Отзывы о прохождении стажировки в Новосибирске

ип Панишева Галина Петровна в начале октября подала объявление о вакансии «консультанта» на авито, на удаленную работу, на собеседовании обещала выплатить за стажировку около 20 000 руб., спустя месяц получил 1000 руб. Хитрая Панишева указала на п.10 ТД что работа сдельно премиальная, несмотря на устные обещания поверил ей, собрал всего 2 договора на оформление накопительной части пенсии. С юридической точки зрения она права, однако надеялся на ее честное слово. Интересно, кто с Панишевой Г.П. будет работать за 1−4 тыс. рублей? С таким работодателем можно и с голоду и с холоду сдохнуть. Хорошо, что рядом есть родственники. Пахал почти каждый день у нее с надеждой на получение указанной суммы, целыми днями на телефоне, выезды на предприятия. Я юрист, однако поверил ей как взрослой женщине, понимающему человеку. Так что, кто не хочет попасть в затруднительную ситуацию, — просто не работайте у нее, её центр никому не нужен, да и работа у нее в центре просто не актуальна! Если бы знал, что она коварна, лучше бы просто устроился уборщиком и то получил бы больше. Совет: избегайте этого человека! Удачи всем. Далее →

Работал в компании Тучков Петраков устроился как бы с испытательным сроком, отработал два с половиной месяца без выходных, в итоге не заплатили ни копейки и с трудом забрал свою трудовую книжку, узнал что очень много кому эта фирма не заплатила со мной парни работали время к зарплате — они к начальнику мол заплатите за то что отработали, его ответ был таков — обедаете здесь это ваша зарплата и есть и сказал хотите можете идти Далее →

Компания занимается производством детской одежды. Торговые марки «alolika» и «blizzard». Организация труда в этой компании больше напоминает диктаторский режим. Руководителям нужны «мартышки», тупо выполняющие их приказания. Зав.производством — хамка, относящаяся к работникам компании, как к рабам. Людей берут на испытательный срок, стараются официально не трудоустраивать, а потом выкидывают, как отходы. Швеи из компании уходят бригадами…Если Вы — глухонемой и готовы испытывать постоянные моральные унижения, то это компания — для Вас. Далее →

Цветы Афродиты, сеть салонов Признаки АнтиДЖОБ 1. вычеты З/п платили с самого первого месяца с какими-то вычетами, оказалось, что это отнимали от зарплаты 13−16% проведения списания (на мой взгляд все 50%), т.е. все те цветы которые завяли, засохли, не продались, списывались с салона за счёт части наших зарплат, я была в ужасе, меня при трудоустройстве об этом никто не предупреждал. В других цветочных салонах такой политики не ведётся и о такой репрессии не слышала. инвентаризация. При введении нового сотрудника в должность, обязательна инвентаризация. Её я добилась, только через 3 дня после заступления на смену. Соответственно недостачу которая является специально-систематической из-за периодической подгрузки данных уполномоченными лицами руководства, раскидывают/вешают на салон, а салон делит на своих сотрудников. ЖЭСТЬ в том, что у нас в базе после ночных смен появлялись такие товары, прихода которых не было, а в базе они числились на нас и выходит, что мы несли за них материальную ответственность. Неоднократно просили Сисадмина удалять позиции и тот пересорт, которые приходили к нам в салон. Пересортица появлялась, как из-за ошибок сгрузки, так и из-за плохо обученных продавцов, стажёров. А всё по чему? 2. обучение Если за вашим салоном не закреплён... Далее →

и я вчера поперлась на эту сходку неудачников! Блииин, ну какое же разочарование… начинаешь думать, что можешь пригодится только таким дебилам! Ну… хватит лирики, пришла на собеседование как договорились к 16−00. Мне выдали анкету и проводили в зал для массового мозгопромывания. Шапочка на анкете — ФИО кадровика (такое ощущение. что у каждого план по привлечению соискателей). Заполнила простейшую анкету, далее пришел сам Ярослав Валерьевич (хозяин ФИО на шапке анкеты) и пригласил на беседу. Завел в комнатку примерно 7 кв.м. где стояло 5−6 столов, за которыми уже шли беседы. У всех вопросы одни и те же. Контингент от простого студентика до бабулек-пенсионерок. Ничего почти не спросил… ничего почти не сказал… пообещал горы золота и мир, стоящий передо мной на колениях… Интервью длилось не более 5−7 минут, затем Ярослав сказал, что будет рекомендовать меня на совете деректоров и вечером позвонит. Прикиньте! Позвонил! Сказал что еле-еле, но меня взяли! Пора на стажировку. Вот сижу и думаю… а вдруг все по-чесному и взаправду?! Может сходить?)))) Далее →

я приступила к работе в ООО «Теплоконтроль-Энерго» 1 апреля 2013г. Написала заявление о приеме в течении 3-х дней, как полагается. Итак: ООО «Теплоконтроль-Энерго» — это компания родственников. Директор по уставу (она же бухгалтер): Кучменко Ольга Васильевна. Коммерческий директор (племянница Кучменко О.В): в визитках, почтовой переписке и в объявлениях известна, как Главчева Елена Юрьевна — так все заказчики ее знают и поставщики, но, оказывается, она уже Гревцова Елена Юрьевна, т.к. замужем за техническим директором Гревцовым Евгением Анатольевичем. В общем все начиналось хорошо: поскольку, у меня не было профильного образования, но было огромное желание развиваться в этой сфере и был опыт в продажах, то нужно было всего лишь побольше информации. И мне ее предоставили. Я училась, старалась, была помощь со стороны коммерческого директора Елены Юрьевны: то самое «наставничество на первых порах», которое они обещали в объявлении. Время шло, испытательный срок заканчивался, а трудового договора у меня так и не было на руках. Но трудовую книжку у меня, все-таки, забрали. Елена Юрьевна сообщила, что все хорошо, в трудовой книжке запись стоит «Теплоконтроль-Энерго», а трудовой договор у директора Кучменко о.в. а поскольку Ольга Васильевна бывала пару раз в квартал, а то и реже, то оставалось только... Далее →

Ужасное место! Неадекватный персонал и еще более неадекватное руководство! С таким отношением к сотрудникам они должны бы ОЧЕНЬ много платить, что бы люди решились это терпеть (ежедневный вынос мозга по любому ничтожному поводу). Но на деле финансовая ситуация конечно совсем не такая (хотя при принятии на работу обещают золотые горы — «только сначала пройдите испытательный срок»). Достаточно сказать, что в компании считается нормальным «кинуть» сотрудников с зарплатой. Уважаемые коллеги, если у вас есть хоть какая-то альтернатива работе в этой компании — не стоит даже задумываться о том что бы работать в ГСРП! Далее →

Данные работодатели набирают молодежь в качестве дешевой рабсилы, прикрываясь испытательным сроком. По истечении 1 месяца в магазине и в их главном офисе на Красина 54 возникает недостача, работники получают на руки треть обещанного и отправляются на увольнение. У них время работы по 12 часов, без обеда, без перерыва, целый день стоя на ногах. На их место набирают новых сотрудников. И что самое НЕ МАЛО важное: эта компания торгует просроченной косметикой и парфюмом, занимаются переклейкой информации для потребителей, придумывая тем самым сроки годности! Уважаемые соискатели и потребители, будьте бдительны! Само руководство, а в Частности Манеева Я.О. у своих сотрудников (без их ведома, пока целый день стоишь на ногах) копается в личных сумках! А ее подельник в роли старшего продавца ее в этом прикрывает и соответственно помогает. Далее →

Устроился тут летом в эту организацию помощником оператора ЧПУ! Там есть такая тетя по имени Ирина Александровна! НЕ верьте этой мадам! Сказала что испытательный срок месяц зарплата 20тыс. Прошел месяц на руки отдала 15тыс, приговаривая какую ту ахинею! Ушел сразу Далее →

Студия «Репортер» — это компания, которая занимается видеопроизводством. Прогресс их закончился еще где-то в 90-х, с тех пор они просто выживают. Средств компании постоянно недостает, именно поэтому, возможно, они и прибегают к такой схеме найма работников: вы приходите к ним, они говорят, что вы их устраиваете, вы работаете. Работаете месяц, приходит пора зарплаты и тут оказывается, что вам выплатят только половину суммы, вроде как испытательный срок и в следующем месяце все будет как договаривались. Вы, если доверчивы как я, продолжаете работать, когда приходит время второй зарплаты, вам ее просто приходится выбивать. И вот вы выбиваете ее, но вам снова отдают половину и обещают отдать в течение недели вторую половину. Просят из-за финансовых трудностей компании пойти в отпуск. Вы идете и они о вас как бы забывают. Звоните им, говорят, вот-вот будут деньги и отдадим. И мурыжат вас. В итоге, пока вы не начнете разговаривать на повышенных тонах, никто и не пошевелится. И ваши заработанные денежки уйдут на поправку финансового положения компании. Правильно говорят, что рыба гниет с головы. Потому что если бы «у руля» был грамотный директор, который бережет имидж компании и свой собственный, он бы не допустил подобного. За... Далее →