Отзывы о прохождении стажировки в Москве
Ищете работу на стажировке в компаниях в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4244 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (39)
Отзывы (4244)
-
Добрый день, Дамы и Господа! Проработал в данной компании 6 месяцев Директором по закупкам и логистике с августа по конец декабря 2015 в двух юр. лицах ООО «Столичное питание» (кейтеринг) и ООО «Партнеры Ноябрьск» (снабжение удаленных объектов). Хочу Вас сразу предупредить: компания абсолютно «черная» — официальная зарплата от 8 до 16тыс. в месяц — остальное — в конверте. Первую зарплату выплачивают после 2-х с небольшим месяцев работы. При приеме на работу — обязательно проходишь полиграф. По работе в данных двух подразделениях у меня сложилось впечатление, что руководители этих подразделений думают только о сиюминутной выгоде и желании сэкономить здесь и сейчас. При снижении объемов — тут же сокращают в том числе линейный персонал. Их интерес — получить «толчок» в развитии бизнеса и быстренько убрать человека (желательно в конце испытательного срока), что бы опять сэкономить теперь на фонде оплаты труда, выжав из сотрудника всю возможную для бизнеса экономию. Отсюда и переработки персонала (конечно не оплачиваемые) и «планов громадье» где есть глобальные задачи, но ничего не предлагается и не обсуждается для их выполнения (типа ты сам должен это сделать), отсутствие интереса руководителя к задачам, выполняемым подчиненными, т.к. сами руководители не всегда понимают как решить данные задачи.... Далее →
-
Устроилась на работу оператором колцентра в интернет магазин дочки сыночки, после недели стажировки поставили в график 2 через 2. Отработав месяц, а некоторые 2 или 3 из 15 уволенных по собственному желанию, а по факту по сокращению 28 и 29 декабря 2015 года приходим на работу, а нам раздали заявления на увольнения, отдали испачканные зря трудовые и расчёт. Так же сократили и склад. Выяснилось, что в декабре 2014 была такая же ситуация Далее →
-
ао «НПО «прибор» ул. Кировоградская д.1. Временный генеральный директор Набоков Ю.А. Предприятие, которое погрязло, как во внутренней, так и во внешней бюрократии. Большинство начальников ничего не хотят делать, боясь потерять свое место, или просто ленятся. Не верьте тому, что вам говорят на собеседовании (говорят что после испытательного срока повысят ЗП или идет повышение ЗП по предприятию и др.). Рабочие места не оборудованы, канцелярию не закупают, кто-то чертит еще на кульманах, компьютеров нет или они очень старые, принтеры стоят без краски, материалы для изготовления изделий не закупают. Новый директор Набоков Ю.А. начал проводить реорганизацию. Но людей не сокращают, а заставляют уходить. Начали задерживать заработную плату, убирать надбавки прописанные в договоре, и менять договора в связи с переименованием предприятия. Хорошие, талантливые и молодые специалисты уходят потихоньку сами. На предприятии остаются самые никчемные и ленивые начальники и работники, которые думают, что деньги им падают с неба за просто так. читайте внимательно договор! И просите ЧТОБЫ ВАМ показали рабочее место! Все надбавки и премии могут со временем убрать или урезать. Проекты из-за некомпетентности руководства загибаются. Далее →
-
Будте осторожны при трудоустройстве! увы, компания выезжает за счет халявной рабочей силы. Очень не порядочно повели себя работодатели: прошла собеседование, пригласили на стажировку в только открывающийся салон, обещали, что стажировка оплачивается. Два дня я и еще женщина (тоже стажер) мыли мебель, полы, стены — в общем выполнили всю черновую работу. После того как салон был готов к открытию нам сказали, что мы не подходим, но обещали оплатить эти дни. Уже прошло более 3 месяцев, ни о какой оплате речи нет. С виду порядочные люди. Красиво говорят, много обещающие перспективы. Как только не стыдно так работать?! Далее →
-
Хочу поделиться своим печальным опытом по устройству в крупную компанию Астэк-С, г.Саратов. Прошла довольно непростой отбор на вакансию товароведа в «Детский мир»: - собеседование с отделом кадров - заполнение двух анкет работодателя — личные данные и профессиональные знания - собеседование с заместителем руководителя розничной торговли - стажировка - мед.комиссия (платная) по направлению Получила устное согласие всех ответственных и заинтересованных лиц, написала заявление на увольнение с предыдущей работы, отработала 12 дней из 14 положенных и на 12 день моей отработки (т.е. на новое место работы мне нужно было выходить через день) мне звонят из компании Астэк-С и говорят, что недавно прошло совещание руководства на котором решался вопрос о сокращении сотрудников в компании и что они новых сотрудников не принимают. Т.е. мне отказано в трудоустройстве в их компанию и предложили оставаться на прежнем месте работы. Но меня на следующий день должны рассчитать, отдать трудовую книжку и мое заявление и приказ на увольнение уже давно подписаны. Мне уже не вернуться! Таким образом меня оставили без работы при полной договоренности о моем выходе на новое место буквально за день до этого! Далее →
-
в компании обещанный ежемесячный доход сильно преувеличен, обещают от 70 000, по факту 40 000, эта сумма прописанная в договоре, все, что сверху – серое, и доказать, что вам что-то еще полагается практически невозможно. План выставляется на квартал и бонусы, соответственно, тоже квартальные, но, а получите вы их, если вдруг повезет, через полгода после трудоустройства, так как финансовый директор Ирина Дергачева считает их около месяца и еще через месяц их вам выдадут… ну, или нет… то есть, отработав полгода вы можете, узнать, что сорок тысяч это все, на что вы можете рассчитывать, но даже эту зарплату постоянно задерживают. Если даже бонусы вам и выплатят, то очень вероятно, что не в полном объеме, так как большая часть продукции, со слов руководства, продается в минус и вы этот минус почему-то должны перекрыть своим доходом. То есть менеджер получает меньше просто потому, что предприятие не может предоставить для продажи рентабельный продукт. На испытательном сроке оплачивается только оклад, но узнаете вы об этом не сразу, мне обещали меньшую зарплату только на первый месяц, а заплатили голый оклад за весь квартал, ссылаясь на трудовой договор, где испытательный срок... Далее →
-
Добрый день! Хочу предостеречь всех, никогда не связывайтесь с этой компанией, будете работать? как рабы, а то и хуже по 12−15 часов, в ужасных условиях, а в итоге вам практически ничего не заплатят. Всё, что говорят сплошной обман. Говорят испытательный срок, потом оформление — брехня, никто никого не оформляет, только вечные отговорки. Оплата 2500 руб. за куб, тоже враньё, по факту никто не выплатит вам заработанных денег. На стройплощадке не соблюдаются никакие нормы, даже элементарно не могут выдать одноразовых перчаток, не говоря уже про спецодежду и обувь. А если бы вы видели бытовки, в которых рабочие должны переодеваться и обедать, хуже хлева. Никогда не связывайтесь с бригадиром по имени Кадир, красиво поёт, куча обещаний, в результате фиг. И ещё хуже типа «бригадир» Павел, кусок «д…а», трепло. На работников абсолютно наплевать, не ценят никого, лишь бы попилить самим деньги. Компания строит ЖК Невские паруса, не стоит покупать там жилье, оно будет самого ужасного качества, если вообще когда-нибудь постоят его. Отработали бригадой 30 человек примерно по 22 смены, кто-то меньше, в среднем по 13 часов, залили 500 кубов, получили в среднем по 20 000 руб., вместо минимальных 40 тыс. В день меньше... Далее →
-
Небольшая частная контора со штатом в 15−20 человек. Сразу поясню, что о работе менеджеров «горячей линии» особо ничего сказать не могу. Вроде сидят ребята на средних по Мск. для этой позиции окладах и не жужжат. Я поработал в ИТ-отделе в Москве (есть несколько программистов в Уфе). От взаимодействия с гендиректором ощущение, что нахожусь в частной лавочке, в которой «хозяин-барин» до такой степени, что в произвольном порядке принимает решения типа «а не буду-ка я ему платить после испытательного срока столько, на сколько договаривались при приеме. А будет спрашивать, что ожидал от него большего». В общем, в этой конторе ваш вполне могут ждать неприятные сюрпризы, которые получил и я: - на этапе переговоров до конца темнят: о какой з/п вы договариваетесь — «грязными» или «на руки». В итоге, конечно оказывается, что из белой части вычитается подоходный. - договоренности об уровне з/п нарушаются грубейшим образом. На это, кстати, в ИТ-отделе попал не только я. - очень большая текучка в ИТ-отделе. Я отработал полгода — за это время в Москве кроме меня уволилось еще 3 человека, плюс трое в Уфе. - за заявленный бонус в виде фитнеса из вашей з/п вычтут 1500 руб. - гендиректор в присутствии всего коллектива может... Далее →
-
-
Хохловский пер,16 стр 1 Феникс на 2 этаже, Телетрейд на 5. У них даже анкеты одинаковы. Условия тоже. Все приняты и косой и хромой. Потом две недели обучаться и потом всех устроят. Как-то все странно. В компании реальной, берут и в процессе обучают. В для оценки есть испытательный срок. Читайте отзывы прежде чем идти на собеседование Далее →
-
Без разбору проф.ориентации кандидатам шлют запросы и зазывают на собесебование. Мне 15.12.15 пришло такое, опять на один и тот-же адрес и офис на Баманной: Здравствуйте! Оптово-логистическая компания «ОПТ Центр» ищет сотрудника на должность «помощник руководителя» С более подробной информацией по вакансии вы можете ознакомиться ниже в письме. Если Вас заинтересовало наше предложение, записаться на собеседование можно по телефону: +7(909)9 113 405 Место работы: м Курская, ул Старая Басманная, д 21/4, стр 1, этаж 2, каб 223, на стойке администратора скажите, что приехали на собеседование к Антоновой Анне Анатольевне. Обязанности: Работа в: Word, Excel, Outlook Регистрация входящей и исходящей корреспонденции. - Помощь в организации мероприятий. - Прием документов на подпись руководителю. - Печать и сканирование служебных материалов, приказов, доведение нужной информации до сотрудников. - Непосредственное взаимодействие с компаниями, входящими в холдинг. - Подготовка к совещанию, оповещение сотрудников (время, дата, повестка дня). - Выполнение поручений руководителя. - Организационные вопросы в офисе. Требования: — Личные качества кандидата: дипломатичность, коммуникабельность, исполнительность, добросовестность, аккуратность, вежливость, умение вести диалог и телефонный... Далее →
-
гк TeleTrade и ЦИВБТ «fenix» – это одна и та же компания, располагающая по адресу: г. Москва, Хохловский пер., 16, стр. 1, (2-й и 5-й этаж.) Основная деятельность компании – это валютно-биржевая торговля. «Феникс» – в отличии от «Телетрейд» – позиционируют себя обучающим центром, а точнее занимается подготовкой и помощью, как правило доверчивых студентов и прочих лиц, в таком не легком деле, как торговля и заработок на бирже. В общем — как стать из обычного среднестатистического человека первоклассным трейдером. Теперь, что касается непосредственно работы в данной компании. Действуют они по такой схеме — на различных сайтах по поиску работы (hh, job и т.д.) размещают вакансии по разным должностям от оператора-менеджера, кончая руководящим директором. При чём, как правило требований к кандидату на данную должность вы не найдёте, зато точно найдёте, что предусмотрено обучение. Далее приглашают на собеседование. Вы приезжаете, вам дают заполнить краткую анкету, после чего провожают вас в переговорную. На собеседование вами практически не интересуются, минимум вопросов и вот вас тут же просят прийти на вводную лекцию, которая состоится в этот же день в определенное время, на которой якобы будут рассказывать о деятельности компании, а по завершению произойдёт распределение и запись... Далее →
-
После прохождения испытательного срока не оформляют официально, работа напоминает жизнь невесты на Кавказе, принеси подай и постоянно крик руководителей без повода. Нарушение законодательства, запугивания, домогательства руководителя, намёки на секс и в случае отказа намекают на увольнение. Отношение как к рабыням Далее →
-
Внимание! Контора аферистов, по завершению испытательного срока увольняют, не оформляют, под разными отговорками, ЗП не платят! Управленцы муж и жена Лях, почти все убежали, остались только иногородние, в надежде что им погасят долг! Офис в Москве на ул. Звездный бульвар (может уже и сменили), производство в Серпуховском р-не поселок Пролетарск. Производят носки и колготки, долгов имеют по всей Московской области, кто сырье им дал, теперь прячутся и телефоны не берут. Далее →
-
Директор группы компаний «Хранитель», «Восток», «Звезда», «Надежный», Гусев Олег Александрович, оказался очень не порядочным человеком. При приеме на работу были определены испытательный срок (2 месяца), должностные обязанности, зарплата (в 60 000 т.р.), правила использования моей личной автомашины. По прошествии 2-х недель я попросил аванс и денег на бензин, т.к. поездок было много (по 100−150 км каждый день). Мне было сказано, что 5-и тысяч достаточно. И еще через 4 дня мне директор сказал что я не прошел испытательный срок и я уволен, хотя реальных замечаний я так и не услышал. Расчет директор произве почему-то из 50 000 т.р. и без оплаты бензина. Сплошная экономия. Остерегайтесь этих организаций. У них слова одни, а дело совсем другое. Далее →💬3 комментария
-
Полностью поддерживаю предыдущие отзывы коллег. С приходом в компанию нового генерального менеджера Светланы Обручковой и ее ближайшей соратницы, директора по маркетингу Татьяны Крымовой, работать стало просто невозможно. Если вы не являетесь родственником или личным другом этих двух женщин, то в этой компании вас не ждет ничего, кроме унижения. В частности, Светлана, орет матом даже на совет директоров. О каком уважении к рядовому сотруднику может идти речь? Некоторые жалуются на нее омбудсмену, другие тайком ищут работу. И все боятся. Потому что никто не хочет быть уволенным в кризис. А уволила она почти половину компании сразу же, когда закончились 6 месяцев её испытательного срока. На то, что Светлану с ее подругой Татьяной уволят, надежды нет. Поэтому единственное желание найти самому новую работу, и чем быстрее, тем лучше. Как многие уже и сделали. Далее →
-
Придя на собеседование в эту компанию Вам пообещают зарплату оправдывающую Ваши ожидания. Через месяц окажется, что испытательный срок продлен на неопределенное время, а зп в этот период сильно отличается от оговоренной изначально. Далее Вы получите процентов 50 (в лучшем случае) от и так уже урезанного… и рассказы о том, что в компании денег пока нет. И так каждый месяц. Прибавляем к этому не очень адекватного руководителя и его страсть к унижению, оскорблению и крикам. Не тратте зря свое время. Далее →
-
не оплатили зп за непройденный испытательный срок. Аргументировали тем, что отдачи от меня никакой не было. При приеме на работу я четко и понятно объяснил где работал раньше и какие функции готов исполнять. НО в самом начале испытательного срока работодатель поставил передо мной такие задачи которые раньше я не выполнял и на которые не подписывался. Конечно ничего плохого освоить новое направление, но старший менеджер отдела говорила одно, я следовал инструкциям. В и тоге руководитель отдела возмущалась, что я поступил так, а не иначе. Никакого толком обучения нет, нет регламента, в последнее время стали придираться ко всему. Как будто я за неделю должен по их меркам все усвоить. На работу приходилось ездить 1,4 часа. Потратил деньги, а самое главное время. Вообще очень непорядочные люди, хоть компания и крупная, но работая даже в самой гнилой шараге не слышал от людей, чтобы поступали с ними так. Да, платили меньше, но не было такого чтобы совсем не заплатили. Обходите Афган Сервис стороной Далее →
-
с первого взгляда компания привлекательная, типа белая и неплохая зарплата. Начальство адекватное. Но потом начинается, я устроился перед этим написав два заявления, о приеме на работу и об увольнение по собственному желанию без даты. Меня проводили на рабочее место и дали установку искать клиентов в неком регионе, который и так забит аналогичной продукцией по более дешевой цене. За неделю холодными звонками еле нашел двух мелких клиентов. В компании нет определенного регламента работы, старший менеджер объяснил — надо сделать так и так, я сделал. Потом начальница Елена говорит, а почему не так сделал, я — не знал. Короче толком в этой компании адептацией персонала не занимаются. Предявы постоянные. Остальные сотрудники сидят с таким видом-,а, что с ним общаться, все равно уволят. И в итоге за испытательный срок, я всего 8 дней отработал, ни копейки. Елена — а какую пользу ты компании принес. Но ведь на испытательном сроке меня обучать должны, а не я сам должен доставать сотрудников вопросами. Короче, компания кидалово. Не ходите туда, потеряете время, деньги на проезд и за испытательный срок ничего не получите. а к директору — вроде же уважаемый человек и как вам не стыдно??? За стажировку платят в подавляющем большинстве компаний. Далее →
-
Здравствуйте! Хочу рассказать вам всем об этой компании поподробней, т.к. Работал там более менее длительное время и могу раскрыть очень многие секреты данной организации! Читатель, если ты читаешь данное сообщение являясь все ещё сотрудником аспект доорс или корпорсистем, прочитай ВСЕ ДО конца, возможно ОНО поможет ТЕБЕ разобраться КУДА ТЫ попал! Итак, начну с того что на самом деле компания называется «imex» и она на первый взгляд только кажется такой маленькой и безобидной! У этой фирмы имеются ряд подразделений таких как: Aspect doors — входные двери Security doors — межкомнатные двери Корпосистем — окна, балконы Другия название вылетели из головы, но знаю что они занимаются фильтрами для воды и спутниковыми тарелками Итак для начала расскажу информацию для возможных потребителей этих дверей, окон или ещё хуже фильтров — друзья вас обманывают очень и очень круто! Т.к. Я работал в аспект доорс то естественно большая часть будет идти именно о дверях. О других знаю что работают по этой же системе (ещё бы, одному батьке Imex принадлежат) про окна и фильтра знаю что приимущественно они ходят по квартирам, а в дверях работают в поле (что такое... Далее →
-
внимание! обман работников И НЕ выплата обещанной заработной платы. Хочу поделиться с будущими соискателями своим печальным опытом взаимодействия с данной фирмой. Но сначала немного о самой этой фирме. Название: ООО «Ростэкс» Учредитель и директор Королёв Алексей Евгеньевич человек внешне напоминает Наполеона, с Наполеоновскими амбициями и менталитетом дешёвого спекулянта-жлоба. Недавно впрочем переименовались и стали ООО «РОСТЭКС» — генеральный директор (зиц-председатель) Можаев Александр Евгеньевич. Ещё называются «ТД Текстиль». Офис компании расположена в промзоне на свалке по адресу: г Москва, ул Амурская, д 1, стр 13. Под офисы и склады оборудованы бывшие бараки, которые не пригодны для работы. Когда ещё был на собеседовании лично наблюдал как по углам бегают крысы. В самом офисе холодно и сотрудники сидят в телогрейках и с обогревателями. Работники вынуждены добираться до «офиса» сквозь грязь и свалки строительного мусора, обходя общежития мигрантов из Средней Азии. Эта фирма называет себя чуть ли не лидером на текстильном рынке при этом продаёт низкосортные ткани из Китая. По сути, это обычная [censored] с офисом, напоминающим крысятник и барыгами-руководителями. На испытательный срок официально не оформляют. Но твёрдо обещают честно выплатить обещанную заработную плату. Это брехня! Не верьте. Если руководство... Далее →