Юрентбайк: отзыв сотрудника
Описание работы на head hunter
Недостатки:Доброго времени суток вам мои маленькие любители труда
В первые смены минусы не так очевидны пока у вас стажировка (1−2) дня (не оплачиваемая)
В вакансии график работы указан 4рабочих-2выходных по факту я отработал 8 дней без выходных и к тому на ночь
Да да там вы в день работать не будете только первые смены, а потом в ночь.
Выходные вам ни кто просто так не даст только в том случае если вы уже будете валиться с ног как у меня и было, мне днём надо было с сыном по врачам ходить для садика и так я 3е суток не спал на третьи просто падал на работе.
Выделенного времени на обед там нету, вы должны успеть поесть за минимальное время.
И так о процессе работы: устраивался я тестировщиком, в мои обязанности входило проверка самоката на не исправности и если таковые есть переводить его в ремонт, а если все хорошо на зарядку.
По факту вы просто грузчик причем работаете вы с 22−8 без передышки (в редких случаях у вас будет время по спать ОЧЕНЬ редких)
теперь о ЗП обещают 2400р (мое мнение за такую работу минимум 3000р, а в идеале 3500р)
По факту моему напарнику заплатили 4800р за 4 смены вы понимаете? За две смены ему заплатили
И говорят жди след месяца там разберемся
Короче эта работа для тех кому не жалко своего здоровья и времени, кто любит быть использованным
А я с напарником пойду там шума наводить
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЮРЕНТБАЙК в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →- 🧑💻 Отзывы о работе тестировщиком в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35375 отзывов) →
-
Их не много. 1.Чтобы получать результат, нужно усердно работать. В компании не любят лентяев. Поэтому, если результата работы не будет видно, рискуете остаться без премирования и можно готовиться к тому, что вам будет задан ряд вопросов. 2. Не до конца выстроена схема общения и иерархии между отделами. Поэтому, если вопрос касается другого отдела, получение ответа занимает время. Используются чаты, которых за длительный период накапливается не мало. Но, на сколько понимаю, фирма в данный момент работает над структурированием этой системы. И скоро все сотрудники будут передавать информацию другим способом. В остальном все замечательно и нравится. Далее →
-
Общалась с сотрудником Богатых [А.], хотела пригласить на собеседование на вакансию, по сути, возможно, которой нет, иначе я не понимаю, такой разговор и общение, как так можно приглашать к сотрудничеству. Я ищу работу и рассматриваю предложения, но даже с таким кадром невозможно общаться и вести диалог. В разговоре человек давлеет, самоутверждается, не терпит отказа, ведет себя неадекватно, хамски. Не знаю, как такого могли поставить подбирать кадры, человек не владеет собой, смеется невпопад, позволяет себе давать личные оценки ситуациям, которые к ней вообще не относятся, ведет разговор как сплетни на лавочке. Если, конечно, такой сотрудник представляет реальную ситуацию в компании, то тогда все становится понятно о компании и ее уровне и низком профессионализме. Очень жаль, что из-за таких сотрудников в компании никогда не будет работника адекватного и профессионального, потому что он такого терпеть не будет. Далее →💬1 комментарий
