Отзывы о прохождении стажировки в Барнауле

1.При приеме на работу неоплачиваемая стажировка при которой надо выполнять реальную работу иначе не возьмут. 2. При оформлении пишите два заявления (о приеме на работу и об увольнении/без даты. 3. Заработная плата — минималка установленная в Алтайском крае, остальное — премиальная часть, которую вам начислят или не начислят. Лично мне эту часть выплатили после трех месяцев работы. 4. До первой зарплаты будете работать около двух месяцев, а с учетом стажировки не менее двух месяцев. Т. к. зарплата на заводе после 25-го числа. Таким образом я вышел на работу 1-го числа, а первые деньги 10- тыс. руб получил 29-го числа следующего месяца. Через ровно два месяца. В первый же месяц получил вычет по договору коллективной материальной ответственности — 3600 рублей. 5.Ну к крику и оскорблениям наш народ привык, об этом даже не стоит говорить. 6. Первый месяц работал сутки через сутки и дважды по двое суток подряд (смены по 16 и 24 часа)… Далее →

Все знают, что от руководителя магазина зависит многое. Именно он создаёт позитивную или негативную атмосферу для работы. Руководитель — это лицо магазина! «Мать» для сотрудников – «Сестра» для покупателей! Директор — это не просто слово! Директор это лидер, и когда он или она доказывает свое лидерство (в плане своей работы), только тогда его можно назвать: Директором. «Дорогие руководители будьте гуманны к своим работникам, мы тоже люди, а не быдло!» Работала в филиале «Червонный» магазин хороший, просторный, всё устраивало. Дружный коллектив, позитивный, компетентный руководитель (Кайгородова е.в.), да и о предыдущем руководителе (Сесоровой И.В.) у сотрудников остались тёплые воспоминания. Но с появлением очередной директрисы (Федосеевой с.в.), мир перевернулся вверх дном! Была поражена ее «политикой управлением магазина». Нарушая внутренний алгоритм дня и прочие распорядки продавцов, начала проводить бесконечные пересчеты по всем группам товара, параллельно требуя консультировать, и рассчитывать покупателей на кассе. Выражаясь матом, ходила по залу как надзиратель, сама не участвуя в пересчете. Тем самым вызвала всеобщую не любовь и злобу. За две недели выжила и частично развалила коллектив, который собирался годами. Вопрос руководству новэкс откуда вы таких берете? Прочитала замечание по поводу стажировке полностью... Далее →

Лично мне удалось поработать у них в call-центре. Обещают оклад и официальное трудоустройство, на деле — никакого договора на время испытательного срока не заключают, оклада никакого нет, зп за отработанный месяц сразу не выплачивают. Могут вообще ни с чем оставить. От туда все бегут. Поэтому постоянно требуются операторы. Мой совет — даже на собеседование не ходите, не теряйте своё время! Далее →

Пришла на стажеровку все мыла за самих работниц, там таки сплетни кипят. Старшие администраторы зарплату делят себе в карман, а младшие молчат у них выбора нет. Девушек как работниц там вообще не уважают. Директор отдельная тема раненый наголову, его там все боятся. Если чуть ослушаешся может руки распустить [censored] неблагодарная одним словом. В общем там весело… в итоге мне после двух суток стажировки так и не позвонили. Далее →

Наткнулась на вакансию продавца-консультанта в ювелирном отделе и, пройдя собеседование, я с воодушевлением вышла на стажировку и с упоением погрузилась в манящий мир драгоценностей. проработала почти месяц. Но всё оказалось не так радужно, как было озвучено на собеседовании. В первую очередь это касается системы начисления заработной платы! оклад минимальный — 25 рублей в час + еще что-то и в итоге, получив кровно заработанные, стыдно сказать сколько рублей, я ушла восвояси. Работа для тех, кто готов на 7−10 тыс рублей в месяц. Далее →

Семейный бигс… Нет кондиционеров, воняет в магазине ужас. 5 дней стажировка с утра до вечера! Какая может быть стажировка? В нормальную организацию несколько часов/день и выходи, если устраивает все и устраиваешь ты…заразу только подхватить. В магазин за вещами туда лучше не ходить! Сейчас есть магазины отличные, чистенькие, приятные для совершения покупок -ЛУЧШЕ с такими же ценами! Работать невозможно! Фу.фу.фу Далее →

Честно Вам сказать Завод окон О — это вообще веселая компания! - трудоустраивают тебя туда монтажником, во-первых неофициально, ну, а во-вторых тебе нужно как они говорят 2 недели отпахать бесплатно… это своеобразная стажировка) и деньги за нее можно получить после увольнения! На самом деле я лично с напарником отработал там месяц… только потом начал работать на зарплату… В командировки отправляют за свой счет, жить приходиться в школах… на полу, ну или где придется) - когда приходишь свериться по зарплате, оказывается, что тебе ее урезали…т.к директор сказал. Задаешь вопрос бухгалтеру, она ответить ничего не может… говорит ребята, я работаю здесь 2−3 дня))) За месяц может смениться от 2 до 3х бухгалтеров! - ну то что они кидают водителей наемных грузовиков — это уже весь город знает! Вот такие грустные моменты! Услышите это название…бегите! Далее →

ооо «ЭлитПласт» (оно же ООО «СибТрединг», «Сибтрейд») производство на ТПА пластиковой тары пищевого направления. Тонкостенное литьё. Предприятие семейного уровня — соответственно они в руководстве. Имеется офис в Москве. Опыт работы был в январе-марте 2015, работа инженерного плана. Начнём с хорошего: Отличные условия труда — в помещениях комфортная температура, чистый цех, чистый санузел и душ, столовая. Оплачивают рабочую одежду. Неплохой и довольно дружный коллектив (если не брать в расчет женский коллектив работниц в цехе — с ними все очень плохо, я был рад что с ними не связан тесно по работе). Оборудование современное и высокотехнологичное, производства Италии, Японии. В высшей степени технически грамотное руководство предприятия (такое крайне редко встречается), общаются с тобой достаточно вежливо и без замашек типа «ты дурак, а я тут один умный». Стремятся вывести компанию на европейский уровень организации работы. Но отработав неполные три месяца ушёл по следующим причинам: Ни разу не заплатили обещанную при трудоустройстве з/п. Объясняют это тем, что «с чего ты взял что у тебя оклад ..т.р? нет, у тебя час стоит …рублей и всё». А если умножить озвученную стоимость часа, то з/п получается меньше обещанной на 30−40%. При устройстве обещают... Далее →

Постоянная текучка кадров, несвоевременные выплаты зарплат, руководитель Наталья Николаевна — безграмотный человек, который чем занимается это собиранием сплетен и плетением интриг, придя на собеседование — можете в этом сами убедится, данную даму интересуют только подробности из вашей личной жизни, испытательный срок 3мес., обещанной зарплаты вы не увидите, если конечно вытерпите испытательный срок под руководством такого «профессионала» Далее →

Привет всем кто в активном поиске работы! Начну с того, что в Барнауле абсолютно негде работать. Особенно это касается студентов и тех кто совсем недавно закончил ВУЗ и имеет совсем мало опыта, либо вовсе не имеет. В поисках своего счастья наткнулся на вакансию Котельного завода «ЭнергоАльянс». Офис находится в здании СовДеповских времен по адресу пр. Ленина 144а. Пригласили на работу с испытательным сроком 1 месяц, спустя неделю мне объявляют что я «не вышел рожей» и вообще им нужны другие люди, хотя в описании вакансии требования минимальные, чуть ли не сразу после школы приходи и работай. Набор на данную вакансию идет довольно давно, и по всей видимости безуспешно. С сотрудниками толком познакомится не получилось, думаю они привыкли к ребятам которые приходят «на недельку» и даже не удивились моему столь скорому увольнению. Заявленную зарплату с нехилым разбегом от 15 до 85 тыс.руб получает по всей видимости только ген.дир и то, когда продажи прут. Ну, а сотрудники обремененные кредитами и семьями готовы и за 15 тыс.руб работать, ибо работы в нашем чудесном городе итак нет. На компенсацию естественно можете не расчитывать, ибо вы получили «драгоценнейший» опыт работы, это и есть компенсация. Так то!))) Далее →