Отзывы самозанятых

Перестали платить ЗП с 1 апреля, сказали, делайте акции и % с продаж, будем платить. Продаж как раз и не было весной, все по домам сидят. И им это с рук сходит, у них больше половины офисных сотрудников работают как самозанятые и ИП, и они так прописывают договор, что не подкопаешься. Единственный, кто творит ахинею вечно, там из-за чего народ увольняется, это [Е.] [И.]. Очень хорошо дружит с собственником, которых как [censored] ничего не видит, что из-за такого неквалифицированного сотрудника разваливаются отличные команды, которые могут привести кучу денег компании! Никогда не буду работать с этой компанией и я никогда не порекомендую моим партнерам с ними сотрудничать!. Далее →

Начинается все с тестового задания на hh.ru, позже связываешься с рекрутером, он спрашивает несколько раз о согласии стать самозанятым (плюс обещают заключить с вами гпх) и о согласии пройти обучение — стажировку. Изначально говорится, что она будет двухдневной — это не правда. В моем случае она затянулась на 4 дня. Большее время из которого мы ждали, пока освободится [А.]. Просят утром быть в сети, в итоге приступаем только в 2 часа дня к следующему модулю. [А.], которая ведет обучение, и правда очень сильно картавит. Далее →

Трудоустройство у них по самозанятости, то есть налоги платите вы сами из той зп, что вам начисляют. Официального трудового договора нет ни у кого (очень удачно уходят от налогообложения). Первое время был запал, все нравилось, хотелось работать по-максимуму. Если что-то не получалось, всегда помогали старшие коллеги. Казалось, нет места лучше. Но с начала осени они взяли руководителя из Скайинга, и на этом позитивная история заканчивается. [М.] — змея в юбке, ее лицо висит на главных страницах Скайинга, переделала мотивацию менеджеров индивидуальных мастер-классов так, что она стала просто в 2 раза ниже. Если раньше за неделю я могла заработать 6−9 тысяч, то после ее изменений — максимум 3 тыс. Многие взбунтовались, и руководству просто пришлось оставить старые условия для тех, кто уже работал. И отдел разделили на 2 части: те, кто работали по старой схеме, и новые, кого [М.] стала набирать «под себя», обещая им золотые горы на собеседованиях и испытательный срок в месяц, после которого она увольняла 7 из 10, так как плохо справлялись — да, у них просто шанса не было себя проявить! Началась бешеная текучка, отсюда и ужасно проходящие мастер-классы — очень сильно... Далее →

Пыталась устроиться в эту контору несколько месяцев назад преподавателем французского языка. Несмотря на мой высокий уровень квалификации, предложили ставку 500 рублей за 60 минут занятия в группе, пообещав повысить сумму в дальнейшем «в зависимости от результатов работы». Каждое занятие длится 90 минут, количество учеников в группе не влияет на оплату. Занятия, в основном, не проходят на Лубянке, преподаватели выезжают к группам в офис. Помимо того, что эта контора предлагает крайне низкую оплату, она занимается подменой трудовых отношений, оформляя преподавателей как самозанятых. Преподаватель должен зарегистрироваться и платить налог как самозанятый, чтобы снять налоговое бремя с компании. Сама компания «любезно» возвращает преподавателю сумму налога, при этом оставаясь в выигрыше по сравнению с законным оформлением трудовых отношений. Компенсировать преподавателю время, которое он потратит на собирание выписок и взаимодействие с бухгалтерией, конечно, никто не собирается. Но и это ещё не всё. Поскольку мотивировать преподавателя достойно работать, достойно же оплачивая его труд, — для слабаков, предусмотрительная компания CREF фиксирует в договоре своё право взыскивать с преподавателя штраф: «7. ответственность сторон И порядок разрешения СПОРОВ 7.1. В случае некачественного оказания услуг (неполное проведение программ... Далее →

Работала с 28.08.2020 по 30.09.2020 администратором рецепции в фитнес-клубе Зебра по адресу: г. Москва, ул. Профсоюзная, 76 (м. Калужская). Работу свою выполняла добросовестно, никогда не опаздывала, выполняла все поручения руководства. При оформлении своих отношений с данной организацией мне было отказано в заключении трудового договора, попросили оформить услуги самозанятого, а копию подписанного мною договора о возмездном оказании услуг с физическим лицом- самозанятым попросту не отдали мне на руки. Далее →

с первого собеседования было 5.11.2020. После этого, чтобы в Ростелекоме назначили собеседование, ушло еще 7 дней 12.11.2020. Приняли на работу, к обучению приступил только 19−20.11.2020, потому что Ростелеком не могли выдать мне учетную запись [Я.] объяснял это тем, что все тормозит служба безопасности Ростелекома, но для работы мне выдали чужой аккаунт [Е.] [К.], чтобы как-то работать. А работать с ними они предлагают, только оформляя самозанятость, и никакой ТК РФ они не рассматривают даже. Экзамен сдается штатной сотруднице Ростелекома [А.] [О.], после чего выясняется, что инструкция не то полная, и вопросы, которые она задает, мы — Я просто не знаем. Информация от меня к ней об этом игнорируется, и уже после от коллег Я узнаю, что они обновят и дополнят инструкции. Не признавать вину в Гос Ростелекоме, видимо, не принято, но об этом Я узнаю позже. 23.11.2020 Я приступил к работе и отработал 9 часов. За это время телефония не заработала корректно, из-за чего звонки мне не поступали. Из штатных работников техподдержки Ростелекома был поставлен в известность Алексей [О.], который... Далее →

Крайне токсичная компания по состоянию на осень 2020 года.  — местные начальнички пытаются подставить и уволить по статье;  — если увольняетесь сами, то распускают о вас грязные слухи;  — если уговорили работать как ИП или самозанятый, легко могут отказаться заплатить. ООО «Нидакс» категорически не рекомендуется к трудоустройству. Если все же у вас безвыходная ситуация и вы устроились работать в Нидакс, фиксируйте каждый свой шаг, будьте бдительны и готовьтесь к увольнению по плохому. Кругом враги, нормальных коллег практически не осталось. Далее →

Уважаемые соискатели, будьте внимательны! Это настоящие мошенники. Мне предложили оформиться как самозанятый водитель к ним на работу. Когда я прочитал договор, я ужаснулся. По этому договору они могут ваше авто забрать и в субаренду сдать! Например, когда вы выходной. И заплатят вам за это 200 руб. Там это написано чёрным по белому! То есть после заключения договора вас уже могут не выпустить с территории на собственной машине! И договор вы по собственной инициативе расторгнуть не можете. К ним ещё как-то через И.П. оформляются. Но эти схемы я не видел. А такая компания крупная! А ещё на сайте о своей прозрачности пишут. Вот лицемеры. Это контора из времён дикого капитализма 90 годов. Но наверняка есть люди, которые подписывают договор, не читая. Они потом в рабов превращаются. П. С. Если бы я такой вот отзыв прочитал, то я бы не поверил. Подумал бред. Уже не может такого быть. Но, ребята, это реальность! Кто засомневается в этом отзыве, я готов лично пообщаться. Вот вам почта моя eletski@list.ru. Пишите. Далее →

В начале было нормально по поводу оплаты, во время платили, но потом по каким-то причинам я в приложении стою как несамозанятость и не хочу разобраться, просто перекидывают стрелку на налоговую службу. До этого я стояла как самозанятая и вдруг не самозанятая, и я два раза отправляла чек, как это вообще понять? Как только всю выплату получу, попрощаюсь с этой компанией.. Далее →

Не рекомендую авторам и редакторам сотрудничать с этим изданием. Тем более не рекомендую работать с ними в качестве самозанятого без официального договора с четко прописанной суммой — могут кинуть на деньги. В моем случае выплатили лишь часть суммы. Оценка работы идет «по ощущениям», а не по результату. Из деталей: Два главреда (они же учредители), низкая тарифная сетка по тысячезнакам, текучка кадров. За 20 с лишним лет работы на рынке у редакции лишь один постоянный внештатный автор. Издание в постоянном поиске выпускающего редактора. Основная часть материалов издания — интервью, которые берут главреды и ещё один человек из редакции. Остальным этот процесс не доверяется, зато доверяется расшифровка и написание этих интервью. Сложная система согласования материалов. Технически отсталая и неудобная организация процесса, взаимодействие с главредами идет через несколько мессенджеров. В случае привлечения сторонних авторов технические задания им выдаются настолько невнятно, что потом их приходится переформулировать и полученный текст многократно редактировать. Соответственно, это прибавляет работы редактору и уменьшает и так маленький авторский гонорар. Статьи преимущественно делаются под рекламодателей. Формула удачного материала: выстроить его от лица главреда и его же именем подписать. Здесь с этим не стесняются. Отношение к сотрудникам очень странное. Ещё на этапе собеседования... Далее →