Гранд Отель Екатеринодар: Мой опыт собеседования

Опишу свой опыт собеседования, возможно, кому-то будет полезен.

Отправил свое резюме на вакансию «Руководитель номерного фонда» в данную организацию.

Получил достаточно оперативный ответ и первое собеседование с HR. К HR никаких претензий нет, человек высокий профессионал и разбирается в деле. Провели первый этап собеседования с HR по телефону. Далее был второй этап по ZOOM с представителями управляющей компании из Москвы, HR и ген. директором. Опять же, второй этап собеседования был интересен, и все участвующие в нем оставили приятное впечатление. Третий этап был проверкой службы безопасности и далее тест на проф. пригодность. Тут уже появились первые неприятные моменты. Служба безопасности помимо стандартной проверки на судимости, рекомендации с текущего места работы и т.д., позвонили напрямую моему текущему главе безопасности (как оказалось, их бывшему коллеге), что по сути не входит в проверку уже, чем, в принципе, нарушили мою конфиденциальность и поставили меня в неловкое положение перед текущим работодателем. Пару слов о тесте — он сложный, но хорош тем, что показывает возможные пробелы в знаниях.

После успешного прохождения этих этапов был следующий. Собеседование с операционным директором. Оно было немного странным, т.к. вопросы, задаваемые данным директором, были, по меньшей мере, странные и не относящиеся никаким образом к работе. Например, какого я знака зодиака, или почему канализационные люки круглой формы, или каким бы я был автомобилем. Возможно, некоторые из них были для психологических аспектов, но не уверен, что человек обладает какими-то проф. навыками в этой сфере для оценки психологического портрета человека. Были вопросы и относящиеся к работе, но, на мой взгляд, не относящихся к ней было больше.

Итог: Финальное собеседование я не прошел. Отказ мотивирован тем, что «Мы не сработаемся».

Поэтому, коллеги, если вы уважающий себя квалифицированный специалист, я бы вам не рекомендовал это место как работодателя хотя бы потому, что финальное решение производилось не на опыте работы, заслугах, квалификации, пользе, которую сотрудник может принести для организации, а на личном восприятии. Все-таки работа — для работы, а не личных ощущений. Поэтому не рекомендую.