Отзывы о прохождении стажировки в Новосибирске

и я вчера поперлась на эту сходку неудачников! Блииин, ну какое же разочарование… начинаешь думать, что можешь пригодится только таким дебилам! Ну… хватит лирики, пришла на собеседование как договорились к 16−00. Мне выдали анкету и проводили в зал для массового мозгопромывания. Шапочка на анкете — ФИО кадровика (такое ощущение. что у каждого план по привлечению соискателей). Заполнила простейшую анкету, далее пришел сам Ярослав Валерьевич (хозяин ФИО на шапке анкеты) и пригласил на беседу. Завел в комнатку примерно 7 кв.м. где стояло 5−6 столов, за которыми уже шли беседы. У всех вопросы одни и те же. Контингент от простого студентика до бабулек-пенсионерок. Ничего почти не спросил… ничего почти не сказал… пообещал горы золота и мир, стоящий передо мной на колениях… Интервью длилось не более 5−7 минут, затем Ярослав сказал, что будет рекомендовать меня на совете деректоров и вечером позвонит. Прикиньте! Позвонил! Сказал что еле-еле, но меня взяли! Пора на стажировку. Вот сижу и думаю… а вдруг все по-чесному и взаправду?! Может сходить?)))) Далее →

я приступила к работе в ООО «Теплоконтроль-Энерго» 1 апреля 2013г. Написала заявление о приеме в течении 3-х дней, как полагается. Итак: ООО «Теплоконтроль-Энерго» — это компания родственников. Директор по уставу (она же бухгалтер): Кучменко Ольга Васильевна. Коммерческий директор (племянница Кучменко О.В): в визитках, почтовой переписке и в объявлениях известна, как Главчева Елена Юрьевна — так все заказчики ее знают и поставщики, но, оказывается, она уже Гревцова Елена Юрьевна, т.к. замужем за техническим директором Гревцовым Евгением Анатольевичем. В общем все начиналось хорошо: поскольку, у меня не было профильного образования, но было огромное желание развиваться в этой сфере и был опыт в продажах, то нужно было всего лишь побольше информации. И мне ее предоставили. Я училась, старалась, была помощь со стороны коммерческого директора Елены Юрьевны: то самое «наставничество на первых порах», которое они обещали в объявлении. Время шло, испытательный срок заканчивался, а трудового договора у меня так и не было на руках. Но трудовую книжку у меня, все-таки, забрали. Елена Юрьевна сообщила, что все хорошо, в трудовой книжке запись стоит «Теплоконтроль-Энерго», а трудовой договор у директора Кучменко о.в. а поскольку Ольга Васильевна бывала пару раз в квартал, а то и реже, то оставалось только... Далее →

Ужасное место! Неадекватный персонал и еще более неадекватное руководство! С таким отношением к сотрудникам они должны бы ОЧЕНЬ много платить, что бы люди решились это терпеть (ежедневный вынос мозга по любому ничтожному поводу). Но на деле финансовая ситуация конечно совсем не такая (хотя при принятии на работу обещают золотые горы — «только сначала пройдите испытательный срок»). Достаточно сказать, что в компании считается нормальным «кинуть» сотрудников с зарплатой. Уважаемые коллеги, если у вас есть хоть какая-то альтернатива работе в этой компании — не стоит даже задумываться о том что бы работать в ГСРП! Далее →

Данные работодатели набирают молодежь в качестве дешевой рабсилы, прикрываясь испытательным сроком. По истечении 1 месяца в магазине и в их главном офисе на Красина 54 возникает недостача, работники получают на руки треть обещанного и отправляются на увольнение. У них время работы по 12 часов, без обеда, без перерыва, целый день стоя на ногах. На их место набирают новых сотрудников. И что самое НЕ МАЛО важное: эта компания торгует просроченной косметикой и парфюмом, занимаются переклейкой информации для потребителей, придумывая тем самым сроки годности! Уважаемые соискатели и потребители, будьте бдительны! Само руководство, а в Частности Манеева Я.О. у своих сотрудников (без их ведома, пока целый день стоишь на ногах) копается в личных сумках! А ее подельник в роли старшего продавца ее в этом прикрывает и соответственно помогает. Далее →

Устроился тут летом в эту организацию помощником оператора ЧПУ! Там есть такая тетя по имени Ирина Александровна! НЕ верьте этой мадам! Сказала что испытательный срок месяц зарплата 20тыс. Прошел месяц на руки отдала 15тыс, приговаривая какую ту ахинею! Ушел сразу Далее →

Студия «Репортер» — это компания, которая занимается видеопроизводством. Прогресс их закончился еще где-то в 90-х, с тех пор они просто выживают. Средств компании постоянно недостает, именно поэтому, возможно, они и прибегают к такой схеме найма работников: вы приходите к ним, они говорят, что вы их устраиваете, вы работаете. Работаете месяц, приходит пора зарплаты и тут оказывается, что вам выплатят только половину суммы, вроде как испытательный срок и в следующем месяце все будет как договаривались. Вы, если доверчивы как я, продолжаете работать, когда приходит время второй зарплаты, вам ее просто приходится выбивать. И вот вы выбиваете ее, но вам снова отдают половину и обещают отдать в течение недели вторую половину. Просят из-за финансовых трудностей компании пойти в отпуск. Вы идете и они о вас как бы забывают. Звоните им, говорят, вот-вот будут деньги и отдадим. И мурыжат вас. В итоге, пока вы не начнете разговаривать на повышенных тонах, никто и не пошевелится. И ваши заработанные денежки уйдут на поправку финансового положения компании. Правильно говорят, что рыба гниет с головы. Потому что если бы «у руля» был грамотный директор, который бережет имидж компании и свой собственный, он бы не допустил подобного. За... Далее →

Не ходите работать в ресторан отеля. Подразделение называется службой питания. Никто Вас не устроит официально (может для кого-то это и +), но нет гарантии что Вам заплатят заработную плату! Оплата работы вся в чёрную в кассе не на карту идёшь и в определённое время называя фамилию получаешь. И соответственно узнаешь свою зарплату. При увольнении расчёт вынесут за вертушку на проходной в отель, в бухгалтерию никто не пустит. Везде установленны камеры и за гостями, и за персоналом следят. И слушают кто, что сказал. Место для стажировки, но не для работы, тк нервы сдадут. Управление неадекватное. Не грамотное. Одни крики да истерики у менеджеров, да и у руководителя ресторана. Продукты в ресторане для питания гостей используют низкого качества, а на персонал готовят ещё ниже качеством. Это моё мнение, не обязательно к нему преслушиватся, но обратить внимание стоит, дабы не удивиться, когда получите серо -зеленую зарплату. Узнаете что не доплатили. И будьте готовы называть шеф повара на вы, а то он обидится, тк субординация в этом заведении на 1 месте, а все остальное потом)))) Далее →

Здравствуйте, довелось работать в этой компании. Региональный директор в лице Горбачевой Анны, отвратительно относится к продавцам. Считает возможным хамить и говорить на повышенных тонах. Во время собеседования обещают белую з/п (21 000), а в труд.договоре ставят 6000. На больничный или в отпуск Вас не отпустят, т.к. вечная нехватка продавцов. Когда приходит товар, нужно приезжать за час до рабочего дня, этот час не оплачивают. По товару стажировки нет, если что-то не понятно, никто объяснять не будет, в ответ на какие-либо вопросы один ответ: «На стажировке вам всё объясняли». Стажируют только по заполнению бесконечных отчетов. Закон о защите прав потребителей — не соблюдают. Отделы островного типа, в компании дресс-код, переодеваться в туалете, свои вещи положить негде, поэтому вечером с работы едешь в помятой одежде. Не советую устраиваться туда на работу, девчонки долго не выдерживают. Не тратьте своё время. Далее →

Bluefilters (компания занимается распространением фильтров для воды) пригласили на работу менеджером по продажам. Заполнил анкету через неделю пригласили на стажировку, два часа нам рассказывали какую плохую воду мы пьем. В завершение показали школьный опыт с электролизом. Взяли 2 стакана воды 1 дистиллированная вода которая плохо проводит ток и вода из-под крана. Вода из-под крана естественно почернела, нам объяснили что в ней содержатся опасные металлы нефть, свинец цинк и ее пить опасно. Далее объяснили суть работы нужно ходить с бутылкой воды, прибором электролиза и электронным датчиком по квартирам людей (которые предварительно согласятся сделать замер воды по телефону) И показывать им этот эксперимент, хаять ихнию воду и предлагать установить фильтр для воды за 49 900 .Естественно я понял почему такай серьезной компании постоянно требуются люди. Работа прямо связана с риском для жизни. Не знаешь как отреагирует человек на такие фокусы. Зарплата естественно завистит от продаж, чтобы заработать 20 000 нужно за месяц обойти 60 человек. Все сотрудники которые проводили инструктаж приезжие из других городов гастролеры. Будьте осторожны при трудоустройстве. Подкупает расположение и обстановка офиса адрес Димитрова 1. Далее →

Удивительно, что я не нашла об этой организации ни единого отзыва. Надеюсь мой опыт поможет вам в выборе, стоит или не стоит работать в салоне цветов «la rose», г. Новосибирск. Итак, в нашем городе таковых салонов 3 или 4. Сразу сообщу, что на собеседовании озвучивают неверную информацию. Неоплачиваемая стажировка длится 7 и более дней. Адская работа! Никакого обучения нет, наблюдаешь за работой флориста и все! Из-за бесконечной текучки твое имя запомнят спустя месяц работы. 12 часовой рабочий день совершенно не разнообразен. Пока «старший флорист» вдохновленно творит свои шедевры, ты подметаешь за ней полы, чистишь вазоны, таскаешь тяжелые баки, перебираешь стухшие букеты и композиции с витрины, так как они простояли там непонятно сколько времени, опять и опять прибираешь место старшего флориста и подметаешь, из тухлых обрезков от бывших шедевров делаешь «комплимент» и с радостной улыбкой вручаешь покупателям, выполняешь приказы старшего флориста, бегаешь на доставку шедевров покупателям (если далеко — на такси) по квартирам, офисам ресторанам; если тебе оставили сдачу на чай — " старший» заберет ее себе (съест что-нибудь на обед). Быть курьером входит в обязанности, но не оплачивается. Новички в этом салоне — рабы! «Старший флорист» постоянно... Далее →