Отзывы о прохождении стажировки в Электростали
Ищете работу на стажировке в компаниях в Электростали? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Электростали - это всегда риски.
🔴 В списке 10 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Электросталь с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ Преимуществаменеджер аутсорсинговой компании — адекватная женщина. выплаты приходили без задержек через приложение наймикс, налог оплачивался вовремя. Далее →✗ Недостаткисистема Самокат Про, как и координация, очень хаотичны и беспардонны по отношению к сотруднику сборки. Делают что хотят, отменяют/переносят подтверждённые смены, не предупреждая. Платят копейки — 185 рублей в час с апреля в КРД, максимум вам дадут на неделе заработать тысяч 3−5, потому что устраивают вакханалию с часами сборки и динамят. Если вы не понравитесь товароведу и/или директору (а вы им не понравитесь, им понравятся только роботы без собственного мнения), напишут о том, что вы не справляетесь (это была ваша 1 смена после 8-часовой стажировки, на которой вы помогали товароведу расставлять товар и почти не запомнили склад), вымотают все нервишки и кикнут из даркстора, сославшись на то, что вы плохой работник (сами сидят, болтают с курьерами, собирают заказы с задержкой и только и запихивают рот просрочкой). Если у вас нет уважения к себе, добро пожаловать в Самокат. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплаты Далее →✗ НедостаткиОтработала в этой компании почти год и сбежала. Устраивалась на работу, когда магазин только открывался, пришла на собеседование, а мне вместо информации о работе сказали разбирать коробки с товаром и готовить магазин к открытию. Я согласилась, потому что нужна была работа, и они обещали оформить в этот же день. Стажировка официально длится 3 месяца, но моё обучение длилось 1 день, в который мне показали открытие и закрытие, а также как лепить ценники на товар. Мне даже не показали, как пробивать продажу, администратор магазина ушла в середине дня, и в итоге по телефону объясняла мне, как продать товар. Где-то через месяц нам устроили тренинг по продажам, на котором ничего по делу не сказали, рассказывали об истории фирмы, процессе изготовления бюстов и прочей лабуде, говоря при этом, что всё это нужно рассказывать клиентам. Учиться пришлось непосредственно на практике. Дальше уволилась моя сменщица, и мне пришлось работать практически без выходных на протяжении месяца, потому что нового сотрудника никто искать не собирался. Администратор магазина у нас не работала, она каждый день ездила в другой магазин в Москве и работала там, так ещё и на звонки не отвечала. Напомню, обучение длилось 1 день, поэтому постоянно возникали... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не нашла достоинств! Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Может, мой горький опыт кому-то поможет. Итак… Устроилась в дакстор. Никто не рассказал о том, что там надо собирать заказы на время… Времени даётся мало, так как в сборку входит то, что нужно созвониться с покупателем и согласовать с ним по заказу. Но это никого не волнует. Что делают дальше. Срок стажировки от 1 до 5 дней. На протяжении этого кому-то через 2, мне лично через 4 дня позвонили и сказали, что я их не устраиваю. А перед этим всем надо съездить в Москву, пройти медосмотр и трудоустроиться. Итог — испорченная трудовая книжка, в которой клякса о том, что вы проработали в этой компании 2 или 4 дня. Если бы сразу доносили информацию, я бы никогда не стала портить свою трудовую данной организацией! Далее →
-
✓ ПреимуществаМного магазинов. Зарплата платится 15 и 30 числа стабильно. Далее →✗ Недостатки1. Оформляют всех, кого не лень. Оформление по ТК, но много нарушений в тексте договора. Пункты не расписаны, время работы не пишут, испытательный срок 2 недели. Оклад прописан 4400 р. АО Тандер мало заказывает ассортимента (откуда и вопросы «А чего ничего нет?»), экономит как может (новые кассовые аппараты меняли на старые/бу спустя год работы магазина, во время пандемии повесили новые экраны (и их же вешали в третью волну), через которые невозможно услышать покупателя), в каких-то магазинах большие склады, в каких-то малюсенькие (приходилось засовывать бумагу и памперсы пирамидой во все щели склада). Нет материальной ответственности. Но если директор захочет, будет вычитать из зп украденное/разбитое. Штрафов нет. 2. Зарплата платится 2 раза в месяц, но в первый месяц работы вы ничего не получите, потому что ЗП формируется так: во второй месяц вы получаете ЗП за первый месяц (копейки), потом график зп налаживается, но аванс в 2200 — это смешно. Не вычитают за потери. Есть премия, она зависит от выручки магазина за месяц и выполнения плана в месяц, там где-то 0.5% платят от превышения плана на каждого продавца. Административный персонал лишен премий, не выплачивается никогда. После увольнения не выплачивают деньги за неотгуленные отпуска.... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОбратился в данную компанию для подработки. В результате общения через WhatsApp отправили на склад Озон. Оговорили, что 1 день стажировка, 1500 руб, след смены по 2 тыс. Отработав полную смену (ночную), менеджер после 10 сообщения сообщила, что стажировку не прошли и оплаты не будет. Причем работал так же на других складах, и все было хорошо. С её слов, вся смена, которая была на стажировке и которая называется уже обучением, не прошла её. Для обращения в вышестоящие органы нужны документы, подтверждающие факт работы (акт, договор и т.д.), что эта компания не заключает. Устроившись сюда, будьте бдительны, можете тоже отработать за бесплатно. Далее →
-
Полный абсурд и развод! Обещают одно, на деле оказывается совершенно всё по-другому. Не обговаривался на собеседовании график работы, сказали лишь только то, что график свободный. Но, извините, я не собираюсь работать без выходных и ездить на показы в свои собственные выходные. Обещали официальное трудоустройство — бред собачий. Лично спросил у руководителя [М.] Юрьевича: «официальное трудоустройство у вас в компании?» На что чёткого ответа не прозвучало, тема быстренько замялась. По поводу стажировки молчу вообще, ноль внимания на стажера, сиди, ищи квартиры, обзванивай собственников, выслушивай тонну мата от них по телефону, но при этом настаивай на встрече. С з.п. тоже обман, обещали одну сумму, процент от сделки, получил в два раза меньше! Миэль в Электростали — это позор и дно! Если позиционируете себя как сильное агентство, то хотя бы вывеску бы поменяли, стыд, срам! Далее →
-
Здравствуй Воин! Хочу чтобы ты знал, какое отношение к Человеку в ДОДО франшизе в г. о. Электросталь. Это не самое подходящее место, куда стоило бы идти, чтобы покушать, а уж тем более чтобы трудиться там.. Поэтому если задУМал, то передУМай задУМанное! работа В ДОДО, ОНИ ВАМ ОБ ЭТОМ НЕ скажут: https://www.youtube.com/watch?v=mabxb5BveKs стажёр получает 99, 00 ббр. в час (совсем ох#ели) Недавно, Я был частью ДОДО франшизы, угораздило устроиться в ДОДО франшизу в г. о. Электросталь, но Я там не задержался, ложь вкуснее и легче глотается, чем правда, так вот, Я был уволен за правду! Я значально был не согласен с навязанными правилами (хотелками) руководства, ношением «намордников» (т.н. маски для рабов). В этих «намордниках», приходилось трудиться по 8, а то и 11 часов. Это не то что незаконно, это очень опасно для здоровья Человека. Никто не может принуждать Человека, подвергать своё здоровье опасности. У губернатора московской области нет полномочий вводить мифический «масочный режим», можно только запугать, [censored] общество, которое в страхе будет выполнять любую команду своего «хозяина». Все пугалки о том, что роспотребнадзор оштрафует предпринимателей (ИП) за то, что сотрудники продадут товар потребителю «БЕЗ маски», это... Далее →
-
ооо польза (вывеска ФАРМ ЛИГА), г. Электросталь, Московская область. Аптеки и впрямь низких цен. Как кандидат на трудоустройство — вот, что замечу: я отработала в Электростали 2 дня с 8 до 22 ч. После второго дня я решила распрощаться. О том, что это 2-х дневная 14-ти часовая стажировка мне никто не сказал, трудовую книжку я до т. н. стажировки за 2 дня подала заведующей, а ген. директор [А.] за ней не приехал, что, собственно, его проблема. Через 11 дней звоню заведующей по поводу оплаты за мои 2 раб. дня, которая говорит, что б я ген. директору позвонила. Звоню директору, объясняю, что 2 дня отработала, деньги на проезд потратила. А он говорит, что испытательных стажировочных 3 дня я даже не отработала, что я не была оформлена, на что я возразила, что по первому зову за 2 дня до т. н. стажировки принесла трудовую книжку, заполнила бумаги (заявление и договора). Короче, директор сказал, что ничего не должен мне платить. А вообще-то по ТК РФ стажировка бесплатная д. б. не более 3-х дней и не 14 ч., это уж точно! Мог бы по самой минималке меня рассчитать. Ув. К! оллеги, если вы не хотите быть рабом,... Далее →
-
-
Работал в ООО Терминус. Постоянные неоплачиваемые переработки и непонятная система штрафов. Поэтому большая текучка кадров (в среднем работают 2−3 месяца). Когда оформлялся, договор со мной подписали только через месяц работы (когда решил увольняться). Причем с 1.10.15, хотя я работал с 21.09, не считая 3-х дней бесплатной стажировки. Правда, за эти дни заплатили исходя из оклада на испытательный срок. Когда увольнялся. 10 дней не подписывали обходной. Понавешали актов о браке и штрафов по ним, хотя там моей вины не было. В итоге вычли 5200 из зарплаты. Когда пошел разбираться сказали чтоб сваливал, пока не вычли еще 12 000. Уволился. С помощью юристов составил жалобу за незаконную задержку увольнения на Терминус и отправил им. Пока жду ответа. Кстати. там во всю работают гастарбайтеры. слышал на оперативке. что некоторые даже без паспортов. Далее →
-
Хочу поведать миру о суперкомпании ЗАО ТПК «элко». Я работал в этой фирме около двух лет менеджером среднего звена. На мой взгляд у этой компашки есть следующие плюсы и минусы. + Стабильная загнивающая компания (такой СССР в миниатюре))). + Зарплату платят полностью белую и вовремя. + Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс. На работу все приходят вовремя и уходят почти все по звонку (а может просто не хотят оставаться там дольше?))). +Для давно работающих (от трёх лет и более) предусмотрены различные мотивационные программы, в том числе материальные. +Понравившимся сотрудницам при уходе в декрет платят хорошие дополнительные бонусы. +В компании есть формальный профсоюз (выдают подарки детям на новый год, оформляют корпоративные поездки, оказывают помощь в экстренных житейских ситуациях). + Давно работающим сотрудникам (10 лет и более) могут выдать большой кредит без процентов. Теперь минусы. — Распространена практика — сотрудников принимают в различные ООО (их в составе компании более 10-ти) и каждые три месяца принимают сотрудников в новые ООО через увольнение, чтобы продлить испытательный срок и сэкономить на зарплате. Так поступили и со мной. — Сильно «радовал» постоянный ремонт офиса. По свидетельствам старожилов... Далее →