Отзывы о прохождении стажировки в Красноярске

Никогда не ходите в эту стоматологию с ассистентами. Стажировка бесплатная, месяц-два типа стажируешься, пока не сдашь контрольное ассистирование, не имеешь права выйти в оплачиваемые смены. Но врачи делают всё, чтобы ты в эти смены не вышел — наорать, накричать или послать неопытного ассистента куда подальше — это в порядке вещей. Ассистенты тут надолго не задерживаются. Если чисто для опыта, можно ещё повозиться с этой компанией. Но если стоматология не ваш конёк, не тратьте на них свое время. Зарплата копейки, что-то типа 120 рублей в час. Пока стажируетесь, ничего не оплачивается. Но даже если работаете за денежку, один час за смену всё равно неоплачиваемый — ты должен прийти за полчаса до смены и уходишь через 30−45 минут после окончания рабочего дня — да и то если врач в 20:45 не надумает впарить пациенту лечение ещё парочки зубов. Бонусом задержки после работы до полуночи на генеральные и еженедельные уборки. Ну короче все условия, чтобы через два месяца или сам ушел, или выпнули тебя. Ведь «Альдента» ждут новые бесплатные ассистенты. Далее →

При устройстве на работу все шло нормально, в общих чертах рассказали про условия работы и зарплату, собеседование полностью было по телефону, после чего была назначена стажировка через 5 рабочих дней. Когда пришла на стажировку, вдруг выяснилось, что им нужен парень. В ответ на все мои вопросы получила хамское и неадекватное поведение со стороны кассира. Уважаемые сотрудники, читайте город, если вы когда-нибудь прочтете это, найдите себе как минимум вменяемый отдел кадров, и хотелось бы увидеть нормальных кассиров, а не ополоумевшее мясо, не умеющее элементарно вежливо общаться с людьми и новыми сотрудниками, тем более. Самое несерьезное отношение к работе и людям в целом. Не знаю, как у них там, а мое время много стоит. Далее →

На испытательном сроке не трудоустраивают, хотя по законодательству обязаны. Испытательный срок растягивается до бесконечности. Сначала говорят два месяца, потом полгода, через полгода тоже никто не трудоустраивает. Надо выпрашивать свою зарплату и вечно напоминать. Так как трудоустройства нет, то зарплату получаешь просто переводом на карту от учредителя. Вечные кормления завтраками по поводу трудоустройства. После увольнения невозможно получить зарплату. Далее →

Ездила якобы на «стажировку», а оказывается, там таких как я, ещё хрен знает сколько человек, и всех учат одной игре на бирже, и всё время маринуют вас к тому, чтобы потом вы вложили туда деньги, но когда ты отказываешься, то тебе сразу отказывают. Только время потеряла, вот изначально думала, что [censored], но надежда была, что порядочные люди, порядочная фирма… Далее →

Вот и настало время поделиться отзывом об этой шарашкиной конторе. Внимание МНОГО БУКВ! Работала именно в Лав репаблике полтора месяца. Сразу скажу, что стажировка не оплачивается вообще, то есть, если ты не приглянешься кому-то из коллектива, то тебе даже не перезвонят. Но это ещё цветочки, самое интересное начинается после трудоустройства. После подписания договора копию тебе не отдают, все документы кладут в папочку и отправляют в Санкт-Петербург. То есть получается по факту трудового договора на руках у тебя нет. Хочу отметить, что меня туда пригласили они сами, в вакансии было написано дословно: 1) полный рабочий день (!) — по факту полный рабочий день только у замов директора, а у обычных продавцов 4–5 часов и только изредка бывает 8. 2) достойный уровень дохода (если 8к в месяц для них это достойно, то неудивительно, что все оттуда бегут, и там постоянно большая текучка). На собеседовании обещают зарплату 10–15к, но на самом деле тебе могут проставить очень мало часов в пользу других сотрудников, например, за январь я получила всего 8к. Работа в праздники вдвойне НЕ оплачивается, лично для меня это было шоком, когда спросила у директора, почему так, то мне ответили:... Далее →

Самое интересное началось, когда пришла заполнять анкету: меня встретили с вопросом «серьезно? По поводу вакансии». Сначала я не поняла, почему такая реакция, но потом стало всё понятно. На собеседовании обещали зп оклад 18 тыс.₽. Плюс премии за выполнение плана около 3–4 тысяч, итого 22 тыс.₽. На стажировке оказалось, что продавец работает уже 4 месяца с зп 17 тыс.₽, не выплачиваются премии. Вопрос: для чего говорить несуществующие суммы? На стажировке занимаешься выкладкой товара, весь день на ногах, на торговый зал 2 человека! Кому-то нужно подсказать, кого-то рассчитать. В общем, за такие деньги работать там смогут не все. Текучка.. Далее →

Добрый день! Не могу не написать отзыв о негативном опыте собеседования в данной организации. Потому что, на мой взгляд, это совершенно вопиющий случай. Я прошла собеседование в данной организации на вакансию «Менеджер по работе с клиентами», по результатам которого меня пригласили на стажировку. Руководитель сообщил, что должность предполагает технический склад ума, я сразу сообщила о том, что у меня нетехнический склад ума, но большие достижения в области менеджмента в разных организациях, в том числе требующих и изучение техники. Когда я пришла на стажировку, помимо меня стажировался также молодой человек. К обеду пришел руководитель и вызвал меня. Но вместо того чтобы корректно сообщить мне о том, что он принял решение взять парня, а не девушку, поскольку специальность больше техническая, он начал откровенно [censored] меня, общался на «ты», пытался доказать мне, что я не умею думать в принципе, и совершенно не зная меня, говорить, что я «неумный» человек, что у меня нет логики, что «странно, что я вообще где-то работала», «какая я была бы плохая жена, не умеющая думать», что я по жизни «жертва» (Что это вообще такое, откровенный переход на личности, что не касается работы). Разговор напоминал откровенный прессинг, где оскорбления сыпались на любой мой ответ. Даже если... Далее →

Проработала я в этом чудесном месте 2 недели. Постараюсь описать объективно. Всегда хотела работать с косметикой, разбираться в составах и т.д. Мне хотелось скорее всё разобрать, запомнить как можно больше. Однако мне сразу сказали: нацелены мы продавать два бренда, на них нужно всеми силами перевести покупателя. Не могу сказать, что эти бренды плохие, но ведь в многих ситуациях могут лучше подойти средства другого бренда, ведь несмотря на однообразие линеек в каждой фирме, компоненты все же различны. Бренды эти — shot и faipa. Понимаете, кайфа от такой работы нет, где у тебя планы чисто на два бренда + тебя не хотят учить ничему другому, кроме этого. У меня хорошая память, я быстро всё запомнила, разбирала состав по компонентам, однако, во-первых, меня никто толком не хотел проверять, во-вторых, на мои вопросы о других брендах говорили «не забивай этим мозг». Вторая проблема — коллектив. Сплошные обкорбления за спиной, это просто ужасно. Могут стоять все вместе и миловаться, но стоит отойти одной (покушать, в туалет) ей начинают перемывать кости. Обстановка напряженная и точно не дружелюбная. Впрочем, добрые и милые девочки тоже есть — они были для меня глотком свежего воздуха.... Далее →

Искала работу на hh.ru. Поступило приглашение от Calzedonia, я позвонила по номеру и сразу же мне назначили день собеседования. Я пришла, мне рассказали в целом о работе, зарплате, графике и т. д. (Указав график работы 2/2 + плавающие выходные, позже от других стажеров я слышу, что им указали график 5/2). Меня в целом все устроило, и я согласилась на стажировку, которую мне назначили буквально на следующий день. На следующий день я пришла в указанное время, мне сказали встать в зал и ожидать, когда ко мне подойдут девочки, чтобы начать обучение (как уже думается, можно было догадаться, нас ничему не научили и даже не показали, где что находится). Помимо меня в зале было еще двое стажеров, нас втроем собирает другой продавец-консультант, представляется и сообщает о том, что у них утром была поставка и они не успели ничего толком развесить, так что этим придется заниматься нам. Меня и еще одну девочку оставляют развешивать носки, третью девочку отправляют развешивать лосины и штаны. Нам в быстром темпе показывают, как правильно все делать, и мы приступаем к работе. В итоге первый день мы тупо развешивали носки, попутно сами стараясь запоминать, где и что находится. После того как... Далее →

Экономия на сотрудниках, это слабо сказано. Если на собеседование вы согласитесь пройти испытательный срок с меньшей ставкой, то с ней вы и будете дальше жить и на испытательный срок, и не на испытательный срок. Возможности заработать больше не дадут, поэтому в коллективе подлость на каждом шагу. Каждый стремится проявить себя за счет другого в надежде на бонусы. Не обладая знаниями, коллеги будут подрывать вашу деятельность своими советами, и руководство одобряет такой подход, т.к. в этом случае все ваши ошибки, о которых расскажут коллеги, это опять же повод вам не платить больше или хотя бы то, о чем договаривались. Фривольное. О, да. Если вы девушка, вы вспомните все анекдоты и истории про руководителя и подчиненную, пока будете работать на этом предприятии. Вспомните и прочувствуете на себе. Это вы можете спросить у [С.], которая работает там довольно давно и приняла участие в подобных фривольных историях и продолжает в них участвовать. Но люди разные. Кому-то непрофессионализм и фривольное поведение, а кому-то так оно и наоборот лучше, документооборотом много не заработаешь:) . Далее →