Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Москве

Со мной связался кадровик компании Спар, пригласил на вакансию администратора в магазин рядом с домом. Мое резюме и опыт работы его устроили, т.к. собеседование предполагалось сразу же с директором магазина. Директор же магазина, хамоватая мадам, сразу же отказала мне в должности администратора, но предложила мне «начать с азов», постигая в качестве начинающего сотрудника все отделы магазина, последовательно работая в каждом из них не менее месяца и получая соответствующую начальному уровню з/п. Так же по каждому отделу необходимо сдать экзамен закрепленному руководителю. Только вот, пока вы работаете в других отделах, сдаете экзамены и получаете за это мизерную з/п, обязательно найдется другой, «свой» специалист и станет администратором, а вы, постигнув все «азы» и надорвав спину простым разнорабочим, уйдете с одним лишь «опытом работы», который, конечно же, больше вам нигде не пригодится… НЕ рекомендую никому такую «карьеру».. Далее →

Постоянно находят за что лишить. Заставляют рекламировать табачные изделия, прикрываясь тем, что это не реклама, а информирование. За невыполнение этого занижают оценку. За непробитый товар снижают также оценку и заставляют оплачивать его, т.е. наказывают дважды. Оказалось также, что доплата за стаж работы напрямую зависит от оклада и отработанных часов, а также от плана по товарообороту. Впервые с таким сталкиваюсь, хотя в торговле работаю не первый год. Написала заявление на отказ от обедов, после этого 3 месяца удерживали за них из з.п., пока я сама не пошла к директору с этим вопросом. Деньги, удержанные за обеды, так и не вернули, т.е. кто-то ел за мой счет. Также оказалось, что при увольнении ставится низкая оценка, даже если сотрудник работал без ошибок и нареканий, объясняют это тем, что удержание происходит в счет будущей инвентаризации для погашения недостачи. За полмесяца работы при увольнении получила копейки. Очень низкий уровень руководства, сотрудников оценивают не по качеству выполненной работы, а по личному отношению к нему. Предвзятое отношение к сотрудникам. Сеть магазинов премиум-класса на глазах превращается в Пятерочку и даже хуже. Покупателям можно всё, что угодно делать и как угодно себя вести, их никто не [censored] и вести себя неподобающим образом с персоналом магазина,... Далее →

Впервые пишу отрицательный отзыв о работодателе, но не поделиться нельзя. Есть такое понятие, как «репутация бренда» — как ваш бренд воспринимают потребители. После собеседования мне пришлось изменить свое мнение о вашем бренде, а также прекратить быть вашим клиентом. Если представитель HR-отдела неуважительно относится к кандидату, допуская осознанно или неосознанно оскорбления в его адрес — это непрофессионализм отдельного HR или корпоративная культура компании?. Далее →

Компания в последнее время придерживается политики вытеснения/выжимания на основании личной неприязни руководителей к компетентным сотрудникам, приносящим прибыль компании, на сотрудников, на фоне которых руководство не чувствует себя ущербными. Зарплата значительно ниже средней по рынку. По всей видимости, руководство metro cc считает, что работа в такой крупной европейской компании должна считаться сотрудниками великим счастьем. При этом компания явно проигрывает своим конкурентам по большинству параметров: из-за нерасторопности сотрудников центрального офиса, отсталости по внедрению новых технологий и бизнес-процессов (в торговых центрах отсутствует пневмо-почта, электронные ценники есть только в одном ТЦ на Рублевке), постоянных безумных идей по копеечной оптимизации бизнес-процессов (например, пару лет назад сокращение принтеров в ТЦ с целью сокращения затрат), завышенные закупочные цены и, как следствие, завышенные отпускные цены вкупе, приносящие реальные убытки компании и уход ключевых клиентов к конкурентам. В ТЦ в отделах «не комплект» персонала, из-за чего дополнительная нагрузка перекладывается на работающих сотрудников соответствующего отдела без увеличения заработной платы. Сотрудников нагружают нереальными планами и ставят взаимоисключающие задачи. Например, находится «полях» искать новых клиентов и одновременно следить за отгрузками существующим клиентам, которых могут не отгрузить из-за нехватки персонала в ТЦ. Складывается впечатление,... Далее →

Коротко и ясно расскажу свои впечатления: трудоустройство за 1 день (чтоб ты не передумал), ставка 174 р в час чистыми, Москва. Сущие копейки, премии никто не получает, да это и премией назвать смешно: максимум 3000 к. График как хочет, так и ставит директор, хоть 7/0 и тебя не спросит. Коллектив: таджики, узбеки. Недосдача — плати сам, недосдача пакетов — плати сам, недостача сигарет — плати сам. По факту график 5/2, на деле 7/0 и плавающие выходные. Кому подойдёт эта работа? Если у вас совсем нечего жрать и готовы работать за спасибо, то велкам). Не рекомендую никому такую позорную, поганую работу. Далее →

Отвратительное отношение руководства в лице [К.] З. Этот человек, отработав в «Глобусе» энное количество лет, так и не научился общаться с людьми, не умеет выстраивать конструктивный диалог, портит атмосферу в коллективе. Относится к своим подчиненным как к рабам, извечно повышает голос, кричит. Никогда не выслушает сотрудников, перебивает, с таким невозможно разговаривать. Уходит, не дослушав, ему просто плевать на свой коллектив. Такой сотрудник не должен занимать высокие должности. И даже должность Заместителя Руководителя для него не по силам. Даже аутсорс жалуется на него. Ноль компетентности, ноль общения с коллективом. Только ухудшает весь рабочий процесс, отбивая всё желание к работе. Своими руками он не делает ничего, только для показа высшему руководству, что он работает. На деле все, кто с ним хоть раз имел возможность работать, скажут, что он руками не делает ничего. Добиться результата от сотрудников криками — это не метод. Надеюсь, руководство наконец откроет глаза на это всё и его уберут с должности. Далее →

Трудности были во всём. Начиная от досуга до стресса. Компания никчемная, а размах на запросы к своим работникам колоссальный. Врагу не посоветую даже поработать в данной компании. Самое худшее из всего, что мне приходилось видеть. Далее →

1. Во время пандемии, в отличие от других сетей, не уменьшали рабочее время магазина, увеличивая даже рабочие часы и дни за счет заболевших коллег. Ни экранов, ни защиты от агрессивных покупателей, которые кидаются с кулаками на кассиров, потому что они просят одеть маски, иначе им светит штраф в 20 (двадцать!) тысяч от начальства магазина. 2. За работу в пандемию, весной, доплачивали тысячу в месяц. Оплата была за март, апрель, май и июнь, если ты работаешь. Зимой решили выплатить целых пять тысяч единовременно (до вычетов), НО при условии отсутствия больничного и выработки определённого количества часов (превышающего значительно норму). 3. За рабочие 12 часов вам не оплачивается 1, 5 часа (обед и перерывы), но по факту разрешено отдыхать лишь 45 минут. 4. Многодетные матери, матери-одиночки, матери с маленькими детьми работают в вечерние и ночные смены, а если попытаешься возразить о нарушении закона, указывают на дверь, предлагая найти другое место работы. Утром и днём работают только избранные старшие кассиры. 5. Если не можешь подхалимить, то на карьерный рост не рассчитывай. Мозги и трудолюбие никому не нужны. 6. А ещё работникам магазина запрещено покупать продукты в своём рабочем магазине.... Далее →

Обман по графику, обещали на выбор 2/2, 3/3, 4/2, а на деле последнее, весь персонал быдло, орут при покупателях. Если пошли на продавца-консультанта, забудьте об этом, будете в основном на кассе стоять. Говорили про количество часов 14, а на деле оказалось все 15! Вы издеваетесь там? И нельзя уходить с работы, пока все не соберутся. Я что, ждать еще кого-то должна? Сотрудники не помогают, а только орут и хамят! Обед 20 минут утром и 20 минут вечером и на этом все! Присесть нельзя… Кошмар!. Далее →

Компания указывает зар. плату в размере 63000–70000, по факту на собеседовании обговаривается 38 000 первый месяц. Сотрудник по подбору персонала рассказала всю суть работы кондитерского цеха. Я в шоке от реальности, как оказалось, обязанности делят на мужские и женские, т.е. мужчины там месят тесто, изготавливают бисквиты и взбивают крема, а женщины делают сборку и декорируют изделия, что за бред?! Я с 19-летним опытом работы, из которых 10 лет занимаюсь оформлением тортов и изготовлением заказных тортов, изготовлением фигурок из мастики и т.п., в Азбуке Вкуса должен пройти путь как первоклассник, заработать какую-то квалификацию в цехе и потом только получить зар. плату 48000р?! А анкета на собеседовании — почему я должен давать согласие на проверку моей кредитной истории? Я пришёл на собеседование по вакансии кондитер-оформитель или пришёл брать ипотеку в Азбуке! Слишком большая корона у этой организации, но зарплата не тянет на этот уровень короны! Никогда не посоветую эту организацию как работодателя! И ещё такой момент: когда был на собеседовании, пришлось долго ждать сотрудника, в итоге ушёл, не дождавшись зав. производством! Далее →