ногах. На обед минут 20, пару раз в туалет. Работать принуждают со своего телефона, мне пришлось купить новый, так как камера не сканировала штрих-код. Это тоже не сказали при оформлении. Устроилась на один магазин, по факту работала в другом, потому что тот передумали открывать. Про ночные смены тоже никто при оформлении не сказал, узнала от сотрудников в первый рабочий день. Так же и ночные приемки товара, на которые я один раз попала и вышла из магазина в 23.00 (последний час не оплачивается). Эта работа подходит для молодых, несемейных людей без проблем со здоровьем. Далее →

Повезло с коллективом, на этом всё Далее →

Работа на ногах и только на ногах, после нескольких месяцев работы у неподготовленных людей (меня, например) ноги отказывают. Систематические задержания на работе. За всё время работы продавцом-консультантом только дважды ушла домой вовремя. Оставаться после смены могли и на полчаса, и на час, и на два. Заботливый региональный менеджер могла подкинуть работы хоть на дополнительную ночную смену. Кстати, о ночных сменах. Они были и было их много, а по итогу кто бы что ни говорил, оплачивались они в 300 рублей в месяц. А ещё кладовщики просто не успевают разобраться со всей своей работой, из-за чего 40% рабочего времени нужно проводить на складе в поиске тех самых серо-буро-малиновых трусов в крапинку с бабочкой на попе, и это твоя вина, что они находятся в самой дальней коробке склада, а не в зале. Но самое худшее — это руководство. Ты обязан вытрясти с покупателя хорошую сумму, ведь за твоей спиной стоит с натянутой улыбкой и стальным взглядом менеджер, который будет ОЧЕНЬ недоволен, если цифры в кассе просто хорошие, а не идеальные. Ему нужно, чтобы консультанты подходили к каждому покупателю, навязывали ему лишние покупки, всё время ходили рядом, даже если просят отстать. А если в этот день твои показатели не высокие, то тебя... Далее →

До поднятия зп и дмс их не было. Сейчас только это. И пару адекватных людей жаль не в руководстве. Далее →

Первое — ночные смены. Вроде не страшно, но там пол завода в ночь обкуренные. Куда кто смотрит — я не знаю. Наверно у своих все на мази. Второе — это цех колористики: коллектив хуже женского. В глаза никто ничего не скажет, даже руководители, старшие смены. Они просто будут ныть, что вы их не устраиваете выше. Работы там над коллективом ноль. Вы можете один работать, вам не помогут, другим по сроку службы не положено. Создали текучку, чтоб зарплату подняли и ДМС сделали за счёт того, чтоб люди уходили. Сами не могли говорить. Платили-то хорошо, но хотели больше. Но есть и там пару хороших работяг. Верить там никому нельзя, за бабки будут топить всех. Касается старичков. Пробуйте, работайте, но цех колористики обходите стороной. Руководство посредственное: главное, чтоб себе хорошо, на других плевать, к сожалению. Далее →

1.Выплачивают зарплату вовремя, всегда в конце месяца.  2. Можно брать доп. смены дневные и ночные.  3. Есть выплаты 5% от продаж.  4. Можете сами составлять букеты, но с разрешения супервайзера  5. Вы сами ведёте таблицу зарплат и видете, сколько вы заработали Далее →

1. Низкая ЗП. Ставка маленькая, есть процент с продаж, но если вы ночной сотрудник, то про нормальную ЗП можете забыть. Дневные сотрудники получают гораздо больше, потому что у них банально больше клиентов. 2. Тяжёлая работа. Каждую ночь нужно будет таскать вазоны и ящики на 25 литров и работать в холодильнике. Будет болеть спина в любом случае. 3. Отвечать нужно всегда по форме и никак иначе. Естественно, клиентов бесят эти простые манипуляции. 4. Карьерного роста нет, забудьте, что вам сказали, лет через 10, если у вас есть образование, они могут вас рассмотреть. 5. Текучка кадров. В ночные смены соглашаются работать только студенты из-за очень низкой зарплаты, но, видимо, легче всё время менять сотрудников, чем предоставить нормальные условия. 6. Много пьяных и сумасшедших клиентов. Ночью вы становитесь целью #1. Далее →

Коллектив Далее →

Ужасная оплата труда, каждый месяц не понимаешь, сколько ты получишь, в вакансии пишут одну сумму, по факту говорят другое, получаешь, естественно, ниже, если, конечно, не будешь жить на работе сутками, чтобы заработать себе на жизнь. Ночные смены не оплачивают по двойной оплате, как положено по ТК РФ. Директор на утренних собраниях не появлялся вообще, собрания с персоналом также отсутствуют, никакой поддержки и помощи в работе, только перекуры за 15 минут по два раза. Начальники отдела не в курсе никаких новостей, так как директор не считает нужным доводить до них данную информацию. На просьбы сотрудников объяснить мотивацию заработной платы директор магазина кидает формулу без каких-либо обозначений и цифр — считайте как хотите и понимайте как хотите. По мне так, у людей, приходя в такую спортивную компанию, должны быть задачи, цели и настрой на работу. Огромная нехватка персонала: на огромный отдел один сотрудник, люди работают на износ, вслепую, не зная никаких цифр, за что они получают заработную плату. За сотрудников не держатся, увольняли одним днём. На конфликтные ситуации директор не выходит даже в зал, прикрываясь совещаниями, которых нет в выходной день. Рыба гниёт с головы — в данном случае проблема и отношение, из-за которого я ушла, это... Далее →

Зарплату не задерживают Далее →

Вы представляете: в развозке работают охранники — спрашивают пропуск. Это безумие, я работал с развозками в 5 местах и такое офигевшее правило только здесь. Начальство тебя не слышит, говорит, будто прикрывает тебя, а на деле прикрываются тобой (у них как будто реверсивное мнение на жизнь, зазеркалье). Работа загрузка 120%: я помню постоянные звонки с производства о предоставлении анализов, просто плюнул и стал им говорить: анализы будут через 30 минут, и так каждый раз, как звонят, независимо от того, когда они будут, — потому что первоочередные задачи поступают каждые 3−7-10 минут. Ночные смены тоже плохо для организма, столовая ужасная — кормят жирно. (Готовят все в масле, плавает.) Либо перловка, либо суп на воде. Но если хочешь вкуснее — точнее, более-менее нормально, то покупай «свободную продажу», такой у них маркетинг. На площадке 36 — тебе даже не выбрать что-то одно — плати 100 руб и бери и 1 2 3, а далее хоть себя, хоть псов корми. Тут в связи с этим люди увольняются потоком массово — начиная от меньше месяца до 2 лет где-то в подавляющем большинстве. Часто работают полгода, вот и я ушёл так. Ничего... Далее →

их нет Далее →

работа в tezenis — причина, по которой у меня:  — начались проблемы с ментальным и физическим здоровьем  — не было времени на себя, личную жизнь и учебу, с которой я совмещала работу  — получила тотальное выгорание и отсутствие какого-либо желания работать в фешн-ретейле я пришла в tezenis продавцом-консультантом и изначально все было нормально. зарплата полностью соответствовала моим обязанностям. позже — почти весь штат сотрудников, очень хороший коллектив, в который я пришла, распустился из-за смены дистрикт-менеджера. меня повысили до продавца 2-го грейда, но я не думала, что это повышение — будет означать постоянную работу на кассе, открытие и закрытие магазина, сбор инкассации и принятие поставок (грубо говоря — полное выполнение всех обязанностей кассира). я получала самую маленькую зарплату в коллективе, из-за того, что я занималась всем, но не продажами, процент от которых помогал мне получать хоть что-то. зарплата 16.000 за то, что ты пашешь как не в себя. даже уборщицы в нашем магазине получали больше начальство — отдельный разговор. создается впечатление, будто все администраторы имеют биполярное расстройство. меня просили выходить в свои выходные, на больничном — мне звонили, чтобы проверить, действительно ли я болею, в отпуске — мне так же звонили и тревожили по рабочим вопросам. дистрикт-менеджер... Далее →