Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Краснодаре

Странная компания! Негативных отзывов о них масса, особенно от покупателей, но они умудряются их подчищать. Кстати, не первый год наблюдаю, что на известном красном сайте они ставят одну и ту же вакансию — Полиграфолог! З/п какая-то астрономическая указана для провинции — 150 тысяч рублей, но думаю, что с тем же успехом можно было и 2 ляма написать, не грех. Странно другое, зачем застройщикам с отвязной репутацией бракоделов нужен детектор лжи?)))) Кого они им, простите, замеряют (или что там положено делать?) граждан из ближнего зарубежья, которые по-русски ни бельмеса?)) Или это личный план менеджмента по найму?:-)) Ну, вот кто-нибудь, скажите, зачем застройщику нужен полиграф? Неужели покупателей им встречают???))))) Идиоты! Далее →

Со мной в чате на job-сайте вела переписку менеджер [Е.]. Подозрительно всё выглядело с самого начала, словно работала подпольно, после также едва ли не шёпотом позвала заполнить анкету. Мне, разумеется, не могло прийти в голову, что в наш испорченный век компьютеров и электрокаров надо ехать было куда-то через три девять земель, чтоб заполнить сраную анкету! Собеседования не было никакого, даже формального. Зато пришлось наслушаться и насмотреться на одну неадекватную кадровичку, для которой простейший вопрос вызвал панику, она не знала, как ей быть с сотрудницей, которая, находясь в официальном ежегодном оплачиваемом отпуске, взяла больничный по беременности и родам))), потом эта неряха айкала и икала, когда пришла другая штатная сотрудница, чтоб забрать трудовую книжку, так та зачем-то провизжала на весь офис, что её книжку она практически потеряла, но потом, о чудо, нашла! И это отдел кадров! Боги! Лучше застрелиться, чем работать в таком месте и выслушивать такую дуру некомпетентную по всем вопросам! Кроме этого, долго искались табеля для проверки, закатывались глаза к потолку в поисках мультяшной лампочки, которая, по идее, должна была бы зажечься, извините за каламбур, чтоб зажечь идею в них самих… Короче, если вы умеете пользоваться... Далее →

Опишу свой опыт собеседования, возможно, кому-то будет полезен. Отправил свое резюме на вакансию «Руководитель номерного фонда» в данную организацию. Получил достаточно оперативный ответ и первое собеседование с HR. К HR никаких претензий нет, человек высокий профессионал и разбирается в деле. Провели первый этап собеседования с HR по телефону. Далее был второй этап по ZOOM с представителями управляющей компании из Москвы, HR и ген. директором. Опять же, второй этап собеседования был интересен, и все участвующие в нем оставили приятное впечатление. Третий этап был проверкой службы безопасности и далее тест на проф. пригодность. Тут уже появились первые неприятные моменты. Служба безопасности помимо стандартной проверки на судимости, рекомендации с текущего места работы и т.д., позвонили напрямую моему текущему главе безопасности (как оказалось, их бывшему коллеге), что по сути не входит в проверку уже, чем, в принципе, нарушили мою конфиденциальность и поставили меня в неловкое положение перед текущим работодателем. Пару слов о тесте — он сложный, но хорош тем, что показывает возможные пробелы в знаниях. После успешного прохождения этих этапов был следующий. Собеседование с операционным директором. Оно было немного странным, т.к. вопросы, задаваемые данным директором, были, по меньшей мере, странные и не относящиеся никаким... Далее →