Гранд Отель Екатеринодар: Мой опыт собеседования

Опишу свой опыт собеседования, возможно кому-то будет полезен.

Отправил свое резюме на вакансию «Руководитель номерного фонда» в данную организацию.

Получил достаточно оперативный ответ и первое собеседование с HR. К HR никаких претензий нет, человек высокий профессионал и разбирается в деле. Провели первый этап собеседования с HR по телефону. Далее был второй этап по ZOOM с представителями управляющей компании из Москвы, HR и ген. директором. Опять же второй этап собеседования был интересен и все участвующие в нем оставили приятное впечатление. Третий этап был проверкой службы безопасности и далее тест на проф. пригодность. Тут уже появились первые неприятные моменты. Служба безопасности помимо стандартной проверки на судимости, рекомендации с текущего места работы и т.д., позвонили напрямую моему текущего главе безопасности (как оказалось их бывшему коллеге), что по сути не входит в проверку уже, чем в принципе нарушили мою конфиденциальность и поставили меня в неловкое положение перед текущим работодателем. Пару слов о тесте — он сложный, но хорош тем, что показывает возможные пробелы в знаниях.

После успешного прохождения этих этапов был следующий. Собеседование с операционным директором. Оно было немного странным, т.к. вопросы задаваемые данным директором были по меньшей мере странные и не относящиеся никаким образом к работе. Например, какого я знака зодиака или почему канализационные люки круглой формы или каким бы я был автомобилем. Возможно некоторые из них были для психологических аспектов, но не уверен что человек обладает какими-то проф. навыками в этой сфере для оценки психологического портрета человека. Были вопросы и относящиеся к работе, но на мой взгляд не относящихся к ней было больше.

Итог: Финальное собеседование я не прошел. Отказ мотивирован тем, что «Мы не сработаемся».

Поэтому коллеги, если вы уважающий себя квалифицированный специалист, я бы Вам не рекомендовал это место как работодателя хотя бы потому что, финальное решение производилось не на опыте работы, заслугах, квалификации, пользы которой сотрудник может принести для организации, а на личном восприятии. Все таки работа — для работы, а не личных ощущений. Поэтому не рекомендую.