Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

НИ В КОЕМ случае даже не откликайтесь на вакансии, где указано, что испытательный срок за некую сумму (которая точно низкая), а после испытательного срока устройство по ТК РФ и зарплата будет выше. Это шарашкины конторы так делают! Потому что данное действие — нарушение ТК. Работодатель обязан сразу оформить договор, в котором будет указан испытательный срок, сколько он будет длиться и ни в коем случае не занижать заработную плату! То есть за 20 тыс выполнять работу, которая стоит 40 тыс, вы не обязаны, это нарушение ваших прав. И если ещё в вакансии указывают, что после испытательного срока вас оформят по ТК РФ, то можете расслабиться, потому что этого не будет никогда в этой компании. Такие ищут неопытных дурочков, которые будут выполнять работу или за спасибо или за бесплатно, ещё и нагоняй будут устраивать Далее →

Довелось поработать в этой поликлинике, ровно 3 испытательных месяца. Никаких претензий весь испытательный срок! Вдруг- вызов к заведующему, и непонятные обвинения, высланные из пальца! В полном шоке и истерике забираю документы, иду к главному врачу самого об» единения и выясняю, что я не первая, кого так кинули! Это государственное учреждение, вдумайтесь, люди. Далее →

Заманивают работать на входящую линию. На собеседовании оказывается, что только 6 часов в день будут входящими («за счёт входящих мы поддерживаем вас материально»), а 3 часа — обзвон потенциальных клиентов (потенциальными здесь называют холодные продажи, а нужны они для того, «чтобы вы больше зарабатывали, компания даёт такую возможность, вы должны быть благодарны»). На стажировке у тебя 9 часов потенциальных клиентов. Ещё раз: потенциальные клиенты — это те несчастные, которые попали в базу для спам-обзвона. Вы будете звонить детям, глухим старикам (обычно это городские номера, а бедные бабушки и дедушки не знают, как заблокировать номер спаммера и срываются каждый раз на истерику, когда ты им начинаешь «Проводить мониторинг качества домашнего интернета»), за день пошлют в лучшем случае 50 раз. После стажировки никакой входящей линии — её ещё надо заслужить. Сидишь на так называемых тёплых задачах. Например, проводишь анкетирование новых абонентов. Кстати, оплата за такую задачу привязана к статистике. Чтобы получать 75 рублей за анкету, нужно чтобы 100% тобою опрошенных купили годовой абонемент. Но твои опрошенные будут переезжать, орать, что без акции очень дорого и жаловаться на плохое качество интернета. И всё. И тебе считают зарплату... Далее →

Пригласили на собеседование на должность товароведа/оператора 1С.Вопреки тому, что в этот день у меня был день рождения, поехала на край света (кстати из-за чего не отметила свой праздник ВООБЩЕ!,решив,что работа, конечно, важнее),прошла собеседование (к слову, там ничего толком не спрашивали..сразу рассказали что я буду делать, поверили на слово об образовании и опыте, не сверив документы, про мед.книжку даже не спросили вообще),после чего перезвонили, сказали,что я просто супер и меня взяли, со дня на день позвонят назначат стажировку. Оформиться можно, сказали,с первого дня стажировки уже официально. На след.день позвонили, сказали,что в каком-то там магазине со мной хотят познакомиться, причем устраиваюсь я совершенно в другой магазин..странно,ну,да ладно..бросаю все, еду знакомиться, при знакомстве толком ничего не спрашивают, документы не смотрят, особо не интересно наверное это никому, рассказывала об опыте я все сама, пеебивая директриссу, которая взахлеб начала с ходу расписывать мои обязанности..как так (???),не убедившись, что я действтельно подхожу, только записала имя и телефон..это что вообще? ну,я решила- ладно..видимо ей это и не важно, наверное и впрямь просто посмотреть на меня да поздороваться позвала, может политика у них такая, кто знает))).Ушла,выходные провела как на иголках, потому как назначили стажировку в понедельник в том самом... Далее →

Здравствуйте! Начну с того, что работать в данной организации весьма опасно. 1.Сама Организация ООО НПП «Морские спасательные средства» это шарашкина контора, состоящая из приблатненных (руководство) и рабов (работники производства). Говорить, что стукачество есть все равно, что ничего не говорить. Основные работники это пенсионеры или люди с дефектами. 2.Заработная плата Красиво написано в вакансиях от 40 000 рублей. Но по факту вы будете пахать с 8 до 17 часов, а когда надо им срочно, то до 19 часов и будете получать не более 30 000 рублей. Работа в выходные и праздники это норма, оплаты в двойном размере, как положено — НЕТ и не будет. Работать Вы будете за троих, а получать за одного. Т.е. надо и то, что в вакансии написано и еще по указанию начальника производства, а эти указания каждый день и по факту свою норму сделать не все успевают. 3. Условия труда. Их нет вообще. Уборщица приходит раз в неделю, в туалетах аж глаза режет т.к. там воды нет — она привозная. Руки и лицо помыть невозможно т.к. это таже привозная вода с жиром. Никаких кондиционеров нет, он только у директора в кабинете. Грязь, вонь и антисанитария это норма. В случае пожара... Далее →

Ещё раз об особенностях семейного бизнеса, а ля 90-е. Насколько внаглую и без-принципно «старушки» (так как коллектив на 95% женский) относятся к работе и коллегам, обсуждая их за глаза и в глаза, настолько крайне условно понимают они, КАК работает бизнес вообще и в частности, не знают ни Трудового кодекса ни понятий деловой этики или основ микро-экономики. На вас могут набрать, когда вы говорите с клиентом по телефону, могут поставить на вид, что вы слишком часто/шумно/ долго ходите в туалет/занимаетесь личными делами по мобильному/попросить показать с кем и о чем вы переписываетесь по опять же личному мобильному, сказать, что не принято звонить по мессенджерам коллегам/часто выходить в коридор и вообще как-либо отклоняться в поведении от принятого в головах сотрудниц стиля и манеры общения. Подстава даже не то слово, которое характеризует ваши взаимоотношения, тем более на период испытательного срока. Вам просто либо ничего не говорят либо говорят буквально, что нужно делать, ни объясняя последствий ни логику тех или иных действий, которые могут привести и к доп ненужным затратам и к вопросам со стороны бухгалтерии. Которая, к ее чести, ответственно относится и к работе и к правам сотрудника в части финансовых обязательств, как минимум. Конечно, сложно соблюдать здравый смысл и соответствовать требованиям [Е.] [И.] [В.] которая... Далее →

я, 32-летняя мадам, можно сказать, «убежала» со стажировки))) Начну по порядку. Мне позвонили 1 июня и пригласили на собеседование в офис, по описанию вакансия мне понравилась. На следающий день я приехала в офис на Ленинском пр-те, 140. Действительно, очень странное помещение…вроде и четвертый этаж, а такое чувство, что зашла в подвал. Офис открытый, т.е.в одном помещении и отдел персонала и бухгалтерия и закупки и тд…В общем, собеседование со мной провела [Л.] [Г.] И очень странным показалось мне то, что она сказала, чтоб я позвонила тому рекрутеру, которая пригласила меня на собеседование, и я уже с ней договорилась о стаж.дне…Уже звоночек, что криво-косо все перекладывают друг на друга задачи. Ок, я в этот же день созвонилась с рекрутером, назначили день стажировки. Приехала. Ну как-то не так должны отнестись к новому человеку. Я пришла на должность рекрутера, у меня достаточно неплохой послужной список. Не хочется в первый же рабочий день слушать, что и как должен говорить менеджер по персоналу кандидатам! Ау!Если я все делаю не так, то зачем меня пригласили на работу?)))Далее по существу: никакой общей базы кандидатов у них нет (для меня, как для рекрутера, это очень странно), т.е. всю информацию они хранят в исходниках на HH. Ну,... Далее →

С самого начала обещают золотые горы и стабильность. Обещают оплачиваемую стажировку, Вы стажируетесь 7 дней по 13 часов, таскаете коробки с бутылками и так далее, и если ты стоишь на кассе будет жалоба от кассиров что стажёр просто стоит, и в итоге Вам скажут что мы Вам перезвоним завтра как только составим Ваш индивидуальный график и никто Вам не перезвонит спустя 7 дней стажировки, не тратьте свои силы и средства как я. Далее →

Уважаемая администрация, давно пора блочить отзывы с одного ip. Или отмечать их как недостоверные. А то у Бизнес-инфо скоро отдел будет сформирован — по борьбе с последствиями. Судя по тому, как яростно и криво они накатывают себе похвалы, это делает сама [Ю.] Геннадьевна. Очень в духе этой компании, орать и брызгать слюной — «Неудачники, проходите мимо! Мы-супер!». Соискатели не такие идиоты, чтобы верить валовым положительным отзывам, при таком контрасте с реальными от бывших сотрудников. Что вас ожидает? Очень «честное» собеседование, потом стажировка, потом по работе вы сталкнетесь с главным управленцем всея компании! И в панике сбежите оттуда. И вам скорее всего не заплатят. Потом на досуге, устроившись на нормальную работу, где никто не визжит и не придумывает бессмысленных задач, вспомните бизнес-инфо и ужаснетесь — как же вас туда занесло. Это произошло уже наверное с сотнями соискателей, которые не поверили отзывам или не читали их. А зря! Берегите свои нервы и время. Далее →

Не устраиваетесь в эту компанию, обманывают, хоть компания и не первый день работает, но это ни о чем не говорит. Стажировочный день из расчета мрота считают. На стажировке заключаются соглашение, которое не оплачивают тем, с кем далее не планируют заключать трудовой договор. Оклад 35 000 руб. с вычетом, который они обещают + премии в зависимости от выполнения плана — обман полный. Оклад минимальный — 18 000, чтобы получить премии нужно выполнить определенные показатели. Невыполнение плана продления абонентов влияет на премию за продажу новых программных продуктов. Есть некие внутренние регламенты — типа дресс-кода, за который могут оштрафовать. 30 минут дается на обед, обедать придется за рабочим столом, потому что нет места для приема пищи, либо как вариант идти в кафе. Нет никаких подготовленных файлов по работе в системе и с клиентами. Переработки оплачиваются по официальной зп в лучшем случае. Если нужно распечатать документы для клиентов, то листы бумаги нужно брать под роспись, счета на оплату печатаются на черновиках для эконмии. Видеокамеры установлены в каждом помещении, идет тотальный контроль сотрудников. Обстановка очень не здоровая, Исполнительный директор Ибрагимова Ю.Г. позволяет себе орать на сотрудников и унижать их нецензурными словами. Далее →