Отзывы о прохождении стажировки в Иркутске

Ох, как долго же был отложен гневный отзыв, но я все же хочу оградить людей от этой шараги! Так вот. Сначала ты работаешь, выполняешь все обязанности, требуемые при трудоустройстве, соблюдаешь внешний вид, вежливо относишься к клиентам, приходишь вовремя на работу. В это время твои коллеги: спят на рабочем месте, грубят и кроют матом клиентов за их спиной (л-жи лицемерие), опаздывают на работу. И вроде бы, ты хороший сотрудник, раз выполняешь то, что положено. Но не тут-то было! Тебя за несколько дней до окончания испытательного срока осведомляют о том, что ты его не прошёл, якобы не выполнил все то, что написано выше мной. А все потому, что приходит дама, непонятно откуда (хотя мы знаем, через что у нас в стране попадают на руководящие должности), о которой при моем трудоустройстве даже никто и не знал. И тут она резко начинает принимать решения, кого же уволить, под эту гребёнку попадаю я. Я как бы понимаю, у всех свои «тараканы», но раз ты пришла сама недавно, не знаешь никого из сотрудников, а конкретно — ресепшен, какого чёрта брать и увольнять человека, который справлялся со своими обязанностями. В общем, я искренне не желаю никому работать в этой компании, тут в основном один блат, тут могут уволить просто потому,... Далее →

Описаны условия работы на позиции «Специалист поддержки чата» — работа в графике 2/2 по 12 часов за ПК без звонков. Опыт работы в компании: 1 год и 10 месяцев. КЦ — контактный центр. - Низкая ЗП и отсутствие её индексации: оклад 18k (до вычета налога) не менялся с 2015 года. Премию было возможно получить до глобальной смены руководства компании (уход [Д.]). На данный момент проще уйти и получить премию на новой работе, чем получить премию в Yota. - Непрозрачность аудита вашей работы: поставят вам ошибку или нет, зависит исключительно от того, с какой ноги встал аудитор этим утром. Если повезёт, то за грубейшую ошибку вам поставят лишь недочёт и попросят в будущем так не делать. Но в 9 из 10 случаев вам везти не будет, и вам будут ставить грубые ошибки. - Псевдомотивация: с самого первого дня обучения вам будут ежедневно рассказывать о том, как важно не сидеть на месте, проявлять активность и заявлять о себе, и тогда вас точно заметят, и вы получите повышение. Это целиком и полностью враньё и делается только для того, чтобы заранее зарядить вас на позитивное отношение к работе — учитывая специфику работы, когда ты почти все... Далее →

Проработала 3 полные недели, 2 из которых — стажировка. Обещали её оплатить. Однако стажировка оплачивается после прохождения, при условии, что вы заключаете договор подряда на 3 месяца работы (испытательный срок). То есть договор заключается «задним числом» со дня начала стажировки. Я отказалась работать больше 3 месяцев (хотя уточняла это на собеседовании, и руководитель был согласен), и из-за этого со мной не заключили договор и ничего не оплатили. «Причиной» (от руководителя) незаключения договора было то, что я не справлялась с объемом работы. Несправедливо, т.к. на самом деле я выполняла всю работу в срок. График 5/2 с 9 до 18 с начала стажировки. Минусы (субъективно):  — руководитель отдела находится в одном помещении с работниками. В кабинете 12 человек, рабочая зона не разграничена. Шумно и душно.  — небрежное отношение к заключению договора (после стажировки его не сразу стали заключать)  — руководитель создает психологически давящую обстановку (нередко кричит на подчинённых за совершенные ошибки либо подгоняет)  — объем задач достаточно большой и требуется высокий темп выполнения, работников недостаточно, и это несоизмеримо с 500 руб. зарплаты.  — Премия (200 р.) не выдается операторам ПК.  — обучение поверхностное, построено на принципе «научишься,... Далее →

Многоэтапное прохождение собеседования, по телефону, онлайн, личностный опросник на социотип (по которому вы не получите ответа). Указанная зарплата «от» только раз в квартал и с производственной премией, не считая 3 месяца испытательного срока на голом окладе «по средней рыночной», какой не сказали. После, заполнение анкеты кандидата с подробными сведениями персональных данных за вашей подписью (паспорт, загранпаспорт, авто, всё о родственниках, контакты и прочее) для прохождения проверки у службы безопасности, притом на этапе, когда вас еще не утвердили на вакансию. Меня пригласили отдельно подъехать к безопасникам для уточнения сведений по анкете, но надо быть не в своём уме чтобы просто так ехать и всё сообщать. Мне пошли на встречу и совместили мой приезд с очным собеседованием, и здесь проявилась вся ненормальность отбора кандидатов, наверное, минут 20 меня стыдили по поводу моего близкого родственника за его жизнь (хотя я им скорее горжусь), почему я его не указала, безопасник был доволен собой, как какой-то следователь, что нашел что-то интересное в моей анкете. «Как можно мне тогда доверять или я просто не внимательна, а значит не компетентна, не принимаю их правила», везде минус мне как кандидату, спорить там было бесполезно. А не указала я его потому, что он живёт и прописан в другой... Далее →

Здравствуйте, страждущие в поисках работы. Хочу вас предостеречь — это рекламное агентство должно сменить название с «Аргумента» на «Абсурд». У меня был недолгий опыт общения с этой организацией, и слава Богу. Людей там набирают каждые полгода, а дизайнер требуется каждый квартал. У них полгорода перебывало. Стоит задуматься! У руководителя что-то с логикой не в порядке. Дизайнеров набирают с испытательным сроком, через пару месяцев он их не устраивает, сунут копейки и выдворят вон. И по старой СХЕМЕ… Плохое железо, компьютеры забиты, менеджеры неопытные. Рабочих при виде директора охватывает дрожь. Не знаешь, с какой ноги «это» сегодня встало. Искренне жаль тех, кто туда пойдет работать.. Далее →

Из плюсов: трудоустройство с первого дня стажировки, обучение, зп в срок. Минусы: коллектив ужасный — интриги, сплетни, подставы, дедовщина. Недообучение: тонкости никто не рассказывает, первые полгода чувствуешь себя тупарем, ни у кого ничего не спроси. А если спросишь, то сразу тебе продемонстрируют свое превосходство. Камеры везде, все все слушают и бегают в Профсталь к главному на доклад, переворачивают информацию, как выгодно доносчику. Нет тех перерывов, хотя весь день за компьютером. Обеда тоже, как такового, нет… Если получится, то минут 10 перкусишь. Руководству пофиг. График дебильный. При собеседовании говорят, что 5/2, а по факту и 6/1 и 7/1… Работа на износ, особенно летом. Зп серая, прозрачности нет. Не знаешь, за что и сколько ты получаешь. Ради денег можно на это всё забить. Но все эти условия не стоят этих денег. . Далее →

Из недостатков я бы выделил то, что при начале прохождения стажировки, мне не было предложено сразу ознакомиться с регламентом работы дизайнера, из-за этого, к сожалению, возникло много неясностей. Еще было бы неплохо сразу представить весь коллектив, чтобы знать, к кому можно обратиться, если в этом появится необходимость. Пользуясь случаем, хотел бы еще немного посетовать на предложенное рабочее место: компьютер прилично тормозит, посоветовал бы поставить на него SSD и тогда никаких проблем. . Далее →

Компания обещает золотые горы, а по факту продаж у них нет, три дня стажировки никто не оплатил, выезд к клиентам постоянный, если без машины не советую туда идти, коллектив не дружный. Руководитель парень молодой которому вообще все пофиг Далее →

Объявление для [censored] или как отдать последние трусы работодателю. Под видом вакансии, с указанной зарплатой в 30.000 рублей, пропиаренной на сайте по поиску работы и стоящей на первом месте, молодой рекрутер приглашает на заполнение анкеты (с которой получит %) и сразу же в эту же секунду на собеседование (такое чувство, что абсолютно всех и даже людей с улицы). Из собеседования дают понять, что ты должен на них «пахать» день и ночь, если хочешь заработать, никакого оклада не предусмотрено, платят только процент (30%) с процедуры, что в месяц со среднего оборота от одного работника в 30.000 получается всего 9000 рублей на руки. Помимо этого, чтобы работать у них, ты должен ещё заплатить за обучение якобы «авторским методикам» в виде курсов (которым учат в любом учебном центре). Далее под видом стажировки в 4 мес. сразу говорят, что если не будешь приносить возвратность клиентов в 80%,то с тобой попрощаются. Никакого официально оформления там нет и даже речи не заходит о подобном. В данной компании присутствует слишком много напыщенности, пафоса,требований и желание «экономии» на работниках. Для таких людей работники не являются никем, лишь средством набить... Далее →

В магазин необычной канцелярии «kotoclub» меня пригласили на стажировку на вакансию продавец. Руководительница показалась мне адекватной, НО оказалось, что с интуицией у меня беда. Договорились с ней на 10 часов утра. Приезжаю в магазин заранее, аж в 9:45. Магазин работает с 10 утра, в итоге простояла почти до 11 часов, никто так и не пришел. Видимо они либо опаздывали, либо решили не приходить и не работать, в обоих случаях звонить мне и уведомить меня никто не собирался. Ну окей, пишу я этой недоруководительнице и что… НОЛЬ ответа! Эта стерва даже не извинилась и не ответила. На собеседовании она сама же мне говорила, что «рыба гниет с головы» тоесть с руководства и что они хорошо и ответственно относятся к своей работе и работникам. Видимо, их «рыба» давно сгнила. Если они так безответна и безалаберна, то и с заработной платой у них тоже проблемы. Не тратьте на них свое время! Далее →