Столовая по -домашнему: Неоднородная зарплата и плохие условия
Неблагоприятные условия труда, зп все получают необоснованно разную, неадекватное руководство. Во время стажировки выдают смехотворные тесты, поясняя это так: сдашь тест и станешь избранным. Про обед лучше не вспоминать, если успел перекусить каким-то чудом, то ок, если нет — работай как хочешь. Коллектив гниловат, одним словом, женский, есть и шестерки, которые работают без особого напряга и ценятся руководством. Зп получаешь на руки, официально можно оформиться на полставки, при этом будешь полностью оплачивать налоги. Больничных нет, даже если оформируешься на 100%. Отпускные есть 15 000 р, не больше. Не советую работать в данной организации.
- 👉 Работа в СТОЛОВАЯ ПО ДОМАШНЕМУ в Тюмени (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СТОЛОВАЯ ПО ДОМАШНЕМУ продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Тюмени (15 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2209 отзывов) →
-
Неблагоприятные условия труда, неадекватное руководство, заработная плата необоснованно разная, коллектив гнилой (женский), при стажировке выдают тесты с курьезными вопросами и ответами, поясняя это обучением и вхождением в коллектив. Про питание лучше не думать (времени не будет). Больничных нет, даже если работаешь официально, отпускные 15 тыс. Потолок. У руководства есть шестёрки, работающие без особых усилий, при этом получающие большую зарплату при равных обязанностях. Не рекомендую данную организацию для трудоустройства.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПожалуй, единственные плюсы это своевременная оплата труда и удобное расположение места работы. Далее →✗ НедостаткиУлучшить нужно все, от уровня дохода до условий труда. Уровень заработной платы находится не на рынке. Зачастую премия, которая выплачивается 4 раза в год, не превышает 10 тысяч.Объем работ не соответствует уровню з/п. Вы являетесь и маляром, и декоратором, и работником типографии, как-то здесь затесалась и работа со складскими перемещениями и много всего, чего не перечислишь. Также розница и директор магазина время от времени считают своим долгом предъявлять претензии по поводу того, почему специалисты отдела мерчандайзинга не выполняют обязанности, которых НЕТ в их должностных инструкциях. На ответные претензии и замечания взрослые люди реагируют как дети, обиженно уходя в закат писать гневные письма руководителям о том, как их здесь не уважают. В общем, вы будете заниматься всем, чем можно, но равноценного денежного вознаграждения и адекватного отношения к себе вы не увидите.Возможностей карьерного роста ноль. Возможностей проявить творческие способности ноль. Адекватных условий для отдыха нет. Коллектив конфликтный, причем агрессия часто поступает именно от руководящих должностей. Так называемый корпоративный тренер, который должен помогать при налаживании коммуникаций и решении конфликтов, на деле является пассивным агрессором, исподтишка устраивающим разборки с вашим руководителем, если ей не понравился ваш взгляд в ее сторону. Не понятно, для чего он вообще присутствует. Менеджеры розничных... Далее →
