Отзывы о прохождении стажировки в Барнауле

Хочу поделиться своими впечатлениями о своей работе в компании Рамакс (Балтийская 8). Здесь такая система — 3 дня работаешь бесплатно, потом 3 дня (по 10 часов) за 100 рублей в день, далее — как полноценный сотрудник. Текучка в этой компании очень высокая, и теперь мне понятно, почему. Вакансия «Продавец» (по факту «Продавец — Консультант — Кассир») открыта постоянно. Во 2-й день моей стажировки уволились Управляющая магазином и Заведующая отделом «Электрика»; открыта вакансия «Администратор — контролёр». Коллектив — 45−50-летние женщины, которым похоже просто некуда деваться. Желание работать здесь не ценится, инициатива — не приветствуется, нового сотрудника никто не обучает — все молча занимаются своими делами. Сам ходи, читай то, что написано на баночках, слушай, как консультируют другие сотрудники и т.д. Но если сделаешь ошибку — с тебя за это обязательно спросят. Работающая здесь т.н. продавец [Н.] [Д.] — энергетический вампир лет 70-и, для того чтобы не быть уволенной самой, выживает новых сотрудников и даёт сотруднику отдела кадров несправедливые отрицательные оценки их работы. Наверное, до 100 лет собирается работать. Видело бы начальство, как она ругается с покупателями. У сотрудницы,... Далее →

Устроилась Поваром, но опыта работы не было! На собеседование сказали что вы нам подходите! Ок на первом моем дне мне рассказывали и показали как нужно резать заготовки! Все это я делала без нарикания! Стажировка сказали оплачивается, но при увольнении мне так нечего и не заплатили сказав что вы нам не подошли не советую устраиваться ! Только по теряете время! Далее →

Проработала в Анаиде пару месяцев несколько лет назад. И никому не советую туда устраиваться. При графике 6 на 3 по факту работала 10 на 1,в любой момент тебя могут вызвать на работу и не важно, что у тебя выходной и работать тебе придется уже десятый день подряд. Управляющая Гаяне — высокомерная, в глаза улыбается и никогда ничего не скажет напрямую, а потом передаёт через кого-то что ей не понравилось. Была у неё ещё «подлиза» Наташа, якобы «правая рука» в общем старший продавец, которая составляла график и абсолютно всегда ставила себе любимой проходную точку и дни. Текучка огромная, официальное трудоустройство обещают после прохождения испытательного срока в 3 мес, но работать 3 месяца практически без выходных с утра до самого вечера нереально и люди уходят. А хозяивам это выгодно, ведь одни ушли, другие пришли и через неделю/месяц ушли и никого трудоустраивать не надо и налоги платить. Да и качество диванов там не очень, у них была точка на китайском рынке и там её залило водой так эти залитые диваны без за зрения совести привезли на другие точки и сказали продавать. Далее →

Доброго времени суток господа и дамы. Хотелось бы высказать своё мнение о работе в ИП Колотилин Д.Д. он же экей Dиксис. Начнём с собеседования, на котором тебя встречают милые люди и рассказывают что их компания самая лучшая, обещают на время испытательного срока (3 месяца) что будут платить 15 тысяч + % с продаж и то что график у них всегда 4 на 2, а после прохождения испытательного срока у многих продавцов зарплата не менее 25 тысяч в месяц. Когда тебя трудоустраивают ты подписываешь гору бумаг, где написано что и оклад есть и даже то что тебе выдадут 2 экземпляр договора по факту ничего дают футболку фирменную, ручку, блокнотик и пряник. Начинаются первые рабочие дни, смотря на какую точку конечно попадёшь, но работал с классным коллективом это единственная вещь которая была положительная даже директор сектора классный был. Поговорив с коллегами, понял что попал в полную Ж… ибо если ты не закрываешь планы ты не получаешь зп от слова вообще. Можешь как получить, так ещё и в минус уйти (редко, но были такие сотрудники). График 4 на 2 держится у тебя первый месяц максимум, потом начинается 5 на 1, 9 на 1... Далее →

Не поддерживаю отрицательные отзывы. При поиске работы «Европлан» сразу вызвал у меня интерес и желание работать именно здесь. Стабильность и масштабность Компании, «белая» зарплата и медицинское страхование, поддержка сотрудников на всех этапах стажировки и работы, масштабные мероприятия и возможность обучаться благодаря обширной библиотеке, забота о здоровье сотрудников и самые современные технологии не смогли конкурировать с другими Компаниями на рынке труда. Поэтому, я теперь часть команды «Европлан» Я успешно сопровождаю офисы Компании в нескольких городах. Взаимодействую с разными отделами Компании. У меня обширный функционал и при этом у меня есть возможность выстраивать свой рабочий день исходя из приоритетности поручений. Успешным в Компании может стать любой сотрудник, который к этому стремится. Любую проблему можно решить сообща. Наш дружный коллектив Тебе обязательно поможет в преодолении сложностей на любом этапе работы. 1) Программа адаптации и обучение нового сотрудника. Обширный, подробный курс введения должность и время на его освоение. 2) Полностью официальная заработная плата, выплачиваемая своевременно. 3) Забота о здоровье сотрудников. Полис медицинского страхования и свежие фрукты в офисе помогут поддержать здоровье сотрудника 4) Общение сотрудников происходит на равных, в не зависимости от должности. Интересные задачи. Далее →

Ребята, не тратьте вы нервы и драгоценное время на этот [censored] вы достойны большего! К сожалению, на себе убедилась, что написанные ниже отрицательные отзывы являются правдивыми, а положительные похоже написаны заинтересованными лицами. Когда меня взяли на работу (одну из четверых из 23 кандидатов, присутствующих на собеседовании), я думала, что мне повезло, а на самом деле оказалось, что повезло тем, кого сюда не взяли. Ушла отсюда, отработав 2 недели по 12 часов (не считая 2-х дней неоплачиваемый стажировки по 6 часов) и получив 5200 наличными, хотя в вакансии указывалась зарплата 25 000 — 35 000. На мой резонный вопрос: «Почему так мало?» получила ответ, что я очень медленно работала. Но я то знаю, что это не так! Даже если вы будете бегать по магазину вы все равно вряд ли соберёте заказ, состоящий из 60 позиций за 1 час (из расчета 1позиция — 1 минута), а значит будете не только получать копейки, но и подвергаться грубой критике со стороны начальства. А нужно не только найти нужный товар в огромном гипермаркете (если нужно найти, например, японский чай, то нужно будет просмотреть товар практически всего отдела), но и проверить сохранил ли товарный вид, не нарушена ли целостность упаковки,... Далее →

Хочу предупредить всех соискателей работы в ООО «АлтайОпт», она же ООО «АлтайПродукт»,она же ООО «СервисРесурс», расположенных по адресу: г. Барнаул, ул. Сиреневая, 23. Это сетевой маркетинг. Тяньши. Кто не хочет терять время — обходите стороной. Набор соискателей ведут на разные вакансии и разных возрастов. Приглашают на собеседование и его проводят в каб. 209 корпус 2. Отбор осуществляют одновременно человек 6 менеджеров по персоналу. Они отличные психологи. Предлагают такие потрясающие условия работы — и высокую белую зарплату, и карьерный рост и т.д, т.е. то, что хочет услышать соискатель. На конкретные вопросы тебе не отвечают, например, об ИНН, сколько организаций входят в компанию. Потом приглашают на стажировку, которая занимает 4 дня. Мне хватило одного дня стажировки. Ни о чем. Просто вводная лекция о низкой пенсии, о невыгодном малом бизнесе. Ни слова не сказали о самой компании, чем занимается, сколько работников. Задают домашнее задание — написать 50 моих желаний. Бред какой-то. Зачем им мои желания. На флешку скинули фильм о том, как правильно строить желания. Аналог фильма «Секрет» Далее →

Гламурное [censored] Желчь! это первое что приходит на ум. Итак: «посчастливилось» мне окунуться в это змеиное логово, впечатление отрицательное с первых минут общения, но эти трудности не остановили, и в этом моя ошибка, в надежде научиться чему-то новому и реализовать себя в этой фирме, но первое впечатление оказалось верным, отношение к сотрудникам как к расходному материалу, с каким настроением они должны работать, когда им говорят: «можете вообще не приходить»?… это и так всем понятно, но когда директор «изображает» высокую культуру, а сам таким образом плюёт на сотрудников… хотите чувствовать себя человеком — тогда вам мимо, а камеры в каждом углу — это доверие (или опоздавших штрафовать) менеджерам: 1 этап отбора — недружелюбное собеседование (будьте готовы почувствовать себя пустым местом); 2 этап отбора — 3 дня так-называемой «стажировки», не все кролики проходят «тест на совместимость» с удавом; 3 этап — испытательный срок 3 мес, вас будут интенсивно тыкать носом в свежую кучу корпоративной культуры, с полным погружением, а вы должны раскрыть все свои барыжные таланты. ЗП: обещают конечно 50т и больше… мол от тебя зависит… (кто же вам правду скажет) менеджер зарабатывает 1%-2% с маржи (а фирма... Далее →

Всем доброго дня! Хочу рассказать о работе в МУП «ЖЭУ №30» г. Барнаула. При приеме на работу говорят о том, что зарплата будет увеличиваться до 18 000 руб. и будет зависеть от качественно выполненных обязанностей, но после испытательного срока ничего не меняется, ХОТЬ заработайся. Проходит испытательный срок и тебе говорят, что денег нет. Возникает вопрос: зачем врать на собеседовании, если на повышение зарплаты нет денег? Текучка кадров огромная, хороших специалистов, которые отваживаются поработать в этой организации — не ценят. Руководителю все равно — кто будет работать, за эти копейки работают только пенсионеры. проценты получают только руководитель И главбух. Главное обидно, думаешь МУП там будет лучше, чем в частной конторке, а получается как и везде. Далее →

внимание мошенники — сетевой маркетинг! Позвонили пригласили по тому адресу (здание новое — много кабинетов), сначала позвонила женщина, потом на следующий день некий [В.] [Н.] (как он сам сказал является директором организации потом выяснилось, что всего-лишь руководитель отдела), он обращался ко мне только по имени отчеству (очень лестно и странно, слишком вежливо) прямо настаивал на встрече. Как пришел и вошел в кабинет, сразу показалось подозрительным (отдельная комната со стульями и телеком, странная анкета которую надо заполнить), никто на вопросы не отвечает, передо мной стояла женщина все выпытывала то чем компания занимается так и не сказали и мне не сказали что за компания, так объяснили что транспортно-логистическая, но не сказали ни названия фирмы, ни то про конкретные обязанности. Заполнил анкету, встретился с этим [В.] и началось грамотное заговаривание зубов (я так и не услышал ничего) по той анкете, что я заполнил, вопросов было мало он у меня по сути ничего и не спрашивал сказал по итогу отбора будет звонок и стажировка в три дня с собой иметь ручку и блокнот/тетрадь, чтобы записывать, очень странно отбирается персонал. Вообщем ребят смотрите сами, но реально там развод для [censored]! Далее →