Отзывы о прохождении стажировки в Самаре

1. Коллектив. Независимо от отдела ощущаются сопернические настроения, и «старенькие» здесь решают, кто останется, а кто пойдёт домой. Не понравился стайке? Потаскают по отделам, прикинутся, что им есть дело до судьбы сотрудника, но по факту это отсрочка до принятия решения вышестоящим руководством. 2. Руководящее звено, HR-менеджер. Высказать мнение, отличное от остальных, даже в вежливой дискуссии здесь будет иметь для Вас последствия. В начале работы просят настойчиво удалить своё резюме со всех ресурсов. Также сразу предупреждают, что на портале для сотрудников, где можно анонимно обсуждать текущие вопросы, твоё «анонимное» высказывание легко станет не анонимным, за что можно понести наказание, если оно будет не угодно. 3. Стиль общения — ребята (именно старички) позволяют себе хабалисто разговаривать, употребляя лексику людей, воспитанием не отягощённых. В начале, безусловно, притворяются глубокими личностями, читающими мотивационную второсортную литературу, навязанную руководством. 4. Профиты от компании. Есть Ла муры. Это корпоративные бонусы, которые можно заработать, если ты первоклассный выскочка и подхалим. 5. Обучение. Обучение понравилось до испытательного срока. По факту смотрят не на то, как и что выполняешь, а понравился ли ты хабалистой руководительнице отдела, будете ли вместе в курилку... Далее →

После того как Тат Мерч стало именем нарицательным среди агентств, и люди попросту перестали туда идти, так они сменили название на Развитие. Но суть работы осталась прежней: обманывают как работников, так и клиентов, делая отчёты с трёх ракурсов. Потом координаторы их откровенно пидят, и мерчи, сделавшие свою работу, обнаруживают у себя долги, а следовательно, штрафы. Набирают дураков, которым придумывают бесплатную стажировку на неделю, и те им за спасибо закрывают отчётность. Как говорится, беспощадный русский бизнес. До руководства никогда не дозвониться, и соответственно денег своих не увидеть. Далее →

Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у с.у.п.) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в Г.И.С 4-е ступени рассмотрения кандидата) с.у.п. так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкивается со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу... Далее →

Описаны условия работы на позиции «Специалист поддержки чата» — работа в графике 2/2 по 12 часов за ПК без звонков. Опыт работы в компании: 1 год и 10 месяцев. КЦ — контактный центр. - Низкая ЗП и отсутствие её индексации: оклад 18k (до вычета налога) не менялся с 2015 года. Премию было возможно получить до глобальной смены руководства компании (уход [Д.]). На данный момент проще уйти и получить премию на новой работе, чем получить премию в Yota. - Непрозрачность аудита вашей работы: поставят вам ошибку или нет, зависит исключительно от того, с какой ноги встал аудитор этим утром. Если повезёт, то за грубейшую ошибку вам поставят лишь недочёт и попросят в будущем так не делать. Но в 9 из 10 случаев вам везти не будет, и вам будут ставить грубые ошибки. - Псевдомотивация: с самого первого дня обучения вам будут ежедневно рассказывать о том, как важно не сидеть на месте, проявлять активность и заявлять о себе, и тогда вас точно заметят, и вы получите повышение. Это целиком и полностью враньё и делается только для того, чтобы заранее зарядить вас на позитивное отношение к работе — учитывая специфику работы, когда ты почти все... Далее →

Ужасный старший администратор [И]. На этапе стажировки ушли все, кроме меня. После выхода в салон мастера сразу сказали, что все бегут из-за неё. Так и вышло. Постоянно искала, за что зацепиться, критику в свой адрес принимать не умеет. Обучение не проводила. Я знала программу. Сразу краснеет от злости. По итогу з.п. не отдали полностью. За стажировку не платят, девушка ходила неделю, но её так и не приняли на работу. Не теряйте время даже на собеседование.. Далее →

Откликнулась на вакансию «Администратор» от стоматологической клиники Atis Faber. Образование у меня почти подходящее, главное, законченное, опыт минимальный, хотя его даже не требовалось, судя по строчке в вакансии: знания и опыт в сфере медицины — НЕ обязательны. Перезвонили на следующий день, назначили собеседование по видеосвязи, ответила на все вопросы, и, в принципе, собеседование прошло успешно, как мне показалось. Смутило только что 2 недели стажировки-обучения в графике 5/2 по 5 часов. Потом нужно сдать тест: если прошёл — принимают и оплачивают стажировку, если не прошёл (даётся 2 попытки) — не принимают и ни копейки не оплачивают. Но я решила рискнуть. Обещали дать обратную связь в течение 3 дней при любом решении, хоть положительном, хоть отрицательном. 3 дня прошло — тишина. Написала в ватсап, там сообщение прочитали и не ответили. На следующий день (это уже был 4 день) снова написала — прочитали, не ответили. Позвонила, сначала трубку не взяли, потом перезвонили сами. Разговор начался с того, что HR перепутала меня с другим человеком и сказала, что не помнит, кому что писала, и в итоге дала отказ по причине «сделали выбор в пользу кандидата с опытом». Хотя, повторюсь, в вакансии про опыт ничего не было сказано. Зачем тогда приглашали,... Далее →

- отношение руководства к работникам, более того, необязательность исполнения своих слов;  — нет перспективы роста;  — небольшая и серая ЗП;  — текучка кадров: менеджеров, которые работают больше года, не встречал. В компании — абсолютно бестолковое обучение. Всё сводится к сдаче экзамена не по технологии продажи или же по самому продукту, а по процессу производства дверей собственнику бизнеса. К сожалению, производственные шоры не позволяют ему адекватно реагировать на современные тенденции в сфере продаж входных дверей. Взаимно расстались с компанией на этапе стажировки. Новичкам в сфере входных дверей не смогу рекомендовать компанию, опытным «дверникам» — смотрите сами! Но отсутствие сторожил на торговых точках наводит на негативную мысль.. Далее →

Не советую устраиваться в данную компанию! Компания состоит из ООО Ремстройсервис, ООО УК на Безымянке, ООО Ремстрой, ООО УК ГОСТ, ООО УК Трест ЖКХ. Главный учредитель и хозяин [Б.] [В.] [В.]. Практически весь штат сотрудников, за исключением [Ш.] А.Ю., обновлен несколько раз. Офисное здание находится по ул. Карла Маркса 251. Юридически организации оформлены на [Б.] В.В. и [Ш.] А. Ю. Отношение к сотрудникам отвратительное: сегодня ты необходим, чтобы залатать дыры на рабочих местах, завтра тебя обругают матом, обвинив во всех невыполненных обязанностях, и уволят, не рассчитав тебя за проработанный период. Трудоустройство осуществляется по договору, в котором [Б.] В.В. может поставить только подпись без печати, а завтра обругать тебя с ног до головы без причины! Главное — держать тебя в тонусе и страхе остаться без работы! [Ш.] А.Ю. с его слов получил полномочия командовать всеми, и попробуй не выполнить — будешь наказан невыплатой за свой труд и уволен по истечении испытательного срока. Два самодура [Ш.] А.Ю. и [Б.] В.В. пользуются трудным положением на рынке труда, устраивают цирк Шапито. За время, которое я проработал, сменили главного бухгалтера, уволили главного инженера. Будьте бдительны при трудоустройстве на работу в данные фирмы! Далее →

Мой опыт работы в хостеле и отеле «Time» составил всего 2 дня. Я устраивалась на должность горничной, на 3 просеке, дом 63, с заработной платой — 1000 рублей выход/день. Сначала мне предложили пройти неоплачиваемую стажировку. Два дня по 3 часа я приходила знакомиться с отелем и учиться работе горничной. Оформить договор пообещали, как только поставят в график. В график поставили, я вышла на работу, но никакого договора и оформления документов не произошло. Уже на второй рабочий день я поняла, что объем и условия работы, предъявляемые требования и площадь помещений просто не соответствуют назначенной заработной плате. Убирать 4-х этажное здание должны как минимум две горничные. Здание построено таким образом, что состоит из двух частей: в одном крыле размещён хостел, а в другом находятся номера отеля. Соответственно, для подъёма на этажи сооружены две лестницы, которые имеют сложное архитектурное расположение. Например, чтобы убраться в некоторых номерах, нужно сначала подняться на 3 этаж, затем перейти на другой лестничный марш, потом спуститься. Потом проделать все переходы в обратном порядке. И всё это не с пустыми руками. Ты несёшь с собой тяжёлые комплекты постельного белья, инвентарь (ведро, швабру,... Далее →

Проходила стажировку в кулинарии на [Л.] 6. «Вкусная страна» столкнулась с очень грязной кухней и ужасным отношением работодателя к сотрудникам. Расчёт я так и не получила. Далее →