Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать в Москве

Работаю в Яндексе почти полтора года, раньше условия труда были лучше, сейчас стали ужасные, большая текучка. Терпения у самой на 0. Люди как рабы, как в тюрьме. 11 часов на ногах, присаживаться запрещено, разрешено только в обед и в перерыв, т.е. за 11 часов сидишь минут 30. Кухня отвратительная, вечно не свежая, есть корпоративный автобус, зп 40, если на больничном, платят полный аванс, приходишь с больничного, остаёшься в минусе по ЗП, начальство к людям как к скоту относится, люди работают на всех участках и делают всё, хоть обещали только один участок, мед. кабинета нет, скорая ежедневно приезжает, у людей то давление падает, то повышается, люди с хр. заболеваниями гоняют как хотят, лекарство с собой проносить нельзя, начальству на людей плевать вообще. Не рекомендую, очень много минусов, можно бесконечно перечислять. Карьерного роста нет, если вы даже подрастете, то долго не продержитесь, вас быстро сместят или попросят. . Далее →

Совсем недавно я устроилась на работу в «Сбермаркет» на должность «Сборщик заказов». Договор оформляют как с самозанятым и называют вас Партнёром. После всего увиденного, я очень сомневаюсь, что эта компания имеет понятие, что такое партнёрство и кто такой партнёр и как строятся отношения у партнёров. Работала я в METRO по адресу МКАД 104 км. Работа тяжёлая, 12 часов на ногах, но это не претензия, знала, куда и на что иду, оплата достойная по меркам Москвы — 2500 за смену. Все началось после НГ, когда огромное количество людей отправили в резерв, при этом не объясняя причину (например, плохие показатели или ошибки), работать оставили в основном «стареньких», которые проводили большую часть рабочего времени в Макдональдс. В январе стало сложнее попасть на смену, если ты свой, ты можешь работать хоть 7/0, но если ты не свой, тебя супервайзер точки [А.] вычёркивает со списка, и тебе повезёт, если ты будешь работать хотя бы 2/3, потому что своим надо дать возможность работать, они же и «подлижат» где надо и «подотрут» что надо и сто раз скажут, как любят [А.] сто раз на перекур с ней выйдут и кофе принесут. В этом очень легко убедиться, открыв сверку по зп и посмотрев... Далее →

Работаю на данный момент комплектовщиком на складе. Зарплату платят без задержек. Оплачиваемые обеды, ну и по самой минималки больничный, ну как говорится, хоть что-то за 2 недели больничного 3 т. р. Зарплата маленькая 36 т. р. при работе с графиком 2×2. Многие скажут: с таким графиком благодать работать, но, увы, скажу, не совсем то благодать. Ща 1 рабочий день ты так наработаешься, что на 2 день ты с больной спиной уже идёшь на этой работе. За такую сумму ощущаешь себя просто рабом. Как закончил работу раньше времени, в том складе, где ты работаешь, отправляют на соседний. Не важно, какое количество товара было у вас: мало или много. Просто идут издевательства над людьми от старших смен. Если хочешь получать больше 36к зп, то минимум ходить на подработки, либо делать в свои смены по 1к коробок, чего это не реально официальному сотруднику, так как кладовщики отдают все большие накладные наёмным рабочим от 150 коробок и так далее, а официалам дают по 25 коробок максимум. Нам, чтобы набить от 200 до 350 коробок, надо накладных... Далее →

Огромный минус  — не ценится коллектив. Рыба гниёт с головы. «суперпродвинутый» способ общения со стороны директора, построенный на унижении. Основной костяк фирмы — логисты и продажники, координаторы, сметчики. Его нет. Кто они, уважаемые, с мешком денег и продвинутых по лестнице развития? Изначально ставится под сомнение квалификация менеджеров со стороны руководства, т.к. менеджеры завалены не своей работой с первого дня, гонят таблички в Экселе ручками, ещё и получают за то, что не успевают на своем менеджерском управленческом участке. Менеджер напрямую зависит от проекта клиента, но часто бывает так, что менеджер закрывает координаторскую работу (оператор по заливке заказов) + сборщика заказов на складе. К сожалению, тех, кто работает долго, нет (бух и HR не в счёт). Вместо развития — гниение. И вообще часто люди обманываются при собеседовании, в итоге место может быть «не совсем таким», как озвучили, ожидания объективно далеко не те. Все приходят с опытом работы и ужасаются допотопному способу ведения логистической услуги + вечный стресс. Не все могут сразу уйти, да. Но лучше не начинать априори карьеру в инском солюшнз. Тут нужен другой руководитель. Более доверительный, открытый человек. Зарплата серая, белая лишь малая часть. Оговаривается окладная часть и премиальная, учтите,... Далее →

Работала я 1,5 месяца, так как на дольше не хватило нервов. На должности кассира (ПКС, как они называют). 1. Начну с оформления. После того как я прошла собеседование, мне назначили стажировочные дни (их вроде 5) и дали подписать контракт. В одном экземпляре. Мне тогда только исполнилось 18, и с подобным я дела не имела, так что даже не подозревала о том, что должно быть 2 контракта. 2. Об условиях: меня сразу предупредили, что работа длится 13 часов; жаль, что и это оказалось неправдой. ЗП пообещали от 35к. Прошла я стажировку, на которой выяснилось, что в мои обязанности будет входить ещё и драить сортир и полы ежедневно, что сидеть нельзя и телефоном пользоваться в течение дня тоже. Обеденного перерыва нет. Если успеешь, то поешь. Не успеешь, то терпи. Что указано в описании работы, основные обязанности: приём заказов, работа с кассой, общение с посетителями, открытие и закрытие смены, активная коммуникация с поварами, поддержание чистоты в зале. Но по факту, это 1/100000 того, что будет делать бедный кассир. Он же администратор, он же уборщица, он же комплектовщик заказов, он же грузчик. 3. Мой опыт: Работа длится не 13, а 14/15... Далее →

Работаю четвертый год менеджером в отделе деревообработки. Заработную плату при мне не задержали ни разу. Выплаты прозрачные. Атмосфера в коллективе дружелюбная, никаких шепотков начальнику на ушко, все претензии высказываются тактично и лично. Каждый отвечает за свой участок, без перекладываний обязанностей с больной головы на здоровую, но если нужно, помогут. Объективные возможности роста, обучение и повышение квалификации за счет компании. Так обстоят дела в офисе. На складе, по рассказам коллег, то же самое. Далее →

На мой субъективный взгляд, этот работодатель заслуживает ОЧЕНЬ хорошую оценку за своё отношение и обеспечение сотрудников. Все те обещания, что мне говорили на собеседовании, полностью выполняются. Нет каких-то скрытых факторов, которые обычно выползают наружу, и задумываешься о смене работы. С первого рабочего дня я себя чувствую здесь комфортно и надеюсь задержаться не на один год! Далее →

В эту контору, как в общественный туалет, стекаются все, кого ни при каких обстоятельствах не взяли бы ни в одну нормальную фирму: официантки, продавщицы с Черкизона, [censored] разнорабочие, умственно отсталые, должники, наркоманы и тому подобный класс. Соответственно, атмосфера в офисе соответствующая. У любого нормального человека всё это не может не вызывать полного отвращения! Контора низшего класса! Далее →

Подставы, интриги, крысятничество, коллектив и руководство в большинстве своём абсолютные [censored]. Судят о людях по себе, по своему уровню. Уровень руководства компании ниже плинтуса, про уровень менеджеров просто смешно говорить. Люди реально совершенно ничего не понимают, просто нашли себе дурачков работодателей. А дурачки свято верят, что этих даунов можно чему-то научить :)). Такой вот театр абсурда — это компания. Далее →

Я понимаю, что работа кладовщика не слишком сложная, но назвать её не тяжёлой тоже нельзя, и своих трудностей в ней хватает, поэтому было бы неплохо просто повысить зп. Убрать ненужные тесты для кладовщиков 2-ой категории, т. к. они все равно ничему не учат. Лучшее обучение — это практика. Тот, кто не имеет желания обучаться, всё равно ничему не научится — хоть у него будет практика вместе с тестами. Улучшить работу охраны, сделать что-то со списанием денежных средств с сотрудников из-за товара, который воры украли из магазина, т. к. они (сотрудники), как правило, в этом не виноваты, соответственно, платить за это не должны. Компания списывает товар или, быть может, как-то поощряет сотрудников в денежном эквиваленте, когда она входит в лимит украденного товара ворами? Нет. Но когда товар украдут — просто знай, это спишут с тебя. Далее руководство — это отдельная история. Зачастую неадекватное. Зависит от человека. Но почти всегда требуют слишком много. Ты и кладовщик, и курьер, и сборщик заказов, и уборщик, и вдобавок работаешь с клиентами при выдаче товара, а также находишь консультантов для клиентов в зале. Принимаешь, отгружаешь, размещаешь, выдаёшь товар со склада, а также вывозишь заказанный менеджерами товар со склада в зал — и всем всё... Далее →