Отзывы о прохождении стажировки в Барнауле

Проходил стажировку в Арсенале. Уволился по собственному, не доработав до окончания стажировки. При вопросе «А оплатят ли часы стажировки? " (работал полный рабочий день, согласно графику, без опозданий и нареканий) мне ответили, что никто ничего не оплатит, потому что компания «потратила на вас свое время, а вы уволились. И за это мы вам должны еще заплатить? «. Хотя при приеме говорили, что стажировка оплачивается по отработанным часам. Трудовой договор на руки не выдали, хотя он был подписан. Я против рабского труда. Вышло так, что компания якобы потратила время, а я работал из чистого и бескорыстного энтузиазма на них, не затрачивая при этом ничего (хотя проезд и еда стоят денег). Далее →

Вакансия Менеджер по сопровождению клиентов. Проводят три собеседования проверят. На вопросы о заработной плате отвечают, что все официально 12 тысяч рублей + премии. Оплату на время стажировки обещают 18−20 тысяч. На самом деле оказывается, Стажировка 1−3 месяцев оплата в конверте 12 тысяч. Договор на время стажировки не подписывают. Действует система штрафов, за опоздание (поминутное), за ошибки при заказе и прочее. Когда начинаешь спрашивать почему обманули при первом собеседовании, оказывается ты все не так понял. Обещают выплачивать и больничный и отпускные в полном размере. Но опять же на 2 части. Одна на карту друга я в конверте Далее →

Не ходите на собеседование, полный обман. Предлагают пройти стажировку, которая не оплачивается. В конце стажировке предлагают более низкую вакансию. Стажировка была на руководителя, предлагают менеджером. Не тратьте время на такие бестолковые фирмы как Юрком. К тому же продукт их никому уже не нужен. Если нужна инфа ее можно в инете найти и без их систем. Далее →

Еще один [censored] с работой… сетевой бизнес… рынок форекс… заманивать людей через соц. сети, чтобы те пришли к ним… платят типо за встречи. Если 50 встреч в месяц, то 300 руб за человека, если меньше 50, то по 180 за человека. Если 3 месяца подряд меньше 50 встреч — увольнение! И испытательный срок 3 месяца… после которого должны устроить официально… к чему бы это? а? Далее →

Магазин Знаний — написание курсовых! Проходите собеседование по скайпу с очень молоденькой девчонкой, потом приглашают на стажировку. Заставляют раздавать листовки на улице, обзванивать клиентов, вы должны будете найти еще несколько человек к ним в контору. И это все три дня, потом вас якобы возьмут! А потом звонит сотрудница офиса (которая там одна работает, там и людей то нет работающих) и говорит, что позвонили с отдела кадров, который в другом городе и они сказали, что ВЫ НАМ НЕ подходите! Женщина, вот, что вы врете??? хахаха — вы мне тоже, не мой уровень — листовки раздавать — ищите студентов! Казалось бы почему? не подхожу? Собеседование прошел, листовки раздал, всех обзвонил, вел себя активно.. А я вам скажу почему — ЭТО бесплатная рабочая сила! Вы раздаете листовки несколько дней, якобы чтобы проверить как вы можете работать, ищите им клиентов… Я встретил еще одного человека, с которым поступили также… Их вакансия висит уже полгода, что ж они менеджера найти не могут. Кароче, грамотные люди, кто ищет работу туда не ходите, там сплошной обман! В этом магазине знаний. Неприятно. Не ищи дураков, магазин знаний Далее →

Визитной карточкой этой компании является абсолютная безграмотность. В скрипте для продаж этой компании международного уровня (как они себя позиционируют) было столько ошибок! Такое ощущение, что именно они пишут восторженные отзывы также полные ошибок на различных форумах о чудесном «безинъекционном метоботксе» в этой компании. Никаких сертификатов о том, что косметика «Ламирель», на которой они работают, израильская ни клиентам, ни сотрудникам показано не было. В интернете ходят злые слухи, что компания эта имеет русское происхождение. Верить на слово директору, что это не гормональная косметика, тоже трудно. Вообще он на меня произвел впечатление скользкого типа. На собеседовании постоянно уходил от прямых вопросов. Например на вопрос: почему ушли предыдущие претенденты на руководящую должность в этой компании, он ответил: «Это было не их дело, то есть пришлось не по душе». Сказал, что зарабатывать здесь могут только очень крутые продажники, к числу которых он причислил, конечно же себя. Стажировку мне не оплатили, хотя обещали. Директор заблокировал мой номер телефона, чтобы, таким образом, не попасть в неловкое положение. Когда я позвонила в клинику с вопросом, где же деньги, этот крутой продажник сначала сказал, что меня не помнит, хотя принимал на руководящую должность, потом амнезия... Далее →

1.При приеме на работу неоплачиваемая стажировка при которой надо выполнять реальную работу иначе не возьмут. 2. При оформлении пишите два заявления (о приеме на работу и об увольнении/без даты. 3. Заработная плата — минималка установленная в Алтайском крае, остальное — премиальная часть, которую вам начислят или не начислят. Лично мне эту часть выплатили после трех месяцев работы. 4. До первой зарплаты будете работать около двух месяцев, а с учетом стажировки не менее двух месяцев. Т. к. зарплата на заводе после 25-го числа. Таким образом я вышел на работу 1-го числа, а первые деньги 10- тыс. руб получил 29-го числа следующего месяца. Через ровно два месяца. В первый же месяц получил вычет по договору коллективной материальной ответственности — 3600 рублей. 5.Ну к крику и оскорблениям наш народ привык, об этом даже не стоит говорить. 6. Первый месяц работал сутки через сутки и дважды по двое суток подряд (смены по 16 и 24 часа)… Далее →

Все знают, что от руководителя магазина зависит многое. Именно он создаёт позитивную или негативную атмосферу для работы. Руководитель — это лицо магазина! «Мать» для сотрудников – «Сестра» для покупателей! Директор — это не просто слово! Директор это лидер, и когда он или она доказывает свое лидерство (в плане своей работы), только тогда его можно назвать: Директором. «Дорогие руководители будьте гуманны к своим работникам, мы тоже люди, а не быдло!» Работала в филиале «Червонный» магазин хороший, просторный, всё устраивало. Дружный коллектив, позитивный, компетентный руководитель (Кайгородова е.в.), да и о предыдущем руководителе (Сесоровой И.В.) у сотрудников остались тёплые воспоминания. Но с появлением очередной директрисы (Федосеевой с.в.), мир перевернулся вверх дном! Была поражена ее «политикой управлением магазина». Нарушая внутренний алгоритм дня и прочие распорядки продавцов, начала проводить бесконечные пересчеты по всем группам товара, параллельно требуя консультировать, и рассчитывать покупателей на кассе. Выражаясь матом, ходила по залу как надзиратель, сама не участвуя в пересчете. Тем самым вызвала всеобщую не любовь и злобу. За две недели выжила и частично развалила коллектив, который собирался годами. Вопрос руководству новэкс откуда вы таких берете? Прочитала замечание по поводу стажировке полностью... Далее →

Лично мне удалось поработать у них в call-центре. Обещают оклад и официальное трудоустройство, на деле — никакого договора на время испытательного срока не заключают, оклада никакого нет, зп за отработанный месяц сразу не выплачивают. Могут вообще ни с чем оставить. От туда все бегут. Поэтому постоянно требуются операторы. Мой совет — даже на собеседование не ходите, не теряйте своё время! Далее →

Пришла на стажеровку все мыла за самих работниц, там таки сплетни кипят. Старшие администраторы зарплату делят себе в карман, а младшие молчат у них выбора нет. Девушек как работниц там вообще не уважают. Директор отдельная тема раненый наголову, его там все боятся. Если чуть ослушаешся может руки распустить [censored] неблагодарная одним словом. В общем там весело… в итоге мне после двух суток стажировки так и не позвонили. Далее →