Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать

Я человек, окончивший университет, не то чтобы высшее образование говорит само за себя, тем не менее, отработал почти год по специальности, но наступила пандемия, и меня сократили. Поиски новой работы не принесли результата, и из-за трудного финансового положения я решил на лето поработать в веломастерской. Я очень хорошо знаком с велотематикой, спицевал колеса, ставил рулевую, занимался написанием статей о велопоходах в своем блоге. Велосклад был на слуху, и я написал письмо компании в отдел кадров, на что мне ответили — приезжайте в мастерскую, заполните анкету, и мы с вами поговорим. Онлайн ничего не будем рассматривать. Я приехал, какая-то сопливая девочка с удивлением на меня посмотрела. Кинула мне анкету, после заполнения никто собеседование со мной не провел. Обещали позвонить через несколько дней, но мне никто так и не позвонил. Я перезвонил сам, после чего меня соединили с неадекватным мужиком, который даже не удосужился глянуть на моё резюме или анкету. Первое, что он спросил: «Тебе лет-то сколько?» Я -24. Мужик: «До 24 лет ничего не делал?» Я — «Учился в ВУзе, занимался разработкой ПО, все указано в резюме». Мужик: «Ну мы в основном студентов берем, а мастера у нас все давно работают. Если ты всю жизнь ничего не делал и решил, что умеешь ремонтировать... Далее →

Тяжело там работать. Процессы не выстроены, в цехе будешь работать за всех. Нет грузчика — будешь работать за грузчика, не вышел волочильщик проволоки — будешь работать за волочильщика проволоки, нет комплектовщика — будешь работать за комплектовщика. Короче, разнорабочий. Отношение со стороны начальства как к расходному материалу — выжали и выкинули. С зарплатой могут обмануть. Далее →

Добрый день всем. Хочу рассказать о работе комплектовщика на складе «торгового дома Берёза». Ребята, такого я еще не видел за свою жизнь! Не знаю как там в офисе (но по показателю работы склада можно конечно сделать вывод и об этом), и как там у продавцов дела обстоят, то же не знаю, но думаю не лучше, говорить буду о работниках склада, о комплектовщиках. Начинается все как обычно. Вроде бы ничего. 30 тысяч, обещают 2/2 с 9 до 21 с оговоркой тут же на собеседовании, что иногда приходится задерживаться. Но это понятно вроде, с кем не бывает форс-мажор и все такое, если бы не одно НО, о котором естественно ты еще не знаешь. Само управление этой конторой и есть самый огромный форс-мажор. Поехали. Обещают рабочую одежду: по факту [censored] лысого. Ее получить удалось лишь один раз, и то, только избранным трутням. Сначала было 2 ревизии в неделю (один день бакалея, второй день скоропорт), и вроде бы это как и хорошо, когда по горячим следам можно отследить товар, который свернул не туда. НО только скажите, почему ЭТИМ должен занимать комплектовщик?! Работа которого должна заключаться в сборке товара? В итоге, с 9 до 14 (это в лучшем случае что... Далее →

Дно компании не передать, начнем, пожалуй, с низов, а именно с туалета, один на весь огромный цех. Все время попрекают тем, что очередь создается. Столовая для рабочих 2 на 2. Зарплаты задерживают, не платят того, что заработали. Про 30 000 рублей для сборщика патч-кордов нонсенс. Как они пишут на hh.ru, реальная зарплата — тупая сделка. От того, что нет работы, нет и зп от слова совсем. Выходишь переработать, получишь максимум и потолок 23 000 рублей, а все врут, что доплаты есть какие-то в голове начальника [П.] Е. С. Там можно подработать до момента, пока не подвернется что-то стоящее, а именно переконтоваться 3 месяца, а потом бежать подальше! Далее →

Пришёл устраиваться в Валмакс грузчиком-комплектовщиком, на работу вроде как взяли, дали бумагу на прохождение мёдкомиссии, через два часа поступает звонок с отдела персонала, и говорят, что мастер сказал, что я им не подхожу как работник. Теперь вопрос: как мастер может знать, как я работаю, если я даже дня не отработал. Работают два грузчика в разных сменах, один полтора месяца, другой три месяца, а в смене должно быть по два грузчика. Как можно за три месяца не найти ещё двух грузчиков — не понятно. Хотелось бы, чтобы руководитель со мной по тел. связался, я бы задал ему пару интересных вопросов. Далее →

Как пришла команда Гвоздика и Стройдормаша, так все покатилось к чертям. Они думали, что Алапаевск и Екатеринбург — это одинаковые по философии заводы. Но сейчас 21 век и рабочий выбирает себе завод/работу, а вы решаете, возьмёте его или нет. Подход в HR изменился, и когда вы ставите сюда технического директора Б.О., который не понимает в компрессорах, то какое развитие нашей площадки может быть. [А.] что он есть, что нет. Отдел айти и без него свою работу выполнял качественно и в срок, если давали денег. Вы придумали свои документообороты, которые толком не работали. Директор по производству обоих площадок, зачем он вообще нужен был? У нас рулил [Г.], а этот, не понятно, что делал. Держал что-то?! Зато бабосиков отвалили нормально. Директор по качеству баба 25 лет, какое нафиг качество. Вы чего там покурили без опыта, стержня? СМК нашего предприятия и так было на хорошем уровне, при них оно умерло. ОТК такая ситуация — сменили начальника. Ладно, почти свой доморощенный кадр, одна ракировка, другая. По мне, как этих начальников не меняй, эффект не изменился, лучше стало?! Молодой хоть отзывчивый, тут королева. Лабораторию и их испытания так в [censored] задвинули, что уже просто нужна для галочки.... Далее →

Много писать не буду, кого заинтересовала эта организация с вакансией продавца-консультанта с высокой, якобы, заработной платой, предлагаю прочесть по ссылке официально опубликованную информацию про сеть «Отпик Багира», которая сейчас называется «Склад Оптики Бел». Думаю, после прочтения статьи все будет понятно, чем нужно будет заниматься в организации. Далее →

Прежде чем устроиться на производство в ООО «Народные помыслы», 100 раз подумайте. Из руководства одни родственные связи: это зятья, тёщи, папы, дочки, которые мало что понимают в производственных процессах. То сырья нет, то людей не хватает. Планирование — это самый огромный минус всего предприятия. Его там просто нет. Производят маленькими партиями, непрерывного цикла производства нет. Вы будете бегать от станка к станку. Посидеть вам незачем не дадут, даже 1 минуту. 12 часов работы исключительно на ногах, в неудобной обуви. Никаких перерывов, кроме обеда — 2×30 мин — нет. Женщины, которые работают, делают это за себя и того парня. Без какой-либо дополнительной мотивации. А даже наоборот, депремирование в случае пропуска брака. Просто из-за того, что вы физически не успеваете делать всё одна. Таскать тяжёлые ящики и паллеты на плечах женщин. Постоянная нехватка персонала из-за таких условий и неадекватного непосредственного руководства. В службе слесарей- механиков также нехватка мужчин, готовых бегать всю смену по цехам, постоянно что-то мыть и ремонтировать. Новичков хватает максимум на месяц. В целом, ощущение от цеха фасовки и упаковки такое, что вы не на работе, а в спецлагере или колонии поселения. Разговаривать нельзя, смеяться нельзя, даже если... Далее →

Компания показалась весьма проблемной с самого начала. На собеседование был приглашён посредством смс уведомления, при общении с сотрудником по подбору персонала, девушка ни о чем не рассказывает, все нужно вытягивать, проживание и условия, транспорт и время в пути, рабочая одежда, должность, обязанности и оплата, график работы и рабочее время. Если же вы любитель острых ощущений, то в принципе можно и не спрашивать. В общем, пригласили на собеседование, самое интересное началось по приезду в отель, где собственно оно и проходит. Приехало нас чуть более 60 человек, в основном все впервые, некоторые устраивались повторно после увольнения, заполнили анкеты для сдачи теста на ковид, сделали копии паспортов, во время движения очереди на сдачу биоматериала, девушка [В.] объясняла моменты трудоустройства, после уведомила, что на данный момент свободно 29 вакансий комплектовщика и 24 вакансии кладовщика отгрузки (обратите внимание на общее количество вакантных мест и приглашённых кандидатов). Дальше больше, по списку называется фамилия, человек отзывается и говорит на какую должность желает устроится, мне сразу стало жалко тех, кто оказался в конце списка. Сам лично приехал работать на комплектовку, но по причине того, что на эту вакансию приехало 90% парней, мне досталось то, что... Далее →

Огромный минус  — не ценится коллектив. Рыба гниёт с головы. «суперпродвинутый» способ общения со стороны директора, построенный на унижении. Основной костяк фирмы — логисты и продажники, координаторы, сметчики. Его нет. Кто они, уважаемые, с мешком денег и продвинутых по лестнице развития? Изначально ставится под сомнение квалификация менеджеров со стороны руководства, т.к. менеджеры завалены не своей работой с первого дня, гонят таблички в Экселе ручками, ещё и получают за то, что не успевают на своем менеджерском управленческом участке. Менеджер напрямую зависит от проекта клиента, но часто бывает так, что менеджер закрывает координаторскую работу (оператор по заливке заказов) + сборщика заказов на складе. К сожалению, тех, кто работает долго, нет (бух и HR не в счёт). Вместо развития — гниение. И вообще часто люди обманываются при собеседовании, в итоге место может быть «не совсем таким», как озвучили, ожидания объективно далеко не те. Все приходят с опытом работы и ужасаются допотопному способу ведения логистической услуги + вечный стресс. Не все могут сразу уйти, да. Но лучше не начинать априори карьеру в инском солюшнз. Тут нужен другой руководитель. Более доверительный, открытый человек. Зарплата серая, белая лишь малая часть. Оговаривается окладная часть и премиальная, учтите,... Далее →