Работа на стажировке в компаниях hr-менеджером: отзывы, зарплаты в Москве
Ищете работу на стажировке в компаниях hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (37)
Отзывы (17)
-
✓ ПреимуществаРядом с метро, неплохой коллектив из молодых сотрудников Далее →✗ НедостаткиПришла я в эту компанию на должность HR. На собеседовании меня сразу взяли и дали задачи, но, побыв пару дней на стажировке, я поняла, что происходит что-то не то, и решила уйти. Через неделю я все-таки решила вернуться и попробовать, потому что з.п. была неплохая и время поджимало. Считаю это своей ошибкой, надо было довериться чутью и не возвращаться! 1) Началось все со сложной вакансии в Москве, которую надо было закрыть срочно. За месяц я нашла 3-х успешных кандидатов и пару компаний этой сферы, которые были готовы сотрудничать. За закрытие этой задачи меня хвалили, и все было хорошо, я не попросила повышения (на собеседовании мне обещали повышение с 60 до 80 после первой успешно закрытой задачи), и вместе со мной повышаться пробовали и девочки с отдела коммерции. Как итог, всех нас обосрали, хотя в пятницу все были молодцы, все хорошо, в понедельник с нас предъявили за вообще другие задачи и сказали, что мы не справляемся. Окей, схавали, работаем дальше. 2) Началась моя практика, о которой я предупреждала сразу и принесла документы на подпись. На меня орали и возмущались, что он должен что-то бесплатно подписывать. Мне в конце концов все-таки подписали с огромным... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ НедостаткиПозвонили, позвали на собеседование на должность HR. Башня Империя, этаж 51, офис 5117. В офисе многолюдно, все чем-то заняты. На телевизоре курсы валют. По телефону называли оклад 60 тысяч, но по результатам работы от 80 и больше. На месте уже указывали оклад 40 тысяч, по результатам работы от 60, но, как сказала девушка, которая собеседовала, «у нас никто такие деньги не зарабатывает, минимум 100 и выше». Смутила «горящая вакансия» и стажировка в течение 5 дней. Задача — обзвон тех, кто ищет работу, и назначение собеседования. По объяснениям, компания — этакий «посредник» между резюме на hh и (в основном) банками, которые ищут сотрудников. Указали, что стажировка оплачиваемая, однако на мой вопрос о том, когда будет составляться трудовой договор, ответили, что после стажировки. Информации о них нигде нет, в интернете лишь два отзыва с указанием офиса, так что тут все понятно… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПопала в эту компанию по их приглашению на hh.ru, вакансия менеджер по персоналу. Офис МО, г. Голицыно на территории строительного городка (компания занимается реконструкцией ж/ объектов). На собеседовании вроде всё понятно, зарплата была озвучена на руки, то есть за вычетом всех налогов. Меня устроила данная сумма. Также уточнение про испытательный срок — сказали зарплата такая же, всё в силе. По факту — в трудовом договоре указали меньшую сумму на 20%. На мой вопрос ответ был — не волнуйтесь у всех так, но получите на руки как и договорились. Отработав месяц, директор мне говорит — вы нас не устраиваете, мало специалистов нашли за месяц. Хотя за время моей работы я нашла, пригласила и трудоустроили 6 человек ИТР, это не просто работяги, а профессионалы с опытом работы, специалисты в своей сфере. Причём доступ к работным сайтам был оплачен компанией только на две недели, искала я сама где только возможно. По зарплате вышло очень неприятно — оговоренную сумму никто мне не оплатил естественно, выплата была меньше на 30% от оговоренной изначально на собеседовании. Когда я пришла к руководителю по этому поводу, мне было сказано, что он начальник и делать будет как он захочет, может и вообще не выплатить ничего. Главный бухгалтер также... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПолностью подписываюсь под отзывом ниже! Я как бывший менеджер по персоналу прочувствовала всю «прелесть» этой организации на себе. На собеседовании тебе обещают золотые горы, хороший оклад, KPI и прочее. Владелец компании чуть ли не носит тебя на руках первое время, очень много обещаний и слов, какая классная у них компания. Но потом начинается полный треш. Каким-то боком менеджер по персоналу должен носить кофе собственнику и убирать в переговорной, так как секретаря нет и нужно это выполнять. Конечно же, на собеседовании об этом сразу не предупредили, но это лишь цветочки. Потом с тебя начинают сдирать по три шкуры за кандидатов, чтоб вы понимали — бюджета на подбор особо не выделяется, чтоб искать активным поиском кандидатов. Да и говорят «ну ты как-нибудь найди бесплатно, платно все могут! Бесплатно, Карл! Собственник компании просто невыносимый, сует свой нос куда можно и куда нельзя, каждый день захаживая тебе в кабинет и отчитывая тебя, что ты недостаточно хорошо работаешь. Под таким давлением работать невозможно. К слову, работала я хорошо и даже за первую неделю оформила достаточное количество кандидатов, за что собственник компании сказал, что мой испытательный срок пройден и за хорошую работу я могу рассчитывать на KPI (данная должность изначально... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу HR-менеджером в компанию KBM-group, мне сразу же предложили стажировочный день, что довольно странно, сказали, что стажировка оплачивается, и далее, если вы нам подходите, мы вас трудоустраиваем. Стажировка, по их словам, оплачивается за 3 дня. Итак, сейчас самое интересное. Мой полноценный третий стажировочный день без обеда. Первое, что меня удивило — это все новые HE-менеджеры (3 девушки). Мне говорили, как круто, ты молодец, рано радовалась) В итоге на третий день я слышу, как менеджер, который провел собеседование с человеком на вакансию помощник офиса, говорит: «Нет, его мы не берем, он уже понимает смысл нашей работы, слишком умный, сливай его». После этого я была в шоке, понимала, что это нужно бежать отсюда как можно быстрее. Директор в кабинете купался в ванной и вышел голый в полотенце, стопки денег, которые лежат в холодильнике, вот что действительно страшно видеть. Я, конечно, не вышла на 4-й день и предупредила об этом руководителя, на что мне сказали, что ничего выплатить не получится, тк мы заняты. Моя просьба: бегите, если вас зовут работать на 52 этаж, кабинет 523, Москва Сити северный блок, убегайте... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПришел на собеседование: СЦ Олимп Ожидаем вас 19.10 в 16:00 ст.м. Кожуховская ул. Южнопортовая д. 5 стр. 1 БЦ «Золотое Кольцо» 4 эт. каб. 443. Тел. для связи: 8(999) 851−95-90; 8(495)138−45-37. Встретила нас девушка [К.] (так представилась) — менеджер по подбору персонала. Много всего и грамотно (опытная) всё рассказывала и в конце заряжает о каких-то 10 000 ₽ — это залоговая сумма за инструмент на момент стажировки. Тут я усомнился в частности этой конторы! Ребята, трудоустройство всегда бесплатное!. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата (обещали) Далее →✗ НедостаткиОтель [С.] Палас (Suleiman Palace Hotel) г. Казань ул. Петербургская 55. Ходила на собеседование на специалиста по персоналу (на руководителя). 1. Цифра по заработной плате, на которую может претендовать кандидат, одна озвученная по телефону, на собеседовании другая. Для чего говорить про большую сумму, если её нет и не может быть (как потом выяснилось)? Может, вы не будете кандидата вводить в заблуждение и мутозить собеседованиями, когда он не согласен на данные условия в вашей организации изначально? 2. Учредитель говорит одно, когда вышли из кабинета, директор женщина начала говорить совершенно другое про повышение по заработной плате, рост после испытательного срока — что этого вовсе нет, есть только так и больше никак. 3. Когда говорила с директором женщиной — ощущение обесценивания кандидата как специалиста, оцениваются не его опыт и профессиональные навыки и знания, а что оказывается работы мало, людей мало вести. Этот факт противоречит тому, что говорили на первом собеседовании. 4. Заработная плата ниже заработных плат на рынке труда, данный факт абсолютно не учитывается и не интересует руководство данной организации, тем более по заявленному функционалу на руководителя отдела персонала. 5. На втором собеседовании сидели, общались с директором... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ ретроспективе уверенно могу сказать, что это худшее место, где мне пришлось работать. Но иногда заказывали пиццу в офис, симка за счёт компании. В данный момент я уже год работаю IT рекрутером в международном кадровом агетве, нанимая сотрудников стоимостью в сотни тысяч рублей компаниям типа Озон, [Т.] Домрф и др. Так что мне есть с чем сравнивать. Далее →✗ НедостаткиРаботал в должности HR с осени 2020 года по март 2021. Полностью подтверждаю отзыв Д. от 13 января. Ген. дир. лично мне так и сказал: «что-то старовата», и в тот же вечер [Д.] была «уволена», если это, конечно, применимо к сотрудникам, которых не оформляют. Судить по внешности — норма для руководства. При мне на пороге развернули HR, потому что пришла на собеседование не в платье; взяли на должность оператора девочку за красивые глаза, которая на 100% не соответствовала должности, учили её примерно месяц и в итоге тоже «уволили со стажировки». Переработки — норма, девушки из бэк-офиса работают по 10−12 часов, хотя приходили на 8-часовой день, монтажники работают по ночам, продажники 6 дней по 10−12 часов. Текучка сотрудников сильнее, чем на кассе в Макдональдсе, и это касается всех — продажники, мастера окон, тех. дир. при мне 3-джи сменился. Руководство полоумное: HRD не знала адрес офиса, в котором работает, прямым текстом нарушала ТК, отказывая по возрасту и полу. Ген. дир. с замом не могут друг с другом договориться и постоянно дают противоположные указания с разницей в два часа, зам вместе с продажниками вешает лапшу на уши клиентам, лишь бы денег содрать. Генеральный (не [С.], которая на бумаге,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив (направление кадровое администрирование) Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку в отделе кадров (коллектив довольно приятный), сам руководитель данного отдела находится в другом городе, ведёт дела дистанционно. После стажировки позвонил данный руководитель, с его слов мою кандидатуру одобрили, коллектив мной доволен, только необходимо отправить документы ему на вотсап для проверки службы безопасности. Я задала ряд вопросов, почему документы отправляются через соцсети, не заполняется анкета и согласие на обработку персональных данных. Его ответ: что у них в компании проверка происходит упрощённым образом. Я его предупредила, что отправлю документы, но в таком формате, что ими не смогут воспользоваться 3 лица (как обезопасить свои доки, есть в интернете), на что он сказал, что такой формат подойдёт. После чего время ожидания проверки доков и дальнейшего оформления меня как работника займёт день. Через пару дней я позвонила сама, уточнить, есть ли результат, принято ли решение по моей кандидатуре, на что данный руководитель перестал выходить на связь. Раз компания «Тандер Магнит» позиционирует себя как серьёзная и крупная компания, то хотелось, чтобы и отношение к соискателям было достойное. Сотрудники давали обратную связь по результатам, учитывая, что соискатели проявляют инициативу и хотят понимать, стоит ли рассчитывать на данную... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиВраньё в компании началось уже с первого звонка менеджера по подбору персонала! По итогу потратил две недели времени на «стажировку»! После чего узнал, что должность изменили без согласования со мной и зп уменьшили. [И.] и [Р.] лебезят перед генеральным, зарабатывая себе KPI, Руся жмёт тебе руку, смотрит в глаза и врёт! Трудоустроиться по ТК не просто даже на испытательный срок! ЗП серая. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность обучиться 1С в компании. Далее →✗ НедостаткиВ объявлении на хх.ру указано — испытательный срок 50.000, дальше обсуждается. Повышается либо должность, либо зарплата. Также говорится о том, что опыт не требуется. Могут научить всему на месте. По факту зарплата не пятьдесят на испытательном сроке, а 45.000. И далее она повышается только до 50 и больше не становится. Об этом сразу же говорят при первом телефонном звонке и сообщают, что больше 50 вы получать не будете. А если захотите повышаться, то повышаться будет очень сложно и нужно будет обучаться, а обучаться вы не будете успевать. Мол, не повысит вас в общем никто. Также после первого очного собеседования проводится собеседование по Skype с руководителем этого отдела, который уже говорит, что мы готовы вас принять и ждите дальнейшего звонка от ведущего специалиста по персоналу [О.] [К.], но однако следом Вам звонит ведущий специалист отдела, в который вы трудоустраиваетесь [Г.] и просит от вас дать личный номер сотового телефона бывшего руководителя с предыдущего места работы. Хотя это конфиденциальная информация. Звонить в отдел кадров бывшего работодателя отказывается и выпрашивает личные номера сотрудников для рекомендации по телефону. Грубо говоря, можно дать номер любого друга, который подтвердит,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел узнать. Далее →✗ НедостаткиМенеджер по подбору персонала — [А.] Ситуация произошла следующая и произошла она 28.07… Я прособеседовался и благополучно прошёл отбор, и меня пригласили на стажировку. Придя в день первой стажировки, я дал знать, что пришёл по телефону и в ответ получил надменное «ну и ждите». Впечатление немного подпортилось. Я не заходил внутрь здания и остался на улице перед входом. Время шло, а я ждал. Время 10:15 и ничего. Я звоню уточнить, сбрасывают, подождал ещё полчаса, звоню и не отвечают. Я человек терпеливый, но наивный. Я прождал в целом два часа. Звонил ещё раза два-три, ноль внимания. Учтивость — это не про А. Зато надменное отношение к людям присутствует сполна. Придя домой, я смог дозвониться с городского номера и спросил… -Скажите, что это за прикол? Почему я прождал два часа, а ко мне никто не вышел и даже не позвонил? Хотя я вас предупредил о своём приходе. В ответ получил примерно следующее… Мол, ещё два человека пришли на стажировку, а меня не было. Я спросил, почему мне не перезвонили и не позвали, я сидел на улице и головной убор у меня узнавательно сильно. Как уже ранее упомянуто, «надменное отношение» и ответ «я не собираюсь не за кем бегать». 21 век на дворе, телефоны есть у всех, можно позвонить. Ладно, хрен... Далее →
-
Я работала в «Новой Заре», Менеджером по персоналу, 2020 2021 гг Вы думаете, вы попадете в стабильную компанию, которая с 1864 г существует, так вот, из стабильного, тут только стабильные НЕ выплаты, унижения и УВОЛЬНЕНИЯ! Наш отдел HR-ов устал от переработок после 18 ч, работы по субботам (данная работа не оплачивалась!) Мы уволились сразу в 3-ем, написали заявление, утром нас охрана не пустила на территорию, нас уволили одним днём по соглашению сторон, не выплатив компенсацию (чтоб вы понимали, как здесь делают) Работать HR-ом — пустой труд, каким бы вы не были профессионалом. Вас загонят в узкие рамки ограничения по поиску людей, нарушая при этом ВСЕ законные права соискателя. Деньги за кандидатов, премию за найм, вы не получите, потому что за 2 месяца работы люди увольняются или их выгоняют. Сидите на голом окладе, уровень уборщицы. Если Вам необходима ШКОЛА выживания, и в Вашей жизни не хватает адреналина, то Вам сюда. Получите океан оскорблений и не получите никогда полностью обещанную на словах зарплату. Постоянные штрафы ни за что, не выплаты. Внимание! Вы никогда не будете знать, какая у Вас зарплата, Вам будут говорить размыто… на словах, что вы будете столько-то получать, и нигде Ваша обещанная зарплата... Далее →
-
Я работала в «Новой Заре», Менеджером по персоналу, 2020 — 2021 гг Вы думаете, вы попадете в стабильную компанию, которая с 1864 г существует, так вот, из стабильного тут только стабильные ненависть, унижения и УВОЛЬНЕНИЯ! Наш отдел HR-ов устал от переработок после 18 ч, работы по субботам (данная работа не оплачивалась!) Мы уволились сразу в 3-ем, написали заявление, утром нас охрана не пустила на территорию, нас уволили одним днём по соглашению сторон, не выплатив компенсацию (чтобы вы понимали, как здесь делают) Работать HR-ом — пустой труд, каким бы вы ни были профессионалом, вас загонят в узкие рамки ограничения по поиску людей, нарушая при этом ВСЕ законные права соискателя. Деньги за кандидатов, премию за найм вы не получите, потому что за 2 месяца работы люди увольняются или их выгоняют. Сидите на голом окладе, уровень уборщицы. Если вам необходима ШКОЛА выживания, и в вашей жизни не хватает адреналина, то вам сюда. Получите океан оскорблений и не получите никогда полностью обещанную на словах зарплату. Постоянные штрафы ни за что, не выплаты. Внимание! Вы никогда не будете знать, какая у вас зарплата, вам будут говорить размыто… на словах, что вы будете столько-то получать… и нигде ваша обещанная зарплата не будет прописана.... Далее →
-
Я работала в «Новой Заре», менеджером по персоналу, 2020 — 2021 гг. Вы думаете, вы попадете в стабильную компанию, которая с 1864 г существует? Так вот, из стабильного тут только стабильные НЕ выплаты, унижения и УВОЛЬНЕНИЯ! Наш отдел HR-ов устал от переработок после 18 ч, работы по субботам (данная работа не оплачивалась!). Мы уволились сразу в 3-ем, написали заявление, утром нас охрана не пустила на территорию, нас уволили одним днём по соглашению сторон, не выплатив компенсацию (чтоб вы понимали, как здесь делают). Работать HR-ом — пустой труд, каким бы вы ни были профессионалом, вас загонят в узкие рамки ограничения по поиску людей, нарушая при этом ВСЕ законные права соискателя. Деньги за кандидатов, премию за найм вы не получите, потому что за 2 месяца работы люди увольняются или их выгоняют. Сидите на голом окладе — уровень уборщицы. Если вам необходима ШКОЛА выживания, и в вашей жизни не хватает адреналина, то вам сюда. Получите океан оскорблений и не получите никогда полностью обещанную на словах зарплату. Постоянные штрафы ни за что, невыплаты. Внимание! Вы никогда не будете знать, какая у вас зарплата, вам будут говорить размыто… на словах, что вы будете столько-то получать… и нигде ваша обещанная зарплата не будет прописана.... Далее →
-
HR [Р.] [М.] кидает людей с вакансиями! Звонит, приглашает на собеседование, потом назначает стажировку, а на самом деле вакансии давно уже нет. Люди работают за бесплатно. Обманывают работников, используют как бесплатную раб. силу! На работу берут только своих.. Далее →
-
Ребята, скажу вам так. Если вы хотите научиться писать регламенты и понять новую систему найма. То я рекомендую пройти обучение, возможно и по работать, поделитесь потом опытом. НО! Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию. Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов. Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор. Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%. У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики). Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо. Почему я не пошла, работать в эту классную компанию? [К.] наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом. Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например. И очень много воды, [К.] Для меня важно строить коллектив и поддерживать его. Я уважаю свое время, и я стараюсь работать на результат, а не на скорость выполнения задач. И мне не 18 лет, когда я должна отчитываться по каждой минуте своей работы. А понаблюдав за компанией, у нее месяцами не закрывается вакансии. В тч HR специалиста. Конкретно мне не ответили ни на один вопрос на собеседовании. Как-то HR сказала, что... Далее →