Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге
Ищете работу на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 2639 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.8 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (24)
👷♂️оператор (11)
Отзывы (2639)
-
На данный момент компания называется «Скаут — Корпоративные решения», и это уже даже не второе название. Причина регулярных смен названий мне неизвестна. Трудоустраивают в любом случае на испытательный срок 3 месяца. [О.] приоритет — сдача зачетов-презентаций. Выяснилось, что не важно качество твоей работы, главное то, как ты учишь информацию о компании. Каждую неделю проходит «встреча», где ты должен её рассказывать в формате презентации. Отклонение от формата недопустимо: если предложишь задавать тебе вопросы или экзаменующие (обычно тимлид и HR) сами начнут их задавать, считай, что не сдал. Плохо сдать зачет без последствий можно всего один раз, после второго тебя выгоняют, что со мной и произошло. И это при том, что вторая встреча из трёх прошла отлично, по словам тимлида и наставника. Вся обратная связь, которую я получил за время работы, была по поводу первой «встречи», и это при том, что словосочетание «обратная связь» я слышал в этой компании очень часто. Отзыва касаемо непосредственно моей работы я не получил ни от кого ни разу. Уволили меня без предупреждения, уведомили об увольнении непосредственно в кабинете директора спустя месяц работы. Сделали запись в трудовой, ведь «так нужно по закону». Об уведомлении за 3... Далее →
-
Проходил на стажировку на должность «Директора розницы», что могу сказать, штрафы есть за все и довольно-таки большие. И штрафовать требуют те, руководитель всегда найдет за что штрафовать. Обучения никакого нет, хотя С. хорошая девушка. На точках товара нет, но все хотят больших выручек. Крайне не советую, устройства нет. Вначале вас поставят на самую плохую точку, а т.к. нет оклада — ваш доход будет копеечным. Т.к. я работал меньше месяца (сам ушел) со слов офиса и [А.] (не обижать, замечательный человек) офису могут задержать з.п. на месяц! Потому что кто-то накосячил! И всем плевать на то, что вам нужно есть, платить за квартиру и т.д. Также вас будут просить ставить Лапину лайки и писать комментарии) Итого: самое ужасное место, где я работал! Если идете на продавца — подумайте 20 раз!. Далее →
-
- обучение, которое занимает целую неделю, где вам тренер большую часть тупо зачитывает по 6 часов в день бесполезную [censored] и устраивает социальные игры ни о чем, причём всё, что он зачитывает, выдаётся в письменном виде, но когда вы выходите на работу, забирается и выдаётся другая, намного сложнее и непонятнее, в которой даже руководитель не разбирается — после вас знакомят с руководителями отдела, выясняется, что работать вы будете не в том режиме и буквально всё, что вы проходили на обучении [censored], далее мразотная руководительница будет вам по мозгам ездить, требуя от вас, чтобы вы сразу всё понимали. Испытательный срок обещают месяц, но им легко будет и оставить вас на дольше время, т.к. официально он 3 месяца, и зп там меньше — обещанные премии вам очень легко вычтут за один-два прокола, так что обещанную в вакансии зарплату вы не увидите — система у них ужасно сложная и неудобная — очень много негативных клиентов и пустых звонков, частенько вам будут предъявлять даже за вздохи в диалоге и требовать максимально унижаться перед незаинтересованными клиентами, звоня им по 3−4 раза уточнять прокушенное слово, на которое клиентам побоку, либо же это уходит вам в минус — считают буквально... Далее →💬1 комментарий
-
Для меня главным плюсом стала стабильность и официальное оформление сразу после стажировки. Первые дни думал, что не смогу в таком режиме работать, оказалось, попал в самый высокий сезон, ну и плюс отсутствие знаний очень тормозили. Сейчас работаю в спокойном режиме даже когда завал. Работа интересная, но не для тех, кто приходит отсидеться, тут реально надо работать. Далее →
-
Была на собеседовании, прождала 50 мин.! Озвучили совершенно другие цифры, нежели в вакансии, 1200 за выход + процент, вместо 60 000 на испытательный срок, а потом 70 000 + процент. Видать, специально в вакансии указывают возможный совокупный доход, иначе никто не пойдёт. Итог: потраченное время и деньги на проезд.. Далее →
-
В данном заведении я проработала несколько месяцев. Устроилась временно, чтобы погасить кредит. Срочно нужна была вторая работа. Но это все лирика, я уволилась не потому, что расквиталась с банком. На этой работе могла влезть в куда более серьезные долги. При трудоустройстве никаких требований не предъявляли. Пару недель стажировки — и можно приступать к работе. Заведение находится в центре города, поэтому иностранные туристы захаживают туда каждый день. Как вы уже догадались, русским языком они не владеют, как и я английским. Объясняться приходилось на пальцах. Много раз люди заказывали одно, а я им приносила другое, из-за элементарной безграмотности. Меня часто штрафовали, поэтому мой заработок стал быстро равняться нулю. Оставаться там работать не было никакого смысла, и я ушла. Мне до сих пор непонятно, почему при трудоустройстве у меня не спросили о владении языком. Я впустую потратила время. Кстати, там все официанты выкручивались как могли. Никто английский не знает. Все при виде иностранцев блеют, краснеют и пускают в ход сурдоперевод. Но администрации заведения на это плевать. Им лучше оштрафовать сотрудника, чем сразу взять на работу знающего, который легко сможет рассказать иностранным гостям, из чего состоит то или иное блюдо на английском. Далее →
-
Компания Пробахилы.рф интернет-магазин расходных материалов для бизнеса. Вакансия размещается в основном на сайте хх ру, вакансия — оператор интернет-магазина, описание: ответ на звонки, составление заказов, работа с людьми (абсолютно классическая по обязанностям и требованиям водяная мотивационно-непонятная блювота). Заработок указан 40 к (как оклад и еще + проц), белое оформление, работа 2 через 2 с 8 до 8, с возможностью в карьере. Все в принципе неплохо, оставляем отклик. Звонит м. по персоналу и очень интересуется твоей прошлой рабочей жизнью, переспрашивает, готовы ли вы, будет удобно вам и т.д. Про вакансию рассказывает также как и в описании на хх ру, единственное добавление, что обучение 3 дня, затем берет перерыв во времени, якобы нужно посмотреть всех кандидатов и выбрать лучших, если что-то перезвонит. Перезванивает, говорит, что нужно подойти туда-то, во столько, пройти 2 этапа собеседования с высшим руководителем для принятия решения в пользу вашей кандидатуры. Ок. Появляешься там-то, во столько непосредственно к руководителю. Руководитель, человек серьезный, это видно сразу, уточняет по работе, твоему хобби, спрашивает, если хобби творческое, что будет ли оно мешать, дабы ты полностью отдавался его деятельности, так как работа в его компании... Далее →
-
Половина будет про саму магниту и половина про кадровое агентство АКМЭ или ООО «акмо». Само производство состоит из 90% мигрантов, которые готовы работать за эти копейки. Все участки сборки (сварки) абсолютно разные по физической нагрузке. Где-то ты можешь присесть на секунд 20, а где-то по несколько минут между закладкой детали. Жара, перерывы, выход на улицу, туалет — всё очень неудобно. Стажировка должна была быть 5 смен с наставником. В итоге на 2 смену стоял уже 1. Наставник как мог, так и объяснил, что делать. Сорвать спину? Получить воспаление легких? Обморок? Да легко. Теперь про АКМЭ. Я знал, что оно специализируется на трудоустройстве мигрантов. При трудоустройстве забрали трудовую и всё. Ничего не подписывал, ничего не давали на руки. После увольнения ждал трудовую 2 недели? Wat? Оказывается, её отправляли в МСК, на кой хрен, кто его знает. Расчет ждал неделю, хотя должны в день увольнения. Короче, если вы хотите почувствовать боль во всем теле после смены, то проще пойти на стройку, там и платить будут больше. Далее →
-
-
Плюсы: — ДМС (после 3-х лет работы) — полностью белая з/п — работа сотрудников от отдела кадров: дни мороженого, ДР компании, дни фруктов, поставили велотренажер в коридоре — спортивная площадка во дворе: можно в перерыве потянуть спину на турниках — пункт в резюме по работе в М/Н компании — дизайнерский ремонт (но уже старый, из не самых качественных материалов, обветшал) — есть наставник Минусы: — жëсткая экономия на канцелярии: выдают раз в месяц, могут не одобрить дырокол или степлер, т.к. очень дорого, если закончилась ручка — обежишь кучу народа, чтобы найти новую — строгий дресс-код — экономия на стульях: за 6 мес работы у меня, и у других коллег, не было офисных стульев, сидели на стульях-табуретках, как в МФЦ. Под конец болела спина и тазобедренный сустав — негласная политика: много сплетен: кто с кем спит, кто от кого в декрет ушла и т.д. — систематические переработки — программное обеспечение 15-летней давности, которое не чистится. В интерфейсе базы данных есть куча столбцов от 2006-2009 годов, которые редко заполняли, они только мешаются, но их не удаляют, т.к. «…какие-то данные там всë-таки... Далее →
-
Тут даже сказать что-то сложно, вроде все достаточно очевидно, разбивать смены пополам, заключать договор по факту выхода на смены, а не после прохождения стажировки. Далее →
-
Расскажу свою историю: Я пришла на собеседование, мне все рассказали, что да как, условия мне подошли. Я вышла на стажировку, и со мной была администратор С., которая работает там 2 года. Она мне объяснила, как встречать людей, что делать и т.д., и просто слилась, и всю смену сидела в комнате для персонала и балтала с сотрудниками, так было где-то неделю. Я знала только базу. Потом я узнаю, что оказывается, у меня будет аттестация, а я ничего не знаю. Я спрашиваю у С., чтобы она хотя бы сказала, какие вопросы будут, мне ответили, что не помнят. В итоге я самостоятельно искала вопросы и самостоятельно обучалась. Чуть в том, что вы должны знать: все процедуры, как они проводятся, сколько по времени, цены, всех мастеров салонов, а их где-то 9, а мастеров штук 100. Также нужно знать названия всех красок, название того, что используют в косметологии, и также дополнительные уходы для волос и т.д., которых также более 100. Я узнаю, что мне нужно это все узнать за неделю. Круто. Через пару дней приходит старший администратор [Е.], которую все сотрудники ненавидят, а я удивлялась, почему. В итоге она мне говорит о том,... Далее →
-
Неоплачиваемая стажировка. При телефонной беседе с местным «руководителем» пункта выдачи он вам задаст очень интересный вопрос: «А готовы ли вы в период адаптации к работе работать в графике 3/1?» (график, указанный в вакансии 2/2). На следующий день после отрицательного ответа вам приходит отказ от компании по СМС, даже если у вас есть опыт работы на похожей должности. Ну то есть для тех, кому нравится работать за себя и за Сашку, это сюда. Всем остальным советую обходить данную компанию. Далее →
-
Проходила в компании стажировку, к счастью, завершила её досрочно, по своей инициативе. (Из 3 стажеров остался только 1) Не рекомендую данную компанию по таким причинам как: изо дня в день будете слушать ненормативную лексику, писать несколько отчетов (по регламентам, которых очень много). Также в компании существует таблица «премий и косяков» — так что обещанные, крупные и любые другие деньги грамотно будут урезать через неё. Собственно, за стажировку мне грамотно предоставили большую таблицу с различными пунктами, и в итоге заплатили гроши. Знала бы, прекратила бы это всё ещё раньше. Дорогой соискатель, когда я искала отзывы о данной компании — их не было. Надеюсь, сейчас ты 100 раз подумаешь, нужно тебе это или нет. Но лучше никакой работы, чем работа в этой компании. Будешь стараться, совершать звонки, работать по их указаниям (которых очень много), а в итоге с тебя грамотно вычтут всё! Не рекомендую, как коллектив, так и условия работы, оставили только отрицательные впечатления. Не тратьте своё время! Ищите хорошую работу, где вас не будут штрафовать и вычитать за каждый «вздох». Далее →
-
- испытательный срок не убирали, прикрывались короной - частые задержки, которые не будут оплачиваться - дальность расположения - руководство, которому важно дырки только заткнуть, когда запара, и выполняешь не свои обязанности - нет короткосрочного роста. Далее →
-
Компания занимается автострахованием и страхованием любых видов на Фурштатской 8. Компания произвела впечатление, как будто открылись пару дней назад, на словах 5−10 лет существуют и ни одного постоянного сотрудника, который бы проработал 3−5-10 лет. Офис грязный, в пыли, пол грязный, уборщицы нет, оклад небольшой +%. За пару месяцев работы сложилось впечатление, что там семейный бизнес, и как вести работу само руководство не понимает. Зарплата не вся белая, поэтому то, сколько там выходит в целом, можно найти работу с полностью белой зарплатой. Пока я там работала, приходят на стажировку люди и быстро уходят, держаться там не за что. Офис рядом с метро — один плюс.. Далее →
-
На испытательном сроке официально не оформляют. О рамках испытательного срока говорят весьма расплывчато (мне было сказано от 2 до 3 месяцев, по факту, если компания захочет сэкономить, то могут легко увеличить). После оформления компания оформляет сотрудника на полставки и платит только 50% «по-белому», остальное — в конверте. Кофе, сахар, еда — всё своё, ни о какой компенсации нет и речи. Руководство так и говорит «мы экономим на всем», но речь, конечно, о сотрудниках. Особенно очевидным это становится при увольнении. Вместо того чтобы рассчитать сотрудника как положено, выясняются различные нюансы — как например то, что «удаленка» оплачивается на 70% (сообщили в последний день удалённой работы). Абсолютно неадекватное отношение к персоналу. При увольнении «кинули» на деньги, причём основной причиной явилось нелестное мнение обо мне руководителя отдела продаж, по совместительству родственника одного из учредителей компании. Очень удивил также коллектив (подавляющая его часть), многие сотрудники даже не считают нужным здороваться друг с другом, а большинство руководителей подразделений сообщают, что «общаются только с линейным персоналом». Не советую тратить своё время, если цените и уважаете себя! Здесь только подстраиваться, унижаться и «ждать милостей». Если Вам... Далее →
-
Гинза Прожект — это сеть ссаных помоек и оттуда воняет, кавказское направление. Гинза Прожект — это филиал ада сети ссаных помоек и оттуда смердит, а «ресторан» Сули Гули в Рыбацком — это чёрная дыра филиала ада в самой чёрной попе мира! Управляющая Г. — тупое [censored] тупого [censored] и даже ещё тупее тупого, никаких русских слов она не понимает, считает, что всё на свете знает лучше всех и озабочена только тем, чтобы показать учредителям хоть какие-нибудь цифры прибыли, насрав на всё и на всех вокруг… Под её умелым руководством трудятся манагеры-красавчики, все до одного потрясающие красавчики: они жрут, срут, бухают на работе, дуют на работе в дудку (тут я их хорошо понимаю, потому что вообще никак невозможно работать в этом заведении, если на каждой смене не подкуривать запрещённых препаратов через бутылку), раздают банкеты своим половым партнёрам, орут на весь зал, забивают в банкеты себе дополнительно пожрать, в области тупости и идиотизма постоянно косплеят свою госпожу Г., смотрят чем и как угостить марамоев за счёт работников и любую рабочую ситуацию выворачивают так, чтобы обвинить работников всегда и во всём и крепко и намного оштрафовать их или заставить оплатить косяки,... Далее →
-
Сначала прочитала отзывы, но на собеседование всё-таки пошла из интереса, хотя ничего хорошего не ожидала, но тем не менее настроение очень испортили. Так что не ходите туда даже просто посмотреть. По телефону пыталась получить информацию, но человек увёртывался, говорил, что у неё только задание пригласить. На собеседовании менеджер по персоналу была с признаками ОРВИ и без маски. Финансовый директор очень непорядочный человек. Очередной раз ищут главного бухгалтера по причине того, что главный бухгалтер не прошла испытательный срок, но не удивительно, что с финансовым директором никто не уживается, ищут ещё казначея, то есть финансовый отдел бежит. А главный бухгалтер сама виновата, что согласилась на такое, а теперь её выгоняют, думала, у всех не получается сработаться с финансовым директором, а у неё получится. Вот следующий человек ещё и в отчетный период в это [censored] попадёт. Дерзайте! Да, офис разделили перегородками, в бухгалтерии сидит несколько человек в одном кабинете и там нет окна, обратите на это внимание. Большая слышимость между кабинетами, но мебель приличная. Там работа только для людей без опыта временно, или для тех, кого нигде не берут, а очень нужны деньги. Это место не для успешных и умных! Далее →
-
Эта, так называемая, «компания» является абсолютным кидаловом людей. Они постоянно в процессе набора и увольнения людей. Приглашают типа на стажировку и дают телефон для обзвона клиентов. По факту, через неделю сотрудников сливают и набирают новых. «Руководители» компании даже не запоминают имен сотрудников. Сразу увольняют и рядовых менеджеров, и руководителей отдела продаж. Руководят конторкой два гопника, которые даже не умеют общаться с сотрудниками, кроме как матом. Уважаемые соискатели, не тратьте свое время, не слушайте, что вам будут заливать на собеседованиях, не верьте ни одному слову [Ю.] и К. — они вас кинут. Действующим сотрудникам не платят, уволенным — тем более. Будете пытаться получить свои деньги на протяжении месяцев и все равно кинут. Фирма и люди гнилые, обманывают сотрудников и клиентов! Не платят, имеют долги перед поставщиками. Люди, не тратьте время на мошенников! Далее →
-
По телефону условия работы озвучены: Трудоустройство по ТК РФ, серая ЗП 22.000₽ официально и 38.000₽ в конверте. И есть премиальная часть с продаж комнат-студий. В итоге время моего собеседования перенесли на час (с 16.00 на 17.00). Собеседование проводил некий «руководитель» [М.] Удивился, что я хочу официальное трудоустройство, потом сказал, что трудоустраивают после испытательного срока в один месяц, а затем честно признался, что они вообще не трудоустраивают… Что он сам работает в компании без какого-либо договора, цитирую «просто на доверии». Вывод: жаль потраченного времени, обычно такие конторы отсекаю ещё на этапе звонка. С их стороны введение в заблуждение — портит репутацию компании. Далее →