Отзывы о прохождении стажировки в Тюмени

Я работаю в ПСК полгода. Устроили сразу по трудовой, дальше был небольшой испытательный срок. Зарплату, сколько обговаривали на собеседовании, такую и платят. Есть окладная часть и бонусная. Рабочее место оборудованное и удобное. Уже договорился с руководителем о отпуске летом. Далее →

Белая з/п только частично, в размере чуть больше прожиточного минимума, остальное в виде премии в конверте. Перед трудоустройством необходимо пройти недельную стажировку, которую после трудоустройства обещали оплатить. Т.к. во время собеседования я находился в отпуске на основной работе, решил попробовать. После отработанной недели договорились о трудоустройстве, я уволился с текущей работы, проработал еще неделю, и мне сказали, что им сотрудник не нужен. Что получается в итоге: две недели бесплатной работы и увольнение с основной работы. Не рекомендую тратить время. Далее →

Откликнулась на вакансию «Куратор лечения» на hh.ru. На следующий день со мной связался hr-менеджер С. Как оказалось, собеседование групповое, но нам заранее об этом не сообщили. На вопрос, как так, прозвучал ответ: «Вас много, а мы одни». Я считаю это неуважением по отношению к кандидатам. Я еще могу оправдать формат групповых собеседований, когда ищут людей без опыта работы на стартовые позиции, например, промоутеров или операторов в call-центр, где сотрудники на потоке. Но меня поражает такое отношение к кандидатам на единичную позицию куратора с заявленной зарплатой от 100 000 р. Я являюсь опытным аккаунтом. Имею многолетний успешный опыт в клиентском сервисе и в проектной деятельности, работала со всемирно известными брендами, а меня сажают в переговорку с девочками в формате «пусть каждая расскажет о себе». После я поинтересовалась, а руководящий состав (ген. директора) или высококвалифицированные врачи с крутым опытом и кейсами тоже сидят на групповом собеседовании? Мне сказали, да)) Смешно, правда?)) Собственно, я отказалась проходить собеседование в данную организацию. Получается, что кандидат тратит время на подготовку к собеседованию, изучает специфику работы, услуги, готовит пул вопросов и т.д., а потенциальный работодатель зовет всех подряд на групповые встречи и даже имя кандидатов не в состоянии заранее запомнить (нас пытались назвать по имени, но,... Далее →

Добрый день всем. Работа в Тюмени — это мошеннические схемы. Куда смотрят правоохранители, трудовые инспекции? Приглашают на стажировки, а сами и не думают принимать. Стажировки бесплатные, попользуются тобой, завтра другие придут. Анкеты собирают во всех организациях: паспорт, ИНН, полис и другое. Куда потом продают твои данные? Работы нет, а объявлений полно. Кому нужна такая статистика? Далее →

Звонили с этого номера +7 (xxx-xxx) 47−94. Это Tiens (Тяньши) мошенники-работодатели по г.Тюмень, которые вводят соискателей работы в заблуждение по поводу трудоустройства! Могут представляться «Транспортно-логистической компанией TGL» или «Урал Континент» По адресам: ул. Коммунаров, 7, ул. Республики, 59, ул. 50 лет Октября, 10, ул. Кирова, 40 и ул. Дзержинского, 15, НЕ работа, а сетевой маркетинг Tiens (Тяньши). Собеседования и стажировку ведут эти люди. Это сетевой маркетинг, причем семейный бизнес. Одним словом, финансовая пирамида. У компании нет продавцов. Тяньши является потребителем и покупателем своей же продукции. У них там свои ранги 8 и звёзды, потом идут Львы как они (Бронзовые и Серебряные). Например, чтобы сделать статус 6 звёзд надо вложиться на 330 тыс, 7 звёзд вложиться на 1 700 000 руб. Компания Тяньши зарабатывает на том, что продаёт свой товар своим же сотрудникам. Чтобы отбить свои вложения, придется, так же как и им, давать ложные объявления на сайтах, расклеивать на улицах и путём внушения, и дезинформации склонять на совершение стартовой закупки. Вы готовы набрать продукцию на 2 млн. руб, чтобы быть Львом... Далее →

О отрицательных сторонах этой Шаражмонтаждырстрой компании можно говорить вечно. ТАДК — это худшее место, где мне удалось поработать. Слава богу, не долго. Во-первых, быт никакой. Как бичи, ищите, где жить, что есть и как выживать. На работе бардак и беспредел. Ну, офис у них в коттедже, это уже должно было меня насторожить. Управляют всем друзья, которые ноль в строительстве и никогда им не занимались. Уж не знаю, как эта шарага выигрывает тендеры, какие там знакомства у директора, но факт, что много тендеров они выиграли и не смогли сделать, потому что шарага [censored] / Там нет старых работников, все прибежали и убежали. Мне обещали золотые горы, а по итогу 9000 рублей))) естественно, мы тебе прям щас доплатим, только не увольняйся. Нет уж, ребята, так каждый месяц просить зарплату [censored]  — оно надо. И уволиться оттуда оооочень сложно, норовят заставить отрабатывать, естественно, тысяч за пять не больше… Мне повезло, что испытательный срок не успел кончиться, затянул бы на пару дней и был бы геморр с увольнением. Вы не представляете, как я был рад трудовой, когда вышел из этого «офиса»))) это офисом то назвать язык не повернётся))) Перечислять всё [censored] этой... Далее →

Год проработала в столовой «Ассорти» по ул. Мельникайте 70. Ушла бы из этой шарашки раньше, да обстоятельства не позволяли. Начнем с того, что персонал за людей не считают, особенно на более низких должностях, причем как управляющая, так и остальной коллектив в целом. Практически все неадекваты, лишь единицы не орали матом и не вели себя как последнее быдло, что и не удивительно, там в основном и набирают всяких базарных баб с деревень, одна так вообще была уголовница. Все нервы за год высосали, что уже полгода с момента увольнения хронической мигренью мучаюсь. Большая часть сотрудников работает неофициально, из-за чего официальщикам трудно отдуваться перед роспотребнадзором, особенно в час пик. Для официалки три месяца испытательный срок. Поначалу хвалят, спокойно все объясняют, а потом постепенно начинают рявкать вплоть пока не дойдет до откровенной ненависти совершенно ни за что. На многие должности управляющая Н. в наглую проводит «своих», в то время как по справедливости этого заслуживают более компетентные люди. Из-за такого отношения большая текучка, многие просто реально не выдерживают и уходят. Перед проверками или праздниками вас заставят драть несколько часов никому ненужные деревяшки, потому что одной такой кассирше из «своих» что-то не понравится с первого,... Далее →

Год проработала в столовой «Ассорти» по ул. Мельникайте 70, ушла бы из этой шарашки раньше, да обстоятельства не позволяли. Начнем с того, что персонал за людей не считает, особенно на более низких должностях, причем как управляющая, так и остальной коллектив в целом. Практически все неадекватные, лишь единицы не орали матом и не вели себя как последнее быдло, что и не удивительно, там в основном и набирают всяких базарных баб с деревень, одна так вообще была уголовницей. Все нервы за год высосали, что уже полгода с момента увольнения хронической мигренью мучаюсь. Большая часть сотрудников работает неофициально, из-за чего официальщикам трудно отдуваться перед роспотребнадзором, особенно в час пик. Для официалки три месяца испытательный срок. Поначалу хвалят, спокойно все объясняют, а потом постепенно начинают рявкать вплоть, пока не дойдет до откровенной ненависти совершенно ни за что. На многие должности управляющая Н. проводит «своих», в то время как по справедливости этого заслуживают более компетентные люди. Из-за такого отношения большая текучка, многие просто реально не выдерживают и уходят. Перед проверками или праздниками вас заставят драть несколько часов никому ненужные деревяшки, потому что одной такой кассирше из «своих» что-то не понравится с первого, а то и с десятого... Далее →

Пройдя обучение по вакансии представителя [Т.] ждал неделю звонка о встрече с представителем о дате и времени по назначению стажировки. После назначения встречи и придя в офис компании я словно вернулся в двухтысячные года: неряшливые люди, от которых слышен мат на мате на весь этаж. Постояв и послушав людей 5 минут осознал, что человек, имеющий каплю интеллигенции, не сможет взаимодействовать с такими людьми. Если вы общаетесь культурно — то вам точно не в эту компанию! Далее →